לחברות יש אפשרויות שונות בכל הנוגע להעסקת עובדים בינלאומיים. עם זאת, לפני שתחליט אם להעסיק עובדים במשרה חלקית, עובדים במשרה מלאה או קבלנים, חיוני לדעת ולהבין את סוגי העובדים שיש, לא רק כדי לבחור את ההתאמה הטובה ביותר עבור המטרות והצרכים העסקיים שלהם, אלא כדי למנוע קנסות ומסים חוזרים עבור סיווג שגוי.
סיווג עובדים מרחבי העולם
קיימים שלושה סיווגי סטטוס עובדים רחבים הנפוצים ברחבי העולם. עם זאת, הזכויות וההטבות שכל קבוצה זכאית להן עשויות להיות שונות בין מדינות.
עובדים במשרה מלאה
לעובדים במשרה מלאה יש הסכם עם מעסיקם לעבוד לפחות 35 שעות שבועיות (בדרך כלל), ולקבל בתמורה משכורת והטבות.
לעובדים במשרה מלאה יש יותר זכויות ונגישות טובה יותר להטבות מאשר לקבלנים או לעובדים במשרה חלקית, כגון שכר מינימום, חופשה בתשלום, דמי מחלה, חופשת לידה (אבהות/הריון/אימוץ), חופשת חירום, דמי רשת ביטחון סוציאלית, וכן הודעה מוקדמת על פי חוק אם העסקתם מסתיימת.
ראוי לציין, כי תעסוקה מרצון היא ייחודית לארה"ב, וארגונים צריכים לשקול בזהירות את הסיכונים של פיטורי עובדים במשרה מלאה המבוססים ברחבי העולם.
עובדים במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית עובדים פחות שעות מאשר עובדים במשרה מלאה, אך מקבלים רבים מאותם יתרונות של העסקה במשרה מלאה. תעסוקה במשרה חלקית שכיחה בארה"ב, אך פחות נפוצה בעולם, במיוחד במזרח אירופה.
לעובדים במשרה חלקית יש בדרך כלל זכויות למשכורת השווה לשיעורי תעסוקה במשרה מלאה, הטבות פנסיה, חופשה, תרומות נטו לבטיחות חברתית, הזדמנויות הכשרה וקידום.
קבלנים
עובדים קבלניים - הידועים גם כ"עובדי ענק" - הם תת-קבוצה הולכת וגדלה של כוח העבודה, כאשר חברות כמו אובר, פוסט שותפים ואמזון מסתמכות על קבלנים עצמאיים כדי לתמוך בשירותי החברות שלהם.
הסתמכות על קבלנים עצמאיים עשויה להפוך לנפוצה עוד יותר בקרב ארגונים ככל שהם גדלים ברחבי העולם, שכן לעתים קרובות היא נתפסת כדרך נוחה למנף הון אנושי בקנה מידה עולמי.
בעוד שעבודה לפי ביקוש עשויה להיראות בתחילה כמצב מועיל הדדי הן לעובד והן למעסיק, המציאות היא שלעובדים לפי ביקוש אין בדרך כלל נגישות להטבות הקשורות להעסקה, כגון חופשות, ימי מחלה וחופשת לידה בשכר.
בנוסף, ברוב המדינות, עובדים לפי דרישה אינם יכולים לגשת לתוכניות רשת ביטחון סוציאליות, כגון פיצויי עובדים, ואינם תורמים לביטוח לאומי. כתוצאה מכך, בתי המשפט, המחוקקים והחברות בארה"ב ובחו"ל מאותגרים כיצד לסווג עובדים אלה בצורה נכונה ולספק להם גישה מסוימת להטבות.
זכויות והטבות של עובדים מרחבי העולם
מדינות נבדלות בגישתן כיצד לקבוע אם מועסקים הם עובדים או קבלנים עצמאיים, מה שמוביל לתוצאות שונות, אפילו בתוך אותה חברה.
1. סיווג עובדים בארה"ב
למרות שאין מבחן גלובלי לסיווג קבלן עצמאי, בתי הדין שוקלים לעתים קרובות גורמים כגון אם למעסיק יש שליטה על העובד, אם לעובד יש אפשרות סחר או עסק עצמאי בתחום העבודה הזה, ואם העבודה נעשית מחוץ למהלך השגרתי של עסקי המעסיק.
גורמים אלה מפורטים "מבחן ABC" לסיווג, אשר מוחל במדינות מסוימות, כולל מסצ'וסטס, ואומץ מוקדם יותר 2018 בקליפורניה. בנוסף, בכל רחבי ארה"ב, בתי המשפט משתמשים בדרך כלל במבחן "זכות לשליטה" בהערכת טענות לסיווג שגוי של תעסוקה. מבחן ה"זכות לשליטה" שוקל את כל הגורמים ביחסי הצדדים כדי להסיק למי יש זכות לשלוט באמצעים ובאופן שבו מתבצעת העבודה.
בהחלטת ניו יורק האחרונה, למשל, לקוחות עבור שירות משלוחים, Postmates Inc., נחשבו לקבלנים עצמאיים. בית המשפט השתמש במבחן "הזכות לשליטה" כדי לקבוע כי קיים חוסר "פיקוח, כיוון ובקרה הכרחיים להקמת יחסי מעסיק" בין השליחים לבין החברה.
2. סיווג עובדים בבריטניה
בבריטניה, נוצר סיווג עובדים חדש, המזכה עובדים במשרה חלקית לזכויות והגנות מסוימות, כולל זכויות סטטוטוריות. עם זאת, ייתכן שלא תהיה להם גישה לאותם הטבות כמו לעובדים במשרה מלאה. כמו כן, הממשלה מספקת הנחיות מפורטות הקשורות לזכויות עובדים במשרה חלקית, שבהן נאמר כי "עובדים במשרה חלקית מוגנים מפני יחס פחות טוב מעובדים במשרה מלאה שווי ערך רק משום שהם במשרה חלקית".
