בתור הכלכלה הגדולה ביותר במזרח התיכון עם תוצר מקומי גולמי של מעל 1 דולר ארה"ב.2ת, ערב הסעודית היא יעד מרכזי עבור חברות גלובליות המעוניינות להקים נוכחות אזורית. מלבד נפט וגז, המדינה עוברת טרנספורמציה במסגרת חזון 2030 כדי לגוון את פעילותה לתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית, שירותים פיננסיים וייצור מתקדם. הממשלה מתמקדת בפיתוח מאגר כישרונות מיומנים בתעשיות חדשות אלה, המבוססות על טכנולוגיה ושירותים, כדי להניע צמיחה בת קיימא לטווח ארוך.
לפני שתתרחבו לערב הסעודית, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בערב הסעודית.
מה לדעת לפני שכירת עובדים בערב הסעודית
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בערב הסעודית בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בערב הסעודית ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל ערב הסעודית — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בערב הסעודית.
1. העסקת חוזים בערב הסעודית
החוק הסעודי דורש שכל חוזי העסקה יהיו:
- בכתב
- רשום בפלטפורמת Qiwa
- נכתב בערבית. עבור חוזים דו-לשוניים, הגרסה הערבית גוברת בסכסוכים.
המדינה מכירה בטווח קבוע וחוזים בלתי מוגבלים. חוזים צריכים לפרט מונחים כגון:
- מַצָב
- פיצוי
- יתרונות
- דרישות פיטורין
תקופת מבחן יכולה להיות עד 180 ימים, בתנאי ששני הצדדים מסכימים בכתב. חגים וחופשת מחלה אינם נחשבים למגבלה זו. עבור חוזים בלתי מוגבלים, תקופת התיקון היא 60 ימים לעובדים המקבלים שכר חודשי ו- 30 ימים לאחרים.
גמלת סיום שירות היא חצי חודש שכר לשנה במשך חמש השנים הראשונות וחודש שכר אחד עבור כל שנה לאחר מכן. זכאות להתפטרות מחולקת באופן יחסי בהתאם למשך השירות.
2. שכר ומסים בערב הסעודית
מעסיקים חייבים לתרום לארגון הכללי לביטוח לאומי (GOSI) עבור עובדים סעודיים. ההפרשה הכוללת של המעסיק היא 11.75% מהשכר המשתלם של העובד. זה מחולק כך:
- 9% לפנסיה
- 0.75% עבור ביטוח אבטלה
- 2% עבור סיכונים תעסוקתיים
השכר התורם מוגדר כשכר בסיסי בתוספת קצבה לדיור, לא כולל כל הקצבאות והעמלות.
3. שכר ושעות עבודה בערב הסעודית
שבוע העבודה הוא עד 48 שעות (שמונה שעות ביום, שישה ימים בשבוע). עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן, הסכום מצטמצם לשש שעות ביום ו- 36 שעות בשבוע.
שעות נוספות משולמות בשיעור של 150% מהשכר הרגיל עבור שעות עבודה מעבר למגבלות היומיות או השבועיות. זה כולל בימי שישי או חגים. שעות נוספות מופעלות לאחר 48 שעות בשבוע אלא אם כן צוין סף נמוך יותר בחוזה העסקה.
שכר לעובדים צריך לכלול משכורת בסיסית ותשלומים עבור דיור ותחבורה.
כדי להיכלל במלואם במכסות הסעודיות, עובדים סעודים צריכים לקבל SAR 4,000 לחודש. אלו שנכנסים בין SAR 3,000-4,000 נחשבים כחצי אזרח סעודי לצורכי מכסות.
4. חופשה בערב הסעודית
העובדים מקבלים לפחות 21 ימי חופשה שנתית בתשלום. זה עולה ל- 30 ימים לאחר חמש שנות שירות רצוף. מעסיקים רבים מציעים 30 ימים מההתחלה.
עובדים מוסלמים שהשלימו שנתיים שירות אצל אותו מעסיק מקבלים חופשת חאג' של 10 עד 15 ימים (כולל עיד אל-אדחא). ניתן לקחת חופשה זו פעם אחת בלבד במהלך העבודה אצל אותו מעסיק.
