באקלים הכלכלי של ימינו, חברות מקבלות יותר ויותר משימות להעריך מחדש את הגישה שלהן להצלחה עסקית. עסקים קטנים ועסקים בינוניים כאחד פונים לחוסן ולהזדמנות שלא נפתחו על ידי התרחבות גלובלית כדי לנווט באתגרים משותפים כמו מחסור בכישרונות. למרות אי הוודאות העולמית, 73% ממנהיגי C-suite מתעדפים את הצמיחה בשנת 2024, ומוכיחים כי חשיבה גלובלית היא בעלת חשיבות עליונה עבור ארגונים שרוצים לשגשג. בנוסף, 39% ממנהיגי הגיוסמתכננים להגדיל את המחויבות הפיננסית שלהם לקראת גיוס עובדים לאורך כל 2024.
עם זאת, כניסה חדשה לשוק יכולה להיות יקרה וגוזלת זמן. וככל ששוק הגיוס הגלובלי ממשיך להשתנות, מונע על ידי מגמות כמו הלך הרוח העולמי המתעורר ועליית חידושים המונעים על ידי AI, חברות חייבות לנקוט בגישה פרואקטיבית ולהתכונן לצמיחה על ידי יצירת סביבה חיובית למחפשי עבודה.
לכן חברות רבות מחפשות אלטרנטיבה לייעול פונקציות משאבי אנוש כמו גיוס, גיוס וציות. אם אתם מחפשים להרחיב במהירות את כוח העבודה שלכם, ייתכן שתרצו לשתף פעולה עם EOR או עם PEO גלובלי כדי לנהל ביעילות את צורכי משאבי האנוש שלכם תוך חיסכון בזמן ובכסף.
אבל מה EOR ו- PEO מייצגים HR? מה ההבדל בין PEO לבין מודל EOR? בואו נבחן את היתרונות של כל מודל וכיצד השירותים שלהם יכולים לעזור לחברות למשוך ולשמר כישרונות.
מהו ארגון תעסוקה מקצועי?
ארגון מעסיק מקצועי (PEO) הוא חברה המעסיקה במשותף אנשים עם חברה אחרת שכבר יש לה ישות רשומה משלה בתחום השיפוט הספציפי שבו היא מעסיקה. PEO יכול לספק לחברות מגוון של שירותי משאבי אנוש, כולל שכר, הטבות, הגשת מס, פיצויי עובדים, ביטוח עסקי ותחומי אחריות אחרים של משאבי אנוש. PEO מציע מומחיות שיכולה להפחית את העלות של ניהול הטבות ולייעל את פעולות השכר. מאז PEO משתמש במודל תעסוקה משותפת, PEO מעסיק לחלוק אחריות עבור האדם המועסק.
יש כיום 523 PEO בארה"ב בלבד, 4.5 ומיליון העובדים של PEO באתר העבודה קיבלו תשלום של305 מיליארד דולר ב2022-. PEO לוקח על עצמו אחריות ספציפית של החברה, כולל:
- שכר ומיסים
- ניהול הטבות
- תמיכה בציות
- שירותי משאבי אנוש וניהול
- ביטוח פיצויי עובדים
כמה עולה PEO? העלות של שותפות עם PEO תלוי בגודל החברה ואת משאבי אנוש ספציפיים, משפטי, מס, חשבונאות, שירות לקוחות נדרש. באופן כללי, PEOs להגדיר את העמלה שלהם על ידי חיוב עמלה שטוחה עבור כל עובד לחודש או על ידי איסוף אחוז קבוע מראש של שכר הכולל של החברה.
אם אתה בוחן אפשרויות לניהול צורכי משאבי האנוש שלך, רוב הסיכויים שנתקלת גם בשירותי ארגון שירותים מנהליים (ASO). מה זה ASO נגד PEO? PEOs ו- ASOs שניהם מבצעים תפקידים הקשורים למשאבי אנוש, אבל PEO פועל מעסיק משותף בעוד ASO לא. ASO אינו מספק ישירות שכר, הטבות או פיצויי עובדים, אך הוא יכול לסייע במציאת ספקים שיכולים.
מה זה EOR?
מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR), לעומת זאת, מטפל בכל הפונקציות של PEO - כולל שכר והטבות - אבל פועל מעסיק המשפטי היחיד ותומך בחברות שאין להן ישות משפטית במדינה. EOR מטפל בכל פונקציות משאבי אנוש, השכר והתאימות - תוך צמצום משמעותי של החבות המשפטית - ומאפשר לחברות להעסיק ברחבי העולם מבלי להקים ישות מקומית במדינה.
EOR מטפל בכל המשימות הקשורות למשאבי אנוש כדי לייעל פעולות יומיומיות, כולל:
- קליטה ויציאה
- יצירת חוזה העסקה
- ניכוי מס והגשה
- שכר
- ציות לחוקים המקומיים
- ניהול הטבות
כמה עולה EOR? עלויות EOR משתנות בהתאם למספר גורמים מרכזיים, כולל מספר העובדים, סוגי השירותים המוצעים והמיקום. לחלק מה-EORs יש עמלה קבועה לעובד, בעוד שספקי שירות אחרים קובעים עלויות בהתבסס על מיקום החוזה ואורכו.
מעסיק שיא לעומת PEO: מה ההבדל?
