זמן קריאה: 4 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
תוצאה בלתי צפויה, אך חיובית, של המהומה העולמית בשנים האחרונות הייתה הזינוק בהזדמנויות עבודה מרחוק. בעבר, מודל עבודה זה היה מוגבל בדרך כלל לקבוצה נבחרת של אנשי מקצוע. עם זאת, אירועים אחרונים שינו במהירות לא רק את אופן העבודה, אלא גם את האופן שבו אנו רואים עבודה.
עבודה מרחוק הפכה את ההזדמנויות לדמוקרטיה בכך שהיא אפשרה לאנשים לגשת לסיכויי תעסוקה מבלי להגר לערים מרכזיות. התפתחות זו גם סייעה לעידוד צמיחה כלכלית באזורים כפריים כאשר עובדים מרוחקים מזרימים את הכנסתם לקהילות המקומיות שלהם.
מלבד היתרונות הכלכליים למרכזים שאינם עירוניים, לעבודה מרחוק יש גם הטבות רבות לעובדים. עובדים יכולים להימנע מדמי השכירות היקרים של ערים גדולות ולחסוך למשכנתאות משתלמות יותר. הם יכולים לגדל את ילדיהם בסביבות נקיות יותר ולחיות קרוב יותר לאהובים.
השקעה בתשתיות ממשלתיות
הדמוקרטיזציה של הזדמנויות באמצעות עבודה מרחוק הובילה גם להשקעות ממשלתיות בתשתית טכנולוגית. לדוגמה, אירלנד השיקה את זהתוכנית עתיד כפרימדיניות "כל השלטון" המספקת את המסגרת לשנות את איכות החיים באזורים הכפריים של המדינה. תוכנית חומש זו היא הראשונה מסוגה שבוצעה על ידי מדינה אירופית מאז תחילת המגיפה. זה כולל יצירת רשת של יותר מ 400 מוקדי עבודה מרחוק והכנסת הקלות מס ליחידים וחברות התומכות בעבודה מהבית.
הממשלה גם קבעה א 20 אחוז יעד עבודה מרחוק עבורו 300,000 עובדי מדינה. אמצעים אחרים כוללים תמיכה כספית לעידוד אנשים לחיות בעיירות כפריות והפצת פס רחב מואצת. התוכנית תציג קרן התחדשות כפרית בסך מיליארד אירו המשמשת להמרת בתי קולנוע, תיאטראות ובתי עירייה ישנים למטרות עבודה מרחוק, כולם מצוידים באינטרנט מהיר.
נטרול הגיאוגרפיה העולמית
באופן דומה, ניתן לראות את השפעת האדווה של עבודה מרחוק בקנה מידה גדול יותר בהיקף של מדינות מתפתחות. לפני המגיפה, אנשי מקצוע משכילים ומיומנים רבים נאלצו להגר כדי למצוא עבודה. יחד עם כישוריהם והשכלתם, הם גם לקחו את הכנסותיהם ממסים ותרומות כספיות נוספות ליעדם החדש.
הדמוקרטיזציה של עבודה מרחוק פירושה שאנשי מקצוע ברחבי העולם יכולים כעת לחוות תעסוקה במחירי שוק הוגנים מבלי לעזוב את מדינות מוצאם. בתורו, מדינות מתפתחות יכולות גם למשוך עובדים גלובליים המעוניינים לעבור למחוז שיפוט זול יותר. האצת העבודה מרחוק הגבירה את היזמות, החדשנות והתשתיות.
לדוגמה, הגישה לסמארטפונים וחיבור לאינטרנט משתפרת במהירות ברחבי אפריקה. העלייה בשימוש בכבלים בסיבים אופטיים ברחבי היבשת יצרה הזדמנויות חדשות. האחרוןדוח עושר של אפריקה מ אפריל 2022חזה שהתקדמות טכנולוגית יוצאת דופן ומחלקת עסקים מתפתחת יתחילו א 38 אחוז קפיצה בעושר הפרטי הכולל בעשור הבא.
גיאוגרפיה וגבולות היו בעבר גורמים מגבילים שהגדירו את הזדמנויות התעסוקה של אדם. כיום, הקבלה העולמית של עבודה מרחוק הרסה את התפיסה המיושנת הזו. חברות שלט-ראשון מתמצאות הבינו זאת במהירות וניצלו את מאגר הכישרונות הבלתי מוגבל שבקצות אצבעותיהן.
יישור מגרש המשחקים לחברות קטנות יותר
הדמוקרטיזציה של הזדמנויות הניזונה מעבודה מרחוק גם העניקה לעסקים קטנים גישה שווה למאגרי כישרונות גלובליים ששמורים בעבר לחברות גדולות. לראשונה בהיסטוריה, לעסקים קטנים יש סיכוי הוגן בגיוס עובדים ברמה העליונה על ידי אימוץ סגנון עבודה מרחוק גמיש כדי לעורר עניין של מועמדים, לבנות את מותג המעסיק שלהם ולהעצים את כוח העבודה שלהם.