עובדים מקבלים עד 120 ימי חופשת מחלה בשנה. הימים הראשונים 30 הם בתשלום מלא. ה- 60 ימים הבאים הם בשכר של 75%. ה- 30 ימים האחרונים אינם בתשלום.
העובדים הצפויים מקבלים 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא, ללא קשר לאורך השירות. אבות מקבלים שלושה ימי חופשת אבהות בתשלום.
העובדים מקבלים חופשה בתשלום בחגים רשמיים. אלה כוללים:
- עיד אל-פיטר (ארבעה ימים)
- עיד אל-אדחא (ארבעה ימים)
- יום העצמאות הסעודי (ספטמבר 23)
- יום ייסוד (פברואר 22)
ניתן להאריך את מספר ימי החופשה לעיד המוות על ידי הודעה ממשלתית, אך החוק מבטיח מינימום זה.
5. חוק נגד אפליה בערב הסעודית
חוק העבודה הסעודי אוסר אפליה במקום העבודה ובגיוס עובדים על סמך:
- גִיל
- מין (מגדר)
- נָכוּת
- גֶזַע
- צֶבַע
- מעמד חברתי
רפורמות משפטיות שבוצעו לאחרונה חיזקו את ההגנות על נשים ואנשים עם מוגבלויות. המדינה התקדמה בהגדלת השתתפותן של נשים בכוח עבודה. הדבר נתמך הן על ידי שינויים בחקיקה (כגון הזכות לנהוג ולנסוע באופן עצמאי) והן על ידי תוכניות ממשלתיות שמטרתן לקדם הכללה במקום העבודה.
מרכזי גיוס מובילים בערב הסעודית
חלק מהערים בערב הסעודית ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בערב הסעודית הם:
- ריאד היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בערב הסעודית. ריאד היא מרכז מגזרי הבנקאות, הביטוח וההשקעות במדינה. העיר מארחת את מדד המניות Tadawul (TASI) ואת מטה המוסדות הפיננסיים העיקריים במדינה.
- ג'דה היא מרכז מסחרי ולוגיסטי. נמל ג'דה האסלאמי הוא נמל המכולות העמוס ביותר במדינה. הנמל מניע את הביקוש לאנשי מקצוע בתחום המשלוח, ניהול שרשרת האספקה, אחסנים ושחרור מכס.
- דמאם, חובר ודהראן הוא אזור משולש ערים בלב תעשיית הנפט והגז של ערב הסעודית. יש בה חברות אנרגיה רב לאומיות רבות ונוכחות הולכת וגדלה בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה והטכנולוגיה. לדהראן יש אחד מהנתונים הגבוהים ביותר של תוצר מקומי גולמי לנפש במזרח התיכון. זה משקף את ריכוז תפקידי ניהול והנדסה בכירים בתוך מגזר הנפט והגז.
תעשיות מפתח בערב הסעודית
הבנת הענפים המובילים של ערב הסעודית מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות בערב הסעודית כוללות:
- נפט וגז: זהו המגזר הגדול ביותר והבסיס של הכלכלה. נפט וגז מייצרים את רוב הכנסות הממשלה והכנסות היצוא.
- פטרוכימיה וזיקוק: ערב הסעודית, הקשורה קשר הדוק למגזר הנפט, היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של פטרוכימיקלים, פלסטיק ודשנים, בעיקר באמצעות חברות כמו SABIC.
- בנייה ונדל"ן: מגזר זה מונע על ידי הוצאות חסרות תקדים על פרויקטים גדולים כמו NEOM, פרויקט ים סוף וקידיה.
- אנרגיה מתחדשת: בערב הסעודית יש התחייבות ארוכת טווח להעביר חלק גדול מייצור החשמל במדינה לאנרגיית שמש ורוח עד 2030.
- לוגיסטיקה ותחבורה: המדינה מתמקדת בניצול מיקומה הגיאוגרפי האסטרטגי כדי להפוך למרכז לוגיסטי אזורי מרכזי באמצעות השקעות בנמלים, שדות תעופה ורשתות רכבות.
