Cortar la complejidad de fusiones y adquisiciones
Obtén una vía sencilla para integrar fuerzas de trabajo globales tras la fusión.
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Minimiza el riesgo y acelera el valor de la operación.
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Retener el talento clave y optimizar las operaciones.
La integración de la fuerza de trabajo en fusiones y adquisiciones es de alto riesgo
Necesitas infraestructura legal y de Recursos Humanos dentro del país para la incorporación o transición del talento adquirido de forma cumplida. Esto agrega una capa de complejidad, especialmente para cifras más pequeñas en muchos países.
Puntos ciegos de cumplimiento y responsabilidad
Pérdida de talento
Caos de cumplimiento por parte de los contratistas
Falta de experiencia local
Entrelazamiento de entidades
Sobrecarga operativa
Fuga financiera
Experiencia negativa de los empleados
F&Ads globales simplificadas
Los acuerdos transfronterizos son complejos. Aprende a navegar en fusiones y adquisiciones internacionales — desde gestionar el cumplimiento normativo y las leyes laborales hasta retener talento clave.
Acelera el valor de tu acuerdo de fusiones y adquisiciones con G-P
Descubre cómo tus colegas emplean la Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) de G-P para retener a los empleados clave, minimizar rápidamente el riesgo de cumplimiento normativo y acelerar el valor de las operaciones.
Talento global retenido sin problemas
Tras la adquisición, Black Duck empleó G-P para retener talento. Garantizamos una transferencia conforme para preservar el valor del acuerdo.
Riesgo minimizado tras la desinversión
Tras desinvertir en Dell, SonicWall empleó G-P para una integración rápida. Gestionamos el cumplimiento al instante, minimizando el riesgo.
Talento integrado en 9 países
Adquiriendo equipos en nueve países, Avionica empleó G-P para simplificar la incorporación y la nómina, minimizando los retrasos de recursos humanos.
Tu socio experto en integración de la fuerza de trabajo en fusiones y adquisiciones
Integrar a los empleados adquiridos
G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite cambiar de empleado de tiempo completo sin crear nuevas entidades.
Mantener las relaciones con el contratista
Emplea G-P Contractor™ para contratar y pagar a los contratistas de la empresa adquirida y mantener los proyectos en marcha.
Minimizar el riesgo de cumplimiento
Gestionamos todos los asuntos de cumplimiento, protegiéndote de los riesgos de operaciones globales de fusiones y adquisiciones.
Recibe orientación de Recursos Humanos impulsada por inteligencia artificial
Emplea G-P Gia™ para obtener respuestas instantáneas y verificadas por expertos sobre las leyes laborales locales y para generar documentos de RRHH conformes en minutos.
Aprovecha la experiencia local
Obtén atajo a nuestros especialistas locales en Recursos Humanos y legales para recibir orientación estratégica y apoyo a los empleados en cualquier mercado.
Lograr la previsibilidad de costos
Nuestros precios transparentes y de tarifa fija ofrecen una visión clara de todos tus costos laborales para proteger tu ROI.
Tu manual para fusiones y adquisiciones globales
Encuentra estrategias prácticas para líderes de personal ejecutivo, Finanzas, LEGAL y Recursos Humanos. Aprende a abordar los retos de las fusiones y adquisiciones, salvar las brechas operativas y mejorar los resultados mientras reduces el riesgo.
Preguntas 10 más frecuentes sobre fusiones y adquisiciones
¿Cómo puedo incorporar de forma cumplida empleados de una empresa adquirida donde no tengo una entidad legal?
G-P cuenta con una amplia infraestructura de entidades y cobertura de 180+ países. Puedes usar G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para integrar talento rápidamente sin el costo, el riesgo ni la complejidad de crear tu propia entidad.
¿Qué tan rápido puedo hacer la transición de los empleados adquiridos a G-P?
La velocidad es clave tras la adquisición. Con G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes incorporar empleados en tan solo 3-7 días.
¿Cómo puedo justificar el costo de la solución de fusiones y adquisiciones de G-P a nuestros inversionista o al consejo?
G-P actúa como Plataforma global de empleo (Employer of Record) para los empleados adquiridos y gestiona las complejidades de las leyes laborales locales. Para tus patrocinadores, esto no es solo un servicio; Es una póliza de seguro que reduce el riesgo de la adquisición, protege la inversión y garantiza una transacción limpia y conforme a la normativa.
¿Cómo gestionas el TUPE (Transferencia de Empresas, Protección del Empleo) y otras leyes locales complejas de transferencia?
Nuestro equipo interno, compuesto por más de 40 expertos legales, está especializado en estos retos. Gestionamos los procesos TUPE y otros requisitos locales. Ofrecemos soluciones conformes como acuerdos tripartitos para proteger la antigüedad de los empleados y garantizar una transición fluida.
¿Cómo me ayudas a retener el talento y a gestionar sus beneficios y antigüedad durante la transición?
Una experiencia positiva para el empleado es clave. Ofrecemos **paquetes de prestaciones** competitivos y conformes a nivel local, y nuestros **especialistas en RR. HH.** locales brindan a tus nuevos **miembros del equipo** apoyo 24/7 durante y luego de la transición. Nuestros contratos conformes pueden estructurar para reconocer el servicio previo y la antigüedad cuando sea legalmente aplicable.
Sincroniza tu pila. Amplía tu alcance global.
Consigue la infraestructura y la experiencia que necesitás para centrarte en el rendimiento de tu equipo y en tu próximo movimiento estratégico.