העלייה המתמשכת של הודו בעולם הטכנולוגיה מונעת, לא מעט, על ידי כוח העבודה הדינמי שלה. אין זה מפתיע שכמה ענקיות טכנולוגיה בינלאומיות כמו גוגל, אפל, אמזון, אינטל ויבמ התבססו במדינה – ומגמה זו רק צפויה לגדול. למעשה, בשנת הכספים 20132021-2022, הודו קיבלה את ההשקעה הזרה השנתית הגבוהה ביותר שלה (FDI) בזרימה של 83.57 מיליארד דולר.
בהתחשב בכך שערים מובילות רבות ברחבי העולם ממשיכות לחוות אתגרים של זמינות כישרונות, הודו מציעה הזדמנות מבטיחה לחברות טכנולוגיה שזקוקות לאנשי מקצוע מיומנים כדי להניע את הצמיחה שלהן בתעשייה כה מהירה.
עם זאת, גישה לכישרונות בהודו מציגה קבוצה ייחודית משלה של מכשולי ציות ושיקולים תרבותיים שעלולים לעכב או בסופו של דבר לעכב את תוכניות הגיוס של מעסיקים בינלאומיים המתקרבים לשוק ללא הכנה ותמיכה נכונה.
הנה כמה מהטעויות הנפוצות ביותר שחברות עשויות לחוות ללא הבנה ניואנסים של שוק הכישרונות של הודו:
טעות מס' 1: חברה X לא הכירה חבילות שכר מקומיות.
שבועות לאחר תחילת קמפיין הגיוס שלהם בהודו, החברה X הייתה מבולבלת מדוע כל המועמדים הפסיקו להתקדם עם הבקשה שלהם, במיוחד מאז רובם הגיעו לשלב הצעת העבודה. הבעיה הייתה שבעוד שהצעת שכר הבסיס שלהם הייתה תחרותית, החבילה כולה נפלה קצרה בהשוואה למתחרים. מועמדים שהם הורים, במיוחד, ציפו לחינוך ילדים ולקצבאות אכסון לילדים.
G-P TIP : הבנת ניואנסים פיצוי מלא ודרישות במדינה שאתה שוכר הוא חיוני. מלבד שכר הבסיס, העובדים בהודו מצפים לתוספות לשכר הכולל שלהם, כולל קצבת שכירות בבית (HRA), קצבת נסיעות ללא תשלום (LTA/LTC) וקצבאות ובונוסים אחרים. למעשה, על פי תקנות המדינה, עד מחצית מחבילת השכר הכוללת יכולה להיות מורכבת מתוספות לשכר הבסיס.
קצבאות ובונוסים אלה חיוניים לעובדים כדי למקסם את שכרם על פי תשלומי הלקחת הביתה באמצעות פטור ממס. המועמדים שמים פרמיה על חבילות מקיפות המספקות את צרכיהם.
טעות #2: לחברה Y לא היה תהליך גיוס יעיל.
חברה Y החלה להתגייס במומבאי לאחר שגילתה שזה המקום שבו המתחרים שלהם גייסו כישרונות. בעוד הם נכנסו לשוק בטוחים כי חבילות ההטבות שלהם היו משכנעות יותר מאשר חברות דומות, קמפיין הגיוס שלהם התקדם באופן משמעותי לאט יותר מהצפוי. לאחר ראיון עם מועמד, חברה Y גילתה שמשך תהליך הגיוס שלהם, בשילוב עם אי ודאות עקב חוסר תקשורת, גרם למועמד להחליט לנקוט עמדה במקום אחר.
G-P TIP: תהליך גיוס יעיל הוא כשלעצמו יתרון תחרותי. הביקוש לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה בהודו הוא גבוה, במיוחד אם המעסיקים מכוונים לשווקים הבולטים יותר. מלבד לדעת אילו מיקומים אידיאליים למציאת והעסקת האנשים הנכונים, המעסיקים צריכים גם להקים תהליך יישום יעיל.
זה לא נדיר עבור מחפשי עבודה בהודו, במיוחד אלה בטכנולוגיה, לקבל מספר הצעות עבודה מארגונים מתחרים בו זמנית. תהליך מהיר, יעיל ותקשורתי היטב יכול להיות הצורך הסופי של המועמדים כאשר שוקלים איזו הצעה לקבל.
חברות עם זיקה גבוהה לצמיחה משתמשות גם בטכנולוגיות תעסוקה גלובליות כדי לסייע ביצירת תהליך יישום יעיל. יישום צעדים ונהלים אוטומטיים ומינוף התמיכה של מומחי משאבי אנוש באזור לצורך קליטה מהירה ומצייתת יכולים לעזור בהפרדת החברה שלך מהמתחרים.
שגיאה מס'3: חברה Z לא סיפקה את הימים המתאימים לחופשה.
הודו הייתה הגבול הראשון להתרחבות הבינלאומית של חברה Z לפני שישה חודשים. עד כה, הם נהנו מהכישורים וממוסר העבודה שעובדיהם מהודו הביאו לשולחן. הבעיה החלה כאשר סכסוכים על חגים מקומיים גרמו להתנתקות בתוך כוח העבודה. חברה Z פעלה בשלוש מדינות שונות. לכל אחת מהמדינות יש מערכת חגים משלה שהחברה לא ראתה בהצעת הטבות החופש בתשלום שלה. זמן קצר לאחר מכן, החברה ראתה עלייה בשחיקה.
G-P TIP : מנהגים מקומיים יכולים להשפיע על הטבות והרשאות עובדים. בנוסף למינימום 15 הנדרש ימי חופשה וימי 12 מחלה בשנה, עובדים בהודו מקבלים גם חגים ציבוריים 10 בתשלום על בסיס המכס של אזורים מסוימים. מעסיקים לעתים קרובות מציעים יותר זמן חופש כדי לתמוך ברווחת העובדים ולהשיג יתרון תחרותי בעת משיכת כישרונות.
זיכויי חופשה בתשלום וימי חופשה יכולים להוות אתגר לנווט עבור חברות בינלאומיות שאולי אין להן מערכות דומות בבית. היכרות עם חגים ציבוריים שונים דורשת ידע מקומי. ראש השנה הסינדי, למשל, נצפה בדלהי, אבל לא בבנגלור. Valmiki Jayanti נצפה בשני המקומות, אבל לא במומבאי.
הגדל את המהירות לשוק בהודו עם השותף הנכון.
ישנם גורמים רבים אחרים שיש לקחת בחשבון ותקנות כדי להבין בעת גישה לשוק הכישרונות הטכנולוגיים של הודו. החדשות הטובות הן שכל הטעויות האלה ניתן להימנע עם תמיכה של שותף מהימן.
עם הניסיון הנרחב שלנו בהתרחבות הגלובלית, G-P מבינה מה חברות צריכות כדי לנווט בהצלחה בשוק הכישרונות הטכנולוגיים בהודו. G-P Meridian Suite™ חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית מספר 1 שלנו, מסייעת לחברות כמו שלך למצוא, לשכור ולנהל כישרונות ביותר מ-180 מדינות. הפלטפורמה המובילה בשוק שלנו נתמכת גם על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים באזור שיש להם יותר מעשור של ניסיון ממקור ראשון רב ערך, כדי לוודא שחברות עומדות בציפיות של מועמדים ועובדים.
גלו עוד על איך לשכור אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה בהודו עם הספר האלקטרוני המקיף שלנו, גישה לכישרונות טכנולוגיים: הודו.
