כוח העבודה של היום מתכנן מראש: תוצאות מסקר העובדים 2022 הגלובלי של G-P

כוח העבודה של היום חושב על המחר.

סקר העובדים 2022 הגלובלי של G-P אסף משוב מאלפי עובדים על פני תשעה אזורים וחשף כי כוח העבודה של היום מושקע באופן פעיל בעתיד המקצועי ובקריירות שלהם - ולמרות הגלים האחרונים של אי ודאות כלכלית, מעוניינים להמשיך הזדמנויות ותעשיות חדשות.

הסקר השנה ביקש מהמשיבים מרחבי העולם לשתף מידע, כולל אהבתם וחוסר אהבתם לגבי עמדותיהם הנוכחיות, כמו גם אילו הטבות, הזדמנויות וערכים אחרים הם הכי רצו מהקריירה שלהם. על פי הסקר, עובדים מודרניים קובעים את ערך הקריירה שלהם על ידי יותר מאשר משכורות שלהם - ואפשרויות רצון כמו גמישות רבה יותר ואת היכולת לנצל הזדמנויות מקצועיות חדשות ומתפתחות.

הסקר גם הדגיש כי ברחבי העולם, העובדים של היום מתמקדים בפיתוח מקצועי, עם דגש על הזדמנויות חדשות עבור reskilling והכשרה נוספת - לא משנה איפה הם נמצאים. בד בבד עם הרצון הזה להמשיך במיומנות, הסקר מצא כי כאשר מדובר בסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה, כוח העבודה העולמי מיושר סביב הסיבות העיקריות לעשות שינוי:  שכר טוב יותר, כדי להרגיש יותר מסופק, וללמוד משהו חדש - אבל המגזרים הרצויים ותחומי עניין לעתים קרובות משתנה לפי אזור.

מעוניינים ללמוד עוד? ממצאי הסקר, המופרדים לפי אזור, כוללים:

ארה"ב

• בעוד שארבעה מתוך חמישה (79%) עובדים אמריקאים אמרו שהם מרוצים מעבודתם הנוכחית, כמעט מחצית (45%) ישקלו לשים את השבועיים שלהם על ההצעה הנכונה.
• העובד הממוצע (42%) יהיה מוכן לעשות בממוצע שנתיים של חינוך כדי להחליף קריירות.
  • כמעט אחד מכל ארבעה (24%) יהיה מוכן לעשות יותר משלוש שנים.
• העובדים היו רוצים ביותר לשנות את מודל העבודה שלהם (34%), את היתרון בתעשייה (33%) ואת ההטבות של שירותי הבריאות (31%)
• שליש (33%) מהעובדים צפויים להחליף מקומות עבודה באותו מגזר, אך יותר מאחד מכל ארבעה (26%) מחפשים לשנות קריירות לחלוטין
• עובדים דירגו את ההזדמנות לשנות את לוח הזמנים שלהם בעבודה (34%), שכר טוב יותר (34%) והזדמנויות קריירה שלא היו בסביבה כשהיו צעירים יותר (34%) כסיבות המעודדות ביותר לבצע שינוי קריירה.
• עובדים דירגו פתרון בעיות (40%), מיומנויות ארגוניות (35%), קבלת החלטות (34%) ועבודת צוות (34%) כמיומנויות הניתנות להעברה ביותר שלהם
• שני שלישים מהעובדים (66%) מסכימים כי איכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם.
• העובדים מעוניינים ביותר בתחומי הטכנולוגיה (34%) וההנדסה (24%) של STEAM

בריטניה

• העובד הממוצע בבריטניה (24%) יהיה מוכן לעשות בממוצע שנתיים נוספות של לימודים או הכשרה כדי להחליף קריירות.
  • רק 10% מודאגים מהשיעורים שהם יצטרכו לקחת אם הם יחליפו קריירות
• הסיבות המעודדות ביותר לשינוי מקומות עבודה היו שכר טוב יותר (51%), רצון להרגיש מסופק יותר (28%) ורצון ללמוד משהו חדש (23%)
• העובדים מעוניינים ביותר בחלק "אומנויות" של קריירת STEAM (22%) – אך המדע (20%) והטכנולוגיה (20%) לא נפלו הרחק מאחור.
• עובדים דירגו את כישוריהם הארגוניים (57%), תשומת לב לפרטים (57%) ופתרון בעיות (56%) כמיומנויות הניתנות להעברה ביותר שלהם.
• רוב (65%) מסכימים כי איכות עבודתם פוחתת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם.
• כאשר החליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את ההטבות בתחום הבריאות (35%) ואת שיתוף הפעולה והתקשורת מההנהלה העליונה (31%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובות להם ביותר.

ישראל

• 2 ב5-(40%) יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימודים על מנת לעבור למגזר או לקריירה חדשים – ועוד 1 מתוך 5 (20%) יהיו מוכנים לעשות עד ארבע שנים
  • יותר מ-1 מתוך 4 (27%) מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בטכנולוגיית מידע / טכנולוגיה
• בעוד ש-74% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, 45% ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחלפת קריירות היו שכר טוב יותר (59%), התקדמות קריירה רבה יותר (35%) ורצון להרגיש יותר ממומש (31%)
• רוב (80%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כפתרון בעיות (53%), עבודת צוות (49%) וקבלת החלטות (47%)
• כאשר החליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את הגישה לטכנולוגיה (52%), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (42%), הטבות בתחום הבריאות (42%), וכלים לשיפור או שיפור בעבודה (42%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובים להם ביותר

