כיצד לשלם לקבלנים באוסטרליה

אוסטרליה היא מיקום נחשק במיוחד עבור חברות בצמיחה בינלאומית. הכלכלה החזקה שלה, גישה לשווקים גדולים ברחבי אזור אסיה-פסיפיק, כוח עבודה מיומן ומשכיל, והכנסה גבוהה לנפש אומר שהחברה שלך יכולה לפרוח ולמצוא לקוחות בקלות. אוסטרליה 20th מדורגת בעולם בתוצר המקומי הגולמי (תמ"ג) לנפש, לפני גרמניה, קנדה ובריטניה, כך האוסטרלים נוטים להיות בעלי רמות גבוהות של הכנסה פנויה להוציא על מוצרים ושירותים מרגשים.

בעת בניית צוותים חדשים, יהיה עליך לדעת כיצד לשכור ולשלם את הקבלנים שלך בצורה נכונה. הבה נבחן את הגורמים שהופכים את העובדים לשונה מהקבלנים  העצמאיים באוסטרליה  ונדון באפשרויות שלכם לתשלום נכון לקבלן אוסטרלי.

ההבדל בין עובד לקבלן באוסטרליה

בדומה למדינות רבות אחרות, אוסטרליה משתמשת במספר קריטריונים כדי להבחין בין עובדים וקבלנים. ההבדלים העיקריים  בין עובדים אלה מסתכמים במספר גורמים עיקריים.

1. שכר ומיסים

כאשר החברה שלך מעסיקה עובדים אוסטרליים, אתה בדרך כלל להוסיף אותם למשכורת שלך.באופן  קבוע, לעתים קרובות מדי חודש, אתה מנפיק את המשכורת שלהם. כאשר אתה עושה, אתה למנוע מסים שכר, אשר הולכים לכיוון תרומות עובדים לתוכניות חברתיות אוסטרליות. החברה שלך תורמת לתוכניות חברתיות אלה בו זמנית.

עם הקבלנים שלך, הגישה שלך תהיה שונה. ניתן לשלם אותם על בסיס קבוע או בסוף החוזה או הפרויקט. כאשר החברה שלך משלמת לקבלנים, אינך תורם לביטוח לאומי או מונע מסי שכר בשם הקבלנים שלך. הקבלנים שלך מקבלים את הסכום הכולל של שכר ברוטו שנקבע בהסכם הראשוני, ולכן הם חייבים לבצע תשלומי מס משלהם ותרומות לקרן הפרישה שלהם, או "סופר".

2. הטבות

כאשר אתה שוכר עובדים אוסטרליים, אתה מספק להם הרבה יותר משכר או משכורת. על פי חוק העבודה האוסטרלי, עובדים אוסטרלים זכאים לקבל ביטוח בריאות.

כמו כן, על העובדים לקבל לפחות ארבעה שבועות של זמן חופשה בשנה ולפחות 10 ימים של חופשה אישית, מחלה או מטפל. חברות רבות בוחרות לספק חמישה או שישה שבועות של חופשה בתשלום במקום זאת. על העובדים לקבל גם את שבעת החגים בתשלום המוכרים על ידי הממשלה  ואת  החגים בתשלום הנוספים המנדטים בכל מדינה או טריטוריה.

הקבלנים שלך לא יקבלו אף אחת מההטבות הללו. הם זכאים לתגמול הכספי המוסכם ולא יותר. כדי לפצות על היעדר הטבות, לעתים קרובות הם גובים יותר ממה שעובד היה עושה במהלך אותה מסגרת זמן.

3. הודעה ופיטורין

אם אתה שוכר עובדים אוסטרלים ומעוניין לסיים את החוזים או ההסכמים שלהם, הם זכאים לתקופות הודעה. משך תקופת ההודעה הנדרשת משתנה בהתאם לכהונת העובד בחברה.

העובדים זכאים גם לשלם יתירות אם תפקידיהם הופכים מיותרים והחברה כבר לא זקוקה לאף אחד בתפקיד זה. כאשר מתרחשת סיום העסקה עקב יתירות, על העובדים לקבל שכר יתירות. הסכום תלוי בכהונת העובד בחברה.

קבלנים אינם מקבלים אף אחד מההטבות הללו. יתירות אינה חלה בדרך כלל, שכן רוב הקבלנים, אם כי לא כולם, מבצעים עבודות לטווח קצר יחסית עם מסגרות זמן ברורות. אם חברה מעוניינת להיפרד מדרך עם קבלן, תקופת הודעה עשויה לחול או לא, בהתאם לחוזה. עם זאת, תנאי החוזה עשויים לציין כי החברה אינה יכולה לסיים את החוזה ללא קנס.

