G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer previamente una sucursal o filial en Uzbekistán. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Uzbekistan Plataforma global de empleo (Empleador de Registro') de acuerdo con leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Uzbekistán
Uzbekistán está situado en Asia y tiene una población de 35 millones. La capital de Uzbekistán es Taskent, que tiene una población de más de 2.5 millones. El metro de Taskent cuenta con candelabros, pilares y techos de mármol, granito y metal grabado. Se la ha llamado una de las estaciones de tren más bellas del mundo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Uzbekistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Uzbekistán
En Uzbekistán, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato estable y escrito, en uzbeko, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Uzbekistán deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en uzbekistán en lugar de en moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo forma parte del servicio con G-P; No es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestra entidad empleadora de servicios de registro en Uzbekistán.
Fiestas en Uzbekistán
- Día de Año Nuevo
- Día de los Defensores de la Madre Patria
- Día extra no laborable
- Día Internacional de la Mujer
- Nowruz
- Día de la Recordación
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Día del Profesor
- Día de la Constitución
Por qué G-P
Establecer una sucursal o filial en Uzbekistán para involucrar a un pequeño equipo es laborioso, costoso y complejo. La ley laboral uzbeka cuenta con fuertes protecciones laborales, lo que requiere gran atención al detalle y comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que sea sencillo y fácil expandir a Uzbekistán. Podemos ayudarte a contratar a tu persona candidata de tu elección, gestionar los asuntos y nóminas de Recursos Humanos, y cerciorarnos de que cumplas con las leyes locales, sin la carga de crear una oficina internacional o subsidiaria adicional. Nuestra solución Uzbekistan Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te proporciona tranquilidad para que puedas centrarte en gestionar tu compañía.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.