G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Uzbekistán. Su candidato es contratado a través G-Pde la EOR de Uzbekistán de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

Nuestra solución integral y el servicio global de EOR permiten a los clientes ejecutar la nómina en Uzbekistán, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos globales de EOR, gestionamos las mejores prácticas de contratos de empleo, los beneficios estatutarios y de normas de mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido, si es necesario. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Uzbekistán.

La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Uzbekistán

Uzbekistán se encuentra en Asia y tiene una población de 35 millones. La ciudad capital de Uzbekistán es Tashkent, que tiene una población de más de 2.5 millones. El metro de Tashkent cuenta con candelabros, pilares y techos de mármol, granito y metal grabado. Se la ha llamado una de las estaciones de trenes más hermosas del mundo.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Uzbekistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Uzbekistán

En Uzbekistán, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en Uzbek, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Uzbekistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Uzbekistani en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo es parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla por separado si utiliza nuestro servicio de empleador registrado en Uzbekistán.

Vacaciones en Uzbekistán

  • Año Nuevo
  • Defensores del Día de la Madre
  • Día extra sin trabajo
  • Día Internacional de la Mujer
  • Ahoraruz
  • Día del Recuerdo
  • Eid al-Fitr
  • Día de la Independencia
  • Eid al-Adha
  • Día de los Maestros
  • Día de la Constitución

¿Por qué elegir G-P?

Establecer una sucursal o subsidiaria en Uzbekistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Uzbekistani tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Uzbekistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Uzbekistán Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.

Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución de arrendamiento o EOR para empleados sin problemas para contratar empleados en Uzbekistán, comuníquese con nosotros.