שבוע העבודה בן ארבעת הימים עשוי היה להיות פעם רעיון רומן ונשגב - רק נחשב, אך מיושם לעתים רחוקות על ידי חברות - אבל לאחרונה הוא החל לגדול בפופולריות. על פי מאמר שפורסם על ידי פורבס השנה, חברות מובילות רבות הצטרפו לתנועה העולמית, 4 Day Week Global. בסביבות 35 חברות בצפון אמריקה 20 וכאלה ברחבי העולם הצטרפו לקמפיין 4 Day Week Global ובוחנים כעת את שבוע העבודה בן ארבעת הימים.
סקר שנערך על ידי בית הספר לעסקים של הנלי באוניברסיטת בריטניה מצא כי 21 אחוז מהחברות ברחבי הארץ כבר אימצו שבוע עבודה בן ארבעה ימים עד 2021. עם זאת, שבוע העבודה של ארבעה ימים כבר בסביבה במשך זמן רב יותר. מאמר שפורסם לאחרונה ב- Insider ציין כי למרות שעדיין לא יושם באופן נרחב באותה עת, חברות, פעילים ואקדמאים דנים, בוחנים ומתווכחים על נושא שבוע עבודה קצר יותר במשך 80 כשנים.
כמה מדינות שכבר התנסו בשעות עבודה קצרות יותר כוללות:
- ספרד וסקוטלנד בחנו שבוע 32-hour עבודה בשנת 19992021.
- איסלנד ניסתה שבוע 36-hour עבודה. 2015-2019
- איחוד האמירויות הערביות עבר לצמיתות לשבוע 36-hour עבודה בסוף 2021.
כל מדינה מצאה את העובדים מאושרים ופרודוקטיביים יותר כתוצאה מניסוי בן ארבעה ימים. עכשיו, ב- 2022, נראה שהעולם המקצועי מחבק שבוע עבודה קצר יותר מאי פעם. לדוגמה, 70 חברות בבריטניה לבדה יישמו שבוע עבודה בן ארבעה ימים החל מיוני השנה.
היתרונות של שבוע העבודה בן ארבעת הימים
בעוד עבודה ארבעה ימים במקום חמישה היא הטבה מצוינת עבור עובדים, מנהיגי החברה ומעסיקים יכולים גם ליהנות משבוע העבודה הקצר יותר. ישנן ראיות רבות ליתרונות עבור חברות, כולל:
1. פרודוקטיביות גבוהה יותר: סילוק האמונה העתיקה שעבודה של יותר שעות שווה לפרודוקטיביות גדולה יותר, ניסוי שנערך בניו זילנד פירט כי עבודה של יותר מביאה להפך. למעשה, המחקר גילה כי העובדים הם יותר אנרגטיים, פרודוקטיביים ודייקנות כאשר הם 32-hour עובדיםשבועות.
2. מעורבות מוגברת של עובדים: CEO חברת שירותי תכנון הנדל"ן של ניו זילנד, Perpetual Guardian, ומייסד ארגון 4-Day "שבוע גלובלי ללא מטרות רווח", אנדרו בארנס תיעד 20 עלייה של אחוז במעורבות העובדים מאז אימוץ שבוע עבודה בן ארבעה ימים.
3. בריאות נפשית טובה יותר ורווחה טובה יותר לעובדים: פחות שעות בעבודה יכולות לעזור להפחית את הלחץ, לעזור לעובדים להרגיש שהם יכולים להשיג איזון גדול יותר בין העבודה לחיים, ולאפשר לעובדים לבלות יותר זמן עם יקיריהם, כפי שצוין על ידי החברה Enterprise League.
4. שיעורי שימור משופרים: דו"ח שפורסם על ידי לינקדאין הדגיש כי 63 אחוז אנשי המקצוע שנסקרו ערך איזון עבודה-חיים יותר מאשר שכר ולשקול את זה בראש סדר העדיפויות בעת חיפוש תפקיד חדש. הצעת שבוע עבודה בן ארבעה ימים היא דרך יעילה לשפר את האיזון בין העבודה לחיים, להפחית את התשה ולשמור על הכונן.
