Ampliar el alcance de los programas en mercados globales mediante tácticas tradicionales como la creación de entidades locales introduce costos administrativos, responsabilidades de cumplimiento y retrasos severos. Para The Regulatory Assistance Project (RAP), una organización no gubernamental independiente con sede en Estados Unidos, la escalabilidad requirió reclutar directamente expertos regulatorios y de políticas de nicho en mercados donde no contaban con una entidad establecido.
Para eliminar fricciones en la expansión, RAP se asoció con G-P como su entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en 2025. En este seminario sitio web, Judith Miller (SHRM-CP, CDP), Directora de Operaciones Globales de RAP, comparte cómo redefinió la estrategia de fuerza de trabajo de RAP para contratar, reubicar e integrar de manera cumplida a talentos especializados en 8 jurisdicciones legales distintas de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) y Asia Pacífico (APAC).
Puntos clave
- Evaluación estratégica de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Criterios claros de evaluación para los líderes sobre cuándo emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) frente a la creación de entidades jurídicas locales durante el crecimiento internacional.
- Movilidad global simplificada: Cómo emplear los expertos legales integrados de G-Psimplifica los complejos traslados internacionales — como conseguir tarjetas azules y licencias de residencia sin los elevados costos y las complicaciones de contratar un abogado externo.
- Mitigación del riesgo multijurisdiccional: Mejores prácticas para garantizar el estricto cumplimiento legal de las diversas leyes laborales, estándares de beneficios y normativas laborales en todo el mundo.
