זמן קריאה: 4 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Growth Platform™ (פלטפורמת שירותי הצמיחה הגלובלית) המובילה בתעשייה מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
בניית צוותים גלובליים יכולה לפתוח הרבה דלתות עבור חברות, מכיוון שכך מתאפשר להן לגייס את המועמדים המושלמים, ללא קשר למקום מגוריהם. עם זאת, כמו אסטרטגיות עסקיות יעילות רבות, גיוס עולמי אינו חסין בפני אתגרים, במיוחד כשמדובר בעמידה בחוקי העסקה ספציפיים למדינה.
אי עמידה בתקנות המקומיות עלול לגרום להשלכות כספיות חמורות, כמו גם לפגיעה במוניטין של החברה ואובדן אמון בקרב בעלי עניין, משקיעים ולקוחות. לכן, חיוני ליישם תאימות כמרכיב קריטי בכם אסטרטגיית גיוס גלובלית כדי למנוע סיכונים פוטנציאליים ולהבטיח הצלחה עסקית לטווח ארוך.
ב- G-P , הצוות המסור שלנו של מומחי משפט ומשאבי אנוש עוזר לחברות לגייס עובדים בהתאם לדרישות כבר כמעט עשור. כשותף שלך בצמיחה גלובלית, אנו רוצים לתמוך בך בהשגת יעדי הגיוס שלך תוך הקפדה על תקנות ותקנים בינלאומיים. הנה שבעה מהשיטות המומלצות שלנו להבטחת תאימות.
1. הישאר מעודכן בחוקים ובתקנות המקומיים.
אחד הדברים החשובים ביותר שיש לזכור בעת גיוס עובדים ברחבי העולם הוא שחוקי העבודה והתקנות משתנים ממדינה למדינה. נוסף על כך, אלה החוקים מתחילים להתפתח הרבה יותר מהר בשוק התעסוקה הגלובלי המהיר של היום. התמיכה המתאימה כדי להבטיח שאתה מעדכן את מדיניות הגיוס שלך לפי הצורך היא קריטית, כולל הכל חוקים סביב חוזי עבודה ופיצוי לכללי המס ודרישות הויזה.
2. צור מדיניות גיוס מקיפה.
ברור ויסודי אסטרטגיית גיוס המתאר את המחויבות של החברה לציות יכול לעזור להבטיח שכל המעורבים בתהליך הגיוס נמצאים באותו עמוד. מדיניות זו צריכה לכלול פרטים על אופן התנהלות תהליך הגיוס, הקריטריונים לבחירת מועמדים וכיצד תטפל החברה בכל נושא משפטי שעלול להתעורר.
זה גם חיוני שמדיניות הגיוס שלך תכלול הסברים ספציפיים למדינה של הנורמות התרבותיות והדרישות המשפטיות השונות להיבטים שונים של גיוס, כגון תקנות סביב פרסומי דרושים ופרסומות, אנטי אפליה ובדיקות רקע.
3. תעדוף גיוון והכלה.
על כל החברות לשמור על מדיניות קפדנית האוסרת במפורש אפליה על סמך מאפיינים כגון גזע, מין וגיל לאורך תהליך הגיוס ולאחר מכן. באותה צורה, סדר עדיפויות גיוון והכלה במהלך הגיוס הוא לא רק שיטות עבודה מומלצות מנקודת מבט אתית, אלא הוא גם מציב את החברות בדרך הנכונה להבטחת ציות.
קידום סביבת עבודה מגוונת ומכילה מסייע גם למשוך כישרונות מובילים וליצור תדמית מותג המכבדת וחוגגת ערכים והבדלים אינדיבידואליים. זה מוביל ליתרונות ארוכי טווח כמו מעורבות מוגברת של עובדים, שימור, ובסופו של דבר, הצלחה רבה יותר בהשגת היעדים העסקיים.
4. ערכו בדיקות רקע יסודיות.
בעת גיוס בקנה מידה עולמי, חיוני במיוחד לוודא שכל המועמדים הפוטנציאליים עוברים בדיקה יסודית, הכוללת אימות ההשכלה וההיסטוריה שלהם בעבודה, ביצוע בדיקות רקע פליליות והערכת הפניות.
עם זאת, חשוב לא פחות לוודא שבדיקות אלו נערכו ב ציות לחוקים ולתקנות המקומיים, מכיוון שבמדינות מסוימות יש הנחיות קפדניות לגבי בדיקות רקע. אי עמידה בתקנות אלו עלולה לגרום להשלכות משפטיות ומוניטין משמעותיות. אנו ממליצים תמיד לעבוד עם ספקי שירותי בדיקת רקע מכובדים כדי להבטיח ציות ולהישאר מעודכנים בחוקים העדכניים ביותר הספציפיים למדינה.
