זוהי טעות נפוצה כי ארגונים מעסיק מקצועיים (PEOs) ומעסיקים של שיא (EORs) הם אותו הדבר. בעוד EORs ו- PEO שניהם לייעל את גיוס העובדים, שכר, ופונקציות משאבי אנוש אחרות, מודלים אלה יש היקפים ומבנים שונים.

אם אתה לא בטוח איזו גישה היא הטובה ביותר עבור העסק שלך, זה PEO לעומת EOR מדריך יעזור לך להחליט.

מה זה EOR?

EOR הוא ארגון צד שלישי הפועל מעסיק החוקי מטעם חברה. 

שיתוף פעולה עם EOR מאפשר לך לשכור באופן גלובלי, ללא המורכבות וההוצאה של הקמת חברת בת במדינה. במקום זאת, ל-EOR יש חברות בת מקומיות ברחבי העולם והיא מעסיקה עובדים עבורך.

ה-EOR מנהל את הציות לחוקי העבודה המקומיים ומייעל את ניהול הקליטה, השכר, המסים וההטבות. 

בעוד EOR הוא מעסיק המשפטי, החברה שלך מכוונת את העבודה היומיומית של העובד. זה כולל בחירה:

  • איזו חבילת תגמול כוללת להציע

  • כיצד להקצות ולתזמן משימות עבודה

  • למי לקדם ולסיים

לחלק מה-EORs יש עמלה קבועה לכל עובד, בעוד שאחרים גובים תשלום בהתאם למיקום ולאורך החוזה.

מהו ארגון תעסוקה  מקצועי?

PEO חולקת אחריות מעסיק עם החברה באמצעות שירותיה

PEO מייעל את שירותי משאבי אנוש, כולל שכר, מס, ניהול הטבות ותמיכה בציות. ה-PEO חולק את תחומי האחריות של מעסיק עם החברה באמצעות שירותיה. חברות חייבות להיות ישות משפטית כדי להיכנס למערכת יחסים של עבודה משותפת עם PEO. PEOs בדרך כלל לעבוד עם חברות קטנות עד בינוניות שכירת בתוך ארה"ב. 

ישנם מעל 500 PEOs בארה"ב המשרתים יותר מ - 200,000 לקוחות. רוב PEOs לגבות תשלום שטוח עבור כל עובד לחודש או אחוז של שכר הכולל של הלקוח. 

מה ההבדל בין EOR ו- PEO?

בעוד PEOs ו- EORs מבצעים פונקציות HR דומות, ישנם שישה הבדלים עיקריים בין PEOs ו- EORs. 

1. מעסיק ישיר לעומת מעסיק שותף

ההבדל העיקרי בין EORs ו- PEOs הוא כי EOR פועל מעסיק המשפטי היחיד. EORs מטפלים בציות לחוקי ותקנות העבודה . PEOs מסתמכים על מודל עבודה משותפת. הם חולקים תחומי אחריות תעסוקתיים, כגון תיאום שכר והטבות, אך חברת הלקוח נותרה מעסיק המשפטי. 

EOR מספקת וחותמת על חוזי העסקה מקומיים עם העובדים שברצונך להעסיק ואחראית לציות לחוקים ולתקנות הרלוונטיים בנושא העסקה. עם PEO, שם החברה שלך הוא על חוזה ההעסקה, מה שהופך אותך אחראי על ציות משפטי, התחייבויות הקשורות לעובדים, וחובות במקום העבודה.

PEOs מטפלים במשימות מנהליות, אך החברה שלך שומרת על אחריות משפטית בגין הפרות של חוקי ההעסקה. למרות ש-EORs ו-PEO שניהם מייעלים את זרימות העבודה של משאבי אנוש, EOR מקטין את הסיכון ומנהל את הציות לחוקי העבודה המקומיים ולחובות מעסיק. 

2. הדרכה אסטרטגית לעומת תיאום

EORs מכובד יש מומחיות עצומה בפרקטיקות תעסוקה, תקנות עבודה, ניואנסים תרבותיים של האזורים שבהם הם פועלים. הם חולקים תובנות אלה כדי לסייע לחברות להצליח בשווקים חדשים. ספק EOR הטוב מסוגו יכול לתמוך בך עם:

  • העובד נהנה מהציפיות במיקומי היעד שלך

  • שיטות עבודה מומלצות ליחסי העסקה מוצלחים בכל מדינה

  • שיעורי נטל מעסיקים ברחבי מדינות

PEOs אינם מציעים רמה זו של הדרכה אסטרטגית כוח העבודה. 

3. ישות נדרשת לעומת לא נדרשת

שירותי PEO מסורתיים מוגבלים בדרך כלל לתעסוקה בארה"ב

PEOs חסרים מרכיב מרכזי בהצעת הערך EOR - המאפשר לחברות לשכור במדינות חדשות ללא הזמן והעלות של הקמת ישות מקומית. מודל התעסוקה המשותפת של PEO דורש מחברות להיות בעלות ישות ולשתף את תחומי האחריות של מעסיק. 

בעוד כמה ספקים למצב את עצמם כמו PEOs העולמי, שירותי PEO מסורתיים מוגבלים בדרך כלל לתעסוקה בארה"ב. לעומת זאת, EOR יכול לתמוך באופן חוקי בגיוס במספר מדינות.

4. ציות גלובלי לעומת הנחיות מקומיות

EORs ו-PEO שונים בתחומי אחריות היקף ועמידה בדרישות. EORs מכובדים עומדים בראש התקנות המשתנות בנוגע להעסקה, שכר, הטבות ותחומי משאבי אנוש אחרים. מעסיק החוקי, EOR תעשה את כל עבודת הניהול כדי למלא פונקציות משאבי אנוש אלה ולעמוד בתקני הציות. 

