כאשר התרחבות בינלאומית היא המטרה העסקית שלכם אבל הגבולות מהווים מכשול, ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי הוא פתרון אלגנטי לגישור על פערי אופרציה ושירות.

לעסקים כיום יש יותר הזדמנויות מאי פעם להתרחב ולהתרחב לשווקים בינלאומיים חדשים. עם ההזדמנויות האלה מגיע הסיכון. לכל אומה ואזורים רבים יש מערכת משלה של דרישות משפטיות להעסקה, תשלום וניהול עובדים. האם יש לצוות שלכם מומחיות בכולם?

כיצד לנווט בין נוהלי גיוס, קליטה, סיווג עובדים ומשכורות בהתאם לחוקים, מיסים ותקנות העבודה הספציפיים למדינה? האם אתם חוצים אצבעות ומקווים לטוב? או שבמקום זאת היית שותף עם מומחים להתרחבות בינלאומית שמטרתם היחידה היא להלוות לחברות מתפתחות שקט נפשי במשרד? PEO גלובלי מציע מומחיות שהחברה שלך יכולה למנף להצלחה לטווח קצר וארוך.

 

תוכן עניינים

מהו PEO גלובלי?

ארגוני מעסיק מקצועיים מספקים תמיכה במשרד האחורי להרחבת עסקים. שירותי התמיכה כוללים לעתים קרובות גיוס עובדים, קליטה, ניהול הטבות, ניהול שכר וייעוץ משפטי או רגולטורי בנושא ציות. ספקי PEO גלובליים מספקים את אותה חבילת שירותים, רק בקנה מידה בינלאומי.

ספקי PEO גלובליים מספקים שירותים תואמים אלה באמצעות הרשתות שלהם של ישויות מקומיות מבוססות, או חברות בת. כאשר אתה משתף פעולה עם PEO גלובלי, אתה נרשם מעסיק משותף בתוך אחת הישויות של PEOs אלה במדינה. העובדים שלך באותה מדינה אז ללכת על שכר של PEO, אם כי הם עדיין עובדים בשבילך ורק לך. לאחר ההרשמה, ה-PEO דואג לכל משאבי אנוש הקשורים לעובד ולעבודת הנהלת חשבונות.

בנוסף לשירותי השכר התואמים למדינה, אתה מקבל גישה למערכת האקולוגית של השותף שלך PEO של משאבי back-office המותאמים באופן חוקי לאומות או לאומות שבהן אתה נמצא כעת. משאבים אלה עשויים לכלול:

  • הרחבת פעילות משאבי אנוש לניהול יותר שכר, עמלות, סוגי סיווג ותיעוד של עובדים בינלאומיים חדשים ומתמשכים
  • מומחי משפט וציות לבחינת חוזים, סיווגי עובדים, חוקי עבודה, חבילות הטבות ועוד על פי חוקי המדינה
  • יועצי כספים בינלאומיים כדי לאסוף, לנהל ולהגיש כראוי מסים והוצאות ספציפיים למדינה
  • תוכנה דיגיטלית המסופקת על-ידי ה-PEO, המספקת תמיכה בעסקה בכל התיעוד והדוחות של המשרד האחורי שאליהם אתה ניגש בכל עת, מכל מקום

מהו מודל PEO?

למה להשתמש במודל PEO גלובלי?

מודל PEO הוא המסגרת המשמשת את השותף שלך PEO העולמי כדי לנהל את כוח העבודה שלך - כך שאתה לא צריך להקים חברה בת משלך בחו"ל .

הרחבה עצמאית, ללא חברת בת זו היא אחד היתרונות הגדולים ביותר של PEO העולמי. תוכנית ההתרחבות של החברה שלך לא תדרוש השקעה משמעותית בתשתיות ברחבי העולם, שהיא יקרה, מייגעת, מוכוונת פרטים, ובסופו של דבר מפחיתה את הסבירות להתרחבות בת קיימא.

המודל הגלובלי של שותף ה-PEO שלך כולל את הכלים, המשאבים והמערכות בפועל שהופכים את ה-PEO לשותף תפעולי יומיומי עבור משאבי אנוש בינלאומיים, עבודה משפטית, פיננסית וחשבונאית. מודל משאבים זה יכלול בדרך כלל את הדברים הבאים:

בעת בחירת PEO גלובלי, חשוב להעריך את מודל השירותים שלה, לקבוע אילו הצעות משלימות את היכולות הנוכחיות שלך ואם הם מציעים את כל מה שאתה צריך. כמו כן חיוני לציין את רמות המומחיות של PEO יש בארץ היעד שלך, ואם יש להם ניסיון בתעשיות כמו שלך. התאמה מושלמת לא תמיד נחוצה, אם כי היא עשויה לספק יותר שקט נפשי בימים הראשונים של ההתרחבות.

