C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EORMC.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

Développez votre main-d’œuvre mondiale au Drapeau BahreïnBahreïn

Bahreïn

POPULATION

1,463 265

LANGUES

  1. Arabe

CAPITAL PAYS

Manama

DEVISE

Dinar de Bahreïn (BHD)

Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel au Bahreïn.

G-P fournit des services d'employeurs de référence pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans d'abord créer une succursale ou une filiale à Bahreïn . Votre candidat est embauché par l’intermédiaire de l’entreprise d’externalisation des ressources humaines de G-P’ Bahreïn conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

9

Jours fériés par an

40 à 48 heures par semaine

Heures de travail par jour ou par mois

Vignette Aperçu de la paie

Paie au Bahreïn.

Bahreïn, une île au large de l’Arabie saoudite dans le golfe Persique, est un endroit idéal pour développer une entreprise. Cependant, il y a beaucoup de lois et de réglementations à s’inquiéter pendant le processus d’expansion. De la décision entre vos options de paie au Bahreïn à la mise en place d’une paie conforme au niveau local, vous devez vous assurer que tout est en place avant de gérer une filiale dans le pays.

Embaucher à Drapeau BahreïnBahreïn.

Recruter et embaucher les bons employés peut faire une grande différence dans votre expansion. Que vous ayez besoin de talents pour occuper des postes spécialisés ou que vous soyez une entreprise manufacturière à la recherche de main- œuvre non qualifiée, G-P peut vous aider. Nos services d’externalisation du recrutement au Bahreïn vous permettront d’obtenir les meilleurs talents pour pourvoir vos postes. De plus, en tant qu’ employeur officiel, nous traiterons également les questions de conformité afin que vous puissiez toujours agir conformément aux lois et réglementations du Bahreïn.

Rémunération et avantages sociaux au Bahreïn.

Vos employés se soucient généralement le plus de deux aspects de l’emploi : la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays comme le Bahreïn, vous devez vous assurer que vous fournissez la bonne rémunération et les bons avantages sociaux qui respectent les lois du Bahreïn et satisfont vos employés. G-P s occupera de l externalisation des rémunérations et des avantages sociaux à Bahreïn pour vous afin que vous puissiez rester conforme et vous concentrer sur la croissance un nouveau site commercial.

BHD 870 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

BHD 870 par mois

Salaire minimum par mois

15 jours

Congé annuel (min)

Filiale de Bahreïn.

L’expansion de votre entreprise au-delà des frontières et au Bahreïn peut faire une grande différence dans vos résultats financiers, mais vous devez également comprendre comment créer votre filiale au Bahreïn avec succès, y compris les lois sur les filiales au Bahreïn. G-P offre une meilleure alternative avec nos services externalisation de notre filiale de Bahreïn. Nous utiliserons notre filiale établie au Bahreïn pour embaucher des employés qui travaillent en votre nom, gérer votre paie et veiller à ce que vous restiez en conformité à chaque étape du processus.

Bahreïn Filiale
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansBahreïn

Visas et permis du Bahreïn.

Bahreïn attire de nombreuses entreprises et travailleurs grâce à son environnement commercial libéral, ses faibles taxes et coûts d’exploitation, et ses zones commerciales bien connues. Cependant, planifier une expansion au Bahreïn implique également d’ embaucher les bons employés et de s’assurer qu’ils restent conformes aux réglementations locales. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail au Bahreïn ou de quel type de visa vos employés auront besoin, vous pourriez retarder l’opération ou faire face à des amendes.

Sous-traitants du Bahreïn.

Le recrutement de sous-traitants indépendants au Bahreïn peut aider votre entreprise à gérer un large éventail de projets spécialisés. Pour commencer le processus, assurez-vous de comprendre les dispositions légales critiques et les classifications des travailleurs.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Développez-vous à Drapeau BahreïnBahreïn.

PARTAGEZ CE GUIDE