כיום, רוב תוכניות ההטבות לעובדים משלבות קבוצה של הטבות משלימות שאינן קשורות לשכר שהפכו למרכיב מרכזי בחבילת התגמול הכוללת. למעשה, הצעת ההטבות של החברה משמשת לעתים קרובות כשיקוף של ערכי הליבה שלה - במיוחד באירופה, שם כוחות השוק דוחפים את רעיון הפיצוי בכמה כיוונים חדשים ומרגשים.
לדוגמה, אם חברה נותנת עדיפות לרווחת העובדים, הצעת הטבות בריאות ורווחה רציניות יכולה לעזור לחזק מחויבות זו, כגון חברויות בחדר הכושר, תמיכה בבריאות הנפש והדרכה תזונתית. או אם חברה מייחסת חשיבות ללמידה ופיתוח מתמשכים, מעסיקים עשויים לספק תמיכה באמצעות סיוע חינוכי, יוזמות הכשרה או דרכים לצמיחה מקצועית.
באופן טבעי, חבילות הטבות משמשות כמדריך למחפשי עבודה כדי לאמוד במהירות אתוס של החברה, ולשחק תפקיד משמעותי במשיכת כישרונות מובילים שעולים בקנה אחד עם ערכים אלה. למעשה, הטבות לעובדים הפכו לאחד מגורמי ההחלטה המשפיעים ביותר עבור מועמדים לעבודה. מורגן מקינלי מצא כי ב- 2023% 43מהעסקים נאבקו למשוך כישרונות חדשים מכיוון שהם לא יכלו להתחרות על שכר והטבות .
מדוע אירופה מסתכלת מעבר לשכר ולפיצוי כולל
החשיבות של הטבות עובדים מעולם לא הייתה ברורה יותר, במיוחד בתוך קיפאון השכר המתמשך ברחבי אירופה. נכון לרבעון הראשון של 2023, 22 מתוך 24 המדינות באירופה חלה ירידה בשכר לשעה בהשוואה לשנה הקודמת. לדברי רויטרס, זו הייתה השנה השלישית ברציפות שהשכר ירד מאחורי האינפלציה ביבשת. הגארדיאן דיווח לאחרונה כי 15 בשנים האחרונות, השכר בבריטניה עמד בעיצומה, וכתוצאה מכך עובדים עומדים כעת בפני פער הכנסה שנתי של GBP11,000.
עם זאת, יש בטנה כסף למגיפה זו של שכר שטוח. חברות הגיבו על ידי פנייה להטבות כדי לרכך את המכה של משכורות מעוקמות והעלאות שכר. הסיבה לכך היא שחברות המציעות הטבות מוצקות יכולות להגביר את שיעורי המורל והשימור של העובדים. אפילו עם שכר קבוע, חבילת הטבות מעולה יכולה לסייע להפגין את מחויבותה של חברה לשים את העובדים במקום הראשון וליצור מקום עבודה חיובי המעודד אנשים להישאר בסביבה.
יתרונות החובה יוצאי הדופן של אירופה
עובדים באירופה נהנים ממספר הטבות הקשורות לעבודה, כגון לוחות זמנים גמישים, כיסוי בריאות, תוכניות פרישה וחופשה בתשלום. לדוגמה, צרפת, בריטניה, אוסטריה, דנמרק, פינלנד, נורבגיה, ספרד ושבדיה מציעות 25 או יותר ימי חופשה בתשלום בשנה. הטבות נוספות כגון ביטוח חיים, הגנת מוגבלות, כיסוי מחלה קריטי, ביטוח רפואי פרטי, ביטוח שיניים ועוד מוצעות גם כן. עם זאת, היתרונות הסטטוטוריים בכל מדינה כמובן משתנים.
לדוגמה, בלוקסמבורג, חברות חייבות לשלם לעובדי חופשת מחלה את מלוא שכרם במשך 77 ימים. בהולנד, העובדים זכאים לקצבת חופשה של לפחות 8% משכרם. בינתיים, בצרפת, יש חוק "זכות להתנתק", כלומר מעסיקים אינם רשאים להטיל סנקציות על עובדים שאינם מגיבים לשיחות, הודעות דוא"ל או הודעות טקסט הנשלחות מחוץ לשעות העבודה. כמו עובדים אירופיים מקבלים כמות גדולה של הטבות חובה על פי חוק, מעסיקים חייבים ללכת מעל ומעבר כדי למשוך כישרון העליון על ידי הצעת הטבות מבוקשות אחרות.
תרבות האיזון בין עבודה לחיים באירופה מובילה את העולם.
אירופה פיתחה תוכנית שמשתרעת הרבה מעבר למשכורת ויכולה לשמש כתבנית לחברות בכל רחבי העולם המבקשות למשוך ולשמר כישרונות מיומנים. אז, מה הם כמה אלה הטבות עובדים מפתה כי להתענג על כישרונות העליון באירופה? 2023 דוח הצמיחה הגלובלי של G-P התמקד בהעדפות הספציפיות של עובדים גלובליים כדי להבין טוב יותר למה מצפים העובדים מהמעסיקים שלהם.
המחקר שלנו מצא כי עובדים בצרפת ובהולנד היו מונעים על ידי שכר והטבות טובים יותר, כמו גם הזדמנויות משופרות לרכוש מיומנויות אישיות חדשות. עובדים בגרמניה גם רצו לפתח מיומנויות חדשות תוך פוטנציאל לגמישות רבה יותר. בינתיים, העובדים בבריטניה חיפשו שכר והטבות טובים יותר לצד גמישות רבה יותר. כאשר פני השטח ברחבי היבשת שרוטים, גמישות מתגלה כמינרל המפתח.
