מחסור בכישרון אינו בעיה חדשה. בשנת 20011999, החוקרים במקינסי חזו כי כדי לזכות במלחמה על כישרונות, חברות חייבות להיות בעלות יכולת "למשוך, לפתח ולשמר כישרונות". בדיוק שני עשורים לאחר מכן, תאגידים ברחבי העולם עדיין נאבקים למצוא פתרונות, וזה רק צפוי להחמיר.
לדברי קורן מעבורת, הביקוש לעובדים מיומנים יעלה על ההיצע, ייצור מחסור כישרונות עולמי של 85.2 מיליון אנשים והשפעה פיננסית של טריליון דולר8.452 בהכנסות שנתיות לא ממומשות עד 2030. זהו התמ"ג המשולב המקביל של גרמניה ויפן.
מחסור בכישרונות באסיה פסיפיק
באסיה פסיפיק, צרות מחסור בכישרונות בולטות עוד יותר. בסינגפור, למשל, פער הכישרונות המיומן ביותר יגיע 1.1 למיליון2030- סכום שווה ערך 61.3 לאחוז מכוח 2030 העבודה הצפוי שלה לעבודה מיומנת מאוד.
למרות שזה מרשים כי רבים טק להטג'רנוטים כמו ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent, ו Huawei פתחו משרדים ומטה בסינגפור, זה גם אומר כי החיפוש אחר כישרון איכותי הוא קריטי. יתר על כן, הגבלות גבול Covid-19 קשורות ומדיניות עבודה בינלאומית מחמירה של עובדים מלבישים עוד יותר את הגירעון הטכנולוגי.
תחת אוסטרליה, המצב לא טוב יותר. על ידי2030, המדינה צפויה להפסיד מיליארד דולר587.56 בשל מחסור בכישרון יכול להיכשל לגדול על ידי יותר 25 מאחוזים.
בנאום שנשא לאחרונה, ראש הממשלה סקוט מוריסון הכריז על בניית מיומנויות לפי דרישה כ"מפתח להענקת כלכלה חזקה יותר". שוק הכישרונות המושפע של אוסטרליה, תוך צמצום האוכלוסייה - הראשון מאז צרכי 1916 – and הגיוס פירושו שחברות חייבות לפתח אסטרטגיות טובות יותר למיקור כישרונות.
כדי לטפל במחסור במיומנויות, סינגפור הקימה את Tech.Pass . הוויזה, שמנהלת מועצת הפיתוח הכלכלי של סינגפור, מעניקה ליזמים, מנהיגים או מומחים בינלאומיים כניסה לעיר-מדינה.
באופן דומה, אוסטרליה הקימה את Global Business and Talent Attraction Taskforce כדי למשוך "עסקי מרקיז בעלי ערך גבוה ואנשים מוכשרים במיוחד לאוסטרליה יחד עם הרעיונות, הרשתות וההון שלהם".
אבל האם זה מספיק?
יוסטון מתקשרת: מוכן להמראה
אז איך חברות אסיה פסיפיק להפוך את התסריט? הרחב את החיפוש שלך מחוץ לערים המקומיות וצר במוקדים טכנולוגיים מתפתחים שצוברים במהירות מעמד של פולחן שבו מדובר בכישרון איכותי.
אחד מהם הוא יוסטון, טקסס.
על פי Axios, יוסטון היא מרכז הטכנולוגיה השני המהיר ביותר בין המגפה. יוסטון 14 - העיר הרביעית המאוכלסת ביותר בארה"ב - הזמינה זרם בריא של תוכנות ואנשי טכנולוגיית מידע מ מרץ 2020 עד פברואר 2021.
בעוד מיקרוסופט ואמזון – האחרונה הודיעה על תוכניות להרחיב את מרכז הטכנולוגיה שלה ביוסטון וליצור יותר 150 מעבודות – כבר יש נוכחות גדולה ביוסטון, אחרים כמו Bill.com, Nuro, ו Hewlett Packard Enterprises גם מתכננים לעבור או להרחיב לתוך העיר.
דו"ח 2021 יוסטון טק הצהיר כי האקוסיסטם של יוסטון כבר תרם מיליארד דולר28 בתמ"ג, יצר משרות 235,800 טכנולוגיות, ויש לו מעל חברות סטארט-אפ טכנולוגיות מגובות 700 VC עם הון סיכון כולל משולב של מיליוני753 דולרים, עלייה 250 באחוזים מאז רק לפני ארבע שנים.
עם דמויות כה מרשימות, השאלה המרכזית על מוחות רבים היא: האם יוסטון יכולה להפוך לעמק הסיליקון הבא, הצעיר, התוסס יותר?
עבור סילבסטר טרנר, ראש עיריית יוסטון, התשובה היא כן מהדהדת. כאשר גוגל הודיעה על תוכניותיה 2020 ליצור מרכז עבור צוות המכירות האזורי שלה בארגון הענן ביוסטון, טרנר אמר, "יוסטון היא מרכז לחדשנות וטכנולוגיה והיקום הדיגיטלי. ההחלטה של גוגל להקים כאן משרד מספקת תנופה נוספת כשאנחנו בונים את הסיליקון באיו".
