כשהתחלתי את G-P, דמיינתי עולם שבו הזדמנויות יהיו זמינות לכולם, בכל מקום וצוותים מפוזרים ברחבי העולם יהפכו לסימן ההיכר של ההצלחה. מאז תחילת הדרך, התחייבנו לאפשר צוותים גלובליים לחברות ולהביא תעסוקה לאנשים ברחבי העולם.
מהר קדימה להיום: העולם מתאחד, כאשר עסקים בכל מקום מחפשים הזדמנויות מעבר לגבולות וגבולות מסורתיים. G-P עוזר לפתוח הזדמנויות אלה על ידי פתיחת צוותים גלובליים כמפתח להצלחה הן עבור חברות צומחות והן עבור כישרונות בודדים.
שני שלישים מהעסקים מתמקדים בצמיחה השנה - וקצת יותר אומרים שעובדים במספר מדינות הוא חלק מהאסטרטגיה העסקית שלהם, או מרכזי באסטרטגיה העסקית שלהם. יתרה מכך, כמעט 80 אחוז מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית - אבל רק מחצית חושבים שלארגונים שלהם יש את הכלים הדרושים כדי להפוך לכזה.
אם אתה קורא את זה, אני מקווה שזה אומר שאתה מאמין בכוחם של צוותים גלובליים. זו הייתה התשוקה שלי מאז שהייתה לי ההזדמנות הראשונה לטייל בעולם כשהייתי בן 19 . אני מקבל השראה ש- G-P ממשיך לאפשר אפשרויות חדשות ברחבי העולם למספר ההולך וגדל של אנשים שחולקים חשיבה גלובלית ומאמינים בפוטנציאל של חזון זה.
מוקדם יותר השנה, G-P החלה לחשוב מחדש על תעשיית התעסוקה העולמית מאז שיצרנו את מודל המעסיק הראשון (EOR) ב- 2012 . היום, אנחנו לוקחים את EOR 10 צעדים קדימה עם קטגוריית HR טכנולוגית חדשה המופעלת על ידי בינה מלאכותית - Global Growth Technology - שמנהל Chief Product and Strategy Officer שלנו Nat Natarajan הציג לראשונה בבית מלא בפסגת הטכנולוגיה של דבלין במאי.
Global Growth Technology חורג מהיכולת להעסיק כל אחד, בכל מקום באמצעות מודל ה-EOR, על ידי מתן הטכנולוגיה וההדרכה הדרושים לתכנון, יישום, ניהול ותמיכה אסטרטגית של כל מחזור חיי העובד בשמך. הוא מאפשר התרחבות גלובלית מהירה, כך שתוכל לבנות ולנהל בצורה גמישה צוותים ברחבי העולם.
עם טכנולוגיית צמיחה גלובלית, אנו רואים הזדמנות ללכת רחוק יותר ולאפשר צמיחה והתרחבות גלובלית של חברות בדרכים משמעותיות יותר. בנינו את הקטגוריה הזו סביב שלושה רעיונות עיקריים.
A Global Growth Platform זקוקה ליותר אוזניים מאשר פה
Chief Operating Officer שלנו, ארצ'י דסאי, מרבה לצטט אימרה: "שתי אוזניים, פה אחד." זה אומר שאנחנו אמורים להקשיב יותר ממה שאנחנו מדברים.
כשאתה מקים חברה, יש הרבה פיתוי לצרף פלטפורמה עם ממשק משתמש חלק, להשיג מימון, להתחיל למכור, ואז להמציא את ערימת הטכנולוגיה ואת כל הדרישות. אבל זה לא שווה הצלחה לטווח ארוך. המוצר באמת צריך לפתור בעיה מורכבת בטווח הארוך. כדי להקל על חייהם של אנשים, אתה צריך להקשיב לשוק לפני ובמהלך הבנייה. אחד מערכי הליבה שלנו הוא 'הלקוחות הם המצפן שלנו', ואנחנו באמת לוקחים את זה ללב.
כמנהיג, אתה גם צריך להקשיב לאנשים שיש להם נקודת מבט אחרת. אני לא מהנדס. אבל דבר אחד שאני יודע שאני טוב בו - ומשהו שאני חושב שכל המייסדים צריכים להיות טובים בו - הוא העסקת צוות שמשלים את הכישורים שלך, לא משכפל אותם. זו הסיבה שהצוות הטכנולוגי שלנו, שמתמקד בבניית פלטפורמת צמיחה ניתנת להרחבה, הוא שאין שני לו.
כמה ממהנדסי הנתונים והפלטפורמות הטובים בעולם משלבים תובנות שוק עמוקות להפליא, שנלמדו מהניסיון שלנו בתמיכה בהתרחבות גלובלית של חברות במשך יותר מעשור, במוצרים שלנו. זה הטעין טורבו את אסטרטגיית ה-SaaS הראשונה שלנו ללא שרת. הפלטפורמה שלנו מאפשרת לנו לנוע במהירות כדי לספק ערך ללקוח במהירות עיוות, כך שתוכל להתחיל לעסקים, לפרוץ לשווקי מפתח ולהעסיק עובדים מהר יותר מאי פעם.
