מנהלים עובדים שנים כדי להקים את עסק החלומות שלהם, אבל יש דבר אחד שמאחד את כל המנהלים של חברות המתאפיינות בשיעור צמיחה גבוה. האקזיט הוא רגע אחד שבו כל החלומות הללו מתגשמים.
הכנסות וצמיחה הן עניין חיוני כמובן, אולם כאשר אומדים את ערכה של חברה, משקיעים יבדקו גם כיצד היא בנויה, מה הם הנכסים שיצרתם ואת מידת החוזק של הבסיס שעליו היא בנויה.
רוכשים פוטנציאליים יבצעו בדיקת נאותות כדי לענות על השאלות הבאות, בין אם אתם מתכננים לערב משקיעים, להפוך לחברה ציבורית או למכור את החברה לגמרי:
- האם קיימים ספקות כלשהם ביחס לבעלות על הקניין הרוחני שעליו מושתתת החברה הזאת?
- מה יידרש כדי לשמור על הצלחת החברה לאחר הרכישה?
- האם קיימים חששות בנוגע לתאימות משפטית העלולים לגרור בעיות משפטיות שיתבטאו בסופו של דבר בסיכון עבור החברה?
- מה בעל ערך ומה לא?
- היכן תוכל החברה לקצץ בעלויות ולהמשיך להיות נוחה לתפעול?
בעת בניית אסטרטגיית אקזיט, היסודות שאתם מניחים כעת יקבעו באיזו מידה תמשוך החברה משקיעים או רוכשים, ובאיזו מידה תתקשה לעבור את בדיקת הנאותות בהצלחה.
לפניכם שלוש דרכים שבהן Globalization Partners מסייעת לכם למקסם את הצלחתכם בעת אקזיט:
1. צור ערך רב יותר מהר יותר על ידי גיוס במאגרי כישרונות חדשים מהיום הראשון.
אם אינכם נדרשים לעובדים בעלי מיומנות גבוהה במיוחד במשרדים הראשיים שלכם או במיקומים ספציפיים, תוכלו לגייס את הטאלנט שלכם מחוץ למרכזי הטכנולוגיה הידועים בשעה שאתם בונים צוותים חיוניים.
במקום להתחרות מול חברות אחרות בתוך מאגרי הכישרונות הנדירים של סן פרנסיסקו או ניו יורק, חפשו בפולין, בסינסינטי, במקסיקו סיטי או בקולומביה. לא רק שיש אנשים ברמה הגבוהה ביותר, דו-לשוניים, מוכשרים במקומות רבים ברחבי העולם, אבל רבים נמצאים בתחומי שיפוט בעלות נמוכה יותר, ובסופו של דבר נהנים מעלויות תפעול בשורה התחתונה.
גיוס במאגרי כישרונות חדשים מהיום הראשון מאפשר לך ליצור ערך רב יותר מהר יותר בזמן שאתה מתמודד עם המשאבים המוגבלים של סטארט-אפ.
כשעבודה מרחוק הופכת לסטנדרט, חברה שהוקמה מצוותים מוכשרים במיוחד ובמקביל בעלויות נמוכות יותר מסביב לעולם, היא יתרון עבור משקיעים. גיוס הטאלנט שלכם באזורים המתאפיינים בעלויות משתלמות יותר גם מצמצם את הסבירות שחברה רוכשת תיכנס ותחליף את הטאלנט שלכם בעובדים בעלות נמוכה יותר לאחר שתמכרו את העסק.
תמיד יש זמן ומקום לגייס בעמק הסיליקון, אבל עבודה בשיתוף Globalization Partners מאפשרת לכם להגדיל את מאגר הכישרונות שלכם במקומות הולמים יותר לביצוע העבודה.
מעבר לגיוס טאלנט באזורים המתאפיינים בעלות נמוכה יותר, כאשר הדבר רלוונטי, קיימת גם האפשרות לגייס טאלנט רב ערך במיקומים אקזוטיים במהירות רבה יותר. הדרך האולטימטיבית ליצור ערך רב יותר במהירות רבה יותר היא הכניסה לשווקים רבים יותר מהר יותר מאשר בדרך הרגילה.