הסיבה לכך היא שכשזה מגיע לאיזון בין עבודה לחיים, לעובדים מאירופה יש בבירור את היד העליונה בהשוואה לעמיתיהם הגלובליים. כך למשל, על פי דו"2022ח של ארגון העבודה הבינלאומי, אירופה מדורגת במקום האחרון בממוצע שעות עבודה בשבוע. עובדים במזרח אירופה עובדים 39 שעות בשבוע, בעוד עמיתיהם הדרומיים, הצפוניים והמערביים עובדים 37.9 שעות בשבוע. זה כמעט 10 שעות פחות מאשר עובדים באסיה פסיפיק, אשר שעון 47.4 בשעות בשבוע. בנוסף לכך, מדינות אירופה שולטות באופן קבוע בדירוג ה-OECD לאיזון בין עבודה לחיים.
יתרונות בעולם האמיתי: אירופה מול ארה"ב
כעת, כשאירופה הלכה בדרך זו של הטבות שנדחפו לאיזון בין העבודה לחיים, מה הסיפור באזורים אחרים? ליטלר, פרקטיקת המשפט הגדולה בעולם שהתמקדה בדיני עבודה ותעסוקה, ביצעה לאחרונה סקרים פרטניים כדי לנתח את המשותף ואת ההבדלים בין המעסיקים בארה"ב למעסיקים באירופה.
בעוד הסקרים גילו כי עובדים בארה"ב ובאירופה היו באותה מידה בכל הנוגע למצבים בריאותיים פיזיים, 65% מהמעסיקים בארה"ב דיווחו על עלייה בבקשות לבריאות הנפש מכוח העבודה שלהם. זה היה גבוה 26באחוזים ממקביליהם האירופים. הקשר בין רווחת העובדים לבין שחיקה קשור זה בזה באופן הדוק, וכל אחד מהם משפיע באופן משמעותי על האחר.
דעה זו נתמכת על ידי 2023 סקר שנערך על ידי פורום העתיד של ארה"ב. הם מצאו כי 42% מהעובדים 10,243 העולמיים חוו שחיקה, הגבוהה ביותר מאז מאי 2021. כמה סיבות מובילות היו עומסי עבודה כבדים מתמשכים ועבודת יתר ממושכת, סימנים מסופרים לחוסר יציבות בעבודה-חיים.
בתגובה ישירה לתופעה זו, מספר גדל והולך של עובדי דור ה-Z בארה"ב עוברים לאירופה כדי להמשיך את גרסתם ל"חלום האמריקאי" באמצעות תרבות העבודה האירופית. הסיבות העיקריות שמצוטטות הן הטבות כגון הפסקות צהריים ארוכות יותר, יותר ימי חופשה, ופחות לחץ להגיב להודעות דוא"ל בעבר 5 p.m.
כיצד ממשיכה אירופה לפתח מודלים מסורתיים של עבודה
יתר על כן, אירופה ממשיכה להוביל את האבולוציה האולטימטיבית של גמישות בעבודה - דחיפה לשבוע עבודה בן ארבעה ימים. מ- 2015 עד 2019, איסלנד החלה בשלב בדיקה לשבוע עבודה קצר יותר. השעות הופחתו מ40- ל- 35 או 36 בלי לקצץ בשכר.
הניסוי נחשב להצלחה, והראה כי שבוע העבודה בן ארבעת הימים הפחית את הלחץ והשחיקה תוך שיפור האיזון בין העבודה לחיים. כתוצאה מכך, איגודים מקצועיים באיסלנד ניהלו משא ומתן על הפחתה קבועה בשעות העבודה, וכמעט 90% מכוח העבודה החזירו את שעות העבודה שלהם או הוצגו להם הסדרים גמישים אחרים.
בשנת 2022, הצלחה דומה נמצאה באמצעות גרסה בבריטניה של הניסוי. מבין החברות 61 המשתתפות, 56 המשיך בשבוע של ארבעה ימים. יתר על כן, נתונים לפני ואחרי הראו כי 39% מהעובדים היו פחות לחוצים, ו 71% הפחית את רמות השחיקה בסוף הניסוי.
נראה כי ממצאים אלה מתרסקים ברחבי אירופה. ב-נובמבר 2022, בלגיה חוקקה חוק חדש המאפשר לעובדים להחליט אם לעבוד ארבעה או חמישה ימים בשבוע ללא ירידה בשכר. מדינות אחרות כמו ספרד, פורטוגלוגרמניה כולן עוקבות אחרי החליפה.
צור חבילות הטבות תחרותיות עם G-P .
ככל שיותר חברות ממשיכות להתרחב ברחבי העולם ולחקור מודלים חדשים של עבודה, יצירת חבילת הטבות תחרותיות היא המפתח כדי למשוך ולשמר כישרונות מיומנים. וכשמדובר בניווט במסע של פיצוי גלובלי, אף אחד לא מנוסה כמו G-P.
כמובילה המוכרת בשוק התעסוקה העולמי ונושאת התקן לציות בתעשייה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. עם Global Growth Platform™ היא מסייעת לחברות לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות במהירות ובתאימות. הטכנולוגיה שלנו מאפשרת לך לצפות בהטבות הזמינות לפי מדינה - הן חובה והן משלימות - מה שמקל על הצעת ההטבות התחרותיות והעדכניות של הצוותים הגלובליים שלך, העומדות בכללים ובנורמות של המדינות שבהן אתה שוכר. לנצח את התחרות ולצמוח ברחבי העולם היום.
צור איתנו קשר כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
