זמן קריאה: 6 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
עבודה מרחוק תישאר איתנו לתמיד. הודות למהפכת התקשורת והטכנולוגיה, ואפשרויות העבודה מהבית שהודגשו במהלך מגיפת הקוביד, עבודה מרחוק הפכה כעת לאופציה מיינסטרים בניגוד להיצע נישה.
על פי מחקר שצוטט בפורבס, 25 אחוז מכלל המשרות המקצועיות בצפון אמריקה יהיה מרוחק עד סוף 2022, והזדמנויות מרוחקות ימשיכו לגדול 2023. יתר על כן, הזדמנויות מרוחקות זינקו מפחות מארבעה אחוזים מכלל המשרות בשכר גבוה בארה"ב לפני המגיפה לכ-9 אחוזים בסוף 2020, וליותר מ 15 אחוז היום. העלייה המהירה הזו בעבודה מרחוק והיברידית מבטיחה רבות ליחידים, לרשויות עירוניות ואזוריות, למאיצי פיתוח מקומיים ולכלכלות כפריות ופריפריאליות.
הטכנולוגיה התומכת בעבודה מרחוק חיונית להמשך הצלחתה. קחו למשל את פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P , שיכולה לתמוך בחברות בינלאומיות באיתור מוקדי שיתוף פעולה בכל מקום ולא רק במיקומי עיר נפוצים יותר שבסופו של דבר הם יקרים יותר. זה בתורו אומר שאזורים כפריים יכולים לשמור על אנשים מיומנים ולעזור לעצור את ההידרדרות הכפרית.
החזקה בתוך הקהילות באנשים בעלי כישורים גבוהים ומגוון מקצועי מבטיחה איזון מחדש של החברה והכלכלה. מתן השפעות חיוביות בהתחדשות כלכלות כפריות, הורדת הלחץ מהשירותים העירוניים ויישור מגרש המשחקים לסטארט-אפים, יש בכוחו לשנות קהילות ואזורים.
בעוד שעבודה מרחוק אינה כדור כסף, היא עשויה לפתור בעיות חברתיות רבות בכלכלות אזוריות. היא מבטיחה להחיות את הערים הקטנות הנאבקות ולשמור על המרקם החברתי שלהן על ידי שימור אוכלוסייה צעירה יותר. זה גם יכול לספק גישה לבתים זולים יותר לעובדים צעירים ולמערכות תמיכה משפחתיות לזוגות עובדים. יש גם יתרונות אישיים לבריאות הנפש מהסרת נסיעות נסיעות שגוזלות זמן רב ויקרים יותר ויותר, עם פחות נסיעות במכוניות עוזרים בבלימת פליטת CO2.
הבה נסתכל על האמצעים שכמה מדינות הציגו כדי לחזק את עתיד העבודה מרחוק ולתמוך בהשפעת הפיתוח שלה על כלכלות אזוריות.
השקת פס רחב וסדר היום החדש בבריטניה
ההשפעה של השקת פס רחב מתמשכת והעלייה בעבודה מרחוק והיברידית ניכרת בכל העולם. בבריטניה, למשל, בזמן שהמדינה מפרסמת פס רחב באזורים שהושגו באופן היסטורי גרוע, הביקוש מעובדים מרוחקים שצריכים להיות מחוברים גדל באופן משמעותי.
פס רחב טוב יותר, והאג'נדה הרחבה יותר של "עליית רמות" המונעת על ידי ממשלת בריטניה, צריכים ליצור את התנאים הנכונים עבור אנשים וחברות לעבוד מכל מקום.
בשנה שעברה חשפה ממשלת בריטניה פרויקט Gigabit, GBP 5 תוכנית מיליארדים להפצת פס רחב של סיבים אופטיים מלאים למקומות כפריים ברחבי הארץ. החוזה הראשון לתוכנית הוענק ב ספטמבר 2022 בדרום מערב אנגליה.
Project Gigabit שואף לסתום את הפערים במקומות שקשה להגיע אליהם, ולאפשר לאנשים לעבוד מכל מקום ולסטארט-אפים להקים הרחק מהערים הרגילות.
אלו חדשות טובות עבור ערים קטנות יותר כמו סטוק, אזור הצמיחה השלישי בגודלו בבריטניה עבור משרות מרוחקות וגמישות, לפי מחקר בהובלת המגייסים Indeed ופלטפורמת ועידת הווידאו Zoom.
