G-P ו Frost & Sullivan מיושרים במשימות שלהם כדי להנחות את החברות המובילות בעולם לקראת צמיחה טרנספורמטיבית. בחלק השלישי של סמינר מקוון זה, מלאני טורק, עמיתה בכירה וסמנכ"לית הייעוץ ב-Frost & Sullivan, ו-Dev Das, סמנכ"לית חוויית לקוח ותפעול ב-G-P, התיישבה כדי לדבר על קליטת עובדים היברידיים גלובליים.
האם אתה מחפש לקחת את מאמצי הגיוס הגלובליים שלך מעבר לגבולות? אתם לא לבד – דוח הצמיחה הגלובלי האחרון שלנו מצא כי 81% מהעסקים כבר מעורבים באופן פעיל בגיוס גלובלי.
בעוד שהעסקה גלובלית יכולה לפתוח הזדמנויות עסקיות חדשות, זה יכול גם להיות יקר וגוזל זמן. עם זאת בחשבון, אתה רוצה לוודא שההשקעה וחוויית הגיוס החיובית משתרעות לתוך הקליטה.
כאשר אתה מקבל עובד חדש, ודא שהוא מרגיש מוערך וחלק מהתרבות גם אם הוא מרוחק או במדינה אחרת ממך. מתן חוויית קליטה ברמה עולמית זו יכול להביא למכשולים נפוצים. הנה כמה מנקודות המפתח שהסמינר המקוון חקר:
- הפיכת הקליטה לנגישה לעובדים גלובליים.
- יצירת חוויית עובד עקבית.
- מציאת דרכים שונות להצגת חומרי קליטה.
החדשות הטובות הן, מעסיק של שיא (EOR) עוזר לך לשכור מעבר לגבולות, ומאפשר לחברות כמו שלך להביא כישרון מיומן מאוד, בכל מקום בעולם, ולהיכנס לשווקים חדשים במהירות, ללא קשר למעמד הישות. אבל איך נראים אנשי המקצוע ההיברידיים הגלובליים, ומהן ההזדמנויות שמגיעות איתו?
הפיכת הקליטה לנגישה לעובדים גלובליים
הכלים הניתנים לעובדים צריכים לדבר עם עולם נייד".
בסביבה היברידית גלובלית, הפיכת תהליך הקליטה לנגיש לעובדים מרוחקים קלה יותר ממה שאתה עשוי לחשוב.
אם תהפכו את כל החומרים ועובדי ההדרכה יזדקקו לזמינות באינטרנט ובערוצים אחרים הנמצאים בשימוש תכוף, הם ירגישו בטוחים ונתמכים כשהם על הסיפון. הדבר חשוב במיוחד בעת עבודה עם חברי צוות על פני אזורי זמן שיכולים לחפש תובנות, עצות או עזרה בשעות שונות של היום.
עידוד חברי צוות חדשים וקיימים להתחבר יכול גם הוא לסייע בשיפור חוויית הקליטה. עובדים מרחוק ניתן לסגת ולהסיר מן ההיבט היחסי של העבודה, כך שאתה יכול לשקול דברים כמו מפגש קבלת פנים וירטואלית וכיוון להכיר אותם עם עובדים אחרים ולגרום להם להרגיש כמו חלק מהצוות. תוכניות חבר או חונך הן גם דרכים נהדרות לבנות שוויון יחסי ולשמור על עובדים גלובליים מעורבים עם הצוות.
דבר אחד אחרון שאולי תרצו לתעדף הוא להציע צ'ק-אין רגיל ולבקש משוב שיעזור לכם לוודא שהעובדים שלכם נמצאים באותו דף ויש להם גישה לכל המשאבים והאנשים שהם צריכים.
יצירת חוויית עובד עקבית
"קליטת מרחוק בעולם היברידי דורשת מחברות לתקנן את החוויה שלהן".
ייתכן שתופתעו לדעת ש-66% ממנהלי משאבי אנוש מאמינים שהמחלקה שלהם צריכה לעשות יותר כדי להיות מוכנה לנהל צוות גלובלי, וזה כולל סטנדרטיזציה. קליטה מרחוק מעניקה לך הזדמנות להרחיב את תהליך הקליטה שלך וליצור אחידות ברחבי החברה שלך. זה מעודד אותך לחשוב על איך נראית נורמת החברה, איך מטפלים בתקשורת, איך מחדירים את תרבות החברה, ואיך מדגישים דברים כמו גיוון הכלה.
