כיצד להפר את נוהלי משאבי אנוש ותעסוקה מסורתיים - הפעלת פודקאסטים

כמובילה מוכרת בתעשיית מעסיקי הרשומות (EOR), G-P תמיד מקדמת את השיחה סביב עתיד העבודה ואת ההזדמנויות החדשות שפתרונות EOR שלנו עוזרים ליצור. בפרק האחרון של הפודקאסט Pangeo Perspectives שלנו, בחנו כיצד הציפיות הן של חברות והן של כישרונות משתנות כאשר משאבי אנוש מסורתיים ושיטות הגיוס משתנות.

בעולם המתפתח במהירות ומחובר באופן גלובלי, חברות המסתמכות על משאבי אנוש מסורתיים ועל נוהלי העסקה עומדות בפני אתגרים. פתרונות ה-G-P של מעסיק השיא (EOR) יצרו עולם של אפשרויות חדשות, ושינויים בנוף העסקי בעולם הובילו לשינויים באופן שבו חברות מושכות מועמדים, מה שהוביל להגדרה מחדש של חבילת התגמולים הכוללת. G-P

מיגל סנטוס, מנהל הפרקטיקה הגלובלית בנושא הטבות ב-HUB International, ואנדריאה גודקין, מנהיגת פרקטיקות של אנשים וטכנולוגיה ב-HUB International, שיתפה שיחה מעמיקה בנושא זה בפודקאסט Pangeo Perspectives שלנו. 

בואו נסתכל על כמה מהאתגרים העיקריים העומדים בפני מחלקות משאבי אנוש כאשר שיטות מסורתיות משתבשות.

אתגר מס' 1: צוותי משאבי אנוש חייבים לענות על הצרכים של הפרט.

גיוון דורי במקום העבודה, יחד עם דגש הולך וגדל על איזון בין העבודה לחיים, הניע את העובדים להיות קולניים יותר לגבי הצרכים שלהם. באופן מסורתי, מחלקות משאבי אנוש הפרידו לעתים קרובות בין עבודה לחיים אישיים. אבל כיום, גישה הוליסטית היא חיונית. מחלקות משאבי אנוש חייבות כעת להתמקד ב"אדם השלם", כלומר, להביא יחד צרכים מקצועיים ואישיים באופן שלא נעשה. 

שפע הנתונים הזמינים יכול לסייע לחברות ליצור אישיות ולזהות עוקבות במקום העבודה כדי להבין טוב יותר את צורכי העובדים, דבר הכרוך בהתבוננות מעבר לחול רגיל של perk, תוך מתן עדיפות לרווחתו הכללית של כל אדם. באופן מסורתי, אישיות נוצרת יותר עבור לקוחות פוטנציאליים או לקוחות, אך במאגר הכישרונות הרחב והמגוונים יותר שקיים כיום ללא גבולות, יש צורך אמיתי להבין את ההעדפות הייחודיות של העובדים כדי לשמור על כישרונות וליצור סביבת עבודה תומכת יותר. 

אתגר #2: חברות חייבות להדגיש אמון ושקיפות.

כאשר המשרות הופכות זמינות יותר מעבר לגבולות, הציפיות הן של מחפשי עבודה והן של המעסיקים השתנו. עבור המועמדים, אמון ושקיפות הפכו לשני המרכיבים החשובים ביותר במהלך תהליך הגיוס. כיום, מחפשי עבודה מצפים לתקשורת פתוחה וכנה בנוגע לטווחי שכר, הטבות, מיקום, נסיעות, זמן, ביקורות עובדים ודברים אחרים שאולי לא היו זמינים בקלות רבה כל כך בעבר.

שינוי זה ודגש על שקיפות יכולים להיות מעט לא נוחים עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, אשר מבחינה היסטורית אינם רגילים לפתיחות כזו, אך מחזור קצר טווח יכול להתרחש כאשר אמון אינו נוצר מראש. אמון נבדק בנקודת המגע הראשונה, כך שאם עסקים לא יכולים לעקוב, זה מתכון לשיעורי שימור נמוכים.

אתגר #3: חברות חייבות להתאים הצעות הטבות למדינות שונות.

עם מאגר כישרונות גלובלי מגיע הצורך להתאים אישית תוכניות ומדיניות עבור מדינות שונות. מעסיקים צריכים לשקול הבדלים בציפיות תרבותיות וחוקים ברחבי העולם, במיוחד חוקי המס. הטבות לעובדים מושפעות לעתים קרובות משיקולי מס, במיוחד במדינות עם שיעורי מס גבוהים ותמריצים חיוביים להטבות כאלה. 

היתרונות החברתיים משתנים מאוד ממדינה למדינה. היתרונות הרפואיים חשובים מאוד במדינה כמו ארצות הברית ללא שירותי בריאות חברתיים, אך לא בהכרח יהיו חיוניים במדינות עם מערכת בריאות ציבורית חזקה כמו גרמניה או הולנד. חברות צריכות לספק קבוצות מסוימות של הטבות לכל מדינה כדי ליישר קו עם הסביבה המקומית, או אחרת להסתכן באובדן כישרונות יקרי ערך. ובעוד תוכניות צריכות לעמוד בדרישות המקומיות, זה גם רעיון טוב יש הטבות בקנה אחד עם מדיניות החברה ברחבי הלוח, כמו רמת ביטוח חיים מינימלית, למשל. מציאת איזון בין הטבות גלובליות ומקומיות היא המפתח לפרקטיקות משאבי אנוש מודרניות.

הגיע הזמן לאמץ נוהלי משאבי אנוש והעסקה חדשים.

עסקים חייבים להתרומם כדי לעמוד באתגרים החדשים של הצמיחה העולמית. קביעת סדר עדיפויות לצרכים ההוליסטיים של יחידים, יצירת אמון ושקיפות בכל שלב במחזור החיים של העובדים, והתאמת הצעות ההטבות לאזורים שונים הן כעת שיטות עבודה חיוניות. בעוד מושגים אלה עשויים להיות לא משאבי אנוש מסורתיים ושיטות העסקה, הם חיוניים למשיכה ושמירה על כישרונות גלובליים מובילים. 

לקבלת תובנות נוספות ופרשנות מומחה בנושא זה, הקשב לפרק המלא של "שיבוש משאבי אנוש מסורתיים ושיטות עבודה", התעמק בפודקאסטים קשורים אחרים בסדרת Pangeo Perspectives, או בדוק את דוח הצמיחה הגלובלי שלנו כדי לגלות כיצד אחרים רואים את עתיד העסק.2023

כמובילה המוכרת בשוק התעסוקה העולמי ונושאת התקן לציות בתעשייה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. Global Growth Platform™ עוזרת לחברות לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, במהירות ובתאימות. G-P ממשיכה לאסוף נקודות מבט ותובנות מרכזיות ממנהיגים בעלי תודעה של צמיחה, ממציאי משאבי אנוש ויזמים מרחבי העולם באמצעות מאמצי המנהיגות שלנו בחשיבה של Pangeo בעודנו עוזרים לעצב את שיחת הצמיחה העולמית.

הזמן הדגמה עוד היום כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.