כיצד העיר טולסה כיוונה עובדים מרוחקים בארה"ב
בארה"ב, יש לוועדת התקשורת הפדרלית דולר מגודר 5 מיליארד עבור ספקי פס רחב כפריים במהלך העשור הקרוב.
ערים בודדות, כמו טולסה, אוקלהומה, הקדימו את החבורה בהקמת תוכניות עובדים מרוחקים לפני 2018. Tulsa Remote הושק כדי לעודד עובדים מרוחקים לעבור לעיר ואזור שאחרת לא היו נחשבים. התכנית הוצע דולר 10,000 וחבילה מרשימה של הטבות קהילתיות למי שיעבור לשם לשנה.
היוזמה השתלמה והתוכנית משכה כעת יותר מ 1,600 אֲנָשִׁים. לפי א להגיש תלונה על ידי קבוצת החדשנות הכלכלית, התוכנית סיפקה דולר 62 מיליון ברווחים מקומיים חדשים ב 2021, וההכנסות זרמו לכלכלה המקומית של טולסה במסים ובהוצאות. הניתוח מצא גם שבממוצע, נוצרה בטולסה עבודה חדשה בקירוב לכל שני עובדים מרוחקים שעברו דירה. הדו"ח צופה כי בקצב הצמיחה הנוכחי שלה, התוכנית עלולה להוביל לדולר ארה"ב 500 מיליון ברווחים מקומיים חדשים ותמיכה עד 5,000 משרות בעלות השפעה רבה על ידי 2025, כולל אלפי עובדים מרוחקים שהועברו ולפחות 1,500 משרות מקומיות שצולמו במשרה מלאה לאחרונה.
תוכנית העתיד הכפרי של אירלנד
אירלנד השיקה לאחרונה את זה תוכנית עתיד כפרי, מדיניות ממשלתית כולה עבור אירלנד הכפרית לתקופה 2021-2025, והראשון מסוגו שהושק על ידי מדינה אירופית מאז תחילת המגיפה. זה כולל יצירת רשת של יותר מ 400 מוקדי עבודה מרחוק והכנסת הקלות מס ליחידים, כמו גם לחברות התומכות בעבודה מהבית.
הממשלה גם קבעה א 20 אחוז יעד עבודה מרחוק עבורו 300,000 עובדי מדינה עד סוף השנה. אמצעים אחרים כוללים "תמיכה כספית" כדי לעודד אנשים לחיות בעיירות כפריות והפצת פס רחב מואצת. התוכנית תציג קרן התחדשות כפרית בסך מיליארד אירו המשמשת להמרת בתי קולנוע, תיאטראות ובתי עירייה ישנים למטרות עבודה מרחוק, כולם מצוידים בפס רחב במהירות גבוהה. השרה לפיתוח הכפר והקהילה של אירלנד, הת'ר האמפריז, התחייבה להגדיל את מספר העובדים במגזר הציבורי העובדים מהבית במהלך השנים הקרובות.
סטארטאפים יקבלו בברכה את היוזמה לעקוף שטחי משרדים יקרים, ובנוסף, לשכור מכל מקום. מתן אפשרות לעבודה מרחוק עבור תפקידי סטארט-אפ חיוניים כגון למידת מכונה, מפתחים בכירים, מובילי צוותי שיווק ועוד, תסייע לסטארטאפים להתחרות בארגונים בולטים יותר.
מינוף כוח העבודה בכל מקום כדי לנצח את המחסור במיומנויות
מעבר מרחוק גם מגביר את יכולתה של חברה למשוך עובדים טכניים מובילים, ולעקוף מחסור במיומנויות בסביבה המקומית. בעיה זו הולכת ונעשית חריפה יותר.
בחודש מאי, המשרד הבריטי לסטטיסטיקה לאומית (ONS) חשף כי היו כאלה יותר משרות פנויות מאשר מובטלים בבריטניה בפעם הראשונה מאז תחילת השיאים. עסקים סובלים במיוחד במונחים של כישורים טכנולוגיים. מחקר של Virgin Media, O2 Business ו-Censuswide על המאבק על כישרונות מצא את זה 55 אחוז מהמשיבים הסכימו שהארגון שלהם חסר כישורי טכנולוגיה דיגיטלית ו 83 אחוזים היו מודאגים מההשפעה שיכולה להיות לכך על העסק שלהם.
מצוקתה של בריטניה מחמירה בעקבות ירידה במספר העובדים הזמינים באיחוד האירופי לאחר הברקזיט, בעוד שהשוק הנוכחי מונע על ידי עובדים מעניק לעובדים כוח לעזוב את עבודתם בחיפוש אחר משהו טוב יותר.