גבר ואישה דנים ביתרונות של שיתוף פעולה עם PEO גלובלי

איזה סוג של עסק משתמש PEO?

לקוחות PEO גלובליים בדרך כלל מחפשים פתרונות לצמיחה בסניף עם סיכון מופחת תקורה וממוזער. צמיחה זו יכולה להיות לפני, או בשטף, טביעת רגל המכירות הגלובלית המתרחבת שלך או אסטרטגיית שירות ודורשת העסקה וניהול של עובדים בינלאומיים לאורך תנאי עבודה שונים.

עסקים עם שותפות PEO גלובלית משיגים יעדים אלה מבלי להזדקק לתשתית פיזית משלהם שנבנתה בכל מדינה שבה שכרו עובדים. הם מתמודדים עם פחות דרישות ניהול, חווים פחות סיכונים ובסופו של דבר חוסכים כסף במאמצי הרחבה.

ישנם עסקים רבים המרוויחים משותפות עם PEO גלובלי, כגון:

  • חברות מתרחבות במהירות : עסקים עם תוכניות גיוס אגרסיביות על צירי זמן מותאמים שרוצים להיות תחרותיים בתוך השוק המקומי החדש שלהם לעתים קרובות לפנות PEOs העולמי. שותפויות PEO לייעל את תהליך ייזום הישות, כלומר העסק שלך לא יצטרך לפתוח חשבון בנק חדש, לא צריך הון ספציפי קרן בחשבון זה, ולא יצטרך להירשם כישות בודדה עם רשויות מס מקומיות.
  • עסקים קטנים עד בינוניים ללא יכולת פנימית : PEOs מציעים הדרכה על פני מבני מס מסובכים, ניהול שכר רב-מדינתי, פרוטוקולי גיוס ואתגרי ציות, בתוספת סיוע בהגנה על קניין רוחני וניווט בחוקי תעסוקה - דברים שלעסקים קטנים ובינוניים רבים אין את המשאבים הפנימיים עבורם. ארגונים בגודל זה יכולים להתחרות ברחבי העולם כיום - ולעתים קרובות עושים זאת - אך זקוקים לסיוע כדי להוריד את נטל משאבי האנוש, החשבונאות והעמידה בדרישות מכתפיהם.
  • חברות גדולות שמעדיפות להתמקד במקום אחר: מודל התפעול הקיים של PEO מתורגם לחיסכון משמעותי בעלויות, אפילו עבור אלה שיכולים לנהל התרחבות בינלאומית בכוחות עצמם. PEOs גם מסייעים לחברות גדולות בהערכת סוגי סיווג ישויות מתאימים, הדרכה באמצעות פעילויות משאבי אנוש מורחבות, והשאלת מומחיות על הניואנסים של חוקי עבודה לאומיים ואזוריים וציות למס. בתמורה, הלקוח יכול להתמקד בפעילות העסקית הליבה שלהם, מיקור חוץ של השאר למומחים המהימנים שלהם.
  • כל עסק שמחפש לנצל כאשר הזדמנות מכה: השווקים הגלובליים של היום מחברים יותר אנשים, יותר תהליכים ויותר מוצרים מאי פעם שניתן לדמיין בכל נקודה אחרת בהיסטוריה האנושית. הזדמנויות בשפע עבור ארגונים לדחוף את הגבולות שלהם - פשוטו כמשמעו ופיגורטיבי. PEOs גלובליים מספקים מודלים מוגדרים מראש כדי למקסם את העניין או לבנות מומנטום בשווקים חדשים. הם חוסכים לארגונים זמן והון, ומגדירים אותם להתרחבות מהירה יותר על פני המתחרים.

רשימה זו מפרטת רק כמה נסיבות שבהן ארגונים כמו שלך פונים לארגוני מעסיק מקצועיים. הסיבות המדויקות שלך להתרחבות בינלאומית יקבעו אם PEO גלובלי מתאים לך. כמו כן, עליך ללמוד כיצד לסנן ולבחור את שירותי PEO הגלובליים הנכונים.

