ב-Globalization Partners אנו גאים בכך שהיחס המגדרי שלנו הוא כמעט עם 47%-53% גברים בצוות שלנו ברחבי העולם, כאשר לגיוון הכלה יש חשיבות עליונה וחלק קריטי במשימה שלנו. למרות שעדיין לכולנו יש דרך ארוכה ללכת בכל הנוגע ללחימה על יחס שווה לנשים, שכר, קידום וזכויות במקום העבודה. כשאנו חוגגים את יום האישה הבינלאומי הזהמרץ 8th, עם 2022 הנושא של #BreaktheBias, ביקשנו מחלק מהנשים המובילות שלנו לחלוק הן ייעוץ והן חוויות אישיות כדי לעזור לנשים (וגברים) ברחבי העולם #breakthebias עבור כל העובדים, השותפים והלקוחות שלנו. כאן אנו חולקים חלק מהתובנות וההשקפות שלהם כנשים מצליחות, ועובדות בטכנולוגיה לפלטפורמה המייצרת דמוקרטיזציה של הזדמנויות לכולם, בכל מקום.
Richa Gupta , CPO / מנהל אנשים ראשי
כעולים גאים, שגדלו בעיר קטנה עם משאבים מוגבלים, שהגיעו לארה"ב מהודו עם רק $4,000, מזוודה אחת וחלום גדול, ליום האישה הבינלאומי יש משמעות אישית מאוד. כמנהלת אנשים ראשית עבור Global Employment Platform שמקלה על גיוס כל אחד, בכל מקום, ראיתי כיצד הקבלה של כישרון גיוס מרחוק הייתה בעלת השפעה מיוחדת וחיובית עבור נשים. עם גישה חדשה זו למשרות, נשים לא צריכות לעזוב את כוח העבודה במספרים המשמעותיים כפי שהיה עליהן לעשות קודם לכן עקב המגפה, תוך הקרבת רווחתן המקצועית והפיננסית. משפחות, ואפילו קהילות, יכולות להישאר שלמות.
יום האישה הבינלאומי הוא גם זמן נהדר לזכור את החשיבות של איך כל העובדים מרגישים לגבי מקום העבודה שלהם בכל הנוגע הכלה, הגשמה, אושר ואמון במנהיגות. אני מאמין כי החל מגיוס, דרך פיתוח ועד לביסוס מדיניות מכלילה, כל העסקים חייבים לשאוף לתעדף הכלה בכל היבט של הארגון כדי להאיץ עוד יותר את ההתקדמות. עלינו להיות מודעים לאופן שבו נראה צוות מאוזן ומכיל, לשלב אנשים מכל תחומי החיים, באמפתיה, ולהיות מודעים למה שנדרש כדי להשיג זאת.
כולנו יודעים שיש לנו דרך ארוכה ללכת לקראת שוויון לנשים ברחבי העולם, אבל אני מאמינה שככל שעולם העבודה ממשיך להשתנות ולהסתגל לעבודה ולאוטונומיה מרוחקות יותר, נשים (וכל המינים) ימצאו שהגאוגרפיה כבר לא מכתיבה את גורלן. אני מאמין שאם תכלול ותציע הזדמנויות לנשים במגוון תפקידים ותחומים ברחבי העולם, תבטיח הכללה גלובלית.
Diane Albano, Chief Revenue Officer
יום האישה הבינלאומי הוא יום לחגוג נשים והצלחותיהן בכל מקום. זוהי גם קריאה לפעולה כדי לעזור לשים קץ להטיה המגדרית, שלמרבה הצער עדיין נפוצה בטכנולוגיה. למרות שנשים גדולות רבות השפיעו באופן משמעותי על התחום, עדיין יש יותר מדי תחומים שבהם נשים מיוצגות.
עלינו לעודד יותר נשים להיכנס לטכנולוגיה על ידי השתתפות בחינוך STEM מוקדם ככל האפשר - עם דגש על מתן הזדמנויות לבנות בבית הספר היסודי או בחטיבת הביניים. אני גאה לומר שיש היום הרבה יותר מודלים לחיקוי נשי במדע ובטכנולוגיה, ומצפה לעידן שבו זה יהיה הנורמה.
בנוסף, אני ממליץ בחום לנשים להיות אסרטיביות, בטוחות וקולניות. התפיסה משחקת תפקיד מרכזי בהצלחה. להיות אסרטיבי ובטוח לגבי סט הכישורים והרעיונות שלך ישפיע ישירות על התפיסה המקצועית של עמיתיך ושל הממונים עליך. אם מצב או "נורמה תרבותית" נראים שגויים או בלתי סבירים, אל תפחדו לאתגר אותם. לפעמים הסטטוס קוו צריך להשתנות. בניתי קריירה שלמה של לעשות בדיוק את זה, ואז לעבוד כדי לשפר את המצב. מרדף אחר התקדמות לקראת סביבה הוגנת והוגנת הוא תמיד התחייבות ראויה.
