האם חופש הוא טוב? כן, זה יכול להיות, אבל כשמדובר בפלטפורמות תעסוקה גלובליות, אתה צריך להמשיך בזהירות בכל פעם שאתה רואה את המילה "חינם".
כאשר אתה רוצה לנסות שירות סטרימינג או אפליקציית כושר, ניסויים חינם לתת לך את ההזדמנות לבדוק את המוצר לפני שאתה מבצע רכישה, אבל אתה כנראה להימנע שיתוף פעולה עם רואה חשבון או עורך דין המציע שירותים "חינם". אותו הדבר צריך להיות עבור השותפים הגלובליים שלך.
כאשר אתה על סף כניסה לשווקים בינלאומיים חדשים, אתה רוצה שותף המציע את האיכות הגבוהה ביותר של שירות. עם זאת, חשוב להיות מודעים לספקים באיכות נמוכה הרואים הזדמנות להשיג את העסק שלך באמצעות הצעות "חינם" כמסך עשן עבור שירות גרוע.
הבעיה עם "חינם" כשמדובר בפלטפורמות תעסוקה גלובליות
Global Employment Platform היא פתרון משולב המאפשר לחברות לגייס, לשכור ולהצטרף לחברי צוות בינלאומיים במהירות ובקלות - ומציע רמה נוספת של פישוט לבניית צוותים גלובליים מרוחקים.
פישוט זה בא מאיחוד הטכנולוגיה המתקדמת של הפלטפורמה ומודל המעסיק של Record, המאפשר לחברות להעסיק חברי צוות גלובליים מבלי להקים ישות משלהם.
בניית פלטפורמה איכותית כרוכה בהשקעה משמעותית בתשתיות מהספק ובכוח עבודה גלובלי חזק בליבה. עם זאת, ספקים רבים לחתוך פינות.
מה פשר הדבר?
כמה ספקי Global Employment Platform מנסים לחסוך זמן וכסף על ידי שכירת צדדים שלישיים במדינות שונות במקום להקים ישויות משלהם והעסקת צוותים משלהם. בנוסף, ייתכן שפלטפורמה לא תוכל להעסיק עובדים בכל מדינה. במקרה זה, הטכנולוגיה היא לעתים קרובות הוו כדי למשוך אותך, אבל בסופו של דבר חסר יעילות כאשר מגיע הזמן להשתמש בו.
כאן נכנסת המילה "חופשי". ייתכן שתראה הצעות, כגון:
- השירות הוא "חינם" למשך חודש, או אפילו שנה.
- חבר הצוות הראשון שעליו חתמת הוא "חינם".
- ההרשמה הראשונית לשימוש בפלטפורמה היא "חינם".
- נהל ושלם לקבלנים עבור "חינם".
ספק שעשה את עבודת הרגליים יודע את המאמץ וההשקעה הדרושים כדי לתמוך Global Employment Platform איכותית. ספק שלא עשה את העבודה יודע כי המילה "חינם" יכול לעזור להם לגלוש בלקוחות.
10 ההשלכות של שיתוף פעולה עם Global Employment Platform באיכות נמוכה
אתם עשויים לחשוב, גם אם Global Employment Platform לא תספק את השירות האיכותי ביותר, ההיבטים "החינם" יעלו על החיסרון הזה, נכון? לא ממש - ההשפעות של שיתוף פעולה עם ספק באיכות נמוכה הן רציניות וארוכות טווח.
זכור את 10 ההשלכות הבאות של נפילה עבור הצעות "חינם" מפלטפורמות תעסוקה גלובליות:
1. יצירת חוזים גרועה
כאשר אתה על הסיפון של עובדים גלובליים באמצעות Global Employment Platform, חוזה ההעסקה הוא אחד ההיבטים המכריעים ביותר של התהליך. חוזה העסקה טוב צריך להיות תואם, ברור, שנוצר במהירות.
אם תבחר ספק שאין לו את היכולת ליצור חוזה במהירות ובתאימות עבור כל עובד חדש, אתה עלול בסופו של דבר לאבד את הכישרון העליון ואת הצורך להשקיע בעזרה משפטית, אשר יכול לרקיע שחקים את העלות של גיוס ברחבי העולם, מה שהופך את ההצעה "חינם" חסר תועלת.
