Globalization Partners: מה פירוש התיקונים לחוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה?
בשנת 20091990, ממשלת אוסטרליה העבירה את חוק העבודה ההוגנת, המשמש למשול ביחסי עובד-מעסיק ברוב מקומות העבודה הפרטיים במדינה. יש הרבה פרטים לשקול, אבל זה עובד על ידי מתן התנאים וההתניות לתעסוקה, כמו גם פירוט הזכויות ותחומי האחריות של עובדים ומעסיקים כאחד. הוא גם מספק כלים לניהול וכדי לסייע להבטיח ציות במקום העבודה.
למעשה, חוק העבודה ההוגנת הוא הבסיס לכל הסטנדרטים והתקנות המינימליים לתעסוקה בכוח העבודה הלאומי. זה נשאר יחסית ללא שינוי מאז הקמתו, אבל זה תוקן לאחרונה כדי לכסות תחומים אחרים. תיקונים חדשים אלה לחוק העבודה ההוגנת יוצרים הגדרה לתעסוקה מזדמנת, כמו גם מסלול לעובדים מזדמנים להפוך לקבועים במשרה חלקית או מלאה.
הוא גם יוצר את הצהרת המידע על תעסוקה מזדמנת (CEIS). מה המשמעות של תיקונים אלה בחוק העבודה ההוגנת עבור מעסיקים ועובדים החיים באוסטרליה?
תעסוקה מזדמנת באוסטרליה
תעסוקה מזדמנת מוגדרת כמי שקיבל הצעת עבודה ללא התחייבות מוקדמת נחושה להמשך עבודה ללא הגבלת זמן עם דפוס עבודה מוסכם. קיימות תקנות למניעת טבילה כפולה של עובדים מזדמנים, בכוונה או שלא בכוונה. ניתן להגדיר עובדים בעלי סיווג שגוי שעשויים להיות חייבים חופשה ללא תשלום עם מטענים מזדמנים ששולמו בעבר.
Pathways לעובדים מזדמנים
כעובד מזדמן, יש לך את הזכות להיות עובד קבוע בנסיבות מסוימות. זה נקרא "המרה מזדמנת". תהליך "המרה מזדמנת" כולל הצעה של מעסיק או בקשה של העובד, אך תנאים מסוימים אכן חלים. אם עובדים עובדים בשעות רגילות או שיטתיות, או שנמצא שהם עובדים בתנאים "שאינם מזדמנים", ייתכן שהם יוכלו לעבור למשרה במשרה מלאה.
העובד צריך להיות מועסק במשך לפחות 12 חודשים, ועבד דפוס קבוע של שעות ללא התאמה משמעותית על פני תקופה של שישה חודשים או יותר.
הצהרת מידע על העסקה מזדמנת (CEIS)
מעסיקים חייבים לתת לכל עובד מזדמן חדש את CEIS כאשר הם מתחילים את העבודה. CEIS מכיל מידע על ההגדרה של עובד מזדמן, הדרישות סביב הצעה וקבלה של המרה מזדמנת, ותפקידה של ועדת העבודה ההוגנת במחלוקות הנוגעות להמרה מזדמנת. CEIS כולל:
ההגדרה הרשמית של עובד מזדמן.
כאשר מעסיק עושה או לא צריך להציע המרה מזדמנת.
כאשר עובד יכול לבקש המרה מזדמנת.
הזכויות חייבות לעובדים מזדמנים.
תפקידה של ועדת העבודה ההוגנת בכל מחלוקת.
תיקונים אלה חלים על כל העובדים המזדמנים בעבודה הוגנת, גם אלה שהתחילו את העסקתם מזדמנת לפני שהתיקונים נכנסו לתוקף. המעסיקים אחראים לספק CEIS לעובדים מזדמנים פעם 12 בחודש, אם כי ניתן למסור אותו באמצעות מגוון שיטות.
מבט לעתיד
מעסיקים ששומרים על צוות של עובדים מזדמנים יש הרבה עבודה לפניהם. אם עדיין יש לך שאלות בנוגע לחוק העבודה ההוגנת האוסטרלי, או בנוגע לעבודה הוגנת ולעובדים מזדמנים באופן כללי, Globalization Partners יש את התשובות. צרו איתנו קשר עוד היום