עלות העסקת עובד בערב הסעודית
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בערב הסעודית, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בערב הסעודית
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה אל ערב הסעודית וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי G-P Verified Sources מ -Gia, שיעור מעסיק בערב הסעודית, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 13–18%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בערב הסעודית?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בערב הסעודית:
- להקים ישות משפטית בערב הסעודית.
- חברות גלובליות צריכות לקבל רישיון השקעות זרות ממשרד ההשקעות (לשעבר SAGIA).
- רשמו את העסק שלכם במשרד המסחר כדי לקבל תעודת רישום מסחרי.
- הירשמו ברשות הזכאת, המס והמכס כדי לקבל מספר זיהוי מס לצורכי מס תגידים ומע"מ.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- הירשמו ל-GOSI לניהול תשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים סעודיים וגולה.
- הקם חשבון בפלטפורמת Qiwa לניהול חוזי עבודה, סעודיזציה תאימות, ויחסי עבודה.
- ודאו כי עיבוד השכר מתבצע דרך מערכת ניהול השכר (WPS) המחייבת הממשלה, כדי לעמוד בתקנות תשלום השכר.
- לעמוד במכסות מינימום לגיוס אזרחים סעודים, המשתנות בהתאם למגזר ולגודל החברה.
הקמת חברת בת בערב הסעודית יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בערב הסעודית מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בערב הסעודית
התהליך הסעודית בערב הסעודית דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בערב הסעודית
פרט בבירור את תיאור המשרה, הכישורים ודרישות הסעודיזציה לעמדה. פרסם את משרה פנויה בלוחות דרושים מאושרים, פלטפורמות גיוס או דרך סוכנויות גיוס. מודעות דרושים חייבות לעמוד בדרישות הסעודית דיני עבודה, כולל שימוש בכותרות משרות מאושרות והימנעות משפה מפלה.
Bayt, GulfTalent ו-Mihnati הם אתרי דרושים פופולריים בערב הסעודית.
2. הערכת בקשות עבודה בערב הסעודית
סקירת מועמדויות ויצירת רשימה מצומצמת של מועמדים. שקלו מועמדים לאומיים וגלובליים כאחד, תוך התחשבות במכסות סעודיות.
3. ראיון מועמדים בערב הסעודית
ביצוע בדיקות רקע כנדרש לתפקיד. זה לא חובה בכל התפקידים, אבל זה נפוץ בתפקידים רגישים.
4. הגשת הצעות עבודה בערב הסעודית
להוציא מכתב הצעה רשמי ולהכין חוזה העסקה תואם בערבית (ואופציונלי גם באנגלית). כל החוזים חייבים להירשם ולאשר בפלטפורמת Qiwa.
5. קליטת עובדים חדשים בערב הסעודית
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך ל-GOSI לכיסוי ביטוח לאומי. הענק ביטוח בריאות חובה לעובד שלך (ולתלויים הזכאים שלו) דרך ספק מורשה. הגדר שכר דרך מערכת ה-WPS.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בערב הסעודית
עבודה עם קבלנים עצמאיים בערב הסעודית יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בערב הסעודית מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בערב הסעודית, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בערב הסעודית
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. ההבדל המשפטי בין עובדים לקבלנים על פי החוק הסעודי הוא האם העובד מבצע שירותים תחת ניהולו או פיקוחו של המעסיק תמורת שכר. אם כן, האדם הוא עובד, ללא קשר לכותרת החוזה.
למרות שאין רשימה רשמית של קריטריונים לסיווג, נלקחים בחשבון שליטה על העבודה, אספקת ציוד, סיכון פיננסי והשתלבות בעסק. יחסי העבודה בפועל, ולא רק נוסח החוזה, קובעים את הסטטוס.
2. עונשים על סיווג שגוי בערב הסעודית
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- לשלם קנסות כספיים הנעים בין SAR 1,000 ל- SAR 3,000 לכל הפרה.
- עומדים בפני השעיה של שירותים ממשלתיים, כגון הנפקה או חידוש של היתרי עבודה ורישיונות עסק.
- לשלם כל שכר, דמי ביטוח לאומי וקצבאות המגיעים לך רטרואקטיבית.
3. כיצד לשלם לקבלנים בערב הסעודית
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בערב הסעודית עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לערב הסעודית עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
