בשוק העולמי התחרותי של היום, חברות צריכות להציע הצעות שמדברות יותר מאשר רק על הצרכים הפיננסיים של עובדים פוטנציאליים. מסיבה זו, מעסיקים בוחנים כעת אסטרטגיות חלופיות כדי לעזור ליצור סביבת עבודה חיובית שלא רק מושכת מועמדים אלא גם שומרת על עובדים נוכחיים - והטבות מתפתחות של החברה הוכיחו להיות נקודת מפנה מרכזית.
הטבות לעובדים מתייחסות לכל תרומה כספית ולא כספית שהמעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף למשכורתם. הטבה יכולה להיות כל דבר, החל מביטוח בריאות פרטי ועד קצבאות לציוד משרדי ביתי או חופשה נוספת.
האבולוציה של הטבות העובדים
בשנים האחרונות, במיוחד מאז 19982020, חברות רבות החלו להישען על הטבות הטבות והטבות שוליים כדי לשמר עובדים. ההפרעה הכלכלית העולמית של המגפה גרמה למעסיקים רבים להעביר את המיקוד שלהם מהעלאות שכר להטבות לעובדים.
כיום, הטבות החברה ממלאות תפקיד חשוב בשימור כישרונות, שהוא המניע העיקרי להצלחת החברה. ארגונים עם שיעורי שימור גבוהים יותר נוטים להיות פחות הפרעות עסקיות ופחות הוצאות בסך הכל.
סקרים אחרונים ממקורות רבים שופכים אור על החשיבות של הצעת הטבות אטרקטיביות לשמירה על העובדים. חלק מממצאי הסקרים כוללים:
- 60% מהאנשים חושבים שהטבות והטבות משחקות תפקיד חיוני בהחלטה אם להגיש מועמדות לתפקיד.
- 69% מהעובדים היו נאמנים יותר מעסיק שלהם אם היו מציעים להם מגוון רחב יותר של הטבות והטבות.
- 72% מהעובדים היו מרוצים יותר מעבודתם אם היו מציעים להם הטבות טובות יותר.
ציון אחוז גבוה של עובדים כי לתעדף הטבות החברה השאיר רבים תוהים אילו סוגים של הטבות המעסיקים צריכים להציע כדי למשוך ולשמר את העובדים של היום. כדי לעזור לענות על שאלה מורכבת זו, הנה חמש דוגמאות של הטבות בדירוג הגבוה ביותר בקרב עובדים גלובליים.
1. עבודה וגמישות מרחוק
ניתן לטעון כי אחת ההצעות הפופולריות ביותר שחברות יכולות לספק כדי למשוך ולשמר עובדים היא שעות עבודה גמישות ואפשרויות עבודה מרחוק.
דו"ח 2021 מצב העבודה מרחוק שפורסם על ידי באפר גילה כי 97.6 אחוז מדהים מהעובדים רוצים לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן. בנוסף, 97 אחוז מהעובדים ימליצו על עבודה מרחוק וגמישה לסובבים אותם, 32 ואחוזם דירגו את תנאי העבודה הגמישים כעדיפות העליונה שלהם בעת חיפוש עבודה.
עם עבודה מרחוק המייצרת שיעורי פרודוקטיביות גבוהים יותר ועלויות נמוכות יותר של החברה, על מנהיגי החברה לשקול יישום מודלים גמישים לתעסוקה כדי למשוך ולשמר כישרונות.
2. גישה למשאבי בריאות ואיכות חיים
בריאות ואיכות חיים נמצאים בראש סדר העדיפויות של העובדים הגלובליים. מאז 2020, המועמדים מבקשים יותר מחויבות ממקומות העבודה שלהם ליישם תוכניות סביב בריאות, בריאות רגשית ורווחה כללית. מחקר שנערך לאחרונה מגלה אילו הטבות עובדים מעריכים ביותר 2022 נמצא כי מחפשי עבודה להקדיש תשומת לב מיוחדת לחברות המציעות 100 כיסוי בריאות אחוזים .
בעת עדכון תוכניות הבריאות ואיכות החיים של החברה שלך, ישנן דרכים חדשניות שבהן תוכל לשפר את ההצעות הנוכחיות שלך כדי לעמוד בקצב של מגמות קיימות, כגון:
- להקדיש תקציב כושר גופני: חברויות למכון כושר, שיעורי יוגה, שיעורי שחייה, או גישה לצורות אחרות של פעילות גופנית היא דרך מצוינת לקדם בריאות, במיוחד עבור עובדים שעובדים מהבית.
- לקדם סביבת עבודה ביתית נקייה וארגונומית: בדומה לתקציב בריאות, חברות יכולות להקדיש משאבים נוספים לעובדים לרכישת ציוד עבודה ארגונומי. לאחר ערוץ על Slack, או על כל פלטפורמת הודעות מיידיות אחרת, מוקדש למשרד הביתי וטיפים לבריאות היא גם דרך טובה לקדם סביבת עבודה נעימה.
