הצמיחה הגלובלית ניתנת להשגה עבור חברות בכל הגדלים. על פי דוח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P,81% מהחברות עוסקות באופן פעיל בגיוס גלובלי, דבר המשקף צורך ברור לנצל מאגרי כישרונות מגוונים, לטפח חדשנות ולשפר את המגוון התרבותי.
סדרת הוובינרים העולמית האחרונה שלנו בחנה את הערך של גיוס גלובלי וכמה מהמורכבויות של העסקת עובדים בשווקים גלובליים שונים. הסדרה כללה את המומחיות של מחלקת משאבי אנוש ב-Dev Das של G-P, סמנכ"ל תפעול גלובלי ושירותים משותפים, שהצטרף אליו מומחה תעסוקה אחר עבור כל מפגש:
- קנדה: אוליביה ג'ירוארד, יועצת תעסוקה I, G-P
- הודו: ניקולס פוטר, יועץ תעסוקה I, G-P
- ספרד: ג'קוב פיטרוסיאק, יועץ תעסוקה II, G-P
אספנו כמה מהתובנות העיקריות מכל מפגש כדי לספק מפת דרכים להתרחבות עבור חברות המעוניינות להתרחב לקנדה, הודו או ספרד.
# 1 מרכזי כישרונות מובילים פורחים בקנדה, הודו וספרד.
קנדה, הודו וספרד מציעות בריכות כישרונות מגוונות, מה שהופך אותן לאחד האזורים העיקריים בעולם לגיוס והעסקת כישרונות גלובליים. הנה כמה ממרכזי הגיוס המובילים בכל מדינה:
-
טורונטו, קנדה
טורונטו היא הבירה הפיננסית של קנדה ומארח בנקים רב-לאומיים רבים, מוסדות פיננסיים וחברות ייעוץ. זה גם ביתם של מערכת אקולוגית טכנולוגית משגשגת, למשוך כישרונות לפיתוח תוכנה, טכנולוגיית מידע cybersecurity, ותפקידי ניהול פרויקטים.
"זה שוק עבודה מאוד תחרותי. אז אני חושב שלהיכנס לקנדה, צריך שתהיה לך תחושה ברורה של סוג הכישרון שאתה מחפש לשכור כדי לצמוח עם החברה שלך.
אוליביה ג'ירוארד, יועצת לענייני תעסוקה ב-G-P
-
בנגלור, הודו
בנגלור ידועה בשם "עמק הסיליקון של הודו" והיא מרכז עולמי לטכנולוגיה וחדשנות. ביתם של תאגידים רב-לאומיים רבים, סטארט-אפים ומוסדות מחקר, בנגלור מושכת כישרונות מובילים בתחומים כגון פיתוח תוכנה, שירותי טכנולוגיית מידע, מסחר אלקטרוני וביוטכנולוגיה.
בנגלור היא המקום שבו ארגונים ברמה עולמית הולכים לשכור טכנולוגיה, וזה אחד המקומות הראשונים שאתה רוצה ללכת אם אתה מחפש לעשות פיתוח תוכנה.
– דאס, סגן נשיא לתפעול גלובלי ושירותים משותפים ב-G-P
-
ברצלונה, ספרד
ברצלונה מפורסמת בזכות סצנת האמנויות והעיצוב התוססת שלה, במיוחד עבור תפקידים בעיצוב גרפי, פרסום, עיצוב אופנה ושיווק דיגיטלי. ברצלונה היא מרכז מתפתח לסטארט-אפים ויזמות, ומושכת אליו כישרונות לחברות סטארט-אפ טכנולוגיות, חברות הון סיכון ומרכזי חדשנות.
"ספרד היא אחת הכלכלות הגדולות ביותר באיחוד האירופי, כך שבזמן שהיא מתכננת נוכחות אירופית, זו בהחלט אחת המדינות לחשוב עליהן".
— ג'קוב פיטרוסיאק, יועץ תעסוקה G-P II
#2 הבנת מגמות בתעשייה, דינמיקת שוק העבודה וזמינות הכישרונות היא קריטית בעת גיוס גלובלי.
המומחים של G-P הסכימו כי הישארות מעודכן במגמות בתעשייה העולמית, בתנודות בשוק העבודה ובזמינות הכישרונות מסייעת לחברות להיות זריזות יותר ולהסתגל לדרישות השוק המשתנות.
חברות ששומרות על ידע בדינמיקה של שוק העבודה יכולות לסייע לצוותי רכש כישרונות לצפות תחרות על כישרונות, להבין את ציפיות השכר ולזהות מיומנויות מתפתחות באזור.
"חברות צריכות להכיר את מה שמניע כישרונות מקומיים, ומה המועמדים המקומיים מחפשים מעסיק של בחירה", אמר דאס. מודעות לזמינות הכישרונות מבטיחה גם שחברות יוכלו לגייס את הכישרונות הנכונים, תוך ציות מלא לחוקי העבודה המקומיים.
זה באמת חשוב להיות מסוגל להבדיל את עצמך ממרחב גיוס מאוד, צפוף מאוד בהודו, כפי שאתה חושב על למשוך ולשכור את הכישרון הטוב ביותר בעולם.
