הסכם סחר לאחר הברקזיט הוסכם סוף סוף בין בריטניה לאיחוד האירופי, וסיים את מערכת היחסים בת החמישים שנה .
1 בינואר 2021 - סוף התנועה החופשית של אנשים, סחורות ושירותים בין בריטניה לאיחוד האירופי. בנוסף למערכת ההגירה החדשה המבוססת על נקודות, הברקזיט תתחיל להשפיע על האופן שבו אנשים עובדים, חיים ונוסעים בין בריטניה לאיחוד האירופי.
מה משמעות הדבר עבור דיני העבודה בבריטניה?
על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי the3million, שהוא ארגון הבחירות הגדול ביותר לאזרחי האיחוד האירופי בבריטניה, מעסיקים נאבקים להבין את מערכת ההגירה החדשה.
רק 14 אחוז מהמעסיקים היו ברורים לגבי הכללים החדשים של העסקת אזרחי האיחוד האירופי לאחר שהתנועה החופשית הסתיימה בדצמבר 2020. למרבה ההפתעה, הסקר גם הראה כי אחד מכל חמישה אזרחי האיחוד האירופי עלול להיות מופלה כאשר מחפשים עבודה בבריטניה.
עם שיפוץ גדול כזה מתרחש בתחילת 2021, מעסיקים צריכים לזכור את אלה חמש עובדות חשובות על חוק התעסוקה בבריטניה לאחר Brexit:
# 1: מערכת ההגירה החדשה מבוססת נקודות - ללא יחס מועדף לאזרחי האיחוד האירופי.
על פי ממשלת בריטניה, הצורך להביא מערכת הגירה חדשה היה הכרחי, כפי שהוא עוות על ידי זכויות התנועה החופשית האירופית.
המטרה העיקרית של התוכנית לפי שיטת הנקודות היא להבטיח יחס זהה ליחידים שהינם ושאינם אזרחי האיחוד האירופי, באמצעות צמצום כמות ההגירה באופן כללי והענקת עדיפות לעובדים מיומנים, כמו מהנדסים ומדענים.
בנוסף, ממשלת בריטניה אינה שואפת להתמקד בעבודה בעלת כישורים נמוכים ובעלות נמוכה המגיעה מאירופה באמצעות מסלול זמני. במקום זאת, היא מתכננת להגביר את ההשקעה בטכנולוגיה ובאוטומציה.
העלויות והעמלות הכוללות הקשורות במתן חסות למועמדים לוויזה לא השתנו באופן דרמטי, אבל הצפי הוא שנתינת חסות תהפוך עכשיו לנפוצה יותר לאחר סיום מדיניות התנועה החופשית.
כיום, כדי להיות זכאי לויזת עובד מיומן, עובדים שרוצים לעבור לבריטניה חייבים להבקיע סך של 70 נקודות. לפי ממשלת בריטניה, פירוט הנקודות הוא כמוצג להלן:
אזרחי 2האיחוד האירופי הנכנסים לבריטניה - סוף לחופש התנועה.
לאחר הברקזיט, התנועה החופשית של האזרחים הגיעה לסיומה. אזרחי האיחוד האירופי לא יחזיקו עוד בזכות לעבור לבריטניה כדי לעבוד ולהשתקע בה.
בקיצור, עובדים העוברים לבריטניה החל מה-1 בינואר, 2021 מכל מדינות אירופה, כגון גרמניה והולנד, יידרשו לעבור את אותן מגבלות הגירה שכבר חלות על אזרחים מהודו או מסין.
אותם כללים אינם חלים על אזרחים אירים בשל ההסדרים הקיימים מראש של אזור הנסיעות המשותף.
אזרחי האזור הכלכלי האירופי (EEA) שכבר חיו בבריטניה עד דצמבר31, לא 2020 צריכים לעבור דרך מערכת חדשה זו - בתנאי שהם חלים על תוכנית הפשרה של האיחוד האירופי (EUSS) על ידי 30 יוני, 2021. אם היישום שלהם תחת EUSS מוצלח, הם יורשו להישאר, ללמוד , ולעבוד בבריטניה.
בנוסף, אזרחי ה-EEA אשר חיים מחוץ לבריטניה יוכלו לבקר בה למטרות עסקים או ביקורים קצרים, על אף שהם עשויים להתבקש להצדיק את נסיעתם במעברי הגבול של בריטניה. רוב המבקרים והעובדים יכולים רק לקיים פגישות עסקיות ולנכוח בכנסים, אבל אינם רשאים "לעבוד" באופן חוקי בבריטניה. מבקרים המגיעים לבריטניה לעיתים קרובות עלולים לזכות בתשומת לב מיוחדת מצד פקידי ההגירה במעברי הגבול, הרשאים לבקש מהם למסור פרטים על מטרת ביקורם ומשכו.
אזרחי 3בריטניה שרוצים לעבור לאיחוד האירופי חייבים להתכונן לבדיקות גבול יסודיות.