תוכלו גם להשתמש ב-Globalization Partners כדי לבסס נוכחות בשווקים שסמנכ"ל ההכנסות שלכם צפה שתחדרו אליהם רק בעוד כמה שנים. למה לא לבנות צוות מכירות בלונדון, בסינגפור או בברלין תוך שימוש בתשתית שלנו התואמת באופן מלא, שבעזרתה תוכלו לעשות זאת כמעט בין לילה? Globalization Partners מאפשרת לכם להתרחב ביעילות רבה יותר וגם במהירות רבה יותר – נוסחת הקסם מכל הבחינות.
[ציוץ ציוץ Bctt="ההשכרה במאגרי הכישרונות המתעוררים מהיום הראשון מאפשרת לך ליצור ערך רב יותר מהר יותר בזמן שאתה מתמודד עם המשאבים המוגבלים של סטארט-אפ." שם משתמש="גלובלפו"]
2. להקל על מעבר חלק, קל ותואם באופן מלא בעת ההתמודדות עם פתרון המפתחות שלנו.
בעבר, הדרך היחידה לגייס עובדים במשרה מלאה במיקום כלשהו מחוץ לארצות הברית הייתה דרך הקמה של ישות עסקית, תוך נטל משמעותי של תאימות, מס ורגולציה על המעסיק.
חברות רוכשות כמעט אף פעם לא קונות את חברות הבת הללו מכיוון שהן נתפשות כפתוחות יותר לסיכונים.
במקום זאת, חברות רוכשות מקימות ישויות חדשות במדינה ומעבירות אליהן עובדים, מה שמצריך השקעה וזמן משמעותיים.
ברגע שהעסקה הושלמה, הצוות הרוכש היה צריך למהר להקים חברות חדשות ברחבי העולם, לעתים קרובות נשענת על הסכמי שירות מעבר ארוכים (TSAs) בזמן שהם בילו זמן ומשאבים רבים על הגדרת ישות.
כיום, חברות מודרניות מנצלות את פתרונות סיווג העובדים, העוקפים משוכות מסורתיות אלה. באמצעות מעסיק גלובלי תואם במלואו של שותף רשומות כמו Globalization Partners כדי להצטרף לכישרונות גלובליים פירושו כאשר אתה מוכר את החברה, תוכל להימנע מהסכמי שירות מעבר ארוכים. העובדים שלך מועברים בצורה חלקה וקלה לחברה החדשה באמצעות תוספת פשוטה לחוזה.
כל שעליכם לעשות הוא להקצות את הסכם השירות הראשי שלכם עם Globalization Partners לחברה החדשה שלכם, ובחתימה אחת כל העובדים שלכם עוברים באופן חלק לחברה החדשה – והשכר, ההטבות והתאימות נותרים ללא שינוי. בינתיים, הצוות שלכם לא מבזבז זמן ניהולי יקר על יצירת חוזי העסקה, על הקמת חברות בת ועל מבקרים מסביב לעולם עבור חברות שהרוכשים שלכם לא יהיו מעוניינים בהן בכל מקרה.
היתרונות של זה הם רבים. זה משאיר את ההטבות של העובדים המעבירים שלך שלמות, כלומר לחברה הרוכשת אין נטל הגדרת שכר והטבות והמעבר שלך לחברה החדשה יכול להיות קל כמו הקצאת החוזה עם Globalization Partners לחברה החדשה.
בכך נשמרים השכר, ההטבות והחוויה של העובדים יציבים וללא שינוי, מה שמעניק למייסדים שלוות נפש ומחזק את שימור העובדים. Globalization Partners מטפלת גם במכירת ההון העצמי, מה שיבטיח כי כל גורמי האקזיט יהיו מוצלחים וישמרו על תאימות.
