I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

סגירת ישות

ייעול המבנה הגלובלי שלך

לסגירת ישות יש כמה חלקים נעים. שימור כישרונות והפיכת אקזיט מסוכן לחוויה נטולת טרחה.

למידע נוסף

בקש הצעה

זוכה לאמון של עסקים גדולים כקטנים, בכל מקום.

הבעיה

מנכס אסטרטגי לנטל יקר

שינויים אסטרטגיים דורשים גמישות. אבל סגירת ישות משפטית היא תהליך מורכב. זה יכול לרוקן כספים, ליצור התחייבויות משפטיות ולהכביד על הצוותים שלכם.

בזבוז כספי ועלויות נסתרות

תחזוקת ישות יכולה להיות נטל כלכלי וכאב ראש עבור צוותי משאבי אנוש, משפטי ושכר שלכם.

שדה מוקשים משפטי מורכב

לכל מדינה יש חוקי עבודה שונים בנוגע לסגירת ישות, תקופות הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. לכל טעות יש השלכות משפטיות וכלכליות.

סיכון גבוה לאובדן כישרונות

סגירת ישות עלולה לגרום לחוסר ודאות בקרב העובדים. אם הם מרגישים שהיתרונות או הוותק שלהם בסכנה, הם עלולים להטיל ספק בעתידם בחברה שלכם.

עומס אדמיניסטרטיבי

החלקים הנעים הרבים, החל מריצות שכר סופיות ועד ניירת ההטבות, יוצרים עומס עצום על הצוות הפנימי שלך.

אסון תאימות

יציאות שטופלו בצורה גרועה עלולות להוביל לקנסות עצומים, ביקורות והתדיינות משפטית יקרה.

חוסר מומחיות מקומית

ללא מומחים מקומיים, התמודדות עם העברות עובדים ומנהגים מקומיים עלולה לעכב את לוחות הזמנים.

למדו את שבעת היתרונות של איחוד

זרקור על משאבים

השגת ערך באמצעות רציונליזציה של ישויות

יש ישויות שחיו מעבר לייעודן. למד כיצד אסטרטגיית רציונליזציה של ישות ממטבת משאבים ויוצרת טביעת רגל גלובלית יעילה יותר.

קרא את הבלוג

סיפור הצלחה של לקוח

ראו איך חברות מקצצות הוצאות, לא אנשים

סגירת ישות לא צריכה להיות אובדן הצוות שלך. מובילי התעשייה משתמשים ב-G-P's Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כדי להפחית את תקורות הארגון ולשמר כישרונות.

שמר על 50+ עובדים במהלך היציאה

רפסול סגרה את הישות שלה בקנדה אך שמרה על 50+ עובדים. G-P ביצע את המעבר שלהם תוך שלושה שבועות, תוך מניעת שיבושים.

ראו את הצלחתם בפעולה

מעבר חלק למכירת נכסים

לאחר מכירת המניות, SonicWall השתמשה ב-GP כדי לצאת מהישויות האם במהירות. וידאנו תאימות ושמרנו על צוותים גלובליים.

ראו את הצלחתם בפעולה

הרחבת גילוף זריזה

סטראדה, שנבחר מאלייט, נשכר ב- 13 שווקים. הם נמנעו מהקמות מורכבות של ישויות והשיקו מיד עם GP.

ראו את הצלחתם בפעולה

הפתרון

יציאה תואמת מתחילתה ועד סופה

למדו את שבעת היתרונות של איחוד

ביטול תקורות של ישות

לשמר חברי צוות ולגייס אותם דרך התשתית הגלובלית הקיימת שלנו. סגרו בקלות ישויות משפטיות יקרות וחסכו בעלויות ובניירת.

למידע נוסף

ייעול הציות

המומחים המשפטיים שלנו מלווים אתכם לאורך כל תהליך הפירוק.

למידע נוסף

שמור על הכישרון שלך

להבטיח חוויית עובד חלקה. אנו עוזרים לתכנן חבילות הטבות תחרותיות ומספקים תמיכה ייעודית במשאבי אנוש בתוך המדינה, כך שהצוות שלכם ירגיש יציב ובטוח לאורך כל השינוי.