[ בבריטניה נוצר סיווג עובד חדש, המזכה עובדים במשרה חלקית לזכויות והגנות מסוימות, כולל זכויות סטטוטוריות." שם משתמש="גלובלפו"]
קבלנים יכולים להיות גם עובדים וגם עובדים אם הם נשכרים באמצעות סוכנות, ויש תוכנית מיוחדת לקבלנים, בהתאם לתעשייה שבה הם עובדים.
סיווגים אחרים של עובדים כוללים:
- התלמדויות, המספקות הכשרה תוך כדי עבודה וזמינות במגוון מגזרים. עם זאת, ייתכן שלמתלמדים לא תהיה נגישות לאותן זכויות כמו של עובדים במשרה מלאה, בהתאם למיקום התוכנית. במדינות מסוימות, כמו בריטניה, למתלמדים יש זכויות מסוימות שעשויות לכלול תשלום דמי חופשה.
- עובדים עצמאיים דומים, אבל לא ממש זהים, לעובדים לפי חוזה. הזכויות של עובדים עצמאיים משתנות בהתאם למקום תושבותם, אך בדרך כלל אין להם זכות להטבות כגון שכר מינימום וחופשה בתשלום.
3. סיווג עובדים באירופה
בית הדין לצדק של האיחוד האירופי (CJEU) קבע כי בתי המשפט הלאומיים אחראים לסיווג עובדים, והאם יש להתייחס לקבלנים כעובדים הזכאים לזכויות תעסוקה. עם זאת, CJEU ציין כי היותו של אדם מסווג כקבלן עצמאי על פי החוק הלאומי אינה מונעת ממנו להיות מסווג כעובד על פי דיני האיחוד האירופי.
באיטליה, קיימות מגבלות מחמירות על השימוש בעובדי סוכנות, במיוחד בקבלנים, ולפיהן מספרם אינו יכול לעלות על אחוז אחד ממספר העובדים הקבועים הכולל של החברה. חברות גם לא רשאיות להחליף עובדים בשביתה, והעובדים אינם יכולים להחליף פיטורים קולקטיביים של עובדים אחרים שעשו עבודה זהה או דומה.
צרפת העבירה חקיקה לגבי 2017יצירת חברות "פורטאז'" (portage). עובדים פרילנסרים יכולים להתקשר בהסכמי העסקה עם חברת פורטאז', על מנת לאפשר להם לקבל את הטבות ההעסקה ולשמור על גמישות העבודה כפרילנסרים. חברות פורטאז' אינן מנהלות את העבודה היומיומית, אבל כן מנהלות נושאים כגון הטבות לעובדים, שכר, חיובים וחופשה בתשלום.
בספרד, כל סוג של עובד נדרש להיות בעל חוזה מנוסח של מעסיק שלהם, וכל חברה עושה עסקים במדינה צריכה להתייחס לחוקה של קבלנים עצמאיים שנקבעו על ידי החוק 20/2007 of 11 יולי.
במדינות כמו צרפת, גרמניה והולנד, הבחנה בין קבלן לעובד תלויה באופי היחסים בין הצדדים. עם זאת, ישנם מספר קריטריונים מרכזיים שחברות יכולות להשתמש בהם.
הסיפור אינו שונה במזרח אירופה, שבה לכל מדינה יש קריטריונים משלה לסיווג עובדים, וחוקי סיווג שגוי משלה.
4. סיווג עובדים באזור אסיה והאוקיינוס השקט
באוסטרליה, עובדים במשרה חלקית זכאים לאותן הטבות כמו עובדים במשרה מלאה על בסיס פרו רטה.ליחסי העסקה יש גם יותר תקנות מאשר יחסי קבלן. עם זאת, סיווג מוטעה באוסטרליה מפר את החוק וחברות עלולות לשאת באחריות בגין האשמות על.
בהודו, הממשלה אוסרת על חברות לשלוט בקבלנים עצמאיים, ויש לנסח את ההסכמים כחוזים הניתנים לאכיפה על פי חוק.
קבלנים עצמאיים בסין מתפקדים כישויות תאגידיות בלעדיות, ודורשים חוזה העסקה חוקי. עם זאת, ממשלת סין רואה כל מי שפועל על פי כללי החברה כעובד.
תקנות בפיליפינים קובעות כי יש לרשום קבלנים בלשכת ההכנסות הפנימיות של המדינה.
5. סיווג עובדים באמריקה הלטינית
כמעט כל מדינה באמריקה הלטינית מחשיבה כל אדם הנותן שירותים לחברה כבעל יחסי העסקה, בין אם הם עובדים במשרה מלאה או חלקית, או קבלנים. ארגנטינה, ברזיל, ונצואלה וקולומביה גורסות כי העסקת קבלן זהה להעסקת עובד, שכן קבלנים זכאים לכל הטבות ההעסקה.
במקסיקו, החקיקה קובעת שקבלנים אינם נתונים לכפיפות. לפיכך, הם אינם זכאים לקבל הטבות העסקה. עם זאת, בתי המשפט מסווגים עובדים בהתאם לאופן מתן השירותים.
לכל אזור יש תקנות משלו הספציפיות למדינה, מה שמסבך את הציות לכולם. אם ברצונך להימנע מטעויות סיווג נפוצות של עובדים או להעסיק עובדים בקנה מידה בינלאומי, תן לנו לעזור.