2. שירות לקוחות גרוע
אתה כנראה חלק 96 מאחוז הצרכנים שאומרים ששירות לקוחות חשוב לנאמנות למותג. יותר ממדד של מוכנות, שירות לקוחות מציין השקעה ומחויבות של Global Employment Platform כלפי משימת הליבה שלה.
לאחר שתחתום עם ספק באיכות נמוכה, אתה עלול להיאבק כדי להגיע לנציג שירות לקוחות בפועל, או למצוא פתרון בזמן ומוצלח לבעיות שלך.
חוסר תגובה זה נובע מהעובדה שספקים רבים לא לוקחים את הזמן כדי לשכור צוות פנימי ולעבוד באמצעות צדדים שלישיים. אם אתה שותף עם ספק המשתמש בצדדים שלישיים, הם לא יוכלו להבטיח את איכות שירות הלקוחות שלהם או את הזמן שיידרש כדי לפתור בעיות במדינה אחרת.
כמו כן, עליך לזכור כי Global Employment Platform שלך תספק לחברי הצוות הבינלאומיים שלך שירותים מרכזיים, כגון שכר. אם לצוות שלך אין חוויה חיובית, הם עשויים לעזוב את החברה שלך.
3. בעיות שכר
האם אי פעם לא שילמו לך בזמן? זו בטח הייתה חוויה מתסכלת. תשלום מאוחר הוא נושא רגיש שעלול לגרום לתסכול, מתח וחיכוך מדהימים בין חברי הצוות שלך לבין החברה שלך.
לכל מדינה יש דרישות ותהליכי שכר שונים. תשלום מספר חברי צוות במטבעות שונים ברחבי העולם דורש עזרה ממומחי שכר גלובליים.
לספקים רבים המציעים שכר גלובלי "חינם" אין צוות משלהם של מומחי שכר, אלא עובדים באמצעות ספקי שכר צד שלישי לא אמינים, שלעתים קרובות גורמים לתשלומים מאוחרים ולעונשי מס.
4. היעדר יתרונות איכותיים
אתה לא רק רוצה גישה לכישרונות גלובליים; אתה רוצה גישה לכישרונות הגלובליים הטובים ביותר. עם זאת, הכישרון הטוב ביותר מצפה מעסיק שלהם להציע להם חבילות הטבות איכות, בנוסף להטבות מקומיות חובה או צפוי, כגון בונוסים 13th חודשים וחגים מסוימים.
אם לספק שלך אין צוות של מומחים מקומיים שיודעים אילו יתרונות ספציפיים למדינה להציע, יהיה לך קשה למשוך את הכישרון המקומי העליון.
5. טעויות במהלך הקליטה
האם ידעת שמחקרים מראים שחוויית קליטה נהדרת יכולה לשפר את שימור חברי הצוות 82 באחוזים? Global Employment Platform שלך תשפיע ישירות על הצלחת תהליך הקליטה שלך. משמעות הדבר היא שלפלטפורמה באיכות נמוכה עלולות להיות השפעות שליליות על שימור העובדים שלך.
כשאתם מקדמים בברכה חברי צוות חדשים ומציגים אותם לפעילויות היומיומיות שלהם, Global Employment Platform שלכם תהיה אחראית על הגדרתם עם שכר והשלמת כל תהליכי משאבי האנוש המנהליים - שני היבטים מכריעים של חוויית הקליטה של חברי הצוות שלכם.
אם הפלטפורמה שבחרת מעבירה את חברי הצוות שלך לצדדים שלישיים מקומיים במהלך הקליטה שלהם, קיימת סבירות גבוהה יותר לבלבול, לאי-תקשורת ולחוויית קליטה שלילית באופן כללי. אם זה יקרה, ייתכן שיהיה עליך לעצור את מאמצי הגיוס שלך כדי למצוא ספק באיכות גבוהה יותר.
6. חוסר ציות
אחד ההיבטים המורכבים ביותר, אם לא המורכבים ביותר, של צמיחה גלובלית הוא שמירה על ציות לחוקים הספציפיים למדינה. זוהי גם אחת הסיבות החשובות ביותר לחפש שותף גיוס גלובלי באיכות גבוהה. Global Employment Platform שלך צריכה להיות מסוגלת לנווט בצורה חלקה בין חוקי העבודה הבינלאומיים.