ג'ס מוני, סמנכ"ל תקשורת
ישנן דרכים טקטיות רבות לסייע במילוי צינור עם מועמדים מגוונים ולהעריך מועמדים על בסיס קריטריונים שנקבעו מראש. עם זאת, שיטות עבודה מומלצות הן הרבה מעבר למתודולוגיות גיוס בלבד. חשוב ליצור באופן פעיל סביבת עבודה בטוחה וכוללת כדי למשוך ולשמר אנשים מרקעים שונים. עלינו לאפשר למרחב לבקש באופן יזום את דעותיהם של אחרים ולהחזיק בענווה להישאר פתוח כאשר אתה זקוק לבהירות בפרספקטיבה אחרת.
כאישה בתחום הטכנולוגיה, ניווט בדרכי דרך צוותים ופגישות כשהייתי לעתים קרובות האישה היחידה שנכחה, היה מפחיד להפליא, במיוחד בשלבים המוקדמים של הקריירה שלי. Watermark הוא ארגון שסיפק ללא הרף משאבים קבועים, סמינרים מקוונים ואירועים אישיים שעזרו לעורר בי השראה, כמו גם הציע אמצעים מוחשיים לניווט בהיבטים רגישים של להיות אישה עובדת.
העתיד בהיר. הקיפו את עצמכם בנשים ובגברים שמהם אתם רוצים ללמוד, ובתמורה, מי ילמד מכם. יש כל כך הרבה דרכים שבהן הטכנולוגיה משחקת תפקיד בשיפור חייהם של אנשים בכל מקום ויש מקום עבורכם ועבור נקודת המבט שלכם בתחום. אתה חייב להיות חצץ, קשיחות וחוסן ולזכור להקיף את עצמך עם אנשים שאתה מקווה לחקות. תמיד להרים את היד להתנדב לחוויות חדשות כפי שאתה עו"ד הטוב ביותר שלך. יש לך את זה!
לבסוף, מציאת דרכים להשיג ביטחון ולפתח את היכולת לגרום לאנשים להיות מודעים להטיה מגדרית כאשר אתם חווים אותה – או עדים לה – היא בריאה עבורכם ועבור הסובבים אתכם. היו לי כמה חוויות חיוביות שיש לי שיחה כנה על החוויות שלי עם גברים ונשים כאחד שלא היו מודעים להשפעה של המילים או המעשים שלהם. בסופו של דבר, הם היו אסירי תודה לי על שיתוף נקודת המבט שלי והפיכתם מודעים איך זה נתפס.
האם זה היה מביך? יאווה. האם זה היה יעיל? כן.
קתרין בארנס, יועצת לענייני תעסוקה EMEA ב-Globalization Partners:
בעוד עולם העבודה הופנה על ראשו בשנתיים האחרונות, נושא אי השוויון המגדרי נותר ללא שינוי. לדוגמה, נשים שנכנסות למקצוע עדיין עומדות בפני מכשולים רבים. לעתים קרובות הם חייבים לעבוד קשה יותר מעמיתיהם הגברים כדי להפגין את יכולתם, אבל גם אז, הם לא יכולים להיחשב שווים להם במונחים של שוויון והכרה.
כשהייתי 15, המנהל שלי (שהיה זכר - כל המנהיגות של בית הספר הייתה זכר) אמר לי שאני לא אסתכם בשום דבר - הערה שיכולה היתה להציב אותי בדרך הלא נכונה אבל במקום זאת, תדלקה את הדחף שלי. מאוחר יותר, שנים לתוך הקריירה המשפטית שלי, מראיין עבודה חידון אותי על התוכניות שלי לילדים עתידיים - אני פשוט סירבתי לענות על השאלה. דוגמאות אלה ממחישות כיצד נשים מתערערות בעקביות ומדגישות את חשיבות הנושא של יום האישה הבינלאומי השנה - #BreaktheBias. עלינו לפרק סטריאוטיפים ולדחות אפליה, ולהוכיח שנשים יכולות לעשות הכל.
לארגונים יש חלק לשחק ועליהם ליצור מרחבים שבהם נשים יכולות לשגשג. חינוך עובדים על הטיה לא מודעת, יישום סביבות עבודה גמישות ואוצרת מדיניות התומכת באימהות עובדות, כולם מסייעים למשוך ולשמר כישרונות נשיים. חונכות יכולה להיות גם דרך מצוינת לדרג את מגרש המשחקים ולתמוך בנשים כאשר הן מטפסות על סולם הקריירה.