לסיכום, פתרון העברה מוכן להפעלה שתורם להצלחת העסקה עבור כל השותפים המעורבים.
3. קבל את הציות תחת שליטה מוקדמת כדי להגדיר עסקאות עתידיות להצלחה.
ללא חברת Employer of Record מיומנת, קשה לגייס בשווקים חדשים מבלי להיתקל באתגר בנושא תאימות. הקמת תשתית משפטית ומס בינלאומית משלך היא זמן רב ויקרה, והאמת היא: המשקיעים לא רוצים תשתית בכל מקרה כי זה בדרך כלל לא מוסיף ערך.
כשמקימים אותה לבד, קיימים סיכוני תאימות משמעותיים, במיוחד אם אין לכם צוות של מומחים מנוסים בבניית המסגרת, שהאינטרסים ארוכי הטווח של החברה בראש מעייניהם. מפת הדרכים כרוכה בסיכונים, החל מקניין רוחני שהוקצה באופן לא חוקי לעובדים ועד להסכמים שאינם ניתנים לאכיפה. אפילו עם צוות מומחים מנוסה, הסבירות לטעות או לפספס משהו היא גבוהה.
אל תמתינו עד שלבי בדיקת הנאותות כדי לדאוג לתאימות. נניח שהקניין הרוחני שלכם אינו משתייך כיאות לחברה שלכם דרך חוזה העסקה שניתן לאכיפה מקומית, או שקבלנים בינלאומיים מצביעים על סיכונים בנוגע לרכישה. במקרה כזה, הדבר מצריך השקעה של כסף וזמן מצדכם ועלול להשפיע על ההערכה ולסכן את העסקה בכללותה.
מה שהכי מושך את הצד הרוכש הוא תשתית ניידת בעלת תאימות מלאה שעומדת בכל הדרישות המקומיות, שתסייע לו להימנע מבעיות מוסד קבוע ושנבדקה על פי אמות המידה הגבוהות ביותר.
מאותה סיבה, הקונה להיזהר - באמצעות פתרון "זול" או מעסיק מקומי של שיא, שבו יזמים מקומיים אולי לא ראו את מלוא היקף דרישות ציות חובה עבור עסקים חוצי גבולות. כאבי ראש שנוצרו על ידי ספקי פתרונות שלא תוכננו לעמוד בתקני הציות ברמה עולמית יכולים ליצור כאב ראש באותה מידה כמו בניית תשתית מרופטת בעצמך.
עדיף לא לחסוך כמה דולרים באמצעות העברה של ההעסקה הגלובלית שלכם בקבלנות לשותפים עסקיים זולים, מה שבסופו של דבר יהרוס את האקזיט שלכם, כאשר כל פרט בתאימות הגלובלית שלכם ייבדק תחת זכוכית מגדלת. Globalization Partners היא חברת ה-Employer of Record הגלובלית המובילה בעולם, כפי שהוגדרה בידי אנליסטים עצמאיים, כולל NelsonHall.
התמקדו בצמיחה בעזרת Globalization Partners – ארגון Employer of Record בעל תאימות מלאה
מנפו את המיטב מתשתית קיימת תואמת לחקיקה המקומית, שאינכם צריכים לבנות בעצמכם. מעבר לחיסכון בעלות של יועצי מס, רואי חשבון ועורכי דין בינלאומיים, הזמן שתחסכו יביא עמו הטבות משולבות לצוות הפנימי שלכם.
תוכלו להתמקד בצמיחה, מתוך ידיעה שיש לכם שותף עסקי אמין שמוסיף ערך לחברה, שאתם יכולים להטיל על כתפיו את הרגולציה הפיננסית, את משאבי האנוש, המיסוי והעניינים המשפטיים הבינלאומיים. השותפות איתנו מאפשרת לכם למצות את הפוטנציאל שלכם.
צרו קשר עם הצוות שלנו – אנחנו יכולים לעזור לכם להוסיף ערך כעת עבור הצלחה עתידית.