כל קווי החשיבה הללו למעשה מעניקים לך הזדמנות לשפר את הקליטה שלך באופן שייתכן שלא שקלת אחרת. סטנדרטיזציה זו מבטיחה שכל העובדים, ללא קשר למיקום, יקבלו את אותו מידע בסיסי על החברה שלך, על המדיניות שלה ועל תפקידיהם.
על אף שחלק מהמדיניות עשויה להשתנות בהתאם לאזור, על כל העובדים לקבל ידע בסיסי בציפיות החברה ובהנחיות הגלובליות. מתן אפשרות להבדלים תרבותיים מקומיים יכול לעזור לכם להבטיח שתהליך התקינה מקדם תרבות כלל-חברתית של הכלה ושייכות ותחושת אחדות בקרב צוותים גלובליים. אינטגרציה תרבותית זו למקום עבודה היא חלק חיוני בקליטה ויכולה להשפיע על תפיסתו של עובד לגבי חברה מהיום הראשון.
מציאת דרכים שונות להצגת חומרי קליטה
לחברות יש הזדמנות לחשוב מחדש על האופן שבו הן מציעות את חוויות הלמידה הללו בערוצים שונים ומאפשרות לעובדים לא רק לגשת אליהן מאוחר יותר, אלא גם לספוג אותן באופן יסודי בדרכים שונות ויעילות יותר.
סגנונות הלמידה של כל אדם משתנים ולעתים קרובות מושפעים מהנורמות והציפיות התרבותיות, כך שהפיכת תוכן הקליטה לזמין מנקודות כניסה מרובות ובצורות מרובות היא המפתח להצלחתו של עובד חדש. כולם שונים, כך שבין אם זה באמצעות קריאה, האזנה, עיסוק בתוכן וידאו או פעילויות מעשיות, העולם ההיברידי הגלובלי מאפשר לך לפגוש עובדים היכן שהם, ולהגדיר כל אחד מהם בצורה הטובה ביותר לשגשג בתפקידו החדש.
אסטרטגיות קליטה עם אלמנטים אינטראקטיביים הן דרך מצוינת להעסיק עובדים וליצור שינוי קצב בתהליך הקליטה הסטנדרטי. חשוב על פלטפורמות מקוונות המספקות סרטונים, חידונים וסימולציות, או סמינרים מקוונים וסדנאות וירטואליות כדי לגרום לחוויית הקליטה ההיברידית להרגיש אישית יותר. כל ההצעות הללו יכולות ליצור תחושה של קהילה הכלה, ולהטיב עם העובד המרוחק תוך כדי נהיגה בבית את המדיניות והציפיות הסטנדרטיות של החברה שלך.
יעילותו של עובד בתפקיד מתחילה בחוויית הקליטה שלו. על ידי הפיכת המשאבים והתמיכה לנגישים לעובדים גלובליים, יצירת חוויה עקבית ומציאת שיטות שונות להצגת חומרי הקליטה, תוכל להבטיח שהעובדים המרוחקים מוקמים להצלחה ומוכנים להשתלב בצורה חלקה בתפקידם החדש.
לקבלת תובנות נוספות על כישרון מרתק, אימוץ שינוי, וחשיפת הערך של מעסיק הרשומה, צפה בסמינר המקוון המלא כאן.
—
G-P ו-Frost & Sullivan חולקים מטרה משותפת של הכוונת החברות המובילות בעולם להתרחבות גלובלית ולהצלחה גלובלית. הצעת הערך של Frost & Sullivan’s Growth Pipeline as a Service (GPaaS) מאפשרת ללקוחות למקסם את הפוטנציאל הכלכלי שלהם, לנווט במגמות מגיחות ולעצב עתיד המבוסס על צמיחה בת קיימא.
הפתרונות המובילים בתעשייה של G-P למעסיק שיא (EOR) ומוצרי תעסוקה גלובליים מסייעים לחברות לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, מבלי להקים ישויות חדשות. הישארו קשובים ככל שאנו ממשיכים להוביל את השיחה סביב עתיד העבודה והדרך לצמיחה גלובלית עם שיחות תובנה כמו אלה.