Dev Das
סמנכ"ל תפעול גלובלי ושירותים משותפים ב-G-P
ניהול3 רגישויות תרבותיות הוא המפתח לבניית קשרים חזקים עם עובדים גלובליים.
הרחבת למדינה חדשה היא מרגשת, ומציעה דרכים חדשות רבות לבנות את מותג מעסיק שלך בשווקים אחרים. עבור חברות ששוכרות בנוף תרבותי חדש, הבנה וכיבוד של מנהגים, ערכים ונורמות במקום העבודה מקומיים היא קריטית לבניית חוויית מועמד ועובד חיובית ומרתקת. לפני תחילת תהליך הגיוס, חברות צריכות להשקיע זמן בלמידה על התרבות המקומית, כולל נימוס חברתי, סגנונות תקשורת ושיטות עסקיות נפוצות.
לדוגמה, בתרבויות מסוימות, תקשורת ישירה מוערכת, ואילו בתרבויות אחרות, תקשורת עקיפה היא הנורמה. הכרה בהבדלים אלה ופיתוח אסטרטגיות תקשורת יעילות עוזרים ליצור תהליך גיוס מוצלח. התאמת שיטות ההעסקה כדי להתאים לציפיות המקומיות עשויה לשנות את הפורמט של ראיונות עבודה, את היקף רישומי העבודה או את הקריטריונים להערכות המועמדים.
לדוגמה, תרבויות מסוימות עשויות להציב ערך גבוה יותר על כישורים פורמליים, בעוד שאחרים עשויים לראות ניסיון מעשי כחשוב יותר. התאמה אישית של הגישה שלך תראה למועמדים שהחברה שלך מכבדת את כוח העבודה המקומי ומגדילה את הסיכויים שלך למשוך כישרונות מובילים.
כדי לקבל את חוויית המועמד הטובה ביותר, משתתף בשוק צריך לחפש להבין שיש תרבות ייחודית המיידעת שיטות עסקיות, ציפיות ומנהגים.
Nicolas Potter
יועץ תעסוקה I ב-G-P
ניווט4 בשכר, בחוקי העבודה ובהטבות בקנדה, הודו וספרד דורש אמצעי ציות פרואקטיביים.
מהי הגישה הטובה ביותר לעמידה בדרישות בעת גיוס עובדים ברחבי העולם? מומחים מסכימים כי כשמדובר בניווט בשכר, בחוקי עבודה ובציות להטבות בקנדה, הודו וספרד, חברות צריכות להבין לעומק את התקנות הספציפיות של כל מדינה. בואו נצלול לכמה מהדרישות הייחודיות לכל מדינה:
-
קנדה
שיעורי מס חברות בקנדה משתנים בהתאם למחוז, עם תעריפים פדרליים בשילוב עם תעריפים מחוזיים. בנוסף, חברות חייבות לגבות ולהעביר מס טובין ושירותים או מס מכירות מתואם, בהתאם למחוז.
-
הודו
שכר בהודו כרוך בניכוי תרומות של קופות גמל, ביטוח מדינת עובדים ומס מקצועי, ונדרש דיווח שכר הולם עבור כל הניכויים. בנוסף, חברות חייבות לציית לחוק תשלום שכר, המבטיח תשלום בזמן והקפדה על חוקי שכר המינימום.
-
ספרד
חוקי העבודה הספרדיים חזקים, ומספקים הטבות נרחבות לעובדים, כולל ימי חופשה בתשלום, בריאות ואיכות חיים של עובדים, ביטוח בריאות ותרומות פנסיה. מעסיקים גלובליים חייבים לציית לכל הסכם מיקוח קיבוצי (CBAs) שעשוי לדרוש עמידה בתקנות נוספות להטבות ולתנאים של העובדים.
ציות הולם למשכורות בקנדה הוא חיוני כדי למנוע עונשים ונזק למוניטין. רשומות עובדים מדויקות והישארות מעודכנת בחוקי העבודה יכולים לסייע לחברות להימנע מסיכון הציות, אך עליך להכיר את התקנות והכללים של כל מחוז מסוים.
אוליביה ג'ירוארד
יועץ תעסוקה I ב-G-P
לשכור ברחבי העולם ולפתוח כישרון גלובלי עם G-P .
לקבלת צלילה עמוקה יותר לתוך מינוף הכישרון העולמי העליון באזורים אלה, לבדוק כל מפגש בנפרד: קנדה, הודו, וספרד .
כוח העבודה בכל מקום נמצא כאן – ואנו נעזור לכם להגיע לשם מהר יותר. עם יותר מ12- שנות ניסיון בתעשייה, הפתרונות שלנו למעסיקים של רשומות (EOR) ומוצרי תעסוקה גלובליים מפשטים ומייעלים את ההתרחבות הגלובלית בכל נקודת מגע, ומציעים את כל מה שאתם צריכים כדי להעסיק, להצטרף ולנהל צוותים גלובליים. למידע נוסף על האופן שבו G-P יכולה לעזור לך להתרחב ב-180+ מדינות, מבלי להקים ישויות חדשות, צור איתנו קשר עוד היום או בקש הצעה.
