נקודות מפתח
- מרכזי הגיוס המובילים בבלגיה הם בריסל, אנטוורפן וגנט.
- התעשיות המובילות בבלגיה כוללות שירותים ומינהל, לוגיסטיקה ותחבורה, וכימיקלים ופטרוכימיה.
- חברות שמגייסת בבלגיה מציעות אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), העסקת קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.
בלגיה חברה באזור שנגן והיא המדינה העשירית בגודלה בייצוא סחר חקלאי בעולם. יש לה כוח עבודה של מעל חמישה מיליון איש. מיקומה המרכזי באירופה מאפשר יעילות שרשרת האספקה והפצה מהירה לשווקים שכנים. מטה האיחוד האירופי נמצא בבריסל, בירת המדינה.
לפני גיוס עובדים בבלגיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בבלגיה, החל ממרכזי גיוס מובילים, דרך תעשיות מפתח ועד לתקנות כלל-ארציות.
מה לדעת לפני גיוס עובדים בבלגיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לבלגיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בבלגיה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, שמופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל בלגיה — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בבלגיה:
1. שפות ואזורים
בבלגיה יש שלוש שפות רשמיות: הולנדית, צרפתית וגרמנית.
ישנם שלושה אזורים טריטוריאליים בבלגיה, המופרדים לפי שפה, מבנה ממשלתי ודרישות שכר:
- אזור פלמי: פלנדריה, הממוקמת בצפון, היא האזור דובר ההולנדית. היא נשלטת על ידי פרלמנט פלמי אחד וממשלה פלמית.
- אזור בריסל-בירה: בריסל היא רשמית אזור דו-לשוני. צרפתית והולנדית הן השפות המדוברות. האזור נמצא תחת סמכות החקיקה של הפרלמנט של מחוז בריסל-בירה וסמכות השלטון של ממשלת מחוז בריסל-בירה.
- אזור ולוניה: צרפתית היא השפה העיקרית באזור הדרומי של ולוניה. גרמנית מדוברת על ידי קהילה קטנה במחוז ליאז', בתוך ולוניה. האזור נמצא תחת סמכותו של הפרלמנט הוולוני.
2. שבוע עבודה סטנדרטי וחגים
העבודה הסטנדרטית של שבוע היא 38 שעות, אם כי להסכמי CBA או לחברות בודדות עשויים להיות לוחות זמנים מעט שונים. עובדים העובדים שש שעות ביום מקבלים הפסקה של 15 דקות או יותר. הפסקות אינן נחשבות לשעות העבודה. לחלק מהסכמי המיקוח הקיבוציים (CBA) הסדרי עבודה שונים.
בבלגיה יש 10 חגים ציבוריים בכל שנה, והם:
- יום השנה החדשה
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- היום הלאומי של בלגיה
- יום העלייה השמיימה
- יום כל הקדושים
- יום שביתת הנשק
- חג המולד
לכל אזור יש חגים משלו בנוסף לאלה 10. תשלום עבור שעות נוספות הוא 150%, אך בימי ראשון וחגים הוא עולה ל- 200%. ייתכן שהסכם עלות-התחייבותי יציע שיעורים גבוהים יותר. עובדים במשרה מלאה בבלגיה מקבלים לפחות ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום.
3. חופשה להורים חדשים
אמהות מקבלות 15 שבועות חופשת לידה עבור לידה אחת. זה מחולק לתקופה טרום לידתית ותקופה לאחר לידה. טרום לידה היא עד שישה שבועות, עם לפחות שבוע חובה לפני תאריך הלידה המשוער. זמן לאחר הלידה הוא לפחות תשעה שבועות לאחר הלידה. לידות מרובות ילדים או אשפוז של יילוד יכולים להאריך את הזמן הזה. חופשת לידה משולמת בדרך כלל על ידי קרן ביטוח בריאות ציבורית, ולא מעסיק.
אבות או הורים משותפים מקבלים 20 ימי חופשת לידה. ניתן לקחת זאת תוך ארבעה חודשים מיום לידת הילד. מעסיק משלם עבור שלושת הימים הראשונים, וקרן ביטוח בריאות ציבורית משלמת עבור 17השנייה.
4. מערכת המס של בלגיה
בלגיה מטילה מס על תושבים על הכנסתם ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים חייבים במס על הכנסות שמקורן בבלגיה. המס הכנסה האישי הוא פרוגרסיבי. השיעורים נעים בין 25ל-50%. עבור תושבים, ישנם גם תוספות עירוניות המשתנות בהתאם ליישוב ומתווספות כאחוז מהמס הפדרלי. ייתכן שתושבים שאינם תושבים חייבים בתשלומים פדרליים.
