Para los líderes de RR. HH., la contratación de candidatos internacionales abre oportunidades de adquisición de talentos que pueden abordar las brechas de habilidades, mejorar la cultura, mejorar la capacidad de la compañía para desarrollar nuevos recursos y conectarse con nuevos mercados de maneras que antes no podían. Pero también puede presentar múltiples desafíos legales y financieros. Si su empresa no tiene una entidad establecida en el país donde vive el candidato principal, ¿cómo emitirá un contrato de empleo legal que cumpla con las normas y dirigirá la nómina? ¿Qué sucede con los impuestos? ¿Cómo ofrecerá un paquete completo de beneficios?
Algunas empresas consideran simplemente contratar a su mejor candidato como contratista: es más rápido y fácil, y aparentemente borra muchos de los problemas de la contratación internacional.
No tan rápido. Asegúrese de conocer las regulaciones de clasificación de empleo adecuadas en el país de contratación objetivo antes de continuar. En esta sesión, los expertos en contratación internacional compartirán lo más importante que debe saber antes de contratar a un contratista internacional.
Las conclusiones incluyen:
- Lo que debe saber sobre la clasificación de empleados a nivel internacional.
- Cómo las leyes y regulaciones cambiantes afectarán la forma en que las empresas eligen contratar.
- Por qué el mejor talento internacional puede querer más que la condición de contratista.
- Formas prácticas de gestionar el riesgo y contratar de manera legal y conforme a las normas a candidatos internacionales de tiempo completo.