La compensación y los beneficios son esenciales para garantizar la felicidad y longevidad de los empleados. Estos factores también desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de la compañía de las leyes de compensación de los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
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Leyes de compensación de los EAU
Los Emiratos Árabes Unidos no tienen un salario mínimo nacional para los expatriados, pero los ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos tienen requisitos salariales específicos basados en su educación. Sin embargo, existen umbrales salariales mínimos para los empleados que desean patrocinar a familiares con fines de visa.
Los empleados que trabajan un día libre tienen derecho a un aumento del 50% o más en el pago u otro día libre.
Beneficios garantizados en los EAU
Los planes de administración de beneficios de los Emiratos Árabes Unidos deben incluir los beneficios garantizados exigidos por ley. Un buen punto de partida para este plan es el tiempo libre. Las personas empleadas tienen derecho a días libres con paga completa durante los feriados públicos oficiales del país. La licencia por vacaciones depende del tiempo que el empleado haya trabajado para la compañía. Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual después de trabajar un año completo.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad con 45 días de pago completo y 15 días de pago medio.
Las parejas reciben días laborales 5 remunerados de licencia por paternidad, que pueden tomar consecutiva o no consecutivamente dentro de los primeros 6 meses después del nacimiento del hijo.
Gestión de beneficios de los EAU
Un sólido plan de gestión de beneficios de los Emiratos Árabes Unidos incluye beneficios garantizados y beneficios adicionales que los empleados pueden esperar en un puesto específico. Todos los empleados tienen derecho a un programa de seguro médico obligatorio que se les debe proporcionar. No es obligatorio, pero es común que los empleadores en los EAU proporcionen a los dependientes de los empleados un seguro médico patrocinado por el empleador.
Planificación de beneficios competitivos en los EAU
A medida que una empresa crece en los EAU, la planificación de beneficios para empleados es una consideración fundamental para ayudar a reclutar y retener a los mejores empleados. Las empresas deben crear un plan que equilibre los requisitos operativos cruciales, el cumplimiento legal y los estándares del mercado local.
Planes de beneficios para empleados de los EAU
Al crear un plan de beneficios para empleados a nivel internacional, tener una comprensión profunda de la economía y las expectativas locales puede ayudar a crear un programa que ofrezca más valor. Más allá de gestionar el cumplimiento, es importante crear un plan de beneficios que aborde las necesidades de los empleados y demuestre que son apreciados. Apoyar a los nuevos empleados como parte del equipo puede ayudar a preparar una empresa para el éxito.
El plan de beneficios también puede dar una ventaja competitiva en el mercado laboral. Los empleadores pueden proporcionar una variedad de beneficios complementarios para diferenciar a la compañía, como:
- Contribuciones a un plan de pensión
- Acceso a servicios de asesoramiento y respaldo
- Horario de trabajo flexibles
- Servicios de asesoramiento financiero
- Oportunidades laborales de medio tiempo
- Recursos educativos y respaldo interno
- Licencia por maternidad/paternidad complementaria
- Eventos de salud y bienestar
- Premios por desempeño
Requisitos para los beneficios de los empleados en los EAU
El cumplimiento también desempeñará un papel en los beneficios ofrecidos. Los empleados tienen derecho a estas disposiciones obligatorias en los EAU:
- Vacaciones anuales remuneradas de 30 días cada año
- Licencia por maternidad de al menos 60 días para empleadas embarazadas
- Licencia por paternidad de hasta 5 días para cualquiera de los padres
- Licencia por días festivos
- Licencia por enfermedad
- Seguro médico
Cómo diseñar un programa de beneficios para empleados
Los requisitos de las prestaciones y las condiciones del mercado serán únicos para la economía y las leyes laborales locales. Para gestionar con éxito estos estándares, los empleadores deben seguir una estrategia coherente.
1. Identificar un presupuesto y objetivos.
A medida que los empleadores establecen su programa de beneficios, primero deben determinar sus metas y establecer un presupuesto. Establecer el alcance del programa y trabajar con sus recursos financieros disponibles los ayudará a desarrollar un plan sostenible a largo plazo.
Es importante que las empresas consideren si su objetivo actual es construir y apoyar a un equipo grande o si comenzarán invirtiendo en un grupo central más pequeño de empleados. Luego es más fácil elaborar un plan en torno a estos factores.
2. Examinar las necesidades de los empleados.
Los empleados de la región tendrán necesidades únicas. La mejor manera de asegurarse de que están satisfaciendo esas necesidades es analizarlas directamente.
Es importante planificar entrevistas con empleados locales o enviar cuestionarios para obtener más información sobre los estándares del mercado y las expectativas de los empleados en el área. También se recomienda investigar qué buscan los empleados en un plan de beneficios e identificar las necesidades desatendidas que puedan tener. Los empleadores también pueden investigar los beneficios de las compañías locales durante esta etapa para ver si pueden igualarlos.
3. Aplicar la investigación al programa.
Después de encontrar datos confiables sobre las necesidades y expectativas de los empleados, es importante integrar esa investigación en el programa de beneficios establecido. Los gastos de subcontratación, las contribuciones de los empleados, los gastos de administración y las características de contención de costos influirán en los costos finales del programa.
Costo promedio de beneficios por empleado
En razón de que los programas de prestaciones dependen de una amplia variedad de factores operativos y locales, los costos pueden variar de una empresa a la otra. En lugar de apuntar a un promedio nacional, el empleador debe asegurarse de que el plan funcione con sus recursos financieros disponibles y proporcione espacio para el crecimiento.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Las leyes laborales nacionales describen los porcentajes específicos utilizados para calcular beneficios como la licencia anual, la licencia por paternidad y la licencia por enfermedad.
Los empleadores deben aportar el 12.50% de los ingresos de cada empleado a los beneficios del seguro social. Tenga en cuenta que el sistema de seguridad social es solo para ciudadanos de los EAU, no para no nacionales.
Al igual que con cualquier beneficio adicional que los empleadores puedan proporcionar, las tarifas competitivas en la región pueden determinarse en función de la investigación.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en los EAU?
Actualmente, los EAU no tienen impuestos sobre la renta personales establecidos, por lo que los empleadores no necesitan retener impuestos sobre la renta de sus empleados. De esa manera, las prestaciones no se encuentran sujetas a impuestos en la mayoría de los casos. Si el empleador no está seguro de la situación de un empleado específico, puede consultar a las autoridades fiscales locales.
Planes de beneficios de salud para empleados
Los empleadores son responsables de proporcionar seguro médico a todos los empleados. Muchas compañías de seguros privadas ofrecen planes, por lo que los empleadores tienen varias opciones para elegir para sus empleados.
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