עד כמה השתנו חיי היומיום שלך עקב Covid-19? קיבלתם מנה הגונה של שיחות וידאו מרתוניות. השקעתם במבחר ציוד חדש למשרד הביתי (ואולי בכמה עציצים). ואולי אתה לא מתלבש בלבוש עסקי רגיל כל יום.
סקר שנערך לאחרונה על ידי PwC מצא כי לאחר Covid-19, מנהלים מצפים כי 89 אחוז מדהים של כוח העבודה שלהם יעבוד לפחות יום אחד בשבוע מרחוק. משמעות הדבר היא שניהול צוות מרחוק יהפוך ל"נורמלי החדש".
זה גם אומר שאסטרטגיית הגיוס שלך צריכה להשתנות. העתיד כבר כאן: עתיד שבו גבולות, לאומיים ובינלאומיים, לא יהוו מכשולים לצמיחה. מאגר הכישרונות שלך לא יוגבל עוד למקום שבו אתה נמצא.
האם תהיתם מה מונע מכם לגייס את הכישרונות המובילים בעולם? עבור רבים, האתגר של הקמת ישות בכל מקום שבו אתה רוצה לשכור מישהו שם מדכא על תוכניות מיקור הכישרונות שלהם. מודל מעסיק השיא פותר את זה.
ברוכים הבאים לעידן הכישרון העולמי. התרחבות וצמיחה הן לא רק על הגדלת נתח השוק שלך או השקעות מגוונות. זה על מקבל את האדם הטוב ביותר עבור התפקיד, לא משנה איפה הם גרים. עכשיו השאלה היחידה היא: לאן אתה צריך ללכת כדי למצוא את מאגר הכישרונות העשיר הבא?
[ברוכים הבאים לעידן הכישרון העולמי. עכשיו השאלה היחידה היא: לאן אתה צריך ללכת כדי למצוא את מאגר הכישרונות העשיר הבא?"
דרום מזרח אסיה: האופציה העליונה שלך לכישרון צעיר ויזמי
בהחלט, אחד העדיפויות עבור החברה שלך הוא עבור כישרון צעיר שיכול לעזור לך להשיג יתרון. אחד הריכוזים הגדולים ביותר של כישרונות צעירים ויזמיים הוא בדרום מזרח אסיה.
על פי קרן המטבע הבינלאומית, יותר ממחצית מאוכלוסיית דרום מזרח אסיה היא מתחת לגיל 30 שנה, והטכנולוגיה היא גורם מסיבי בדרך שבה הם חיים, מקבלים השכלה ועובדים. צעירים בדרום מזרח אסיה מקיימים אינטראקציה עם המכשירים הניידים שלהם במידה שהם כונו "משתמשי האינטרנט הסלולריים המעורבים ביותר בעולם".
עם ידע והכשרה בקצות אצבעותיהם כל הקריירה שלהם, הציפייה משתרעת על מקום העבודה. דפוס חשיבה יזמי ואקספלורטיבי מניע את המניעים שלהם בחיפוש העבודה. סקר של 56,000 צעירים באזור, שנערך על ידי הפורום הכלכלי העולמי (WEF), שופך יותר אור על זה: "הכישרון בדרום מזרח אסיה אומר שהסיבה מספר אחת שהם מחליפים מקומות עבודה היא ללמוד מיומנויות חדשות, אפילו מעל הרצון שלהם להרוויח משכורת גבוהה."
על פי WEF, 31 אחוז הכשרונות בדרום מזרח אסיה הם יזמים או עובדים עבור סטארט-אפ, ובעתיד, 33 אחוזים רואים את עצמם מתפתחים בסביבה יזמית. האם אתה מוכן לרתום את הלך הרוח הזה ולהשתמש בו כדי לחדש ולהגדיל את העסק שלך?
אוכלוסייה צעירה ומשכילה מוכנה להניע את העסק שלך
חברות יכולות לגשת לכישרונות המכסים מוסדות להשכלה 6,500 גבוהה 12 ומיליון 10 סטודנטים במדינות ברחבי דרום מזרח אסיה. הפיליפינים מייצרת מעל 130,000 בוגרי טכנולוגיית מידע והנדסה בשנה, ווייטנאם מייצרת סביב 80,000.