התוצאה הסופית היא מוצר המאפשר לך למצוא הצלחה בדרך שלך.
חידושי תעסוקה גלובליים צריכים לצמוח איתך - ועם השוק
הצמיחה הגלובלית קשה והיא נראית שונה עבור כל חברה. הדרישות של כוח העבודה של היום דורשות פתרונות מותאמים יותר באופן אישי עבור חברות ואנשי מקצוע.
במהלך שנות 11 של הובלת התעשייה הזו, G-P צברה רשת חסרת ערך של מומחים למשפטים, לחשבות שכר ולציות. שלטנו כמעט בכל היבט של ניהול צוותים גלובליים, מה שמאפשר לנו את הגמישות ליצור פתרונות עבור כל לקוח.
מוקדם יותר השנה, הכרזנו על חבילת המוצרים המורחבת שלנו - G-P Meridian Suite - כדי להציע חבילות הניתנות להתאמה אישית שצומחות עם הצרכים המשתנים של חברות, במקום רק להכניס אותן לקופסה. באמצעות G–P Meridian Suite, אנו נספק מוצרי טכנולוגיה צמיחה גלובלית שאין לאף אחד אחר - הכל במקום אחד - תוך מינוף של עשרות שנים של מומחיות טכנית עם כמה מהכישרונות הטובים ביותר בפינטק, טכנולוגיית HR ובינה מלאכותית.
בצמיחה עם השוק, אנחנו גם מאמצים את המציאות שבינה מלאכותית היא כבר לא העתיד אלא ההווה, וצריך לקחת בחשבון בכל שלב של התרחבות גלובלית. עם אלפי שעות ב-AI ונתונים ב-Sentient and Cognizant, ראש ה-AI וה-Data שלנו, אליאס אחקר, אוסף את הלמידה הטובה ביותר בכיתה שלנו ומחדש כל הזמן תובנות לכלי AI ראשונים מסוגם עבור שלנו תַעֲשִׂיָה.
מוצרים הניתנים להתאמה אישית אלו מסמנים דרך חדשה לחשוב על תעסוקה גלובלית בשחר עידן הבינה המלאכותית, תוך שימת דגש על אסטרטגיות חדשניות כל הזמן שתוכננו במיוחד עבורך.
טכנולוגיה נהדרת חייבת להיות מזווגת עם מומחיות מעולה ותאימות
מודל G-P מתרכז סביב אמונת ליבה - שתעשייה העוסקת באנשים ובפרנסתם דורשת גישה שהיא טכנולוגית כשצריך אותה, אנושית כשרוצים אותה.
יש לנו צוות חזק ומיומן במיוחד של מומחי משאבי אנוש, משפטים ותאימות ברחבי העולם, המסייעים ללקוחותינו לנווט במסעות הצמיחה הגלובליים שלהם ולהישאר מעודכנים בסביבה גלובלית המשתנה ללא הרף. הם היו המפתח לאיזון התמיכה שלנו בניהול צוותים על פני אזורי זמן ותרבויות. הם גם היו חיוניים לאסטרטגיה שלנו לשמור על שורה תחתונה משולשת - לקוחות מרוצים, עובדים מרוצים, בעלי מניות מרוצים.
בעוד מספר שבועות, נחשוף את מוצרי G-P Meridian Suite החדשים ביותר שלנו, שיספקו ייעוץ צמיחה גלובלי ומומחיות ישויות באמצעות העוצמה המשולבת של הטכנולוגיה והאנשים שלנו. הישארו מעודכנים למידע נוסף.
אנחנו בעצמנו בנתיב צמיחה. פריסה מהירה של התקדמות חדשה בתעסוקה גלובלית מאפשרת לנו לחבר יותר ויותר חברות לכשרונות גלובליים, שכן עסקים בכל מקום מחפשים הזדמנויות מעבר לגבולות ולגבולות. כאשר Amazon Web Services ו-Salesforce החלו לקדם מחשוב מבוסס ענן, זה סימן שינוי טכנולוגי עצום, והמאמצים המוקדמים קיבלו יתרון משמעותי על פני אחרים שאיטיים לפעול. כיום, G-P מבצעת שינוי דומה עם טכנולוגיית צמיחה גלובלית, שתהפוך זאת לנורמה עבור חברות לתכנן, לבנות ולנהל צוותים גלובליים בקלות.
כעת, כשהעולם הצטרף אלינו בחזון שלנו לכוח עבודה משולב גלובלי, אני בטוח שנמשיך לאמץ את הרגע הזה ביחד ולעורר חברות אחרות לעשות את אותו הדבר.
