Haga las preguntas correctas, encuentre la plataforma correcta y administre a su equipo
Los retos de gestionar una fuerza laboral internacional pueden ser asombrosos para los equipos internos de RR. HH. y legales, por lo que decidir trabajar con una Global Employment Platform es un primer paso inteligente.
Sin embargo, con la expansión del mercado, es importante ser minucioso y selectivo cuando se trata de elegir su estrategia. Aunque su potencial para el éxito internacional es ilimitado, asociarse con la Global Employment Platform incorrecta podría poner en riesgo sus aspiraciones de crecimiento internacional.
Antes de tomar esta decisión tan importante, asegúrate de hacer las 20 preguntas que se encuentran en este libro electrónico.
Estas preguntas pueden (y deben) hacerse a cualquier proveedor de plataforma de empleo y revelar una perspectiva vital sobre su:
- Infraestructura global
- Calidad de los servicios
- Estabilidad financiera
- Experiencia internacional
- Gestión de cumplimiento
Hacer estas preguntas puede ayudarlo a identificar a un socio de calidad. Después de todo, no todas las plataformas de empleo globales son iguales.
Acerca de nosotros
G-P ayuda a las empresas en crecimiento a liberar todo su potencial al hacer posible el desarrollo de equipos globales altamente especializados en días y no en meses. A través de nuestra plataforma basada en el software como servicio, ayudamos a encontrar, contratar, incorporar, pagar y gestionar a los miembros del equipo, de manera rápida y conforme a las normas, para ampliar las oportunidades de crecimiento para todos, en todas partes, sin la molestia de establecer subsidiarias o sucursales locales.
G-P: Global Made Possible