אם החברה שלך מחפשת לשכור בגרמניה , אתה חייב לדעת כי המדינה יש אחד משוקי העבודה מוסדר ביותר בעולם. חוקי העבודה בגרמניה נועדו לשמר את זכויות העובדים. עם כללים והנחיות קפדניים אלה שנקבעו עבור מעסיקים, עובדים גרמנים יודעים למה לצפות כאשר הם מגישים מועמדות למשרה.
הנה חמישה יתרונות חובה שהצוות שלכם יצפה מכם להציע כשאתם שוכרים אותם.
1. שירותי בריאות סטטוטוריים
בגרמניה יש מערכת ביטוח בריאות וביטוח סוציאלי. תרומות למערכות אלה הן 12 כאחוזים בנוסף לעלות הכוללת של התעסוקה. אלה חייבים להיות מעוכבים משכרו של עובד על ידי מעסיק ולשלם למוסדות בהתאמה.
חברות בביטוח בריאות סטטוטורי e אינה חובה. ב-2009, לדוגמה, עובדים עם הכנסה של פחות מ-400€ או יותר€48,150 (EUR43,200 במקרה של בעלי ביטוח פרטי) לא נדרשו להצטרף לתוכנית ביטוח הבריאות הסטטוטורית. עובדים אלה חופשיים להצטרף לישות פרטית במקום לביטוח ציבורי. בן/בת הזוג והילדים של העובד זכאים לכיסוי ביטוחי בריאות סטטוטורי במסגרת תוכנית הביטוח המשפחתי.
רוב המעסיקים מספקים גם קצבת בריאות משלימה כדי להחזיר את העלות של כיסוי בריאות משלים.
2. עלים בתשלום
חופשות וחופשות
נורמה השוק regrade מספר ימי חופשה עבור עובדים במשרה מלאה בגרמניה הוא 2530 ימים בשנה בתוספת חגים 12 ציבוריים.
חופשת מחלה
העובדים זכאים ל-6 שבועות לפחות של חופשת מחלה בשכר מלא אם הם יכולים להציג אישור רפואי מהרופאים שלהם. לאחר שישה שבועות, העובדים מקבלים תשלום באמצעות ביטוח הבריאות שלהם.
חופשת לידה לאם ולאב
אמהות זכאיות לחופשת לידה בתשלום מלא של שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחר הלידה. במקרה של לידות מוקדמות או מרובות, החופשה גדלה 12 לשבועות לאחר הלידה, אשר משולמים בחלקם על ידי ספק ביטוח הבריאות הסטטוטורי מעסיק.
חופשת לידה נופלת תחת חופשת לידה. לאחר לידת הילד, שני ההורים זכאים למקסימום 36 חודשים (3כשנים) וניתן לחלקם בין השניים. הם יכולים גם להחליט לעבוד במשרה חלקית, עד 30 שעות בשבוע. החופשה הזו לא שולמה.
3. קצבת רכב
מעסיקים בגרמניה בדרך כלל מספקים למנהלים, לנציגי מכירות ולצוותי תמיכה טכנית קצבת רכב החייבת במס לעובד כיתרון שוליים של העסקה. קצבאות הרכב נעות באופן נרחב, החל מ-400 EUR EUR ועד EURO1,000 לחודש.
עובדים יכולים גם לנהל משא ומתן על מכונית חברה, שאותה הם יכולים גם לנהוג לשימוש אישי. זהו תשלום מסוגו, בעל ערך מהותי, והוא חלק מהתגמול של העובד. היא כפופה לתשלומי מיסוי וביטוח לאומי.
4. תשלומי סיום ופיטורין
סיום העסקה של עובד בגרמניה אינו קל, שכן רוב המעסיקים כפופים לחוק הגנת סיום ההעסקה הגרמני.
לאחר שישה חודשים של תעסוקה, המעסיקים חייבים להיות הוכחה של סיבה לסיים את העובד.
לעובד יש 21 ימים לאחר שיפוטר כדי לערער על פיטוריו בבית דין לעבודה. 80 בכאחוז מהמקרים יש הסדר לשלם לאדם דמי פיצויים מעל הנורמה בשוק. מעסיק חייב לספק סיבה מוצדקת והודעה נאותה - חשוב כי המעסיקים לספק הודעה בכתב לפחות ארבעה שבועות לפני הפיטורים. תקופת ההודעה גדלה בהתאם למשך ההעסקה. אם עובד עובד עובד במשך 10 שנים או יותר, תקופת ההודעה יכולה לעלות מחמישה לשבעה חודשים. אם המעסיקים אינם מודיעים על פיטורי העובד, עליהם לשלם פיצויי חובה.
שכר הפיטורין המינימלי שהחברה יכולה לצפות לשלם שווה לחצי משכורת של חודש עבור כל שנת תעסוקה.
5. ביטוח אבטלה
עובדים העובדים לפחות 18 שעות בשבוע זכאים לביטוח אבטלה, בין אם פוטרו או התפטרו. הם מקבלים אחוז 60 מהרווח הנקי של השנה שעברה, ומשך הביטוח תלוי בתרומות ובגיל שלהם. משך הזמן המינימלי הוא שישה חודשים, והמקסימום הוא 24 חודשים. לאחר תקופה זו, הם מקבלים שיעור מופחת (סביב יורו350 לחודש) וקצבת ילדים.
[ninja_tables id=”24219″]
זה יכול להיות קשה לציית לחוקי העבודההמורכבים של German y. Globalization Partner של פלטפורמת המעסיק הגלובלי של הרשומה (EOR) המונעת על ידי AI, העומדת בדרישות מלאות, מופעלת על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו ומאפשרת לך לשכור בגרמניה עם כמה קליקים בלבד. אנו מטפלים בשכר, הטבותומסים כדי שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך בשוק זה .