גם העובדים וגם המעסיקים משלמים דמי ביטוח לאומי. הטבות אלה כוללות שירותי בריאות, פנסיות, אבטלה וקצבאות משפחה. התעריפים נקבעים בחוק ומנוכים מהמשכורות. חברות משלמות מס הכנסה תאגידי על רווחיהן ברחבי העולם. התעריף הסטנדרטי לעובדים הוא 13.07%, ו- 25% למעסיקים, אם כי התעריפים בפועל עשויים להשתנות. יש שיעור מופחת של 20% על האירו הראשון 100,000 עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMEs).
אזורים כמו פלנדריה, ולוניה ובריסל עשויים לגבות מיסים נוספים, כגון מס רכוש, מס ירושה ומסי רישום.
5. חוזי העסקה בבלגיה
מומלץ להשתמש בשפה האזורית בחוזים. לדוגמה, אם אתם שוכרים עובד בולוניה, נסחו את החוזה שלו בצרפתית.
דיני עבודה בלגית מאפשרת מספר סוגי חוזים:
- חוזה ללא תאריך סיום קבוע: צורת ברירת המחדל, ללא תאריך סיום קבוע
- חוזה לתקופה קצובה: מציין את משך ההעסקה וכפוף לכללים מחמירים בנוגע לחידוש וירושה
- חוזה משרה חלקית: קובעים בבירור את לוח הזמנים והשעות של העבודה
- חוזה סטודנט: חוזה עבודה לתקופה קצובה עבור תלמידים מחוץ לשעות הלימודים
- חוזה זמני: לתקופה קצובה לעבודה עונתית או היעדרות של עובדים
- חוזה פרויקט ספציפי: מסתיים אוטומטית לאחר השלמת הפרויקט
מגזרים רבים מכוסים על ידי הסכמי עלות-תועלת (CBA). אלה יכולים להטיל הטבות נוספות. בדוק תמיד את הסכם קיבוצי הרלוונטי למגזר שלך.
G-P למעסיק רשום יש מחולל יצירת קשר תעסוקה שיעזור לך לנסח חוזי עבודה תואם העונים על כל הצרכים המשפטיים והפרקטיקות הטובות ביותר בבלגיה.
גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בבלגיה
ישנן כמה אפשרויות להרחבת העסק שלך לבלגיה, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:
- רישום מעסיק ישיר: הקמת ישות רשומה חוקית בבלגיה להעסיק עובדים ישירות. אתה תנהל באופן עצמאי משכורות, מניעה, ביטוח סטטוטורי וחובות מעסיק נוספות.
- מעסיק רשום (מעסיק רשום): G-P מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות סטטוטוריות.
- חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף יפעל כהרחבה של חברת אם שלך וחייב להיות רשום מקומית.
- קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בבלגיה בדרך כלל אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לבצע מבחנים משפטיים בעת העסקתם. ייתכן שיחולו גם דרישות רישום, מס, הגירה, LIMOSA או דרישות אחרות.
מרכזי גיוס מובילים בבלגיה
חלק מהערים בבלגיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בבלגיה הם:
- בריסל היא מרכז התעסוקה הגדול ביותר בבלגיה. היא מארחת תאגידים רב-לאומיים ומוסדות ממשלתיים. ישנן משרות רבות בתחומי המנהלה, הפיננסים, הטכנולוגיה והשירותים בעיר.
- אנטוורפן ידועה בנמל שלה, השני בגודלו באירופה. זהו מרכז מרכזי ללוגיסטיקה, שילוח, פטרוכימיה וסחר ביהלומים. לעיר נוכחות חזקה בתעשיות האופנה והיצירה.
- גנט היא מרכז לטכנולוגיה, חינוך וייצור. האוניברסיטאות ומרכזי המחקר של גנט תורמים לשוק תוסס של משרה, במיוחד בביוטכנולוגיה, IT והנדסה.
- לובן היא ביתה של אחת האוניברסיטאות הוותיקות ביותר באירופה. לוון היא מרכז למחקר, חדשנות ותעשיות היי-טק, ובמיוחד תרופות ומדעי החיים.
- ליאז'ממוקמת בחבל ולוניה דוברת הצרפתית. ליאז' היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי חשוב, עם חוזקות בתחומי התעופה והחלל, הפלדה והתחבורה.