Global Employment Platform שאינה מבטיחה ציות מסכנת את כל המיזם הגלובלי שלך. עבודה מקומית או הפרות מס עלולים לגרום לאיסור על עשיית עסקים במדינה אחרת - שום הצעה "חינם" לא תהיה שווה את החבות שהחברה שלך עלולה לעמוד בפניה ברחבי העולם.
7. חוויית עובד שלילית
חוויית העובד לא מסתיימת בקליטה. חשוב ליצור ולטפח תרבות חברה חיובית עבור הצוות המקומי שלך - כזו שמתרגמת לכל שלב במחזור החיים של העובד. הפלטפורמה הנכונה תעזור לך לקחת את התרבות החיובית הזו גלובלית, אבל הלא נכונה עלולה לגרום נזק לתדמית שלך בקנה מידה בינלאומי.
בעולם המרוחק של היום, הניסיון של חברי הצוות שלכם חיוני יותר מאי פעם. בעוד שאתם יכולים לגרום לעובדים הבינלאומיים שלכם להרגיש חלק מהצוות מדי יום, אם תבחרו בפלטפורמה שלא השקיעה במומחים מקומיים בכל מדינה שבה שכרתם, הצוותים הגלובליים שלכם עשויים להרגיש שאין להם גישה לאותה איכות מומחיות ושירות כמו חברי הצוות המקומיים שלכם. זה יכול למנוע ממך לשמור על הכישרון הבינלאומי העליון, כמו חברי הצוות רוצים לקבל יחס שווה, ללא קשר למיקום שלהם.
8. הוצאות נסתרות
בעוד "חינם" עשוי להיות שם נרדף ל"חיסכון בכסף", זה יכול להיות ההיפך כשמדובר Global Employment Platform ייתכן שחלק מהשירותים יפורסמו, אך אינם זמינים במלואם, או שתוכל להירשם בחינם, אך בסופו של דבר תצטרך לשלם עבור מומחיות חיצונית או ייעוץ חיצוני כדי לפתור בעיות הקשורות לחוזים, מסים וסכסוכי עבודה.
אם הספק שלך לא השקיע את הזמן והכסף הדרושים בבניית Global Employment Platform איכותית, הוצאות אלה בסופו של דבר נופלות עליך. משמעות הדבר היא שתיקח על עצמך את הנטל הכספי של קליטה גלובלית, שכר, מיסים וציות, תוך תשלום גם עבור הפלטפורמה שבחרת.
9. שותפים באיכות נמוכה
אם Global Employment Platform שלך פועלת בעיקר באמצעות צדדים שלישיים, והם אינם מפרסמים זאת בגלוי או שאינם באים עם שמות השותפים האלה, רוב הסיכויים שהם עובדים עם חברות באיכות נמוכה. אל תופתעו אם יתעוררו בעיות בעתיד ותצטרכו להתמודד עם מקור לא ידוע כדי למצוא פתרון.
10. יציאה בעייתית מהשוק
ברגע שהשגת מספיק הצלחה גלובלית במדינה אחרת, אתה יכול להחליט כי הקמת הישות שלך עושה את התחושה הפיננסית ביותר. או, אם החברה שלך לא מצאה הצלחה בשוק מסוים, אתה יכול לבחור לצאת וצריך לסיים את הפעילות שלך ולסיים את חברי הצוות המקומי שלך.
בכל מקרה, שותף עם פעולות חלשות ישאיר אותך תקוע. סיום העסקה בציות של עובדים הוא תהליך מורכב הכרוך בציות לחוקים הספציפיים למדינה.
כמה פלטפורמות תעסוקה גלובליות שאינן בבעלות תשתית מקומית יכולות לרשום את העובדים שלך תחת עסקים קטנים שונים, ופועלות כמתווך שבריחה מאחריות ואחריות במקרה של פיטורים בלתי חוקיים. באופן דומה, אם תגלה שחברי הצוות שלך לא הועסקו או סווגו באופן שגוי, ייתכן שתעמוד בפני עונשים ומסי גב, שלא לדבר על נזק למוניטין הגלובלי שלך.
