La voie vers des pipelines de talents stables
La demande pour des rôles spécialisés tels que les experts en conformité ESG (environnementale, sociale et de gouvernance), les spécialistes de l’éthique de l’IA et les avocats en confidentialité des données augmente plus rapidement que les viviers de talents locaux ne peuvent le soutenir. Cette pénurie de compétences incite les responsables des services aux entreprises à réévaluer les stratégies de recrutement traditionnelles et à chercher des talents au-delà des frontières.
Que vous souhaitiez réduire les délais, soutenir les opérations continues ou répondre aux demandes des clients 24 h/24, 7 j/7, ce guide vous fournira les outils dont vous avez besoin pour constituer une équipe mondiale performante.
Ce qu’il y a à l’intérieur :
- Les trois principaux défis qui affectent les entreprises de services aux entreprises aujourd’hui
- Trois avantages du recrutement mondial
- Une feuille de route de recrutement mondiale étape par étape
- Une histoire de réussite réelle
Embauchez à l’échelle mondiale et construisez un vivier de talents stable pour positionner votre entreprise pour une réussite à long terme.
À propos
G-P(Globalization Partners®) est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur EOR. G-PGlobal global employment platform fournit tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience en matière d’emploi à l’échelle mondiale, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et une base de connaissances exclusive inégalée.