עם זאת, מתן אפשרויות עבודה מרחוק, הפופולריות לרבים, יכולה לתת מענה לאתגרי גיוס עובדים. בין סוף 2019 (Q4) ותחילת שנה זו (2022 ברבעון 1), מספר האנשים בבריטניה שעובדים מהבית יותר מהכפיל את עצמו, וטיפס מ 4.7 מיליון ל 9.9 מיליון אנשים, לפי נתונים חדשים מה-ONS.
היכולת לעבוד מרחוק עשויה לאפשר למספר לא מבוטל של עובדים בריטיים לעבוד מחוץ לערים הגדולות ועשויה לסייע בהפצת הזדמנויות כלכליות ברחבי בריטניה.
בנוסף, במיוחד עבור תפקידים טכניים ברמת הכניסה, בוגרים יכולים להגדיל את כישוריהם בעיר הולדתם תוך הימנעות מדמי השכירות הגבוהים והנסיעות הארוכות הכרוכות בנתיב השחוק של רילוקיישן עירוני קונבנציונלי.
כיצד הטכנולוגיה מתפתחת כדי לעמוד בדרישות מרוחקות
קשיים שדווחו בעבודה מרחוק מתמקדים בשיתוף פעולה, מעורבות, בידוד חברתי ופרודוקטיביות, בעיות שהטכנולוגיה שואפת לפתור.
כמה דוגמאות כוללות שלום אנשים, חברת טכנולוגיית משאבי אנוש שבסיסה בברלין, שפלטפורמת מודיעין הגיוס שלה הופכת את בדיקות הפניות של מועמדים לאוטומטיות מהבקשה ועד לאיסוף ולניתוח, ומספקת כלים להערכת מועמדים.סיאטי, סטארט-אפ גרמני נוסף, יצר פלטפורמת תוכנת סביבת עבודה גמישה המסייעת לעובדים היברידיים או מרוחקים להזמין שולחנות עבודה, חדרים ומקומות חניה משותפים במשרדים. זה גם מאפשר לצוותים לתכנן את מיקומי העבודה המרוחקים שלהם תוך מתן נתונים למעסיקים כדי לייעל את ההגדרות ההיברידיות שלהם.
לעורר את העניין של קהילת ההשקעות
גם הון פרטי והון סיכון נכנסים לפעולה ומחזקים את מה שממשלות עושות. סקר Private Equity Wire מ יולי 2022 מראה ש רוב המשיבים (57 אָחוּז) מאמינים שהטכנולוגיה עדיין מציעה את הזדמנויות ההשקעה האטרקטיביות ביותר ברחבי הון סיכון.
רבים מעסקי הטכנולוגיה הללו בונים את העתיד של יישומים דיגיטליים ותשתית טכנולוגית שמגדילה את הפוטנציאל לעבודה מרחוק ולמרכזים אזוריים.
מתוך הכרה בעניין הזה, דאבל גור, מנהל קהילות השותפים ב- G-P אמר שחברות עדיין יצטרכו להבטיח שהן יישארו תואמות כשהן מסתעפות למדינות, מדינות ואזורים אחרים.
"חוקי העסקה ופרטיות מקומיים בעת גיוס כישרונות במספר תחומי שיפוט יכולים להיות מסובכים. שמירה על ציות היא בעדיפות גבוהה הן לסטארטאפ והן למשקיע ההון סיכון, שכן אי עמידה בדרישות הציות המקומיות עלול למנוע מהם לקבל את סבב ההשקעה הבא שלהם או להשיג את הערכת השוק הנכונה. זה המקום שבו שותף מהימן, כמו G-P , יכול לעזור להבטיח שהם יישארו תואמים ומאובטחים בכל מדינה שאליהם הם נכנסים ופועלים."
איך G-P יכול לעזור
G-P מבטיח להימנע מטעויות ההרחבה הנפוצות הללו. כשותף שלך בצמיחה גלובלית, צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו עומדים לצידך בכל שלב במחזור חיי העובד. Global Employment Platform™, המבוססת על SaaS, מובילה בתעשייה שלנו מייעלת גיוס עובדים, הצטרפות, הגדרת שכר והטבות ותהליכי ניהול צוותים, כך שתוכל להתמקד בתפעול היומיומי שלך.
למידע נוסף על האופן שבו המומחיות של G-P עוזרת לחברות להרחיב את ההיקף הבינלאומי, בדוק המשאבים שלנו.