3. יוזמות ממוקדות-משפחה
מלבד מתן תנאי עבודה גמישים ובונוסים בסוף השנה, חברות צריכות גם לבדוק את עדכון מדיניות חופשת הורים.
ענקית הטכנולוגיה אפל עלתה לכותרות כשהודיעה כי לעובדיה יוצעו שירותי הקפאת ביציות חינם כתוספת. החברה גם סטתה מנורמות עבודה מסורתיות 2019 על ידי הגדלת דרמטית חופשת הלידה והאבהות 16 לשבועות . באופן דומה, מיקרוסופט גם האריכה את חופשת הלידה שלהם עבור כל עובדיה.
לחשוב מחוץ לקופסה כאשר מסתכלים על ההטבות הנוכחיות של החברה שלך יכול להיות מתגמל מאוד לך ולעובדים שלך.
4. ביטוח חיות מחמד
הפופולריות של perk זה אולי נראה מפתיע עבור חלק, אבל חברות עכשיו מכירים עד כמה חיות מחמד חשובות כוח העבודה של היום. בארצות הברית לבדה, 68 אחוז ממשקי הבית במדינה הם בעלי חיית מחמד.
עובדים רבים עובדים מהבית לפרקי זמן ארוכים, ומאמצים חיות מחמד חדשות כדי לספק חברות, כך שחברות יכולות לנצל את הנסיבות ולהציע ביטוח לחיות מחמד כהטבות נוספות.
סגן נשיא בכיר של חברת הביטוח SterlingRisk בניו יורק, סטיב ג'סינסקי, ציין כי ביטוח חיות מחמד הוא מספר אחד מגמה העובדים מחפשים. חשבונות וטרינריים יכולים להיות יקרים ויש לשלם אותם במקום - הצעת מחיר זו מעניקה לעובדים הזדמנות לדלג על הוצאות מראש מחוץ לכיס בעת חיפוש טיפול רפואי עבור חיות המחמד שלהם.
5. הזדמנויות למידה ופיתוח מקצועיות
הצעת גישה לעובדים ל-Udemy , LinkedIn Learning או פלטפורמות למידה דומות היא הטבה גדולה שחברות יכולות להציע. למידה מקוונת מאפשרת לעובדים להגדיל את היכולות המקצועיות שלהם בזמן שהם עובדים. כאשר עובדים רוכשים ידע חדש או מיומנויות קיימות מושלמות, הם יכולים ליישם מומחיות חשובה זו בתפקידם הנוכחי.
דרך נוספת שבה חברות יכולות להציע תמיכה ולהביע מחויבות לצמיחה ולכישורים המקצועיים של עובדיהן היא על ידי מתן סיוע בשכר לימוד או תוכניות החזר. לדוגמה, חברות בתעשיית הבריאות יכולות ליישם תוכניות החזר עבור שכר לימוד של בית ספר סיעודי.
אם חברות רוצות למשוך ולשמר מועמדים, הן חייבות לשקול הזדמנויות למידה ופיתוח מקצועיות, כמו גם סיוע כספי לחינוך מתמשך כהטבות נוספות.
בסופו של דבר, מדובר בהטבות התומכות ברווחת העובדים!
עובדים גלובליים מעריכים הטבות שישפיעו באופן חיובי על רווחתם הכללית ועל אושרם לטווח ארוך. עם זאת, מנהיגי החברה נהנים גם מתוכנית הטבות מעוגלת היטב, שכן היא מגבירה את השימור, מגבירה את הפרודוקטיביות ומשפרת את דירוג שביעות הרצון הכולל בעבודה.
זה משלם כדי לסקור ולהעריך את הצעת החברה שלך כדי להישאר מעודכן של מגמות נוכחיות ועתידיות. על מנת למשוך כישרונות עתידיים, שכר תחרותי כבר אינו מספיק - חשוב לטפח ולהעלות את המורל של העובדים שלך כדי ליצור חוויה בריאה במקום העבודה.
מאחורי כל עובד עומד אדם. ממיקור לקליטה, Globalization Partners (G-P) מספקת חוויה תומכת ומחוברת לכולם על ידי הוצאת הכאב מניהול משאבי אנוש גלובליים, שכר, הטבות ועוד. Global Growth Platform™מפחיתה את החיכוך והטרחה של התרחבות בינלאומית, מה שמקל על מאי פעם לגוון בחוכמה ובמהירות את בסיס הכישרונות שלך, לבנות את הצוות הבינלאומי שלך ולתמוך בעלייתם של בני אדם מוכשרים בכל מקום, ללא קשר למיקום.
כדי ללמוד עוד על פתרון הגיוס הגלובלי שלנו, צור איתנו קשר או בקש הצעה .