5. פעל לפי חוקי הגנת המידע.
מתן עדיפות להגנה על מידע הוא חיוני, במיוחד כשחושבים על כך על 70 אָחוּז של העולם 194 מדינות יישמו חוקי הגנת מידע המסדירים את האיסוף, השימוש והאחסון של נתונים אישיים. חיוני להקפיד על עמידה בתקנות אלו, הכוללות לרוב קבלת הסכמה ממועמדים לפני איסוף הנתונים האישיים שלהם ואחסון מאובטח שלהם.
ל לציית לחוקי הגנת מידע, ארגונים חייבים ליישם אמצעים מתאימים לשמירה על מידע אישי לאורך תהליך הגיוס. זה גם יעזור לבסס אמון עם מועמדים ולהפגין מחויבות לפרקטיקות אתיות ואחראיות.
אמצעי בטיחות אלה עשויים לכלול:
- תיעוד ותקשור ברור למועמדים את מטרת איסוף הנתונים שלהם, אופן השימוש בהם ולמי תהיה גישה אליהם.
- קבלת הסכמה מפורשת ממועמדים לאסוף, לעבד ולאחסן את הנתונים האישיים שלהם.
- הגבלת הגישה לנתונים אישיים רק למי שיש להם צורך לגיטימי בהם, והגדרה ברורה מה מזכה ב"צורך לגיטימי".
- שימוש בשיטות אחסון ושידור מאובטחות כדי להגן על נתונים אישיים מפני גישה לא מורשית, אובדן או גניבה.
- עדכון תוכנות ומערכות באופן קבוע כדי להבטיח שהם מאובטחים.
6. יישום תהליך רישום.
שמירת תיעוד מוצלחת כוללת מעקב אחר כל התקשורת עם המועמדים והבטחת מסמכי מפתח מעודכנים, נגישים בקלות ומאוחסנים בצורה מאובטחת. שמירה על אחסון ונגישות נאותים של רישומי תקשורת ומסמכים חשובים, כגון עותקי ויזה וחוזי עבודה, יכולה לסייע בהגנה על חברות אם הן יתמודדו עם בעיות משפטיות או במקרה שהן יצטרכו להוכיח ציות לחוקים המקומיים סביב תהליך הגיוס.
7. מנף תמיכה משותפים אמינים.
עבודה עם שותפי גיוס אמינים יכולה לייעל רבים מההיבטים המורכבים והגוזלים זמן של תאימות תוך כדי ניווט בשווקי עבודה בינלאומיים. מומחי גיוס הבקיאים בחוקים ובמנהגים המקומיים יכולים גם לספק תובנות חשובות לגבי ניואנסים תרבותיים שעשויים להשפיע על אסטרטגיות גיוס. על ידי מינוף המומחיות והרשתות שלהן, חברות יכולות לשמור את זמנן ומשאבים יקרי ערך כדי להתמקד במציאת הכישרונות הטובים ביותר.
כוח העבודה העולמי, בקצות אצבעותיך
בניית צוותים בינלאומיים יכולה להוביל ליתרונות רבים, כולל גישה לנקודות מבט חדשות, מומחיות ותובנות. יחד עם זאת, ללא הכנה, תעדוף, ניטור ותמיכה נאותים, הרחבת אסטרטגיית הגיוס שלך לקנה מידה עולמי יכולה להגביר את הסיכון שלך לאי ציות. החדשות הטובות הן שאתה לא לבד.
כשותף שלך בצמיחה גלובלית, זה המקום שבו G-P יכול לעזור. אנו מגבים את Global Growth Platform™ עם הצוות הגדול והמנוסה ביותר של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש בתעשייה כדי להבטיח ציות מלא ב 180+ מדינות. כהרחבה של הפלטפורמה הטובה מסוגה שלנו, G-P Meridian Recruit ™ משלב אותך עם מומחה גיוס בדוק שיעזור לך למצוא את הכישרון הנכון, במיקום הנכון, במחיר הנכון - תוך דקות.
תן לנו לטפל במורכבות סביב חוקי העבודה העולמיים בזמן שאתה מתמקד במיצוי מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה הבינלאומי שלך. הושט יד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לעזור לך לפתוח את הכוח של הצוותים הגלובאליים שלך.
