Zimbabue es un país africano con una gran población de más de 15 millones. Es conocida por su hermoso paisaje, reservas minerales y vida silvestre diversa. Victoria Falls también es un atractivo para los turistas junto con los diferentes parques, reservas y áreas de safari del país. Cecil Rhodes, el fundador de una compañía comercial, colonizó Zimbabue y nombró al país en honor a su compañía.
Las empresas que deciden expandirse a Zimbabue a menudo no piensan en todos los desafíos involucrados, incluida la nómina. ¿Tiene el dinero y el personal para configurar su propia nómina de Zimbabue? Si no, es mejor trabajar con una OPE global como G-P. Permitiremos que su empresa utilice nuestra PEO y nómina de Zimbabue para administrar su empresa y pagar a los empleados. También manejaremos el cumplimiento en su nombre para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Reglas fiscales en Zimbabue
La Ley del Impuesto sobre la Renta de Zimbabue es el marco para todos los empleados y empleadores. El país utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE), lo que significa que los empleadores tienen que deducir impuestos directamente del cheque de pago de un empleado. Los empleados deben más en función de lo que hacen a través de la escala impositiva progresiva de Zimbabue.
Todos los empleados deben contribuir con el impuesto sobre el SIDA, que es un porcentaje de los ingresos gravables de la persona. La tasa actual es del 3%, pero eso podría cambiar en los próximos años. El impuesto sobre el SIDA debe pagarse a la Autoridad de Ingresos de Zimbabue (ZIMRA) al mismo tiempo que el empleador presenta los montos de PAYE retenidos.
Opciones de nómina de Zimbabue para empresas
Las empresas tienen varias opciones de nómina diferentes de Zimbabue para elegir al expandirse, entre ellas:
- Interno: ¿Planea trabajar en Zimbabue a largo plazo? Algunas compañías con este plan eligen establecer una nómina interna, que requerirá un gran personal y un gran presupuesto.
- Remoto: Otra opción es agregar a sus empleados a la nómina de su empresa matriz y pagarlos de forma remota. Sin embargo, deberá asegurarse de seguir las regulaciones correctas si tiene empleados de diferentes países, todo en una sola nómina.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Zimbabue: una empresa de procesamiento de nóminas de Zimbabue mantendrá su dinero fluyendo a través de la economía local, pero deberá preocuparse por el cumplimiento.
- Global PEO: G-P es un PEO global que se encargará del cumplimiento y el pago de sus empleados. Agregaremos a todo su personal a nuestra nómina existente, por lo que todo lo que necesitará para preocuparse es aumentar sus resultados.
Cómo configurar una nómina en Zimbabue
Si establece su propia nómina, necesitará una subsidiaria para alojarla. Registrar una entidad en Cabo Verde puede tomar semanas o meses y retrasar todo su plan operativo. Sin embargo, si trabaja con G-P, no tendrá los mismos requisitos, ya que puede utilizar nuestro PEO existente en Zimbabwe como infraestructura.
Términos respecto de los derechos y el despido
El Código de conducta de Zimbabue establece que un contrato solo puede rescindirse si el empleado y el empleador lo acuerdan por escrito. Si va a despedir a un empleado, debe dar aviso según el tipo de contrato de empleo y cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa.
Empresa de procesamiento de nóminas en Zimbabue
G-P actuará como parte de su empresa para hacer su expansión fácil y rápida. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Zimbabue.