La contratación global ya no es un lujo reservado para las megaempresas, sino una necesidad para cualquier empresa que desee seguir siendo competitiva en el mercado acelerado de hoy. Las herramientas digitales permiten a las empresas contratar, incorporar y capacitar a los empleados independientemente de su ubicación. Gracias al trabajo remoto, las fronteras ya no son una barrera.
Pero, al igual que con cada oportunidad, surgen nuevos desafíos. El trabajo remoto ha transformado el ciclo de vida de los empleados, y las empresas deben encontrar formas innovadoras de adaptarse a este nuevo entorno de trabajo. Uno de los principales desafíos de la contratación global es la gestión de requisitos legales, impuestos y regulaciones en diferentes países, lo que ha convertido el cumplimiento en una prioridad principal para los empleadores con aspiraciones globales.
En nuestra sesión, Maru Olivares, gerente de Cumplimiento Global y asesora corporativa, analizará el cumplimiento a lo largo del ciclo de vida global de los empleados a distancia enfocándose en las siguientes fases:
- Fase 1: Búsqueda, contratación e incorporación de talentos.
- Fase 2: Gestión de equipos, crecimiento profesional y gestión de conocimientos.
- Fase 3: Desvinculación.