נקודות מפתח
- שוק הכישרונות המשגשג בהודו: נצל את מאגר כישרונות, הצעיר והטכנולוגי הרחב של הודו, שהוא כוח עולמי בבינה מלאכותית, למידת מכונה ואבטחת סייבר, כדי לענות על צרכי ההתרחבות והשדרוג שלך.
- ציות ומורכב פיצוי: נווט בחוקי העבודה של הודו, בהטבות הספציפיות למדינה ובמבני משכורת המורכבים, שלעיתים כוללים מספר הטבות המהוות חלק גדול מפיצוי כולל, כדי להבטיח תאימות.
- אפשרויות גיוס אסטרטגיות גלובליות: גייסו עובדים ומנהלים תאימות סיכונים על ידי ניצול שירותי סיווג עובדים) כמו G-P לגיוס עובדים במשרה מלאה במהירות, או השתמשו בקבלנים עצמאיים לגיוס גלובלי גמיש.
הודו עקפה את סין וכיום היא המדינה המאוכלסת ביותר בעולם. כמעט 1.4 מיליארד אנשים חיים בהודו. זה, בשילוב עם קהל דמוגרפי צעיר ומעמד ביניים הולך וגדל, מציע מאגר כישרונות גדול ושוק צרכנים לנצל. להודו אחת הכלכלות הצומחות ביותר בעולם, והיא צפויה להפוך לרביעית בגודלה בעולם עד סוף 2025.
לפני גיוס עובדים בהודו, עליכם להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בהודו.
מה לדעת לפני שעובדים בהודו
אם אתם מגייסים עובדים בהודו בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בהודו ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל הודו — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בהודו.
1. כוח עבודה של הודו
מאגר כישרונות של הודו מתמקדת בטכנולוגיה ובמיומנויות הממוקדות באדם. המדינה שואפת להפוך למעצמת כישרונות עולמית בתחומי בינה מלאכותית, למידת מכונה, אבטחת סייבר, מחשוב ענן וניתוח נתונים.
2. קפיצת עבודה בהודו
מחקר של Aon מאפריל 2025 מצא כי 82% מהעובדים שבסיסם בהודו מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה או שוקלים מעבר ב- 12 החודשים הקרובים. המגמה חזקה בקרב הדורות הצעירים. סקר נוסף מצא כי 47% מעובדי דור ה-Z בהודו מתכננים לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי תוך שנתיים. הסיבה העיקרית היא הרצון להתקדם בקריירה ולהשתפר. אנשי מקצוע המתגוררים בהודו רואים במעבר מעבודה דרך להרחיב מיומנויות ולצבור חשיפה חוצת תפקידים.
3. חבילות שכר בהודו
משא ומתן על חבילות פיצוי הוא תהליך מורכב בהודו בשל ההטבות הרבות שהעובדים מקבלים בנוסף לשכר הבסיסי. ההטבות הללו יכולות להוות 60% מפיצוי כולל של עובד. הקצבאות יכולות לכלול:
- בונוסים מבוססי ביצועים
- חינוך ילדים קצבה
- אכסניית ילדים קצבה
- השכרת בית בקצבה (HRA)
- קצבת רכב
- קצבת טלפון
- יציאה מתקציב נסיעות קצבה או בזיכיון (LTA/LTC)
- קצבה מיוחדת
חלק מהקצבאות חייבות במס. אחרים פטורים ממס עד לנקודה מסוימת.
4. מיסים ותשלומי ביטוח לאומי בהודו
בהודו יש שתי מערכות מס. עובדים יכולים לבחור מדי שנה איזה מהם יפעל. שתי המערכות הן פרוגרסיביות, כלומר שיעורי המס עולים עם ההכנסה. מעסיקים מנכים מס במקור. עובדים מתחת להכנסות מסוימות (למשל, INR 3,00,000 תחת המשטר החדש או 2INR,50000 במשטר הישן למי שמתחת ל- 60) אינם משלמים מס הכנסה.
מעסיקים ועובדים תורמים לתוכנית חיסכון לפרישה הנקראת קרן גמל לעובדים (EPF). עובדים ומעסיקים משלמים תרומה שווה של 12%. מעסיקים מכסים את רוב התשלומים לסוגים אחרים של ביטוח לאומי, כגון ביטוח מקושר לפיקדונות של עובדים (EDLI).
5. הטבות מובטחות לעובדים בהודו
להודו אין רשימה אחת ואוניברסלית של הטבות סטטוטוריות החלות על כל העובדים. במקום זאת, הטבות סטטוטוריות נקבעות על ידי חוקים מרכזיים (פדרליים) וחקיקה ספציפית למדינה. הכללים תלויים במגזר (למשל, מפעל, מוסד מסחרי, IT וכו') ובמדינה שבה עובד העובד. לְדוּגמָה:
- מפעלים כפופים לחוק המפעלים, 1948.
- מוסדות מסחריים (משרדים, קמעונאות וכו') כפופים לחוק החנויות והמפעלים של המדינה הרלוונטית.
שעות העבודה, הפסקות מנוחה וחופשה בתשלום נקבעו על ידי החוק המרכזי או המדינתי הרלוונטי. אין מינימום לאומי לחופשת מחלה, וחופשה שנתית יכולות לנוע בין 12ל-21 ימים.
חגים לאומיים משתנים אזורית בהודו. כל המעסיקים חייבים לציין שלושה חגים לאומיים (יום הרפובליקה, יום העצמאות וגנדי ג'איאנטי), אך השאר נקבעים על ידי ממשלות המדינות.