תעשיות מפתח בבלגיה
הבנת הענפים העיקריים של בלגיה מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בבלגיה כוללות:
- שירותים ומינהל: בריסל, כבירת המנהל של האיחוד האירופי, היא מרכז מרכזי למינהל ציבורי, ארגונים בינלאומיים ושירותים עסקיים. כישרונות מומחים כוללים מנהלי פרויקטים ומשרד, מנהלי לוגיסטיקה ושרשרת אספקה ורכזי אירועים.
- לוגיסטיקה ותחבורה: בלגיה היא מרכז לוגיסטי אירופאי עם נמלים מרכזיים באנטוורפן ובזיברוג. המגזר תומך במשרות בתחומי השילוח, האחסנה וניהול שרשרת האספקה. הכישרונות המומחים כוללים מנהלי שרשרת אספקה, מומחי מכס וחזאי ביקוש.
- כימיקלים ופטרוכימיה: אזור אנטוורפן הוא ביתו של אחד מאשכולות הכימיקלים הגדולים בעולם. מספר חברות רב-לאומיות פועלות בתעשיות הכימיקלים, הפלסטיק והתעשיות הנלוות. כישרונות מומחים כוללים תפקידי הנדסה שונים, אנשי מקצוע בתחום הבריאות והבטיחות, ועובדי שרשרת אספקה ולוגיסטיקה.
- תרופות ומדעי החיים: בלגיה היא מובילה בתחומי התרופות, הביוטכנולוגיה והמחקר הרפואי. ישנם אשכולות בלוון ובגנט. כישרונות מומחים כוללים אנשי מחקר ופיתוח, מנהלי פרויקטים במחקר קליני ואנשי מקצוע בתחום הרגולציה.
- ייצור והנדסה: למדינה בסיס ייצור חזק לתעשיות הרכב, המכונות, האלקטרוניקה ותעופה וחלל. פלנדריה ולוניה הן מיקומים מובילים. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
עלויות גיוס עובדים בבלגיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בבלגיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- פרסום משרות פתוחות
- תשלום בונוסי הפניה לעובדים בעלי קשרים בבלגיה
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לבלגיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות, במידת הצורך
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
לפי מקורות G-P Verified מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בבלגיה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, יכול לנוע בין 27ל-35%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בבלגיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בבלגיה:
- בחירת מודל הגיוס שלך, כמו מעסיק בלגי
- רישום את החברה שלך במשרד הלאומי לביטחון חברתי (NSSO), במשרד גביית המסים ובבנק קרוסרודס לעסקים, במידת הצורך
- מינוי אדם מורשה לניהול תיעוד והתכתבות עם פקידים לאומיים
- הגשת בקשה למספר חברה במרשם החברות המרכזי
- הרשמה במכס למספר רישום וזיהוי של מפעילים כלכליים (EORI), כדי שתוכל לסחור עם מדינות שאינן חברות באיחוד האירופי
- מינוי דלפק עסקי שיהיה איש הקשר העיקרי שלך לפורמליות אדמיניסטרטיביות
- ביצוע בדיקות זכות עבודה וכל האישורים הנדרשים
- הקמת ניהול שכר
- קבלת ביטוח תאונות עבודה חובה לעובדים המכוסים
- אישור כללי עבודה, סולמות שכר, חובות הטבות, סיווג וכללי שעות עבודה
- הכנת חוזי עובדים ותיעוד בשפות הנכונות
- הערכת לימוזה,1A / תיאום ביטוח לאומי, ותנאי עבודה חובה בבלגיה
- התייעצות עם משרד עורכי דין בלגיה כדי להישאר תואם לאורך כל ההעסקה
הקמת חברת בת בבלגיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בבלגיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בבלגיה בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לדרישות.
השלבים לגיוס עובדים בבלגיה
תהליך ההעסקה בבלגיה דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. החל מיוני 2026, החוק הבלגי (המיישם את הנחיית שקיפות התשלום של האיחוד האירופי) ידרוש ממך לחשוף את טווח המשקורת המינימלי והמקסימלי עבור העמדה. ולוניה כבר העבירה את ההנחיה הזו, כך שרק מעסיקים במגזר הציבורי באזור זה יושפעו עד שהיא תהפוך לחוק לאומי.