בדיוק כפי שהסרת כללי התנועה החופשית מ-1 בינואר משפיעה 2021 על אזרחי EEA המגיעים לבריטניה, כך גם לגבי עובדים בריטים העוברים לאירופה. לפי מסמך שפורסם על ידי הנציבות האירופית, אזרחי בריטניה הנוסעים לאיחוד האירופי ולאזור שנגן יטופלו כעת כאזרחי מדינה שלישית, ולכן יהיו נתונים לבדיקות יסודיות בגבולות בעת הכניסה למדינות האיחוד האירופי.
בהתאם לקוד הגבולות של שנגן, אזרחי בריטניה לא יידרשו להשיג ויזות עבור שהות במדינות האיחוד האירופי שאינה עולה על 90 ימים במשך כל תקופה של שישה חודשים, כל עוד אינם עובדים. חשוב שתושבי בריטניה יבדקו כללים ספציפיים למדינות באירופה ויהיו מודעים למסמכים הנדרשים עבור תושבות והעסקה.
#4: על העובדים לבדוק ולהגיש בקשה לתוכנית הפשרה של האיחוד האירופי (EUSS).
עובדים מהאיחוד האירופי, מהאזור הכלכלי האירופי ומשווייץ נדרשים להגיש את מועמדותם ל-EUSS עד יוני 30, 2021 כדי להמשיך לחיות ולעבוד בבריטניה. יישומים מוצלחים יקבלו מצב מסודר או מסודר מראש .
עובדים שחיו בבריטניה במשך תקופה של חמש שנים ברציפות (המוכרת גם כ"תקופת מגורים רצופה") יזכו למעמד קבע. אם העובדים טרם צברו תקופת מגורים רצופה של חמש שנים, הם יזכו למעמד טרום-קבע.
נקודה קריטית עבור המעסיקים לזכור היא כי הם לא צריכים לפקח אם העובדים הגישו בקשה EUSS או לא, אבל צריך להציע תמיכה, אם צריך.
לדברי ממשלת בריטניה, עובדי הגבול (עובדים שעובדים בבריטניה אך אינם גרים שם) אינם צריכים להגיש בקשה ל- EUSS, אלא במקום זאת דורשים היתר עבודה של הגבול, שיאפשר להם להמשיך לעבוד בבריטניה מבלי להזדקק לחסות.
הבדיקות עבור הזכות לעבוד במדינה לא ישתנו עד יולי 1, 2021, כשאחרי תאריך זה מעסיקים בבריטניה המגייסים עובדים מהאיחוד האירופי, ממדינות ה-EEA ומשווייץ יידרשו לבדוק את המעמד הדיגיטלי לפי ה-EUSS.
#5: מעסיקים רבים עומדים בדרישות הרישוי והחסות.
כלי בדיקת הברקזיט של ממשלת בריטניה יכול לעזור לך לקבל רשימה מותאמת אישית של פעולות הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים.כלי זה נועד לסייע לחברות להתכונן לברקזיט, במיוחד אם הן עוסקות בנתונים אישיים או מעסיקות אזרחי האיחוד האירופי. חברות חייבות לזכור כי החל מ-ינואר 2021, הן יצטרכו רישיון להעסיק עובדים מהאיחוד האירופי, שוויץ, נורבגיה, ליכטנשטיין ואיסלנד.
אזרחים אירים, אנשים בעלי מעמד מיושב או מיושב מראש במסגרת תוכנית הפשרה של האיחוד האירופי, ואלה עם חופשה בלתי מוגבלת להישאר בבריטניה אינם דורשים חסות. חשוב למעסיקים לציין כי מתן חסות למישהו אינו מבטיח כי הם יורשו להישאר בבריטניה.
[ציוץ ציוץ = "נקודה קריטית עבור המעסיקים לזכור היא כי הם לא צריכים לפקח אם העובדים הגישו בקשה EUSS או לא, אבל צריך להציע תמיכה, אם צריך." שם משתמש = "גלובלפו"]
מעסיק רשום יכול לעזור לחברה שלך לנווט ב-Brexit בהתאם
מאז יום משאל עם הברקזיט, מעסיקים וחברות גלובליים רבים מתכננים באופן יזום את תגובותיהם לברקזיט.
מעסיקים המתמקדים בהתמצאות בנבכי הברקזיט, במיקום מחדש של עובדים רבים, בהשגת אשרות עבודה ובהסדרת מערכות שכר שתואמות לשוק המקומי יכולים לצאת נשכרים במידה רבה אם יבחרו להשתמש בפלטפורמת ה-Employer of Record של Globalization Partners.
זה תמיד יתרון להתייעץ עם מומחי הרחבה בינלאומיים על סחר עתידי, הגירה, ומדיניות כלכלית כדי לשמור על ציות.
בזכות הפתרון המקיף שלנו, אנחנו יכולים לעזור לכם להתמודד עם השינויים בדיני העבודה ובתקנות העבודה תוך תאימות לחוק. Employer of Record, כמו Globalization Partners, מטפל בסוגיות הקשורות לתאימות לחוק ולמערכת השכר, כדי שאתם לא תידרשו לעשות זאת.
פירושו של דבר הוא, בין היתר, שתוכלו להתרחב לתוך מדינה חדשה במהירות גדולה יותר מכיוון שלא תידרשו להמתין להקמת ישות משפטית לפני שתוכלו להתחיל לגייס עובדים.