Momentum מאחורי גלגלי השינוי, ואני מקבלת השראה לעבוד עם המנכCEO שלנו Nicole Sahin, שסוללת את הדרך לנשים במקום העבודה, ובתוך חברה שמעריכה גיוון הכלה זה יום האישה הבינלאומי, ארגונים נוספים צריכים לחשוב על איך הם יכולים ליצור בסיס חזק עבור נשים להצליח - זה יהיה יתרונות כפולים עבור עובדים ועסקים כאחד.
Heidi Arkinstall Chief Marketing Officer
#BreaktheBias מזכיר לנו שעדיין יש עבודה לעשות כדי להשיג שוויון נשים. הטיה, בין אם מכוונת או לא מודעת, עדיין קיימת. תחום שבו הוא עדיין ברור ונפוץ, הוא ממשלת ארה"ב. נשים מייצגות פחות משליש מהמנהיגים הנבחרים למרות שהן 50% מהאוכלוסייה. אחד הארגונים שבהם אני תומכת ומאמינה הוא sheshouldrun.org שמכין נשים להתמודד למשרה ציבורית.
מעולם לא היה זמן טוב יותר לנשים לעבור לטכנולוגיה. למרות שהתקדמות עדיין צריכה להיעשות ועוד הטיות עדיין להיות שבורות, התעשייה סוף סוף מכירה ומתעדפת כוח עבודה מגוון יותר ומכירה בהשפעה החיובית שיכולה להיות לגיוון על העסק. מחקרים מראים כי חברות עם צוותים מגדריים מגוונים ומכילים עולות על עמיתיהן הפחות מכלילים. אין מניע גדול יותר מהשפעה חיובית על השורה התחתונה כדי לעזור להניע שינוי.
בתפקיד הראשון שלי בשיווק, לא הורשו לי ללבוש מכנסיים לעבודה הזאת, רק חצאית או שמלה! באותו זמן חשבתי שזה מגוחך, אבל קיבלתי את זה, כי זו הייתה הזדמנות טובה ורציתי את העבודה. לאורך הקריירה שלי, היו מספר תקריות, חלקן גלויות יותר, חלקן פחות ברורות, המוכרות כיום כהטיה מגדרית ואפליה. העצה שלי לכל מי שעובר משהו דומה היא שכאשר מדברים עם מישהו על זה, מנסים לשמור על המיקוד בנושאים ספציפיים. שמור תיעוד של פעולות פוגעניות ושל הפרטים כדי שתוכל לעיין בפרטים ספציפיים. תקריות מסוג זה יכולות להיות מחויבות רגשית מאוד, אך כדי לטפל בהן ביעילות, חשוב לשמור על מיקוד בעובדות.
Nicole Sahin, מייסדת CEO, Globalization Partners
חברות חייבות לחיות ולנשום ערכים המבטיחים גיוון, או שהן מסתכנות להשפיע על יכולתן לגייס כישרונות מובילים. מחויבות זו מעולם לא הייתה חשובה יותר, שכן יותר אנשים מאי פעם פועלים למען שוויון הכלה מכל הסוגים, כאשר מקום העבודה של העתיד מאפס את עצמו לאחר המגפה. לדעתי, הבחירה לאתגר את הסטטוס קוו מזכירה לנו שכל אחד מאיתנו חייב למלא תפקיד שיעזור ליצור עולם שוויוני יותר.
יום האישה הבינלאומי הוא דרך מצוינת להזכיר לעצמנו שגיוון ממלא גם תפקיד מרכזי בהרגשת העובדים לגבי מקום העבודה שלהם - בעיקר ביחס לרגשות של הכלה, אושר ואמון במנהיגות. אני מאמין כי החל מגיוס, דרך פיתוח ועד לביסוס מדיניות ידידותית לנשים, כל העסקים חייבים לשאוף לתת עדיפות לשוויון בכל היבט של הארגון כדי להאיץ עוד יותר את ההתקדמות. כל כך חשוב להיות מודעים לאופן שבו נראה צוות מאוזן, לכלול אנשים מכל תחומי החיים ולהיות מודעים למה שנדרש כדי להשיג זאת.
כמנכCEO, אני מרגישה בת מזל להיות מוקפת בצוות מנהלים המורכב ממנהיגות נשיות חזקות שבהן כולם תומכים בשוויון הכלה. יחד עלינו להיות אלופים ולחגוג את הצלחותיהן של נשים ברחבי העולם שמשיגות דברים גדולים. למרות שעדיין יש לנו דרך ארוכה ליצור עולם שוויוני יותר, ביחד זו הדרך היחידה שנגיע לשם.
