זמן קריאה: 4 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
קוריאה הדרומית תמיד הייתה מדינה אטרקטיבית עבור חברות עם שאיפות להתרחבות בינלאומית. המדינה ידועה בהזדמנויות שוק משמעותיות, במיוחד במגזרים כמו IT, טלקומוניקציה, אלקטרוניקה, ייצור ועוד. אוכלוסייתה הבולטת בדיגיטל מבטיחה גם שוק נוח וגם מאגר כשרונות מצויד היטב.
אבל הצלחה בדרום קוריאה יכולה להיות מושגת רק עם ההדרכה הנכונה, במיוחד כשמדובר בתקנות ושיטות העבודה המורכבות שלה.
G-P שוחח עם המייסד והמנכ"ל של הסוכנות להרחבת קוריאה (KEA), Byungjin Lee על התובנות שלו לגבי האקלים התעסוקתי הנוכחי של המדינה - וכיצד חברות גלובליות יכולות לנווט במורכבויות הבלתי נמנעות.
על קלות עשיית עסקים
ב 2019, דרום קוריאה הייתה במקום החמישי על ידי הבנק העולמי במונחים של קלות עשיית עסקים. דירוג זה התבסס על מספר גורמים כולל התאגדות, רישום, תשתית ראשונית, סיכון מדיניות מס ואפילו איכות לוגיסטיקת הסחר.
עם זאת, בעוד שהתחזית החיובית מבטיחה, תהליך ההתרחבות עדיין דורש מומחיות וידע של החוקים המקומיים במדינה. לדברי לי, מי עבר 20 שנים של ניסיון עם שירותים ארגוניים גלובליים וארגונים מקצועיים, השוק החופשי של דרום קוריאה מציע לחברות הרבה הזדמנויות לשגשג, אבל, "כשאתה נכנס לשוק, הצד האדמיניסטרטיבי - המשפטי, החשבונאי, המס, השכר (תהליכים) - הם היכן קורים הסיבוכים."
לי שיתפה בחוויה של חברה גלובלית ללא שם ששילמה ללא כוונה לעובדיה פחות מהמנדט השנתי של המדינה שכר בסיס מינימום של דולר 19,328. הבלבול נבע מהעובדה שבזמן שהעסק שילם לעובדיו יותר מדולר ארה"ב 50,000 מדי שנה, רוב שכר זה לא שולמה כשכר בסיס אלא כמרכיבי שכר אחרים שאינם נכללים בחישוב שכר המינימום, ובכך נופלים מהמינימום הנדרש ומובילים לבעיות. הסיפור של לי הדגיש כיצד אי הבנה פשוטה של חוקי העבודה במדינה יכולה לגרום לעונשים בלתי צפויים.
הוא ייעץ להתמקד בעמידה בחוקי העבודה המקומיים ובמרכיבים עסקיים מרכזיים אחרים כדי להישאר תחרותיים, במיוחד בהתחשב בתחרות הכבדה, כולל כמה מותגים דרום קוריאנים שמתחרים על שמות גלובליים כמו אמזון (לעומת קופאנג) ואפל (לעומת סמסונג). הוא גם הדגיש את הצורך בשותפים מנוסים ומוכחים בדרום קוריאה, כמו G-P ו KEA, כדי להבטיח עמידה בדרישות תוך כדי העסקה ופעילות בארץ.
על כישרון זמין
בעוד דרום קוריאה בעקביות מדורג גבוה בחינוך, יש מהותי חוסר בעבודות איכותיותלפי משרד האוצר במדינה. לי גם ציין שלמדינה יש את הצפיפות הגבוהה ביותר של רובוטיקה בעולם כשזה מגיע לייצור, מה שמשפיע גם על היחסים.
על רקע זה, חברות בינלאומיות המעוניינות להעסיק אנשים בדרום קוריאה יכולות לנצל מאגר כשרונות עשיר, במיוחד עבור מעסיקים העובדים במה שלי כינה "תעשיות הדור הבא".