צרפת

• 32% יעשו עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • 30% נוספים יהיו מוכנים לעשות קצת פחות משנה.
• בעוד ש-78% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, 44% ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירות היו שכר טוב יותר (42%), רצון להרגיש יותר ממומש (25%) ורצון ללמוד משהו חדש (21%)
• רוב (66%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כעבודת צוות (45%), יכולת הסתגלות (44%) ומיומנויות ארגוניות (34%).
• כאשר מחליטים להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את משימת החברה (38%), הטבות בתחום הבריאות (31%) וגישה לטכנולוגיה (27%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובות להם ביותר.
• 13% מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בתחום הבריאות, ו-13% נוספים מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בתחום הטיפול החברתי

גרמניה

• 34% יעשו עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • כמעט 1 מתוך 5 (19%) יעשה עד 4 שנות לימוד
• בעוד ש-78% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, יותר ממחצית (53%) ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחלפת קריירות היו שכר טוב יותר (49%), התקדמות קריירה רבה יותר (27%) ורצון ללמוד משהו חדש (24%)
• רוב (66%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כעבודת צוות (49%), יכולת הסתגלות (41%) ותשומת לב לפרטים (39%)
• כאשר החליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (36%), גישה לטכנולוגיה (36%) והטבות בתחום הבריאות (33%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובות להם ביותר.
• 14% היו מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בתקשורת ובאינטרנט

אוסטרליה

• 31% יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • 28% נוספים יהיו מוכנים לעשות עד שנת לימודים אחת.
• בעוד ש-77% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, 43% ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירות היו שכר טוב יותר (48%), התקדמות קריירה רבה יותר (26%) ורצון להרגיש יותר ממומש (25%).
• רוב (75%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• 16% מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בעסקים, ייעוץ וניהול
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כפתרון בעיות (52%), עבודת צוות (51%) ותשומת לב לפרטים (49%)
• כאשר החליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (43%), כלים לשיפור או שיפור בעבודה (40%) והטבות בתחום הבריאות (39%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובים להם ביותר.

סינגפור

• 1 מתוך 3 (33%) יהיה מוכן לעשות עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • 36% יחפשו קצת פחות משנה של לימודים לעבור למגזר חדש או קריירה חדשה
• בעוד ש-69% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, 58% ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחלפת קריירות היו שכר טוב יותר (58%), רצון ללמוד משהו חדש (33%) ויותר התקדמות בקריירה (31%)
• רוב (77%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• יותר מ-1 מתוך 5 (22%) מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בטכנולוגיית מידע / טכנולוגיה
• עובדים דירגו פתרון בעיות (51%), עבודת צוות (51%) וחשיבה ביקורתית (42%) כמיומנויות הניתנות להעברה ביותר שלהם.
• כאשר מחליטים להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו הטבות בתחום הבריאות (54%), כלים לשיפור או שיפור בעבודה (50%) וגישה לטכנולוגיה (48%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובים להם ביותר.

יפן

• כמעט 1 מתוך 3 (32%) יהיה מוכן לעשות עד שנתיים של לימודים על מנת לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • 17% יהיו מוכנים לעשות עד ארבע שנים
• בעוד ש-65% מדווחים על תחושת סיפוק בעבודה הנוכחית שלהם, 54% ישקלו עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירות היו שכר טוב יותר (55%), רצון להרגיש יותר ממומש (30%) ורצון ללמוד משהו חדש (26%)
• רוב (77%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• 14% מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בהוראה ובחינוך
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כהסתגלות (43%), עבודת צוות (42%) ודיבור הציבור (34)%
• כאשר החליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את ההטבות בתחום הבריאות (39%), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (32%) וגישה לטכנולוגיה (32%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובות להם ביותר.

קוריאה הדרומית

• 44% מדווחים על שביעות רצון מעבודתם הנוכחית – ו-60% ישקלו משרה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
• הסיבות המעודדות ביותר להחלפת קריירות היו שכר טוב יותר (53%), רצון להרגיש יותר מסופק (30%) ורצון בהטבות שונות (29%)
• 31% יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימודים על מנת לעבור למגזר או קריירה חדשים
  • 38% נוספים יהיו מוכנים לעשות קצת פחות משנה.
• כאשר מחליטים להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו כלים לשיפור או שיפור בעבודה (66%), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (35%) וגישה לטכנולוגיה (34%) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו החשובות להם ביותר.
• רוב (83%) מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם אינם מרוצים מעבודתם
• 14% יהיה מעוניין ביותר לעבור לקריירה באמנויות יצירתיות או עיצוב
• עובדים דירגו את כישוריהם הניתנים להעברה ביותר כפתרון בעיות (53%), יכולת הסתגלות (42%) וקבלת החלטות (38%).

רוצים ללמוד כיצד לגייס, להצטרף ולנהל את הכישרון הטוב ביותר לצוות שלכם מכל מקום בעולם? לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: globalization-partners.com או עקוב אחרינו באמצעות  Twitter , LinkedIn ,  Facebook , או בדוק פוסטים נוספים  בבלוג שלנו .

מתודולוגיית הסקר:

הסקר האקראי הכפול של אלפי עובדים ברחבי העולם הוזמן על ידי G-P (Globalization Partners) ובוצע על ידי חברת מחקר שוק OnePoll. חברי הצוות של OnePoll הם חברים באגודה לחקר שוק ויש להם חברות תאגידית באיגוד האמריקאי לחקר דעת קהל (AAPOR) ובאגודה האירופית לחקר דעת קהל ושיווק (ESOMAR).