לאימוץ מדיניות עבודה מרחוק יש גם השפעה ישירה על שימור הכישרונות. לפי של G-P 2022 סקר סמנכ"ל כספים, 92 אחוז ממנהלי הכספים מאמינים שמדיניות עבודה מרחוק עוזרת למשוך ושימור כישרונות. זה מפתח עבור חברות קטנות שכן תחלופת עובדים היא יקרה; בין גיוס, השתלמות והדרכה, החלפת עובד עשויה לעלות עד פעמיים השכר השנתי של העובד.
הוספת מלח לפצע הזה היא שעכשיו צריך 18 אחוז ארוך יותר למלא תפקידים מאז המגיפה. תהליך חיפוש כישרונות נרחב זה מסיח את הדעת מהתמקדות בהנעת ביצועים, ובתמורה משפיע על הצמיחה. עם זאת, עסקים קטנים יכולים למנף עבודה מרחוק כדי להגביר את שימור הכישרונות ולהשיג יתרון תחרותי בשוק ממוקד העובדים של היום.
כיצד עבודה מרחוק מועילה למעסיקים
חברות יכולות להפסיד זמן וכסף על ידי אכיפת מודל מבוסס משרד. רוב עלויות התקורה הללו הן שטחי משרדים עצמם, לרבות שכירות, חשמל, הסקה, אבטחה, ביטוח וכו'. עם זאת, עבודה מרחוק יכולה לסייע בהורדת ההוצאות הללו - צמצום או ביטול המשרד הפיזי מפחית את ההוצאות השנתיות. למשל, יצרנית הוואקום Roomba iRobot מקווה לחסוך דולר 30 מִילִיוֹןעל ידי כיווץ המטה העולמי שלה השנה.
תעריפי שוק עולמיים יכולים גם להיות חסכוניים יותר עבור חברות מסוימות, מה שבתורו עוזר לתקן את השכר בין מדינות, ולפלס פערים כלכליים. למעשה, של G-P 2021 סקר סמנכ"ל כספים מצאתי את זה 85 אחוז ממנהלי הכספים מעוניינים מאוד לנצל מאגרי כישרונות חסכוניים יותר כדי לכבוש נתח שוק באמצעות התרחבות גלובלית.
בנוסף, לבניית כוח עבודה מגוון, שעבודה מרחוק מאפשרת באופן טבעי, יש לא רק יתרונות כלכליים, אלא שהיא גם הוכחה כעדיפות עליונה עבור מחפשי עבודה. ההערכה היא ש 67 אָחוּז של בני המילניום ועובדי דור ה-Z מעריכים גיוון כאשר הם בוחנים הזדמנויות תעסוקה. באופן טבעי, צוותים המורכבים מרקע רב-תרבותי מביאים מערך מגוון יותר של מיומנויות וניסיון. ידע משולב זה יכול לעזור לפתור בעיות מהר יותר ולהעלות רעיונות חדשים לשולחן.
איך עבודה מרחוק מועילה לעובדים
הרצון לגמישות במקום העבודה הופך לטרנד עולמי. למעשה, 54 אחוז מהעובדים מבוססי APAC אמרו שסביר להניח שיעזבו את עבודתם אם לא תוצע להם גמישות מתמשכת להחליט היכן ומתי הם עובדים. כמעט 90 אחוז מהעובדים באיחוד האמירויות מעדיפים עבודה מרחוק היברידית או במשרה מלאה. יותר משליש מהעובדים מאוסטרליה יתפטרו מיד מעבודתם או יתחילו לשקול עבודה חדשה אם המעסיק שלהם יגלה שהם צריכים לחזור למשרד במשרה מלאה.
באופן מכריע, גמישות במקום העבודה משיגה תוצאות. לפי סקר חוויות עבודה מהבית של Global Workplace Analytics, עובדים שעובדים מהבית הם פרודוקטיביים 75 אחוז מהזמן, בהשוואה רק 62 אחוז במשרד. אותו סקר מצא שעובדים מרוחקים מרוויחים הערכה 35 דקות מדי יום עקב פחות הפרעות לא רצויות.
הגמישות המוגברת הזו השפיעה לטובה גם על הרווחה הרגשית של העובדים - לאנשים יש כעת יותר זמן ליישם הרגלים בריאים, כמו ללכת לטיול או לבשל בבית. חשוב מכך, העבודה נמדדת לפי תוצאות ולא בזמן שהייה ליד השולחן או בפגישות.
האפשרויות האינסופיות של כוח העבודה בכל מקום
השנים האחרונות היו קשות עבור העולם, אבל, בדיעבד, ייתכן שהשיבושים הגלובליים הללו פינו את הדרך לעתיד מזהיר יותר. הודות לעבודה מרחוק, מעסיקים יכולים להעסיק מומחים בתעשייה ברחבי העולם, מה שמביא לעוד פיתוח, ניסיון ומומחיות.
המשימה שלנו ב- G-P היא לעזור לחברות לפתוח את הכוח של כוח העבודה בכל מקום על ידי שבירת מחסומים לעסקים גלובליים. אנו עוזרים לעסקים להתרחב לשווקים חדשים בצורה חכמה ומהירה, תוך יצירת הזדמנויות לכולם - ללא קשר לגיאוגרפיה.
למידע נוסף על פתרון התעסוקה העולמי מספר 1 של G-P על ידי חקר הפלטפורמה המבוססת על SaaS שלנו וגלה את הפשטות של הצטרפות, תשלום וניהול צוותים גלובליים בהתאם לדרישות.