לדברי לי, ממשלת דרום קוריאה מתכננת להתאמן 180,000 אנשים בתעשיות מתפתחות כמו בינה מלאכותית וביג דאטה על ידי 2024. זה יתנהל במקביל לזה של הממשלה סובסידיות מתוכננות למחפשי עבודה, צפוי להיכלל ב- 2023 תקציב, שיקל על כניסה חלקה של צעירים ומובטלים מדרום קוריאה לשוק העבודה.
עבור חברות גלובליות המגייסות כישרונות במדינה, לי הדגיש את החשיבות של מתן פרמיה בצורת תגמול, הטבות טובות יותר, או אפילו סידורי עבודה גמישים, במיוחד כאשר מכוונים לעובדים בעלי שליטה שוטפת בשפה האנגלית, שכן ייתכן שחברות יצטרכו לעבוד קשה יותר כדי למשוך כישרון עם המיומנות המבוקשת הזו בדרום קוריאה.
על סידורי עבודה גמישים
ב 2019, לדרום קוריאה היה מספר שעות העבודה השני בגובהו מדי שנה לכל עובד בתוך חברי OECD. מאז, הממשלה הציגה את שבוע העבודה המקסימלי של 52 שעות כדי לעודד איזון טוב יותר בין עבודה לחיים. זה קיבל אישור על ידי כמעט 80 אחוז מכוח העבודה.
כעת, הסדרים גמישים הופכים נפוצים יותר ויותר גם בתוך המדינה. לדברי לי, עבודה מהבית "זה דבר בלתי נמנע בימינו". לדבריו, עבודה מרחוק היא הטבה שרוב המועמדים מצפים לה כאשר שוקלים עבודה.
לי שב והדגיש כי מלבד עבודה מרחוק, עובדים המבוססים בדרום קוריאה מברכים גם על לוחות זמנים גמישים וצמצום שעות העבודה. בחברה שלו, לי אמר שהם עוקבים אחר שבוע עבודה של 35 שעות שבו עובדים יכולים להסתלק אחרי שבע שעות עבודה בלבד בכל יום.
"חברות צריכות לאמץ את העובדה שיש שינוי חברתי בלתי נמנע הדורש מחברות לספק איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, יחד עם סביבת עבודה גמישה", אמר לי.
עם זאת, הוא הדגיש את החשיבות של התייעצות עם מומחי דיני עבודה להסדרי העבודה המתאימים והתואמים ביותר, ועם נציגי עובדים כדי לוודא שכוח העבודה נמצא על הסיפון לפני יישום מדיניות עבודה גמישה.
מתרחב לדרום קוריאה
ההבטחה של השוק הדרום קוריאני היא אמיתית, וניתן להשיג הצלחה ללא גבול על ידי חברות בינלאומיות בעלות הידע והמומחיות הנדרשים. עבודה עם השותפים הנכונים מטפלת בקלות באתגרים נפוצים ומאפשרת לחברות להתמקד אך ורק בביצועי השוק שלהן. כאן אנחנו נכנסים לתמונה.
G-P עוזרת לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום תוך מספר ימים, ומאפשרת לך לבסס דריסת רגל בשוק בהקדם האפשרי. פלטפורמת התעסוקה העולמית המובילה בשיווק שלנו נתמכת על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפטים המסור שלנו כדי להדריך אותך בכל שלב במסע הצמיחה שלך, כך שתוכל להיכנס לשווקים מורכבים בביטחון שאתה תמיד מציית לחוקים ולתקנות המקומיים.
מתכננים הרחבה דרום קוריאנית? תן לנו לטפל בתהליכים היקרים והגוזלים זמן שמאטים את הצמיחה הבינלאומית, כך שלא תצטרך. צור קשר עם המומחים שלנו בשטח כדי לגלות איך אנחנו יכולים לעזור.