תפעול פיננסי וחשבונאי בינלאומי דרגה הגבוהה ביותר

היתרונות של PEO גלובלי

PEOs בינלאומיים יכולים להביא מגוון של פתרונות תפעוליים לחיסכון בעלויות ובסיכונים לארגוני הלקוחות שלהם. יתרונות אלה במשרד האחורי מתרגמים למגוון רחב של יתרונות:

1. מיקור חוץ של משאבי אנוש חלק ומפושט

ספקי PEO גלובליים מספקים תשתית משאבי אנוש מפתח עבור כוח העבודה הבינלאומי שלך. מודלים של PEO ממזערים מדיניות ושיטות עבודה לא תואמות בכל כוח עבודה בינלאומי, תוך שמירה על תוכניות לפי מדינה, המפקחות על דברים כגון:

  • שכר ועמלות: ציפיות השכר והעמלות משתנות בין גבולות ותרבויות. כללים אלה נעשים מורכבים יותר בהתאם לתעשייה שלך ולסיווג העובדים שלך, בתוספת נקודות טכניות אחרות להחזר הוצאות כגון עלויות עבודה, אישורי עבודה, תעריפי שכר עובדים מרובים, מקבלי תשלום במדינות מרובות, תשלום על חגים, תשלום על שעות נוספות, בונוסים ועוד.
  • ניהול הטבות: הצעת חבילות הטבות תחרותיות ותואמות היא אחת מאסטרטגיות הגיוס והשימור המשמעותיות ביותר שחברה יכולה ליישם. עם זאת, בניית חבילות בנות קיימא עבור מעסיק, אטרקטיביות עבור העובד, ובהתאם לחוק המקומי יכול להיות מאתגר. מה ש"מועיל" לעובדים במדינה אחת לא יכול להיות עבור עובדים במדינה אחרת. צוות משאבי האנוש הפנימי של החברה שלך יכול להיות המום על ידי ניווט בציפיות הקשורות להטבות על גבי חוקי ההטבות בפועל, תוכניות הטבות במימון המדינה ועוד. PEOs מספקים לעובדים שלך חבילות הטבות ותובנות ועצות מתאימות מקומית לגבי אופן תכנון הצעות משפטיות, הוגנות ותחרותיות.
  • קליטת עובדים : זה יכול לקחת שבועות, אם לא חודשים, עבור עסקים בינלאומיים הרחבת להשלים תאימות קצה אל קצה קליטת עובדים. אתה יכול להשקיע מאות שעות במציאת, סינון, גיוס, הרשמה, עיבוד, ולאחר מכן אימון עובדים בינלאומיים חדשים לתרום תרומה חיובית לצוות. PEOs מטפלים בקליטה מקצה לקצה עם מודולים המותאמים אישית, לא מרשימים, לצרכים שלך במדינה.
  • סיום העסקה חוקי - רוב המדינות מחזיקות במדיניות פיטורין קפדנית ומפורשת על עסקים לציית לה ולא לטפל בפיטורין באופן פנימי, כמקובל בארה"ב. עבור חברות אמריקאיות, פענוח מדיניות זו הוא אתגר מיוחד PEOs יכול לטפל בך. PEOs יכולים גם לעבד תביעות אבטלה ולבחון תנאי חוזה עובדים תואמים.

2. תפעול פיננסי וחשבונאי בינלאומי דרגה הגבוהה ביותר

תשתית הכספים והחשבונאות של ארגונים רבים אינה בנויה בקנה מידה בינלאומי. PEOs גלובליים מספקים הדרכה ומומחיות בכל הפונקציות הפיננסיות. הם מפשטים את נטל הציות שלך בתחום שבו, אם מטפלים בו שלא כהלכה, הוא עלול לאיית עונשים כספיים חמורים והתדיינות משפטית אפשרית. הם יכולים לנהל:

  • שכר ופיצוי : יועצי הכספים של PEO העולמיים עוזרים לקבוע משכורות, תשלומי שכר, שעות נוספות ושכר לחג, פיצוי בונוס ועוד, בהתבסס על נורמות מדינה ותעשייה.
  • חבילות הטבות : חבילות הטבות חסכוניות ומושכלות מבחינה תרבותית המותאמות לעובדים ספציפיים למדינה, החל מחופשת הורים בתשלום ועד מלגות נסיעה ועד לתוכניות חיסכון לפרישה.
  • ביטוח : מומחי ניהול הסיכונים של Global PEO מסייעים בחיזוק קטגוריות הביטוח הנוכחיות של החברה שלך כדי להתאים לצמיחה החדשה שלה, כמו גם ספקי ביטוח מקור במדינה עבור עובדים חדשים.
  • שיעורי קבוצה: PEOs יכולים להציע שיעורי קבוצה נמוכים יותר עבור מעסיק - תוכניות הטבות בחסות לעומת שיעורים היית מוצא באופן עצמאי. כתוצאה מכך, חבילות הטבות להיות זול יותר בר קיימא.