PEOs יכולים לעזור עם דרישות ציות מסוימות בתוך ארה"ב, כולל בטיחות תעסוקתית ובריאות מנהל (OSHA) ואיחוד Omnibus תקציב פיוס החוק (COBRA) דבקות. עם זאת, הם אינם תומכים בהתרחבות גלובלית או נוטלים על עצמם אחריות משפטית לציות. כדי לעמוד בדרישות משאבי אנוש מלאות בשווקים הגלובליים, אתה זקוק למומחיות EOR, למומחיות פנימית בנוגע לנוף המשפטי של כל מדינה, או לתקציב משמעותי עבור ייעוץ משפטי חיצוני מתמשך. 

5. שירותי תשלום מקיפים לעומת חלקיים 

ייעול שכר והטבות היא אחת הסיבות העיקריות לכך שחברות עובדות עם EOR או PEO. מעסיק המשפטי, EOR אחראי על כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית ופיצוי, כולל עיבוד שכר, תשלום משכורות, ניכויים, ניכויי מס, בונוסים, וניהול הטבות. 

PEOs יכולים לסייע בעיבוד שכר ודיווח מס, והם יכולים לספק גישה לשירותי בריאות, פיצויי עובדים והטבות אחרות. אם ה-PEO משלם משכורות לעובדים בארה"ב, הוא עלול לשאת בחובות מס על פי תקנות משלם צד שלישי של מס הכנסה . 

קל לאבד את מי שעוסק במה שקורה במבנים של תעסוקה משותפת. לכן, חשוב שגם ה-PEO וגם החברה יבינו בבירור את תחומי האחריות שלהם.

6. גמישות כוללת לעומת עובדים מינימליים

יש PEOs יש דרישות מינימום של עובדים. לעתים קרובות הם משתפים פעולה עם חברות עם לפחות חמישה עובדים. EORs אינם מטילים מגבלות אלה. זה הופך את EORs לאידיאליים לבדיקת שווקים חדשים או להעסקת כוח עבודה מבוזר תוך זריזות בלתי מוגבלת כדי לגדול או לרדת. 

האם לבחור EOR או PEO?

בין אם החברה שלך צריכה לבחור EOR או PEO תלוי במבנה הארגוני שלך תוכניות הרחבה.

מתי לבחור EOR 

אישה ממוקדת עובדת על המחשב הנייד שלה ממרחב עבודה מודרני

EOR הוא אידיאלי עבור חברות שרוצות לשכור צוות גלובלי מבלי להקים ישויות מקומיות. בחר EOR אם ברצונך:

  • סולם מהיר: EOR יכול לתת לך גישה למאגרי כישרונות גלובליים תוך דקות, לא חודשים. זה מאפשר לחברה שלך לחסוך בהוצאות, להישאר לפני התחרות, ולנצל הזדמנויות כפי שהם מתעוררים. 

  • לבדוק שווקים חדשים: אם אתה מעוניין במדינה חדשה אבל לא מוכן להתחייב נוכחות קבועה, EOR היא הדרך הטובה ביותר לחקור את השוק. אתה יכול לשכור צוות מקומי קטן ולהעריך את השוק מבלי להשקיע בישות המקומית שלך. 

  • לבנות צוותים מבוזרים: עם EOR, אתה לא צריך להגביל את מאמצי הגיוס שלך לבסיס הבית שלך. תוכל לשכור את הכישרון הטוב ביותר בכל מקום בעולם ולהגדיל את הפרודוקטיביות עם זרימות עבודה של follow-the-sun.

  • מזער סיכונים: EORs מספקים שירותי תעסוקה מקיפים, עומדים בראש השינויים הרגולטוריים ומבטיחים ציות לחוקי התעסוקה המקומיים.

מתי כדאי לשקול PEO 

ל-EOR יש טווח והיקף רחב יותר מאשר PEO. אבל PEO עשוי להיות מתאים לחברות שיש להן ישות קיימת ורוצה לייעל את פונקציות משאבי אנוש בארה"ב.

מאז לקוחות PEO להישאר המעסיק המשפטי מעסיק, יש להם שליטה ישירה יותר על כל היבט של ניהול תעסוקה. שליטה ישירה זו באה עם יותר אחריות ואחריות לנושאי דיני תעסוקה. 

אם מחלקת משאבי האנוש והצוות המשפטי של החברה שלך יכולים לנהל סיכוני ציות ואתה מתכנן להיצמד לאזורים שבהם כבר יש לך נוכחות משפטית מבוססת, PEO עשוי לעבוד בשבילך.

מדוע יותר עסקים בוחרים EORs עבור גיוס גלובלי

EOR היא האפשרות הטובה ביותר עבור גיוס גלובלי. עם זאת, עומק המומחיות וסטנדרטי השירות שתחוו תלויים בספק EOR. שתפו פעולה עם G-P - ועבדו עם EOR המוביל בתעשייה. 

כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, ללא קשר למעמד הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות ה-EOR שלנו המופעלים על ידי AI מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה כדי לייעל ולפשט את מחזור החיים הגלובלי כולו של התעסוקה.

שכור ברחבי העולם עם G-P

עם הבנה עמוקה של חוקי התעסוקה הגלובליים ונוכחות בלמעלה מ-180 מדינות, G-P מציעה את פתרונות EOR הטובים ביותר לעסקים בכל הגדלים.

צור איתנו קשר עוד היום כדי לראות כיצד ה- G-P EOR יכול לעזור לך לשכור בכל מקום - ללא המורכבות של הקמת ישויות מקומיות.

הזמנת הדגמה