4. צורה של יחסי עבודה

מלבד המסים וההטבות הספציפיים החלים על עובדים אך לא על קבלנים, הצורה הכללית של יחסי העבודה נוטה להיות שונה באופן משמעותי גם כן. באוסטרליה, ההבחנה הבסיסית בין עובדים וקבלנים כוללת האם הם עובדים עבור עצמם או עבור החברה שלך. באופן כללי, החוזים של הקבלנים נוטים לציין תוצאה מסוימת שהחברה מקווה להשיג, כגון בניית בניין חדש או הקמת מערכת טכנולוגיית מידע חדשה. מצד שני, החוזים של העובדים נוטים להיות עבור מתן כללי של עבודה מתמשכת.

משרד המיסוי האוסטרלי (ATO) מכיר גם במספר גורמים שונים המסייעים להבחין בין קבלנים ועובדים:

• יכולת לקבלנות משנה או להאציל: לעובדים אין בדרך כלל נציג לעבודה. לקבלנים יש את הזכות להאציל עבודה לקבלני משנה כפי שהם רואים לנכון.
• בסיס התשלום: העובדים מקבלים תשלומים קבועים עבור עבודתם. הם עשויים לקבל שכר או משכורת עבור הזמן שעבדו, עמלה או עמלה לכל פעילות או פריט שהושלמו.קבלנים בדרך כלל בוחרים את העבודה שהם רוצים לקחת על עצמם על ידי הגשת הצעת מחיר או הצעת מחיר עבורה ולאחר מכן מקבלים תשלום עבור התוצאה.
• ציוד וכלים: עובדים בדרך כלל משתמשים בציוד של החברה, כגון מחשבים, מכונות וכלים אחרים. אם הם רוכשים משלהם, החברה לעתים קרובות מפצה אותם על ההוצאה. קבלנים בדרך כלל מספקים כלים משלהם במקום להשתמש במשאבי החברה.
• סיכונים מסחריים: העובדים אינם נוטלים סיכונים מסחריים כאשר הם עובדים עבור החברה שלך. העסק שלך נושא בכל האחריות וכתפיים כל הפסד. קבלנים לוקחים סיכונים מסחריים משום שהם אחראים באופן חוקי לעבודתם, כולל תיקון פגמים כלשהם.
• שליטה על העבודה: לעובדים יש בדרך כלל פחות שליטה על עבודתם מאשר לקבלנים. אין להם כמעט מושג באילו משימות הם מבצעים וכיצד הם מבצעים אותן. הם גם נוטים לקבל הכשרה, כיוון ופיקוח מממונה במקום לעבוד באופן עצמאי. קבלנים, לעומת זאת, שולטים מתי, היכן וכיצד הם עובדים. הם נוטים לנהל את העבודה שלהם במקום לקחת כיוון מהממונה.
• עצמאות: העובדים אינם עובדים באופן עצמאי - הם עובדים עבור החברה שלך. באוסטרליה, בתי משפט לעתים קרובות לקחת תנאים של נאמנות ונאמנות לרמוז מעסיק - יחסי עובד. קבלנים, לעומת זאת, נוטים לעבוד באופן עצמאי, עבור עצמם.

לעתים, ההבחנה בין עובד לקבלן היא מעורפלת.חלק  מההיבטים של יחסי העבודה עשויים להצביע על יחסי עובדמעסיק, בעוד שאחרים עשויים להיות דומים יותר לאלמנטים של יחסי קבלן. חברות צריכות לשקול את הגורמים הרלוונטיים באופן הוליסטי כדי להנחות את קבלת ההחלטות שלהן.

מדוע חשוב לסווג עובדים וקבלנים אוסטרליים כראוי?

באוסטרליה, כמו במדינות רבות אחרות, סיווג נכון של הקבלנים והעובדים שלך חשוב ביותר. ההשלכות של טעות בתחום זה יכולות להיות חמורות.

זכור כי עובדים  אוסטרלים מקבלים זכויות רצויות כי קבלנים אוסטרלים לא - הטבות מקיפות מעסיק- מסי שכר משותפים, למשל. במקרים רבים, אם כי לא כולם, להיות עובד ולא קבלן הוא לטובתו של העובד. עם זאת, שכירת קבלנים ולא עובדים היא לעתים קרובות לטובת החברה, כי החברה לא תצטרך לספק הטבות בתשלום, הודעה, או פיצויי פיטורים. תנאים אלה יכולים ליצור תמריץ לחברות לסווג עובדים באופן בלתי חוקי כקבלנים, נוהג הידוע באוסטרליה כ"חוזה דמה".

