Nous rendons les opportunités d’emploi accessibles à tous, partout, et offrons une expérience connectée et positive pour tous.
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Lorsque vous travaillez avec nous, tous les services suivants sont compris dans la prestation standard.
En général, pour embaucher quelqu’un dans un autre pays, vous devez créer une entité légale. Nous avons déjà le nôtre dans presque tous les pays du monde, de sorte que vous n’avez pas besoin de passer des mois, voire parfois une année entière, pour être opérationnel. Avec nous, ce n’est qu’une question de jours.
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Une fois que vous aurez identifié un candidat à embaucher, notre équipe d’experts se chargera du processus d’intégration conformément aux réglementations locales.
Non seulement vos employés commenceront à travailler beaucoup plus rapidement que prévu, mais vous n’aurez pas non plus à vous soucier des contraintes juridiques, fiscales ou de RH qui en découlent.
En savoir plusNotre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) sert de système de gestion de vos employés. Depuis le salaire, les avantages sociaux et les congés payés jusqu’à un système de gestion de la paie automatisée.
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Il peut être complexe d’établir des avantages sociaux spécifiques à chaque pays et de savoir ce qu’il faut payer aux talents. Toutefois, en tant qu’administrateur de vos avantages sociaux internationaux, nous nous chargeons de tout pour vous. Vous pouvez donc vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
C’est partiÉvitez les graves conséquences des erreurs de gestion de la paie internationale. Lorsque vous embauchez des talents internationaux par notre intermédiaire, vos employés sont intégrés dans notre système de Gestion de la paie locale. Vous assignez leur travail et déterminez leur rémunération, et nous nous occupons de la logistique et de la conformité, avec une précision de 99 % de gestion de la paie. C’est un moyen de s’assurer que toutes les réglementations nécessaires sont respectées puisque notre entité est déjà existante et en activité, et entièrement conforme.
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Ne laissez pas le stress de la conformité ralentir vos plans de réussite internationale. Notre technologie met notre expérience en matière de RH, d’expansion et de droit à votre service, vous évitant ainsi les soucis et les tracas liés aux amendes et aux pénalités.
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Distek s’est d’abord concentré sur le marché européen. L’entreprise a connu un grand succès, principalement grâce à sa première embauche directe en partenariat avec G‑P. Cela a permis à Distek de minimiser les principaux obstacles traditionnellement associés à un recrutement international, notamment les processus juridiques, fiscaux et RH complexes.
D’un point de vue logistique, Udemy a constaté que, dans de nombreux cas, le coût et le temps nécessaires pour créer des entités dans chaque pays où elle avait besoin d’employés étaient rédhibitoires. Ils se sont donc tournés vers G‑P pour les aider à recruter plus efficacement des personnes en dehors de leurs principaux centres mondiaux.
Zoom veut être présent partout où se trouvent ses clients. G‑P a joué un rôle essentiel pour que cela se produise. Cette entreprise accède rapidement à un certain nombre de marchés en s’appuyant sur l’agilité et la rapidité de G‑P, qui fournit à Zoom le soutien et la flexibilité nécessaires à sa réussite.
Neurala prévoit de continuer à étendre son empreinte en dehors de son siège social en Amérique du Nord et a tiré parti de la plate-forme de G‑P pour embaucher des employés internationaux. Grâce à ce partenariat, l’équipe de direction de l’entreprise est restée agile tout en recueillant les talents hautement appréciés dont elle a besoin.
L’expérience de SonicWall avec G‑P a démontré comment un portage salarial (EOR) global peut agir en tant que conseiller expert pour les organisations qui traversent des changements. Une fois que SonicWall a commencé à expérimenter les avantages, le recrutement de nouveaux talents hautement spécialisés est devenu une tâche plus facile que jamais.
Chaque pays est unique et a des processus différents pour l’intégration des employés. Lors de l'évaluation de leurs options, Snyk a constaté qu'ils préféraient la plateforme d'emploi mondiale complète de G‑P pour sa convivialité, sa simplicité et sa facilité d'utilisation.
Si vous êtes prêt à vous mondialiser, à vous développer ou si vous avez des questions sur un pays spécifique, remplissez simplement le formulaire et l'un de nos experts vous contactera sous peu.