חופשת לידה מוסדרת על ידי חוק גמלת לידה, 1961 (מתוקן 2017). זה מספק 26 שבועות חופשה בתשלום לשני הילדים הראשונים ושבועות 12 לילדים נוספים.
ביטוח בריאות אינו חובה חוקית. עם זאת, עובדים המכוסים בחוק ESI (בדרך כלל אלו המרוויחים עד INR 21,000לחודש במוסדות זכאים) מקבלים הטבות בריאות סטטוטוריות. מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות קבוצתי פרטי להשלמת ההטבות החוקיות.
מרכזי גיוס מובילים בהודו
ערים מסוימות בהודו ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בהודו הם:
- בנגלורו (בנגלור) ידועה כעמק הסיליקון של הודו. בנגלור היא מרכז הגיוס המוביל לטכנולוגיה, שירותי IT, סטארט-אפים ומרכזי מחקר ופיתוח. לחברה נוכחות חזקה בתחום הביוטכנולוגיה, התעופה והחלל והפינטק.
- היידראבאד היא מרכז מרכזי למיקור חוץ של IT ותהליכים עסקיים (BPO). היידראבאד היא ביתן של חברות טכנולוגיה גלובליות רבות, חברות תרופות ומערכת אקולוגית של סטארט-אפים צומחת.
- דלהי NCR (אזור הבירה הלאומי) כוללת את דלהי, גורגאון (גורוגרם) ונוידה. ה-NCR הוא מרכז גיוס לתחומי ה-IT, הפיננסים, הייעוץ, המסחר האלקטרוני, הייצור והמדיה.
- מומבאי היא הבירה הפיננסית של הודו. מומבאי היא מרכז לבנקאות, פיננסים, ביטוח, תקשורת, בידור ומטה של חברות רב-לאומיות.
- פונה ידועה במגזרי ה-IT, הרכב והייצור החזקים שלה. בפונה יש קהילת חינוך ומחקר גדולה.
תעשיות מפתח בהודו
הבנת הענפים המובילים של הודו מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות העיקריות בהודו כוללות:
- שירותים מבוססי IT ו-IT: הודו היא מובילה עולמית בפיתוח תוכנה, שירותי IT, מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) וטרנספורמציה דיגיטלית.
- ייצור: מגזר זה כולל רכב, אלקטרוניקה, טקסטיל, כימיקלים, מכונות ומוצרי צריכה. יוזמת "Make in India" חיזקה את המגזר הזה בשנים האחרונות.
- תרופות וביוטכנולוגיה: הודו היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של תרופות גנריות ויש לה מגזר ביוטכנולוגיה ומדעי החיים חזק.
- שירותים פיננסיים: מגזר זה כולל בנקאות, ביטוח, פינטק ושווקי הון, כאשר מומבאי היא הבירה הפיננסית.
- טלקומוניקציה: להודו יש אחד משווקי הטלקום הגדולים בעולם, במיוחד בזכות חדירת הסלולר והאינטרנט המהירה.
עלות העסקת עובד בהודו
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בהודו, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- לִנְסוֹעַ
- מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים ב-G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בהודו, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 4.5%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בהודו?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בהודו:
- הקמת ישות משפטית.
- הגיש את שם החברה הרשמי שלך למשרד לענייני תאגידים (MCA) דרך פורטל SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus).
- קבל תעודת תגוד.
- קבל מספר חשבון קבוע (PAN).
- קבל מספר חשבון גבייה (TAN) כדי לנכות ולהעביר מיסים ממשכורות עובדים.
- הירשמו לתוכניות ביטוח לאומי סטטוטוריות, כגון ארגון קופות הגמל של העובדים (EPFO).
- הכינו תואם חוזי עבודה, מכתבי הצעה ומדיניות משאבי אנוש בהתאם לחוקי העבודה של הודו ולדרישות הספציפיות למדינה.
- הקמת מערכת שכר לחישוב משכורות, ניכוי מיסים ותשלום תרומות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, TDS).
הקמת חברת בת בהודו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בהודו מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בהודו בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שלבים לגיוס עובדים בהודו
תהליך ההעסקה בהודו דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בהודו
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. אם לחברה שלך יש 25 עובדים או יותר, עליך להודיע על משרות פנויות ללשכת התעסוקה הממשלתית הרלוונטית לפני מילוי משרות הלימודים.
Naukri, LinkedIn, Indeed ו-Monster הם אתרי דרושים פופולריים בהודו.
2. הערכת בקשות עבודה בהודו
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אם אתם מבצעים סינון ראשוני, הימנעו מלשאול מועמדים על גילם, מצבם המשפחתי או מצבם הבריאותי.
3. ראיון מועמדים בהודו
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בהודו, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בהודו
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. נסח תואם חוזה העסקה, כולל סעיפים סטטוטוריים לפי דיני עבודה הודית ודרישות ספציפיות למדינה.
5. קליטת עובדים חדשים בהודו
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את העובד שלכם לקבלת הטבות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, לפי הצורך) וספקו קליטה, מדיניות החברה והכשרה ראשונית.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בהודו
עבודה עם קבלנים עצמאיים בהודו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בהודו מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בהודו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בהודו
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בהודו, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. כיצד לשלם לקבלנים בהודו
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בהודו עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך להודו עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
