Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Transformez le problème des visas (100k$) en une opportunité pour les talents du monde entier. Grâce à notre solution primée Portage salarial (Employer of Record, EOR), vous pouvez recruter, gérer et rémunérer des talents dans plus de 180pays, sans avoir besoin d'entité (ou de visa).
Accédez aux meilleurs talents du monde - sans le coût, la complexité et l'incertitude du visa H-1B.
pays disponibles
exactitude des salaires
partenaires mondiaux
satisfaction du client
pays disponibles
exactitude des salaires
partenaires mondiaux
satisfaction du client
pays disponibles
exactitude des salaires
partenaires mondiaux
satisfaction du client
|
|
H-1B |
portage salarial (EOR) |
|---|---|---|
|
Gouvernement d'avance. Frais |
$100,000 |
0% |
|
Frais JURIDIQUES |
5k -25k |
$0 |
|
Temps d'intégration |
6 - 12 mois, en cas de succès |
Jours |
|
Certitude |
Basé sur la loterie, aucune garantie |
100% certitude |
|
Portée géographique |
Uniquement aux États-Unis |
180+ pays |
L'alternative au visa H-1B. Embauchez les meilleurs talents là où ils vivent.
Accédez aux meilleurs talents du monde sans vous soucier des changements de réglementation en matière de visas. Embarquez les professionnels du monde entier là où ils vivent - en quelques minutes.
Avec G-P, vous pouvez :
Embaucher avec certitude
Embauchez les talents dont vous avez besoin, où qu'ils vivent. Évitez les loteries, la paperasserie et les retards grâce à la plateforme d'emploi mondiale la plus conforme.
Optimisez votre budget de recrutement
Allouez votre budget RESSOURCES HUMAINES de manière stratégique et maximisez le retour sur investissement en évitant les frais de visa et les frais JURIDIQUES coûteux.
Accélérer la rentabilité
Obtenez des résultats sans longues périodes d'attente en recrutant des professionnels hautement qualifiés dans plus de 180pays en quelques minutes - aucune entité n'est requise.
" G-P nous donne la vitesse dont nous avons besoin pour recruter les meilleurs talents internationaux. Leur solution d'emploi de bout en bout nous a permis de développer une activité et une équipe internationales solides, en étant souvent en mesure d'intégrer de nouveaux talents en l'espace de quelques jours. "
Kimi Hao
Responsable des ressources humaines et de l'administration chez Amoy Diagnostics
" Le recrutement de talents internationaux par l'intermédiaire de G-P est aussi facile qu'efficace - nous avons pu constituer la meilleure équipe pour nous engager avec nos fans et nos clients sur de nouveaux marchés à un niveau organique. "
Joe Dorant
Directeur principal des opérations de vente chez Kraft Sports + Entertainment
" Les membres de l'équipe sont en mesure de traiter les questions relatives aux ressources humaines et aux questions juridiques en quelques jours, ce qui est essentiel pour notre organisation en pleine croissance. "
Kay O'Mahony
Vice-président des ressources humaines mondiales chez ClickDimensions
" Notre partenariat avec G-P nous aide à attirer de nouveaux talents. G-P nous permet également d'assurer la transition en douceur des membres de notre équipe actuelle s'ils choisissent de déménager, ce qui garantit la satisfaction, le développement professionnel continu et la croissance soutenue de notre organisation. "
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture chez Cogstate
" Lorsque nous avons commencé à nous intéresser à différents pays, nous avons décidé que le processus serait beaucoup plus fluide si nous avions un partenaire pour faciliter l'intégration des talents internationaux et si nous disposions d'experts locaux pour nous aider en matière d'intégration, d'avantages et de compréhension de la manière de s'engager avec nos professionnels sur le terrain. "
Catia Baptista
People Business Partner chez Feedzai
" La technologie et le soutien de G-P ont été déterminants pour assurer une transition en douceur pour nos employés, et nous sommes impatients de continuer à tirer parti de leur expertise pour employer les meilleurs talents. Pour l'avenir, le partenariat en cours avec G-P reste essentiel pour nos initiatives en matière de recrutement au niveau mondial. "
Nick Cheesman
Gestionnaire principal, personnel et organisation
" Pour ceux qui déménagent ou qui ont besoin d'une aide pour l'obtention d'un visa, les conseils de l'équipe de G-P ont été d'une valeur inestimable, et les commentaires de nos nouveaux employés témoignent de leur appréciation de cette transition en douceur. "
Kate L.
Directeur des opérations humaines Marché intermédiaire
Nous sommes là pour vous aider
Quels sont les changements apportés au programme de visa H-1B ?
A. Le gouvernement américain a introduit une taxe de100,000 pour chaque nouvelle demande de visa H-1B. Il s'agit d'une taxe unique payée par l'employeur et qui s'applique au prochain cycle de loterie 2026 et à toutes les nouvelles pétitions soumises après le mois de septembre 21, 2025.
Quel est l'impact financier de la nouvelle redevance H-1B sur mon entreprise ?
La nouvelle redevance de100,000 est un énorme bond en avant par rapport aux coûts H-1B précédents, qui étaient d'environ2,000-10,000.
Les nouveaux $100,000 H-1B frais de visa sont-ils remboursables si ma candidature n'est pas acceptée ?
Non. Le montant de100,000 est un paiement unique et non remboursable qui est exigé pour toute nouvelle demande de visa H-1B.
Qu'est-ce que le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) et comment résout-il ces problèmes ?
Un portage salarial (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des talents internationaux en votre nom. Il s'occupe de toutes les responsabilités liées à l'emploi, telles que les contrats, les salaires, les avantages sociaux, la conformité et les déclarations fiscales.
Ce modèle vous permet d'embaucher et d'intégrer des employés internationaux sans le temps, les dépenses et les risques liés à l'établissement d'une entité juridique locale. Vous pouvez embaucher des talents dans un nouveau pays en quelques jours avec un portage salarial (EOR) au lieu de passer 3–12 mois à créer une nouvelle entité juridique.