למידע נוסף

קבלו הדרכה מבוססת בינה מלאכותית למשאבי אנוש

G-P Gia™ מספק לך תשובות מיידיות, מאומתות על ידי מומחים, בנוגע לחוקי עבודה מקומיים בנוגע לפיטורים והעברות. ג'יה מייצרת את מסמכי משאבי האנוש התואמים כדי לתמוך באסטרטגיית המעבר שלכם.

למידע נוסף

לייעל את המעבר

המומחים שלנו מנחים את תוכניות התקשורת שלכם ומנהלים את תהליך העברת העובדים, החל מחוזים תואמים ועד לשכר.

למידע נוסף

חיזוי עלות הרווח

מודל התמחור השקוף והקבוע שלנו מספק לכם פירוט ברור של כל עלויות ההעסקה, כך שתוכלו לתקצב במדויק.

למידע נוסף

זרקור על משאבים

EOR לעומת ישות: הבחירה האסטרטגית

מתי Employer of Record הוא הצעד הנכון? מתי ישות משפטית הגיונית יותר? בלוג זה מפרט את ההבדלים בעלות, במהירות ובסיכון כדי לעזור לכם לעשות את הבחירה החכמה יותר.

קרא את הבלוג

שאלות נפוצות

שאלותיך בנוגע לסיום פעילות גופנית, נענו

אני סוגר את הישות המקומית שלי. איך אוכל לשמר את העובדים והקבלנים שלי במדינה הזו?

Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) של GP מציעה פתרונות תואמי תקן כדי לשמור על העובדים והקבלנים שלכם לאחר פירוק ישות: 

עבור עובדים, G-P Employer of Record הוא הפתרון האידיאלי. אנו מעבירים את חבר הצוות שלכם לישות המקומית ה תואם שלנו, ו-G-P תהפוך ל-Employer of Record שלהם. אנו מטפלים בכל נושאי משאבי אנוש מקומיים, שכר, הטבות ותאימות משפטית. אתם שומרים על העובדים החשובים ביותר שלכם מבלי שתצטרכו לתחזק את הישות שלכם. 
עבור קבלנים, ניתן להשתמש ב- G-P Contractor™ . הבטחת המשכיות הפרויקט ונהל בקלות חוזים, מעקב אחר חשבוניות ותשלום לקבלנים ב- 190+ שווקים.

מהי האחריות המשפטית של החברה שלי במהלך מעבר זה?

G-P מפחית את האחריות שלך. על ידי העברת הצוות שלכם ל-GP, אנו מטפלים בכל ענייני ההעסקה השוטפים. זה כולל שכר, מיסים ועמידה בחוקי העבודה המקומיים.

כיצד מוודאים שתהליך העברת העובדים תואם את המדיניות?

מומחי משפטי ומשאבי אנוש שלנו מנהלים כל שלב. אנו מייעצים לגבי שיטת ההעברה הנכונה עבור כל מדינה (למשל, הסכמים תלת-צדדיים). אנו מנסחים הסכמי העסקה התואמים את החוק המקומי ומוודאים שכל פעולה תואמת את החוק המקומי.

מה קורה עם בכירות, קביעות והטבות העובד?

אנו עובדים איתך כדי ליצור חבילות הטבות תחרותיות ותאימות, התואמות את הסטנדרטים המקומיים. ניתן לבנות את החוזים שלנו כך שיכירו בשירות קודם ובוותק, במידת הצורך, במקומות בהם הדבר מותר על פי חוק.

איך אתם עוזרים לי לשמר עובדים שחרדים מהשינוי?

אנו מספקים הדרכה מקצועית ותבניות תקשורת כדי להבטיח תהליך שקוף עבור הצוות שלכם. מומחי משאבי האנוש שלנו בארץ משמשים כמשאב ישיר ומקומי עבור העובדים. הצוות שלנו מספק ביטחון ותמיכה לאורך כל המעבר.

סנכרנו את המערכות שלכם. התרחבו ברחבי העולם.

קבלו את התשתית והמומחיות הדרושות לכם כדי להתמקד בביצועי הצוות ובמהלך האסטרטגי הבא שלכם.

הזמן הדגמה

לְהִתְקַשֵׁר

מוצרים

פתרונות

מדינות

שותפים

משאבים

כניסה

ייעול המבנה הגלובלי שלך