4 חברות בעלות השפעה המתחרות בשבוע העבודה בן ארבעת הימים
עם נתונים נוספים על היתרונות של שבוע העבודה בן ארבעת הימים לעובדים ולמנהיגי החברה כאחד, אין זה מפתיע שחלק מהחברות המובילות בעולם אימצו את מגמת שבוע העבודה בן ארבעת הימים. להלן ארבע דוגמאות לעסקים שיישמו שבוע עבודה קצר יותר ודיווחו על הצלחה רבה כתוצאה מכך:
1. ענקית הטכנולוגיה
מיקרוסופט אינה זרה לחדשנות. החברה הוצגה במאמר במגזין People לאחר שבחנה את שבוע העבודה בן ארבעת הימים כפרויקט קיץ בשנת 2019. הצוותים דיווחו על עלייה של 39.9 אחוז בפריון בהשוואה 2018 למספרים.
2. קיקסטארטר
מיישמת שבוע עבודה בן ארבעה ימים היה מהלך פורץ דרך של תאגיד התועלת הציבורית האמריקאי, קיקסטארטר. החברה הרחיקה 100 לכת והודיעה השנה כי היא תאמץ את שבוע העבודה הקצר יותר. זה בא עם המחויבות הנוספת של החברה לקדם ולעודד עובדים לחפש הזדמנויות צמיחה אישיות ומקצועיות ופרויקטי תשוקה.
3. הגארדיאן
בארנס ציין הטבות משמעותיות מאז אימוץ וקידום שבוע העבודה בן ארבעת הימים; בנוסף לעלייה של 20 אחוז במעורבות העובדים, החברה דיווחה באמצעות הפלטפורמה הגלובלית 4-Day של השבוע כי אנשי מקצוע שעובדים ארבעה ימים מאושרים יותר 78 באחוזים ופחות לחוצים.
4. Panasonic
רב לאומית החברה Panasonic היא מהפכה תנאי עבודה ומודלים עבודה מסורתיים באזור שבו שעות ארוכות צפויים. החברה פרסמה את שבוע העבודה בן ארבעת הימים ביפן, שבו רק 8 כאחוז מהחברות מציעות יותר משני ימי עבודה מובטחים בשבוע, כפי שדווח על ידי משרד הבריאות, העבודה והרווחה. בעוד שהטייס של שבוע העבודה בן ארבעת הימים עדיין נמשך, יעדי החברה לניסוי כוללים קידום הכשרה מחדש של עובדים, משיכת כישרונות והגדלת פריון העבודה והאושר באמצעות ירידה בלחץ.
מה החברה שלך עושה כדי לעמוד בקצב של שינוי מגמות סגנון העבודה?
הפופולריות הגוברת של שבוע העבודה בן ארבעת הימים ברורה. עובדים ומנהיגי חברה כאחד יכולים למנף את היתרונות הרבים שמציע שבוע עבודה קצר יותר: עלייה במעורבות ובפרודוקטיביות, וחשוב לא פחות, ירידה בלחץ הקשור לעבודה.
בעוד שחברות יכולות להגביר את יעילות הצוות על ידי אימוץ שבוע עבודה בן ארבעה ימים, הן יכולות גם לתמוך בעובדים על ידי הקמת סביבות עבודה גמישות. ב-Globalization Partners (G-P ), אנו מעריכים את רווחת העובדים שלנו ומתעדפים איזון בריא בין העבודה לחיים באמצעות הגישה ההיברידית שלנו למקום העבודה, הראשונה מרחוק.
עם זאת, החברה שלכם מתכננת לתמוך בעובדים שלכם, להבטיח חוויית עובד חיובית מקצה לקצה בונה מותג מעסיק חזק ותחרותי שימשוך ויתחזק גם את העובדים – וכאשר הוא מועבר באמצעות Global Growth Platform™ G-P, התהליך פשוט ומגדיר את הצוות שלכם להצלחה מתמשכת.