יוסטון, הסיליקון הבא באיו
בראשית כמקום החם ביותר עבור אנשי מקצוע צעירים להתחיל קריירה בתחום הטכנולוגיה, יוסטון היא עכשיו ביתם של אנשי מקצוע רבים בתחום הטכנולוגיה שהיו מרוכזים בעבר בכמה ערים. המגפה מילאה תפקיד גדול בחלוקת כישרונות באופן שווה יותר ברחבי ארצות הברית, ועזרה לדרבן הזדמנויות תעסוקה וליצור מרכזים טכנולוגיים.
[בציוץ של ד"ר יוסטון: "בראש ובראשונה כמקום החם ביותר עבור אנשי מקצוע צעירים להתחיל קריירה בטכנולוגיה, יוסטון היא כעת ביתם של אנשי המקצוע הטכנולוגיים הרבים שהתרכזו בעבר בכמה ערים".
מלבד הכישרון הטכנולוגי הרב שלה, במיוחד במפתחי תוכנה ואינטרנט, מערכות ואנליסטים בתחום אבטחת הסייבר, מומחי תמיכה ואדריכלי רשת, העיר משמשת גם כצינור להצלחה טכנולוגית שאין דומה לה.
המיקום השלישי האחרון שלה בדוח fDi דרגה 2 Cities of the Future טמון בהוכחה לכך. מרכז הכישרון המכובד גם מתגאה בחינוך מעל לכל, דיור חמש אוניברסיטאות גלובליות, מעל בתי ספר 30 בינלאומיים לתואר ראשון, בתי ספר לתואר שני מדורגים ארצית, ומכללות קהילתיות.
הדו"ח גם דירג את יוסטון במקום השישי בקטגוריית הידידות העסקית. באופן לא מפתיע, מדינת כוכב בודד של טקסס מתגאה אפס מס הכנסה אישי ותאגידי - אידיאלי עבור חברות מוכנות להרחיב ולשכור כישרון חסכוני.
בעוד יוסטון הייתה העיר השלישית בגובהה, אחרי ניו יורק וסן פרנסיסקו, להגיש ויזות H-1B, השכר הממוצע H-1B היה נמוך משמעותית ממרכזי טכנולוגיה בולטים רבים. במשכורת ממוצעת של דולר אמריקאי88,442, עובדי יוסטון ציפו לפיצויים נמוכים 18 באחוזים מעובדים בניו יורק.
עם יוקר המחיה הנמוך שלה, כוח עבודה משכיל מאוד, כמויות עצומות של כישרון טק, וגיוון (1 4 ביוסטון הוא זר יליד), תיוג העיר כמו עמק הסיליקון הבא של הדרום האמריקאי אולי לא יהיה להגיע.
מה זה אומר על אסיה פסיפיק?
ככל שהמלחמה על כשרונות מקצועיים מתחממת, סביר להניח שלמדינות המוקדים הטכנולוגיים המשמשות למטרה לא יהיה כישרון כלשהו לחסוך, וסביר להניח שהן מנהלות קרבות משלהן כדי לשמר את אנשי המקצוע שיש להן.
2019 סקר של רוברט וולטרס מצא כי בקרב כמעט אנשי מקצוע בתחום 400 הטכנולוגיה ומנהלי גיוס עובדים ברחבי דרום מזרח אסיה, 68 אחוז ממנהלי הגיוס בטכנולוגיה אמרו כי נדרשו שלושה חודשים או יותר כדי למלא תפקיד טכנולוגי פתוח בצוות שלהם.
בעוד שהתאמת דפוס חשיבה ראשון מרחוק עבור כוח העבודה שלהם היא צעד טוב, חברות חייבות לדעת היכן לחפש את הכישרון שיבנה את צוות העתיד שלהן.
יוסטון יכולה להיות יעד מספר אחת עבור מדינות אסיה פסיפיק שרוצים להשיג יתרון תחרותי. נכון לעכשיו, העיר הטקסנית מגיעה לנקודת מפנה בהופעתה כמרכז טק מהולל, והיא בהחלט היעד העיקרי של בחירה עבור מספר גדל והולך של חברות היוצאות מקליפורניה.
שימוש במודל מעסיק רשומות (EOR)
Globalization Partners היא מעסיקה גלובלית של Record (EOR) עם נוכחות פעילה 187 במדינות ברחבי העולם. Global Employment Platform שלנו בערימה מלאה מקלה על העסקת צוות מרוחק – במספר לחיצות בלבד. והצוותים המקומיים שלנו כוללים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שמבינים את הניואנסים של החוקים והמנהגים המקומיים של יוסטון.
כשאתה עובד עם Globalization Partners , כל שעליך לעשות הוא למצוא כישרונות מובילים שיצטרפו לארגון שלך, והצוות שלנו יטפל בעובדים, בשכר ובתנאי העסקה תואמים ותחרותיים.
מעסיק ה-SaaS שלנו העומד בדרישות החוק של פלטפורמת Record וצוות תמיכת הלקוחות ברמה עולמית יכולים לעזור לך לנוע מהר יותר מהמתחרים שלך.למידע נוסף על פתרון ה-EOR שלנו כדי לקבוע אם זו ההתאמה הנכונה לאסטרטגיית ההרחבה שלך.
