Identifiez vos lacunes critiques en matière de recrutement mondial
Vérifiez les angles morts potentiels dans ces domaines :
- Exigences de conformité légale que vous ne connaissez peut-être pas
- Les processus opérationnels que vous devez mettre à jour
- Problèmes d’intégration culturelle qui ont un impact sur les performances de l’équipe
- Écarts d’alignement stratégique entre les plans de recrutement mondiaux et les objectifs commerciaux
Ce que vous obtiendrez
- Évaluation complète de votre cadre juridique, opérationnel, culturel et stratégique
- Système de notation 100-point pour mesurer objectivement votre niveau de préparation au recrutement à l’échelle mondiale
- Créateur d’études de cas pour vous aider à articuler le retour sur investissement et la valeur stratégique du recrutement mondial pour vos cadres
- Plan d’action prioritaire qui se concentre sur vos écarts de préparation les plus critiques
Qui doit utiliser cette fiche d’évaluation ?
Les responsables des RH, les équipes d'acquisition de talents et les cadres prévoient d'étendre leur main-d'œuvre à l'international.
Comment G-P peut vous aider
Que vous soyez dans la phase de planification initiale ou presque prêt à embaucher, nos solutions EOR peuvent répondre à vos besoins de recrutement mondiaux. Nous gérons tout, des contrats de travail conformes à la gestion de la paie et des avantages sociaux dans plus de 180 pays.
