De activo estratégico a carga costosa
Los cambios estratégicos exigen agilidad. Pero cerrar una entidad legal es un proceso complejo. Puede agotar las finanzas, crear responsabilidades jurídicas y cargar a tus equipos.
Drenaje financiero y costos ocultos
Complejo campo minado legal
Alto riesgo de pérdida de talento
Sobrecarga administrativa
Catástrofe de cumplimiento
Falta de experiencia local
Ganar valor con racionalización de entidades
Algunas entidades sobreviven a su propósito. Aprende cómo una estrategia de racionalización de entidades optimiza los recursos y crea una huella global más eficiente.
Observa cómo las empresas reducen gastos generales, no las personas
Cerrar una entidad no debería significar perder a tu equipo. Los líderes del sector emplean la Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) de G-P para reducir los gastos generales de la entidad y retener talento.
Retención 50+ personal durante la salida
Repsol cerró su entidad en Canadá pero mantuvo 50+ empleados. G-P los hizo en tres semanas, evitando interrupciones.
Transición de desinversión sin interrupciones
Tras la desinversión, SonicWall empleó G-P para salir rápidamente de las entidades principales. Garantizamos el cumplimiento normativo y mantuvimos equipos globales.
Expansión ágil de carve-out
Separada de Alight, Strada contrató en 13 mercados. Evitaron configuraciones complejas de entidades y lanzaron inmediatamente con G-P.
Eliminar los gastos generales de la entidad
Retener a los miembros del equipo y contratarlos a través de nuestra infraestructura global existente. Cierra entidades legales costosas con facilidad y reduce costos y papeleo.
Optimizar el cumplimiento
Nuestros expertos legales internos te guían durante todo el proceso de liquidación.
Conserva tu talento
Garantiza una experiencia fluida para los empleados. Ayudamos a diseñar paquetes competitivos de prestaciones y ofrecemos un apoyo de Recursos Humanos dedicado en el país, para que tu equipo se sienta estable y seguro durante el cambio.
Recibe orientación de Recursos Humanos impulsada por inteligencia artificial
G-P Gia™ te ofrece respuestas instantáneas y revisadas por expertos sobre las leyes laborales locales relacionadas con despidos y traslados. Gia genera los documentos de Recursos Humanos que cumplen con la normativa para apoyar tu estrategia de transición.
Agilizar la transición
Nuestros expertos guían tus planes de comunicación y gestionan el proceso de transferencia de empleados, desde los contratos de cumplimiento hasta la nómina.
Previsibilidad del costo de ganancia
Nuestro modelo transparente de precios fijos te ofrece desgloses claros de todos los costos laborales para que puedas presupuestar con precisión.
Plataforma global de empleo (Employer of Record) vs. entidad: la elección estratégica
¿Cuándo es la decisión correcta una Plataforma global de empleo (Employer of Record)? ¿Cuándo tiene más sentido una entidad jurídica? Este blog analiza las diferencias en costo, rapidez y riesgo para ayudarte a tomar la decisión más inteligente.
Preguntas sobre la liquidación de tu entidad, respondidas
Voy a cerrar mi entidad local. ¿Cómo puedo retener a mis empleados y contratistas en ese país?
La G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) ofrece soluciones conformes para mantener a tus empleados y contratistas tras la disolución de una entidad:
Para los empleados, G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la solución ideal. Transferimos a los miembros del equipo a nuestra entidad local que cumple con la normativa, y G-P se convierte en su Plataforma global de empleo (Employer of Record). Nos encargamos de todo el departamento local de recursos humanos, nóminas, beneficios y cumplimiento legal. Retienes a tus empleados más valiosos sin necesidad de mantener tu propia entidad.
Para contratistas, puedes usar G-P Contractor™. Garantizar la continuidad del proyecto y gestionar fácilmente los contratos, hacer seguimiento de facturas y pagar a los contratistas en mercados 190+.
¿Cuál es la responsabilidad jurídica de mi empresa durante esta transición?
G-P reduce tu responsabilidad. Al trasladar tu equipo a G-P, gestionamos todos los asuntos laborales en curso. Esto incluye nóminas, impuestos y cumplimiento de las leyes laborales locales.
¿Cómo te cercioras de que el proceso de transferencia de empleados cumpla con el cumplimiento?
Nuestros expertos legales y expertos en RR. HH. internos gestionan cada paso. Asesoramos sobre el método correcto de transferencia para cada país (por ejemplo, acuerdos tripartitos). Redactamos contratos de empleo que cumplen con la normativa local y nos cercioramos de que cada acción cumpla con la legislación local.
¿Qué ocurre con la antigüedad, la antigüedad y los beneficios de los empleados?
Trabajamos contigo para crear paquetes de prestaciones competitivos y conformes que se ajusten a los estándares locales. Nuestros contratos pueden estructurar para reconocer el servicio previo y la antigüedad cuando sea legalmente permitido.
¿Cómo me ayudas a retener a los empleados que están ansiosos por el cambio?
Ofrecemos orientación experta y plantillas de comunicación para garantizar que haya un proceso transparente para tu equipo. Nuestros especialistas en RR. HH. en el país actúan como un recurso directo y local para los empleados. Nuestro equipo ofrece tranquilidad y apoyo durante toda la transición.