ממשלת אוסטרליה, כמו רבים אחרים, יישמה עונשים כספיים כדי להבטיח הוגנות לעובדים וכי היא מקבלת את מסי השכר שהיא דורשת. סיווג עובדים כקבלנים יכול לעלות לחברה אלפי דולרים במסי גב ואלפים נוספים חבים לעובדים כפיצוי על ההטבות האבודות שלהם. פיצויים נוספים אלה עשויים לעלות לחברה מיליוני דולרים, במיוחד אם הסיווג השגוי כולל מספר גדול של עובדים או שהלך ללא גילוי במשך שנים.

כדי להגן מפני הפסדים כספיים, ייתכן שהחברה שלך תצטרך לחקור את החוק האוסטרלי ביסודיות או לדבר עם מומחי מס ותעסוקה לפני ששוכרים קבלנים. עם זאת, במקרים רבים, הצרכים שלך ואת ציפיות העבודה באמת נופלים לתוך הקטגוריה של עבודת קבלן. במקרה זה, יהיה עליך לדעת כיצד לשכור ולשלם קבלנים בצורה היעילה ביותר.

כיצד לשכור קבלנים באוסטרליה

העסקת קבלן עצמאי באוסטרליה דורשת שיקול דעת קפדני והקפדה על הכללים הרלוונטיים ועל שיטות העבודה המומלצות.

לקבלנים עצמאיים אוסטרליים צריכים להיות הסכמי קבלן  המתארים את עבודתם, שכרם וציפיותיהם. החוק מאפשר לחוזים אלה להיות כתובים או מילוליים – אנו ממליצים על חוזים כתובים חזקים לשם בהירות. קבלנים עצמאיים אינם זכאים לצורות אחרות של הסכמי העסקה אוסטרליים, כגון פרסים.

כאשר אתה שוכר קבלנים אוסטרליים, הקפד  להגדיר את הציפיות שלך ואת הפיצוי שנקבע בבירור. תן את כל הסכומים הכספיים בדולרים אוסטרליים, הבהיר את נוהלי המס והסדרי העבודה הדרושים, וציין אילו תקנות מדינה יחולו. הבחן בבירור את הסכמי הקבלן שלך מהסכמי ההעסקה שלך. להבטיח הגינות גם בחוזים שלך - על פי חוק קבלנים עצמאיים של 2006, קבלנים עשויים לבקש מבתי המשפט לבחון חוזים שהם רואים קשים או לא הוגנים.

היכן ניתן לשכור קבלנים אוסטרליים

כאשר אתה שוקל כיצד לגייס קבלנים אוסטרליים, החברה שלך עשויה לפנות למקורות שונים. אתה יכול לפרסם באתרים כגון לינקדאין, אשר ידועים יחסית יכול להפוך מאגר נרחב של מועמדים מוסמכים.

לחלופין, אתה יכול לחפש ספריות מקוונות או לוחות הצעות מחיר דיגיטליים ספציפיים לתעשיות מסוימות, כולל בנייה. תוכל לסרוק את הרשימות כדי לזהות קבלנים העומדים בקריטריונים לתפקיד. שיחה עם אנשי הקשר המקצועיים שלך היא גם דרך מצוינת למצוא קבלנים באמצעות המלצות מפה לאוזן.

נוהלי מס לתשלום קבלנים אוסטרליים

גיוס עובדים דורש שיקולי מס שונים מאשר  העסקת קבלנים באוסטרליה. כפי שדנו, אתה מונע מסי שכר מהמשכורות של עובדיך ותורם לתוכניות ביטוח לאומי בשמם.

באוסטרליה, מסי השכר האלה הולכים לממשלת המדינה. התעריפים  משתנים באופן משמעותי עם המדינה או הטריטוריה, הנעים בין אפס אחוזים 4.95 לאחוזים בדרום אוסטרליה, למשל. הם עומדים 4.85 באחוזים בוויקטוריה ובניו סאות' ויילס ומגיעים 6.85 לאחוזים בטריטוריית הבירה האוסטרלית. מעסיקים חייבים גם לבצע תשלום רבעוני השווה ל-10%  מהרווחים הרגילים של כל עובד לקרן הפרישה לגמלאות.

אתה לא תיקח ניכויים אלה או לתרום תרומות אלה לקבלנים. הקבלנים אחראים לביטוח הלאומי ולתשלומי המס שלהם.

תשלומי מס הכנסה

באוסטרליה, ATO מטיל מס הכנסה הן על קבלנים עצמאיים ועובדים. עם זאת, הממשלה מס קבלנים בשיעור החברה, אשר נוטה להיות נמוך יותר, במקום בשיעור העובד.

למרות מעסיק אינו מונע מסי שכר, הקבלן והחברה עשויים לעשות הסדרים לניכויי מס הכנסה באמצעות מערכת Pay As You Go של אוסטרליה, שבה העובדים משלמים מסי הכנסה לאורך כל השנה, בדרך כלל פעם ברבעון. קבלנים רשאים להשתמש במערכת זו אם הם בוחרים ב-.