ודאו שמודעות דרושים תואמות לחוקי איסור אפליה. הימנעו מציון מאפיינים מוגנים, כגון מגדר, גיל או מוצא אתני, אלא אם כן יש לכך הצדקה חוקית. שפת מודעת הדרושים וכל התקשורת הקשורה לתעסוקה צריכה להתאים לשפה הרשמית של האזור בו אתם מגייסים. לדוגמה, אם אתם מגייסים עובדים בוואלוניה, כתבו מודעות דרושים בצרפתית.
Jobat, Stepstone, Indeed ו-Monster הם כולם אתרי דרושים פופולריים בבלגיה.
2. הערכת בקשות
איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך כישורים וניסיון, תוך הקפדה על עמידה בתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. ליידע את המועמדים כיצד ייעשה שימוש בנתונים שלהם, ולכבד את זכויותיהם לגשת, לתקן או לבקש מחיקה של הנתונים שלהם.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בבלגיה, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
בדיקות המלצות ואימות רקע מותרות אך עליהן לעמוד בתקנות הגנת המידע. בדיקות רישום פלילי מותרות רק אם אופי התפקיד מצדיק זאת (למשל, עבודה עם ילדים או תפקידים פיננסיים).
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכינו חוזה העסקה כתוב בשפה הנכונה, בהתאם לאזור. החוזה צריך לכלול את כל סעיפי החובה - כמו תיאור התפקיד, תדירות התשלומים, תקופת הודעה ונהלי פיטורין - ולעמוד בדיני עבודה הבלגית.
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. תצטרך להגיש הצהרת דימונה ל-NSSO ולרשום את העובד בקרן ביטוח בריאות (mutualité/ziekenfonds). הכיר לעובדים החדשים את תקנות העבודה של החברה שלך ותן להם עותק מהמסמכים הללו.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כדי שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים ובשילוב שלהם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בבלגיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בבלגיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.
קבלנים שבסיסם בבלגיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בבלגיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בבלגיה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. הסיווג נקבע על פי פרטי יחסי העבודה, לא רק על פי התווית שעל החוזה עצמו. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- שלם ביטוח לאומי רטרואקטיביים, תיקוני מס שכר, ותביעות עובד עבור שכר, תשלום דמי חופשה, הטבות ופיטורין, עם ריבית.
- לשלם קנסות מנהליים ופליליים לפי הקוד הפלילי החברתי הבלגי, בהתאם להפרה.
- עומדים בפני מאסר במקרים של סיווג שגוי חמור או מכוון או הונאה חברתית.
3. כיצד לשלם לקבלנים בבלגיה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בבלגיה עם G-P
פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.
תקל על ההתרחבות לבלגיה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות
אילו חוזי עבודה מוכרים בבלגיה?
בלגיה מכירה בחוזים בלתי מוגבלים (פתוחים), טווח קבוע, הקצאה ספציפית, החלפה, משרה מלאה וחלקית. קיימים גם חוזים מיוחדים עבור נציגי מכירות, עובדים מרחוק וסטודנטים לעובדים. חוזים לתקופה קבועה וחלקית חייבים להיות בכתב, וחלות מגבלות מחמירות על חידוש ומשך החוזים הקבועים.
באיזו שפה צריכים להיות חוזי עבודה בבלגיה?
החוזים חייבים להיות מנוסחים בשפה הרשמית של האזור בו עובד העובד: פלמית בפלנדריה, צרפתית בוולוניה, גרמנית בקהילה דוברת הגרמנית, ופלמית או צרפתית בבריסל, בהתאם להעדפת השפה של העובד.
האם יש שכר מינימום בבלגיה?
כן. בבלגיה יש שכר מינימום לאומי של כ-EUR 2,111.89 לחודש (2025). הסכמי משא ומתן קיבוציים מגזריים (CBA) יכולים לקבוע שיעורי מינימום גבוהים יותר.
אילו הטבות ניתנות בדרך כלל לעובדים בבלגיה?
הטבות נפוצות כוללות שוברי ארוחות (עד 10 אירו ליום החל מינואר 2025), דמי עבודה מרחוק (עד 157.83 אירו לחודש), דמי חופשה, פרמיות סוף שנה והטבות ספציפיות למגזר שסוכמו באמצעות הסכם שיתוף פעולה. חופשה שנתית סטטוטורית היא לפחות 24 ימים בשנה.
מהם הסכמי משא ומתן קיבוציים?
הסכמי שיתוף פעולה קובעים שכר מינימום, תנאי עבודה ותנאי העסקה אחרים ספציפיים למגזר. הם מחייבים מבחינה משפטית ומשלימים את החוק.