3. הגנה משפטית קפדנית

עלויות ההזדמנות של היועץ המשפטי הן החשובות ביותר בעת הרחבת בחו"ל. PEOs גלובליים עוזרים לך להגן על הנכסים שלך - ועל המוניטין שלך במהלך תקופות צמיחה אלה - מבלי שתצטרך לשכור עורכי דין נוספים, עצמאיים או אד הוק עבור כל שאלה או מצב. הם יכולים לעזור לך עם:

  • חוקי עבודה : מומחים בתוך המדינה בודקים את משאבי האנוש ואת פעולות הכספים שלך כדי להבטיח ציות לחוקי העבודה במדינה. אתה סמוך ובטוח שהפעולות שקופות, מסמכים שאחראים להם, סיווגי עובדים נכונים, ותקנות רבות אחרות הקשורות לעבודה מתקיימות – כולן באופן מונע, לא באופן תגובתי.
  • חקירות : הרשת המשפטית של PEO הגלובלית יכולה להגדיר תוכניות חזרה לעבודה, כמו גם ליזום חקירות הונאה, במידת הצורך.
  • Document Review : היועץ יכול לבחון מסמכי עבודה ועובד רשמיים, חוזים והגשות מס. עורכי הדין של שותף PEO יכולים גם לסייע בניסוח ובסקירת מדריכי בטיחות או פרסומים דומים בנושא ציות לתעשייה כאשר הדבר נדרש על פי תקנות התעשייה.

למה להשתמש ב-PEO גלובלי

למה להשתמש ב- PEO?

PEOs גלובליים הם ספק יחיד להרחבת משרד אחורי בינלאומי מקצה לקצה. אף סוג אחר של ארגון אינו מציע את מגוון השירותים שלו באותה מדרגיות, עבור אותה תחרות עלות.

עדיין על הגדר? שקול את הסיבות הנוספות חברות - מעסקים קטנים Fortune 500s - לפנות PEOs העולמי.

1. מומחיות בינלאומית של Turn-key

מעטים הארגונים שיש להם את הזמן או המשאבים עבור מומחיות בנושא בינלאומי בכל תחום back-office יחיד. שמירה על מומחים אלה בתוך הבית עשויה להיות יקרה מדי, מסובכת מדי, או לא תואמת את סדרי העדיפויות הנוכחיים של החברה. אפילו תאגידים גדולים חייבים לשקול את הצורך בפעולת הרחבה מיידית עם קיימות ותאימות לטווח ארוך, כאשר PEOs גלובליים מספקים את הפתרון האינטואיטיבי לשניהם.

PEOs העולמי אומר לקוחות לקבל את היועץ הבינלאומי ומומחיות היכן שהם צריכים את זה, כאשר הם צריכים את זה. משאבי אנוש, חשבונאות, ואנשי המשפט הפנימיים שלך אז לעבוד חכם יותר, לא קשה יותר, על פני התחומים היומיים שלהם, רכישת יישור תפעולי ללא גבולות לאורך הדרך.

2. סיכון דחוי

ארגונים המתרחבים לחו"ל מתמודדים עם סיכון בלתי נמנע בכך. יותר מ-50% מהמנהלים שנסקרו מציינים סיבוכים משפטיים, מסים ומשאבי אנוש כמעכבי הצמיחה הבינלאומיים העיקריים שלהם. גם בעלי נוכחות גלובלית מבוססת כבר חשים כאבי צמיחה בעת ניווט בהתחייבויות מס בינלאומיות, תעריפים וקודים לצד תקנות עבודה חדשות.

PEO גלובלי מטפל בכל זה בשבילך. הגופים שלהם לוקחים על עצמם את כל ההיבטים של סיכון הציות, כאשר הם מטפלים בפעולות back-office באמצעות מודלים ומערכות מוכחים שלהם.

3. חיסכון בעלויות

עבודה עם PEO מסייעת לחברות להימנע מפיקוח על הרחבה יקר. כאבי גדילה נפוצים יכולים להיות כל דבר, החל מסוויטות מסמכים לא תואמות של משאבי אנוש ועד למודולי הדרכה בשפה הלא נכונה, שאינם מובנים ועד למאגר עובדים חדש.