מה Global Employment Platform שלך צריכה להציע לך
לעתים קרובות זה המקרה שחברות מוקפות ברעיון של "חינם" ולא מבינות שבחרו ספק באיכות ירודה עד שיהיה מאוחר מדי – ועד אז, שמם קשור לפרקטיקות עסקיות גרועות. במקום לחפש "חופשי" ולהעמיד את החברה שלך בסכנה, ודא שאתה מחפש את התכונות הבאות Global Employment Platform לפני שתתחייב לשותפות:
- חוזים: הפלטפורמה שלך חייבת להיות מסוגלת ליצור חוזים תואמים, המותאמים אישית לחוקי העבודה של כל מדינה שבה ברצונך להצטרף לחברי הצוות.
- שירות: מומחים במדינה יוכלו לענות במהירות ובמדויק על כל שאלה עבורך ועבור חברי הצוות שלך.
- שכר: פלטפורמת איכות יש את ההון ואת המומחיות לבצע תשלומים בזמן ברחבי העולם, לצד ניכויי המס המתאימים עבור כל מדינה.
- יתרונות: אתה צריך להיות מסוגל למשוך את הכישרון הטוב ביותר עם פלטפורמה המציעה הטבות מקומיות, תחרותיות כי הם מעודכנים באופן קבוע לפי הצורך.
- קליטה: הפלטפורמה שלך צריכה לייעל היבטים קריטיים של קליטה, כגון יצירת חוזים, הטבות ושכר, כך שיהיה לך זמן לענות על שאלות העובדים החדשים שלך ולהבטיח שהם מרגישים חלק מהתרבות.
- ציות: על הספק שלך לקחת 100% אחריות על הבטחה שחברי הצוות שלך מועסקים בהתאם, ללא קשר למיקום. החברה שלך לא צריכה להיות אחראית במקרה של הפרות כלשהן.
- חוויית העובד: על חברי הצוות שלך להשיב על שאלותיהם ותלונותיהם בזמן סביר. על מומחים מקומיים לטפל בבקשות של כל חברי הצוות ולהחזיק בפרוטוקולים לבעיות רגישות, כגון תלונות על חושפי שחיתויות.
- הוצאות: Global Employment Platform איכותית תקל על נטל הגיוס הגלובלי. הספק שלך צריך להיות מראש עם מה העמלות שלהם לכסות ולהבטיח גישה למומחים בינלאומיים במדינה מבלי לחייב אותך במורד הדרך עבור עמלות הקשורות לצדדים שלישיים.
- מומחיות: הפלטפורמה שלך צריכה להיות שותפים גלובליים של שמות מותג המעצימים את השירותים שלהם, ולא צדדים שלישיים מפוקפקים שיכולים להיות קשים ליצירת קשר ונוטים להתחמק מאחריות.
- מעברים: פלטפורמת תעסוקה איכותית תעזור לך להעביר את חברי הצוות שלך, בין אם למדינה אחרת, או לישות המקומית שלך בכל עת שתבחר. כמו כן, עליו לסייע לך בפיטורין ובהעברת כל מידע רגיש בהתאם לחוקים המקומיים.
כיצד למצוא את Global Employment Platform הנכונה
ספק Global Employment Platform משקיע במומחיות משפטית, פיננסית, שכר ומשאבי אנוש, לצד ישויות גלובליות וטכנולוגיה חדשנית. אז, נניח פלטפורמה מנסה למשוך אותך עם שירותים "חינם". רוב הסיכויים שהמטרה היא להסיח את דעתך מהעובדה שהתשתית, הצוות והשותפים שלהם אינם עומדים בסטנדרטים הגלובליים הנדרשים לפיתוח מערכת יחסים ארוכת טווח, כנה ופורה עם החברה שלך. אחרי הכל, להאמין שמשהו הוא בחינם קל יותר מאשר לקחת את הזמן לשאול שאלות יסודיות כדי להבטיח איכות, במיוחד כאשר אתה להוט להתחיל את הצמיחה של החברה שלך - וספקים רבים באיכות נמוכה לנצל את זה.
אם אתה רוצה להבטיח כי אתה בסופו של דבר עם Global Employment Platform, אתה צריך לשים כל ספק פוטנציאלי דרך הקצבים שלהם. שאל שאלות קריטיות שיאפשרו לך לראות מעבר לכל מסך עשן שיווקי.
אנו מזמינים אתכם לקרוא את הספר האלקטרוני שלנו כדי ללמוד עוד:20 השאלות שעליכם לשאול לפני בחירת Global Growth Platform
צרו איתנו קשר והתחילו לגייס עובדים ברחבי העולם עוד היום!