קבלנים יכולים גם לתבוע ניכויי מס שונים הקשורים לעסקים מכיוון שהם עובדים עבור עצמם. יתרונות אלה הם לעתים קרובות מספיק כדי לקזז את החסרונות של הולך ללא חופשה בתשלום והטבות אחרות.

לאוסטרליה יש אמנות מס עם יותר מתחומי שיפוט 40 בינלאומיים, כך שהקבלנים שלך יכולים להיות חופשיים ממס כפול במקרים רבים.

כיצד לשלם קבלנים באוסטרליה

תשלום קבלנים באוסטרליה היא משימה שהחברה שלך יכולה להשלים במספר דרכים שונות. בואו נבחן כמה מהאפשרויות, יחד עם היתרונות והחסרונות שלהם:

1. שירותי שכר: לא תוכל לשלם לקבלנים האוסטרלים שלך באמצעות מחלקת השכר של החברה שלך, שכן לא תנפיק להם תשלומים חוזרים או תעצור מהם מסי שכר. בדרך כלל, יהיה עליך לבקש מהם להגיש חשבוניות, ואתה תשלם אותן באמצעות מחלקת החשבונות לתשלום. עם זאת, חברות שירותי שכר מסוימות מאפשרות לך לשלם לקבלנים העצמאיים שלך באמצעות הפלטפורמות שלהם. אפשרות זו יכולה להיות יקרה, והיא אינה אידיאלית עבור כל העסקאות הבינלאומיות.
2. בנקים אוסטרליים: אם החברה שלך בוחרת להירשם באוסטרליה, תצטרך לפתוח חשבון בנק תאגידי, שבו תוכל אז להשתמש כדי לשלם קבלנים עצמאיים. עם זאת, רישום רשמי הוא זמן רב ומורכב, ואת הניירת הקשורה ועיכובים עשויים מתכוון החברה שלך פונה אפשרויות אחרות.
3. שירותי העברת חוטים גלובליים: לחלופין, אתה יכול לעבור דרך בנק באמצעות שירות העברת חוט בינלאומי במקום. שירות זה מחבר בין מוסדות פיננסיים ברחבי העולם, ומאפשר לך לשלוח תשלומים במהירות ובנוחות. עם זאת, הם יכולים להיות יקרים, עם עמלות בנק משמעותיות ושערי חליפין שלילי להוסיף להוצאות שלך.
4. הזמנות כסף בינלאומיות: הזמנות כסף בינלאומיות הן מסורתיות ואמינות, כך שתוכל להשתמש באפשרות זו אם אמינות היא העדיפות העיקרית שלך. עם זאת, הם יכולים להיות איטיים ולא נוחים יותר מהחלופות בגלל הדרישות הפיזיות לרכישתם, על קצה החברה, והפקדתם, על קצה הקבלנים.
5. ארנקים דיגיטליים: ארנקים דיגיטליים כמו PayPal מהירים ונוחים יותר מפתרונות כמו הזמנות כספים בינלאומיות. עם זאת, הם אינם עובדים עבור העברות לכל המדינות. אוסטרליה מתירה PayPal, כך שאם מדינת הבית שלך מתירה זאת, תוכל להשתמש בשירות זה כדי לשלוח תשלומים לקבלנים האוסטרלים שלך.
6. מטבע מבוזר: באוסטרליה, cryptocurrencies כמו Bitcoin הם חוקיים לשימוש אך לא מסווגים כמכרז משפטי. אוסטרליה מתייחסת לעסקאות מטבע מבוזר כאל עסקאות סחר חליפין. אם החברה שלך עוסקת במטבעות קריפטו, שים לב שייתכן שהקבלנים שלך לא יודעים כיצד לטפל בו למטרות מס או כיצד לגשת לתשלומים.
7. עבודה עם EOR: אפשרות זו היא לעתים קרובות אידיאלית לטיפול ולתשלום הקבלנים האוסטרליים שלך. כאשר אתה עובד עם מעסיק של רשומות (EOR), אנשי מקצוע מנוסים יכולים לטפל בתשלומי הקבלן שלך עבורך. הם מבטיחים סיווג עובדים נכון, עוזרים לשמור על ציות החברה שלך לחוק, ומנפיקים תשלומים מדויקים בזמן.

בניית צוותים בינלאומיים עם תמיכה Globalization Partners

כאשר החברה שלך מוכנה לבנות צוותים חדשים באוסטרליה, פנה אל Globalization Partners . אנו עוזרים לך להוסיף חברי צוות במהירות ובתאימות באמצעות Global Employment Platform.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד, או  בקשו הצעה  עוד היום.