PEOs רבים משתמשים בתוכנה כדי לאחד משימות אלה, להבטיח פעולות חדשות מעבר לגבולות לא נתקלים תקלות יקרות, פערים, או צעדים מוטעים עבור הדרישות הבאות:

  • משכורת מוגברת: גיוס כישרונות בתוך המדינה בשווקים המורחבים שלך תורם ישירות ליכולת שלך לשגשג באותה מדינה חדשה. מערכת שכר הרמונית שומרת על העובדים המקומיים בתשלום בהתאם לנורמות המקומיות, בהתאם לתקנות המקומיות, וכל מסמכי השכר נגישים במקום אחד.
  • חבות מס מוגברת : PEOs לעזור לחברות להבין איך הם יהיו במס תחת מדינה או עירייה של קודי המס. תוכנת פרטיות לפי עיצוב שומרת על אבטחת מידע מס קריטי זה, בעוד שפלטפורמות רשומות מסייעות בניהול מסים ובהגשות תואמות. מומחים ארציים או ארציים לנושאים מספקים פיקוח כדי לנווט בשאלות אחרות בשטח המס החדש שלך.
  • תקנות וחוקים מוגברים: עורכי דין ברשת PEO עושים את העבודה של פענוח חוקי העבודה של המדינה, כתיבת חוזים, ובחינת סוגי סיווג עובדים. חבילת התוכנה של PEO שומרת על תיעוד משפטי, כמו גם על מעמדה התקין של חברת הבת ככל שאתה גדל.

4. שקט נפשי

PEOs גלובליים בנויים כדי להרמוניזציה של הפעילות שלך לא משנה היכן הם מתרחשים - אופטימיזציה לשקיפות, מדרגיות ואבטחה.

ומהן התוצאות? אתה יכול להיות בטוח העסק שלך הוא חוצה T של ו dotting אני, התמקדות לא על קלטת אדומה, אבל על צמיחה חלקה, רווחית, לחלוטין תואם. יהיה לך שותף שהצלחתו קשורה לשלך. דמיינו את ההקלה כשהעסק שלכם משיג את יעדי ההרחבה שלו ללא:

  • קבורה בניירת
  • הקמת חברות בת ספציפיות למדינה ורישום עם רשויות מס מקומיות רבות
  • פתיחת חשבונות בנק במדינה והעברת הון מימון
  • קבלת והעסקת עורכי דין מקומיים, מתאמי כספים וחברות שכר
  • שמירה על מערכות ניהול מסמכים אד-הוק רבות ויקרות
  • הפעלת תוכניות קליטת עובדים בינלאומיות לא יעילות או לא מעשיות
  • התמודדות עם משאבי אנוש, כספים או צוות משפטי מחוזקים יתר על המידה ועובדי יתר על המידה
  • דאגה לגבי משאבי אנוש, כספים או מחלקות משפטיות שאינם מאוישים או שאינם ממומנים

הרחב באופן בינלאומי עם Globalization Partners

להרחיב את העולם? בחר PEO גלובלי כדי לקבל את הגב שלך, כך שתוכל להסתכל קדימה

Globalization Partners היא PEO גלובלית מוכרת בינלאומית המספקת שירותי משאבי אנוש, חשבונאות מעסיק- בתוספת תוכנה קניינית, פרטיות לפי תכנון לניהול כל זה.

אם אתה זקוק לעזרה בהתרחבות הגלובלית, Globalization Partners 'פלטפורמת הרחבה גלובלית' מאפשרת לך להעסיק ביותר מ- 170 מדינות בתוך ימים, וללא צורך בהקמת חברות בת בינלאומיות יקרות. אתם מזהים כישרונות גדולים בכל מקום בעולם, ואנחנו מכניסים אותם למערכת השכר הגלובלית התואמת לחלוטין שלנו, וכך מעבירים את העול הכרוך במס חברות, בסוגיה המשפטית ובסוגיית משאבי האנוש הגלובליים מהכתפיים שלכם לשלנו.

Globalization Partners: אנו הופכים את ההתרחבות העולמית למהירה וקלה.

קבעו את עתיד החברה שלכם. צרו איתנו קשר עוד היום כדי לתכנן כיצד תוכלו להתרחב על פני גבולות מחר.

למידע נוסף בנוגע ל-PEO גלובלי, הורד את 20 השאלות שלנו לשאול לפני בחירת PEO גלובלי  כאן:

הורדת ספר אלקטרוני

נהנים לקרוא את זה?
צרו קשר איתנו