מה ההבדל בין PEO ו- EOR? בעוד ששני השירותים מטפלים בפונקציות משאבי אנוש עבור חברה, הם שונים מבחינת עלות, מבנה, קנה מידה והיקף. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), פתרונות ה-EOR של G-P מספקים הדרכה גלובלית, ציות וניהול סיכונים - כך שתוכלו להתמקד בצמיחה אסטרטגית בשקט נפשי גדול יותר. הנה כמה הבדלים עיקריים בין המעסיק של שירותי שיא לעומת PEO:
| Employer of Record | ארגון תעסוקה מקצועי | |
|---|---|---|
| מבנה המעסיק | מעסיק ישיר | מעסיק שותף |
| אחריות משפטית לעובדים | כן – מקטין את הסיכון | לא - חבות מניות |
| היקף | תעסוקה במחזור מלא | ניהול משאבי אנוש |
| עלות | חיסכון בעלויות לטווח ארוך גבוה יותר | חיסכון מינימלי בעלויות לטווח ארוך |
| תאימות | אין צורך בישות | נדרשת ישות מקומית |
1. שלא כמו PEO, EOR פועל מעסיק
ההבדל המשמעותי ביותר בין EOR ו- PEO הוא מבנה מעסיק. EOR פועל מעסיק המשפטי ושוכר עובדים מטעם חברה. ארגון תעסוקה מקצועי (PEO) הוא מבנה עבודה משותף, כלומר, חברות אחראיות באופן חוקי גם על עובדיהן.
2. EOR מציע הדרכה אסטרטגית ותובנה בשוק.
PEOs מתאמים הטבות ספציפיות למדינה הכלולות בדרך כלל בחבילת תעסוקה מקומית. אבל EOR לוקח את זה צעד אחד קדימה על ידי מתן הנחיות לגבי ציפיות העובדים בשווקי היעד. ייעוץ אסטרטגי זה לגבי שיקולי תעסוקה עבור תחומי שיפוט מרובים מאפשר לחברות לקבל החלטות מושכלות בנוגע לאסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלהן.
3. PEO דורש ישות מבוססת.
PEO דורש חברות יש ישות מבוססת במקום, בעוד EOR הוא שותף כי כבר יש נוכחות גלובלית משפטית ואינו דורש את החברה יש ישות במדינה או כל מומחיות מקומית.
4. EOR מבטיח תאימות גלובלית.
Global EORs בודקים ללא הרף את חוקי העבודה הבינלאומיים, ומבטיחים שהם עומדים בדרישות התקנות המקומיות, המדינתיות והארציות ונשארים מעודכנים בהן ככל שהם מתפתחים.
PEO יש גישה מקיפה פחות בדרך כלל יספק הדרכה והוראות על איך להישאר תואם בתחומים ספציפיים, אבל זה תלוי בעסק עצמו לנקוט את הפעולות הדרושות כדי לעמוד בדרישות.
מעסיק שירותי שיא לעומת PEO: למה לבחור פתרון EOR?
עבודה עם PEO עשויה להיות חלופה חסכונית יותר אם כבר יש לך ישות משפטית במדינת היעד שלך ואתה מחפש לייעל פעולות מסוימות של משאבי אנוש ולספק הטבות טובות יותר לעובדים. עם זאת, EOR הוא הרבה יותר מהיר וזול מאשר להקים ישות חדשה.
היכולת לגשת לשווקים גלובליים היא יתרון מרכזי שחברות משיגות בעת שיתוף פעולה עם EOR. עם EOR, חברות יכולות לשכור עובדים מיומנים מכל פינה בעולם תוך דקות במקום חודשים.
לשכור כישרונות ביותר מ-180 מדינות עם פתרון מעסיק השיא (EOR) של G-P.
G-P יצרה את מודל המעסיק הגלובלי של Record (EOR), המאפשר פתרון מהיר וקל לצמיחה גלובלית - מבלי להקים ישויות חדשות. שלא כמו PEO, פתרונות EOR מקצה לקצה שלנו מספקים הדרכה, ציות וניהול סיכונים, כך שתוכל להרחיב את העסק שלך בשקט נפשי.
פלטפורמת הצמיחה הגלובלית מס' 1 שלנו מייעלת והופכת לאוטומטית:Global Growth Platform™
- קליטה ויציאה. מומחי משאבי האנוש שלנו עוזרים לפשט את הקליטה כדי להכשיר עובדים חדשים במהירות, ולטפל בביטול הקליטה ברגישות, טיפול וציות לחוקים המקומיים.
- קליטה בתפזורת. תכונת הקליטה הצוברת שלנו מאפשרת לבעלי חשבונות G-P Meridian Prime™ לטפל בקליטות גדולות או להמיר קבלנים בקלות לעובדים במשרה מלאה (FTE).
- יצירת חוזים והתאמה אישית. השלמת חוזים יכולה להיות זמן רב. צור בקלות חוזים העומדים בדרישות החוק במספר קליקים פשוטים עם גנרטור חוזה ההעסקה שלנו בתוך הפלטפורמה. בנוסף, תוכל לבקש התאמות אישיות של תבניות חוזה ישירות דרך הפלטפורמה כדי לקבל את החוזה המתאים ביותר לצרכים שלך.
- ניהול הטבות. השקעה ביתרונות נוספים לשיפור הבריאות הגופנית והרגשית היא בראש סדר העדיפויות של למעלה מ-50% מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש ב2024-. משיכת כישרונות מובילים על-ידי אספקה מהירה של חבילות הטבות תחרותיות העונות על כל הדרישות הספציפיות למדינה.
בין אם אתם סטארט-אפים המחפשים כישרון טכנולוגי מיומן או תאגיד גדול היוצא לשווקים חדשים, שתפו פעולה עם G-P כדי למצוא, לשכור ולנהל עובדים וקבלנים בכל מקום בעולם, היום.