אבל גם מיומנויות רכות חשובות, וצעירים ממדינות ASEAN יודעים זאת: הם נותנים עדיפות לשיפור המיומנויות הרכות שלהם, כלומר אינטליגנציה רגשית, עמידות ויכולת הסתגלות, בנוסף למדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) מיומנויות, על פי מחקר של הפורום הכלכלי העולמי.
סטארט-אפים טכנולוגיים כבר מנצלים את מאגר הכישרונות הזה. יותר מקרנות הון 150 סיכון קיימות בסינגפור לבדה. בתוך פחות מארבע שנים, האזור מושך מימון של מיליארד דולר17.69, ומטפח חד קרן סטארט-אפים כמו חברות ריכוך GoJek ו Grab, וחברת המסחר האלקטרוני Lazada.
חברות גלובליות מבוססות היטב מנצלות זאת: לוריאל, מיקרוסופט ואורקל הן בין יותר מ- 100 ישויות המפעילות תוכניות חממה ומאיץ בסינגפור לבדה. ענקית ה-טכנולוגיית מידע, HP הודיעה לאחרונה כי תקים מרכזי 20 טכנולוגיה ברחבי דרום מזרח אסיה עד סוף היום 2020 כדי לתת הזדמנויות לבני נוער בקהילות חלשות.
בשלב זה, ייתכן שאתה שואל את עצמך: איך אתה והחברה שלך יכולים לקבל גישה לכישרון הזה? אתה יודע שהקמת ישות היא מאמץ יקר וארוך שלא יכול להיות פורה, ובעוד שאתה רוצה גישה לשוק הכישרונות, אתה גם רוצה להימנע מהוצאות מיותרות ולוגיסטיקה.
אתה לא צריך להקים ישות משלך כדי להיות מסוגל לשכור באף אחת ממדינות דרום מזרח אסיה שהוזכרו לעיל. כל מה שאתה צריך הוא המעסיק הנכון של הרשומה (EOR).
מעסיק שיא: צוות בינלאומי ומגוונת בעניין של ימים
אם אתה משלב את היתרונות של עבודה מרחוק עם מעסיק של הרשומה, אתה אף פעם לא צריך להגיד לא לכישרון העליון כי ייתכן שלא יהיה מסוגל לעבור. עם EOR, החברה שלך יכולה לשכור בכל מקום בעולם תוך הימנעות הטרחה של הבנת חוקים מורכבים, מסים, הטבות, המרת מטבע, או בעיות שכר.
אתה לא צריך זמן נוסף כדי לחקור ולהכיר את החוקים המקומיים. פתרון EOR מספק לך מומחים הנוטלים את נטל תהליך הקליטה תוך פישוט השכר שלך, הפקת דוחות הוצאות, טיפול בבעיות מס הכנסה אישיות והגדרת ההטבות המקומיות הסטטוטוריות של העובד.
בקיצור, EOR מאיץ באופן משמעותי את הזמן שלך לשוק בכל מדינה. עם זה הקלה, אתה יכול להתמקד בבניית תרבות החברה שמושך ושומר על הכישרון העליון.
האם אתה מוכן לנצל שווקים חדשים ומשגשגים ולמצוא את האנשים הטובים ביותר בעולם לתפקידים הפתוחים שלך? אז קדימה ולהרחיב את אופקי הגיוס שלך.
[בקיצור, EOR מאיץ באופן משמעותי את הזמן שלך לשוק בכל מדינה. עם זה הקלה, אתה יכול להתמקד בבניית תרבות החברה שמושך ושומר על הכישרון העליון." שם משתמש = "גלובלפו"]
רוצים לדעת עוד על אסיה פסיפיק?
אם בחרת באסיה כיעד לעסק שלך, חשוב לקחת את הזמן כדי להבין את התרבות המקומית ומה הופך אותה לאזור ייחודי. למד עוד בסמינר המקוון שלנו: בניית צוות ב-APAC: כיצד לספק חוויית עובד יוצאת דופן.
