Proporcionar una compensación y beneficios sólidos en Uzbekistán le dará una ventaja por encima de sus competidores y también le ayudará a asegurar el mejor talento. Sin embargo, muchas compañías no conocen todas las leyes de compensación de Uzbekistán ni comprenden qué beneficios legales proporcionar. Además, a menudo no tienen tiempo para obtener esos beneficios mientras manejan una expansión global.
En cambio, las empresas pueden contar con G-P para sus expansiones a países de todo el mundo. Ofrecemos la tercerización de compensación y beneficios de Uzbekistán para ayudar a las empresas a expandirse en tan solo uno o dos días sin preocupaciones sobre el cumplimiento. Nuestro equipo agregará a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios existente, para que no tenga que crear uno propio. Como Empleador registrado, puede confiar en que seremos responsables del cumplimiento en lugar de usted.
Leyes de compensación de Uzbekistán
Uzbekistán tiene un salario mínimo nacional de 980,000 Uzbekistán som por mes (a partir de mayo de 2023) para todos los trabajadores. Sin embargo, el salario mensual promedio, incluida la remuneración, los pagos de incentivos y más, fue de 3.42 millones de som desde abril de 2022.
Beneficios garantizados en Uzbekistán
Todos los empleados de Uzbekistán deben recibir los beneficios garantizados que exige la ley. Su plan de administración de beneficios de Uzbekistán debe incluir 11 días libres para los feriados públicos del país y 15 días de licencia anual. Cuando un empleado se enferma, sufre una lesión o cuida a sus familiares enfermos, debe tomarse una licencia por enfermedad. Esa licencia se paga al 100% del salario promedio del empleado si la enfermedad está relacionada con el trabajo o el empleado ha trabajado durante más de ocho años.
Los empleadores también deben otorgar a las empleadas embarazadas un mínimo de 70 días de licencia por maternidad con goce de sueldo antes de su fecha de parto y 56 días después del parto. Las personas con licencia por maternidad deben recibir su pago normal a través de su empleador, que es reembolsado por el Fondo del Seguro Social.
Administración de beneficios de Uzbekistán
Después de crear su plan de administración de beneficios de Uzbekistán, debe proporcionar todos los beneficios a los empleados. Es una buena idea también proporcionar beneficios complementarios que puedan alentar a los empleados a permanecer en sus trabajos. Ya sea que se trate de bonificaciones basadas en el desempeño, un plan de atención médica privado o un automóvil de la compañía, brindar a los empleados beneficios normales del mercado demostrará que usted se preocupa.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que buscan expandirse a Uzbekistán no pueden pagar a los empleados ni proporcionar beneficios hasta que tengan una subsidiaria registrada. Sin embargo, configurar esa subsidiaria lleva tiempo y puede restablecer todo su cronograma operativo.
Elegir la subcontratación de beneficios y compensaciones en Uzbekistán con G-P le brindará el tiempo y la tranquilidad que anhela cuando se está expandiendo . En lugar de requerir su propia subsidiaria, puede usar la nuestra para una expansión rápida y fácil. Contrataremos a sus empleados, los agregaremos a nuestro plan de nómina y beneficios, nos aseguraremos de cumplir con las leyes de compensación de Uzbekistán y más. Solo tendrá que enfocarse en dirigir su empresa.
Elija G-P hoy
El equipo de G-P está aquí para apoyarte durante tu expansión. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Uzbekistán.