ענף הטכנולוגיה נהנתה מאוד מההתפתחויות ומהאימוץ של סביבות ידידותיות מרחוק. צוותים מפוזרים והגדרות עבודה אסינכרוניות משנים את האופן שבו חברות טכנולוגיה שוכרות ומוצאות כישרונות.
על פי סקר התחזית לתעסוקה של 2022 ManpowerGroup, 40 אחוז מהמעסיקים במגזר ה-טכנולוגיית מידע והטכנולוגיה מחפשים כעת להעסיק כישרונות חדשים. מגזר זה, בעודו משגשג, נמצא בעיצומה של מחסור בכישרונות לכאורה משתי סיבות עיקריות, חברות מוסיפות יותר ויותר תפקידים מוכווני טכנולוגיה לצוותים שלהם כמו מתכנתים, מובילי מוצרים, מומחי שיווק דיגיטלי, בין היתר. ושנית, לכישרון הטכנולוגי יש כעת גישה לשפע יתר של הצעות עבודה, המאפשר להם לבחור את מקום העבודה המתאים ביותר למטרות האישיות והמקצועיות שלהם. התחרות על כישרונות טכנולוגיים הפכה כל כך עזה, עד שמנהלים מחפשים כיום דרכים חדשניות לשנות את מחלקות ה-טכנולוגיית מידע שלהם כדי להתבלט מהמתחרים.
מה מצפים מעובדי הטכנולוגיה מהמעסיקים שלהם?
אחד הצעדים הראשונים להפוך מעסיק אטרקטיבי הוא להבין את הצרכים והציפיות הנוכחיים של כוח העבודה:
- סביבות עבודה גמישות:סביבות ידידותיות מרחוק צברו כל כך הרבה משיכה שהעובדים דוחפים באופן פעיל כאשר הם מתבקשים לחזור למשרד במשרה מלאה . לאחר התרבות הארגונית הנכונה והתשתית שמאמצת גמישות היא בראש סדר העדיפויות של כישרונות טכנולוגיים. אפילו חלק מהארגונים הגדולים ביותר טרם הבינו שמרחבי משרדים מסורתיים אינם רצויים עוד.
- מקומות עבודה נטולי שחיקה: "תרבות ההמולה", שפעם הייתה דומיננטית בעולם הסטארט-אפ והטכנולוגיה, איבדה את קסמה בעולם שלאחר המגפה. הרעיון שעלינו לעבוד ללא הפסקה, תוך סכנה לרווחתנו הנפשית בשם ההצלחה, פשוט מיושן. אידיאולוגיה זו אינה רק מגמה, אלא פרק חדש של עבודה שעובדי הטכנולוגיה אינם מוכנים לנהל משא ומתן.
- שכר תחרותי והוגן, הטבות והכשרה:שכר תחרותי, תוכנית הטבות אטרקטיבית והזדמנויות צמיחה מקצועיות הם חיוניים לעובדי הטכנולוגיה של ימינו. אפילו חברות גדולות כמו אמזון מתקשות לשמר כישרונות בעידן חדש זה של עבודה. השולחנות הפכו, והעצימו מהנדסים, מעצבים, משווקים ורבים אחרים קוראים למקום עבודה שתואם את הציפיות שלהם.
מה חברות יכולות לעשות כדי למשוך כישרון טכנולוגי?
למרות התחרות על כישרון העליון הוא תלול, יש עדיין הרבה חברות יכולות לעשות כדי למשוך אנשי מקצוע טק מיומנים.
התאימו את הציפיות של העובדים העתידיים שלכם. אימוץ סביבות ראשונות מרחוק – או סביבות היברידיות המשתמשות במשרד בכוונה – חיוני כדי למשוך כישרונות מובילים. כמו כן, הבטחת רווחתם הרגשית של הצוותים שלכם, מתן שכר הוגן, מתן גישה לעובדים שלכם להכשרה שהם צריכים כדי להצליח, ומתן הטבות שמהדהדות איתם חיוני כדי להתחרות ולמשוך כישרונות בקנה מידה גלובלי. ארגונים יכולים להתחיל לעשות זאת על ידי:
- מעבר להטבות הבסיסיות:מלבד הטבות רגילות - swag, מחסנית טכנולוגיה, מלגה למשרד הביתי - חברות המציעות יתרונות לא מסורתיים כגון גישה לאפליקציות לבריאות הנפש, חברויות לחדר כושר, שוברי ספרים אלקטרוניים, חופשה בלתי מוגבלת וכו ', סביר להניח שיסובבו את ראשיהם של מחפשי עבודה.
- טיפוח חללי משרדים מונעי מטרה:חללי משרדים מועילים לעבודות היברידיות. עם זאת, חשוב להדגיש כי מעבר להיותו מרחב פיזי, זה מקום שבו תקשורת וחדשנות לקרות. לדחוף עובדים ללכת למשרד 24/7 כדי "לעשות את העבודה שלהם" עלול להפחיד את הכישרון.
- מינוף המומחיות של מומחים לגיוס והעסקה: חברות מסוימות חושבות שהן חייבות לעשות הכל בתוך הבית. אבל המציאות היא שבנישה היפר תחרותית וגלובלית כמו טכנולוגיה, בעל הברית הנכון לצדכם יכול לעשות הבדל עצום. אנו ממליצים על שיתוף פעולה עם חברה שיכולה לעזור לכם לגייס, להעסיק ולשמר כישרונות גלובליים.
למה לבחור Globalization Partners?
Global Growth Platform™ פתרון מקצה לקצה שמקל על גיוס, גיוס וניהול חברי צוות בכל מקום. אנו עוזרים לחברות עם:
- גיוס:הצעת הגיוס שלנו, G-P Recruit, מאפשרת לחברות לזהות ולשכור במהירות כישרונות במיקומים מרכזיים ברחבי העולם באמצעות Global Employment Platform. חברות יכולות לגשת למבחר ללא תחרות של מומחים לגיוס כדי למצוא את המועמד המושלם בהתבסס על הדרישות הייחודיות שלהם, כולל תעשייה, מיקום ותפקידים קודמים.
- גיוס:באמצעות הפלטפורמה הקניינית, התומכת ב-AI, האוטומטית והעומדת בדרישות שלנו, חברות יכולות להגדיל את ההכנסות מהר יותר, לשפר את גישתן לכישרונות גלובליים ולמזער סיכונים. לקוחות מקבלים גישה מסביב לשעון לצוות הגדול והמנוסה ביותר בתעשייה של מומחי משאבי אנוש גלובליים שיכולים לסייע בשאלות בנוגע להעסקת כישרונות 187 במדינות.
- ציות:בנוסף לצוות הפנימי הנרחב שלנו בשטח ביותר מ- 100 מדינות, בנינו רשת של למעלה מ- 300 שותפים כדי לספק מומחיות נוספת בגיוס, שכר והטבות, משפט וציות ואינטגרציה טכנולוגית.
המלחמה על כישרון טכנולוגי יוצאת לדרך, ומעסיקים נאבקים למצוא אנשי מקצוע מיוחדים. עם זאת, הפתרון נמצא בקצות אצבעותיהם - ההסתכלות מעבר לגבולות והקשה למאגרי הכישרונות הבינלאומיים המתעוררים מעניקה לחברות גישה ישירה למועמדים מהשורה הראשונה. צרו קשר כדי להתחיל את מסע הצמיחה הגלובלי שלכם עוד היום!
