אנו יודעים שעתיד העבודה הוא גלובלי. אבל ניהול כישרונות גלובליים לא תמיד קל - וגם לא פעולות השכר הגלובליות.
החל בתקנות מס בלתי צפויות ועד לחוקי עבודה מורכבים, חברות יתמודדו עם הרבה מכשולים בתחום הציות במהלך ההרחבה. חשוב לדעת כיצד לנווט את האתגרים של שכר בינלאומי לפני שכירת בשווקים חדשים.
בואו נבחן כיצד חברות יכולות לשתף פעולה עם מעסיק אמין של הרשומה (EOR) כדי להפעיל שכר גלובלי.
מהם אתגרי השכר 5 הגלובליים המובילים עבור העסק שלך?
השכר משפיע על כולם בחברה, אך רק 15% מהארגונים מזהים את אסטרטגיית השכר שלהם כקריטית ביותר. עם זאת, עם מערכת ניהול תוכנת שכר חזקה במקום, אתה יכול לפשט את מסע הצמיחה הגלובלי שלך.
בואו נבחן את חמשת אתגרי השכר הנפוצים ביותר שחברות מתמודדות איתם - וכיצד לפתור אותם.
| אתגר שכר גלובלי | פתרון שכר EOR |
| הבנת חוקי ותקנות המס המקומיים | שים לב להעלאות שכר המינימום ולשינויים בשיעור התרומה |
| סיווג עובד שגוי | התאמה אישית של חוזים על בסיס סוג העובד |
| קביעת מדיניות להגנה על נתונים | בחר שותף שכר עם הסמכת אבטחה תקפה |
| מתן הטבות לעובדים | מינוף שותף EOR כדי להתאים תוכניות הטבות לכל מדינה |
| הבטחת שכר ומטבע מדויקים | אוטומציה של תשלומים עם שותף גלובלי אחד |
1. הבנת חוקי ותקנות המס המקומיים
כל מדינה אוכפת דרישות ספציפיות לתשלום עובדים בינלאומיים בהתאם. בעת ניהול שכר ברחבי מדינות, כמה הבדלים עיקריים כוללים:
- תשלום שעות נוספות.
- ביטוח לאומי ותרומות לשירותי בריאות.
- תקנות מס.
- מינימום סטטוטורי עבור ימי מחלה ו/או ימי חופשה בתשלום.
- אבטלה ו/או הטבות פיצויי פיטורין של עובדים.
- סיווג עובד לעומת קבלן עצמאי.
צוותי שכר מקומיים צריכים לפעול על פי כללי תשלום המס כדי לפצות עובדים בצורה נכונה בכל מדינה. כדי להבטיח ציות, על צוותי משאבי אנוש להישאר מעודכנים בכל שינוי במדיניות שנקבע על ידי ממשלות בינלאומיות בזמן אמת.
שים לב להעלאות שכר המינימום, לכללי סיווג העובדים ולשינויים בשיעור התרומה.
שמירה על ציות לחוקי עבודה חדשים ומתפתחים אינה קלה. G-P יכול לעזור. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם - הצוות המשפטי שלנו עומד בדרישות חוקי העבודה הספציפיים למדינה, כך שתוכלו לצמוח במהירות ותוך ציות.
2. הימנעות מסיווג עובד שגוי
צוותי משאבי אנוש חייבים לדעת את ההבדלים בין סוגי העובדים, כולל קבלנים עצמאיים לעומת עובדים במשרה מלאה. זה לא חוקי להתייחס לאנשים כאל קבלנים עצמאיים בזמן שהם פועלים כעובדים במשרה מלאה.
אם תתייחס לקבלן שלך כעובד, מסמכים משפטיים הקובעים את ההיפך לא יקבלו כל אימות. סיווג שגוי של קבלן עצמאי עלול גם לעורר בעיות מס חברות פוטנציאליות. ודא שאתה מסווג את העובדים שלך כראוי כדי להפחית סיכונים, להימנע מקנסות ולשמור על ציות בקנה מידה בינלאומי.
3. קביעת מדיניות להגנה על נתונים
מידע על שכר העובדים רגיש מאוד ודורש אמצעי הגנת נתונים חזקים. ייתכן שאתה מכיר את תקנות אבטחת המידע במדינת מגוריך. עם זאת, ניהול שכר גלובלי פירושו הצורך לציית לחקיקות נתונים במקומות שונים. לדוגמה, אירופה מצייתת ל-GDPR בעוד ה-PDPA חל בסינגפור.
לחברות מסוימות חסרים המשאבים לבנות צוות משפטי פנימי כדי לעקוב אחר חוקי פרטיות המידע המתפתחים. שקול לעבוד עם שותף שכר גלובלי נבדק עם תקני הציות והאבטחה הגבוהים ביותר. שים לב לפרופילי סיכון, להדרכת אבטחת יישומים ולהסמכות אחרות הקשורות להצפנה.
שותף אמין כמו G-P יכול להציע מערכת שכר גלובלית ריכוזית העומדת בדרישות אבטחת נתונים ברחבי העולם.
4. מתן הטבות לעובדים
חברות חייבות לשים לב היטב להטבות הסטטוטוריות השונות במדינתו של כל עובד גלובלי. דרישות פנסיה, חופשת מחלה, ביטוח בריאות וחופשת לידה יכולות להשתנות באופן משמעותי ממדינה למדינה. לדוגמה, צרפת מממנת תוכנית פנסיה בחינם על ידי מס אחוז מהכנסת העובדים.
על צוותי משאבי אנוש, ניתוחים, כספים ומשפטים להיות מתואמים בכל ההטבות הרלוונטיות, כולל חופשת עובדים, בונוסים, מבצעים ופיטורין, כדי להימנע מאי-דיוקים בתשלום.
5. הבטחת שכר ומטבע מדויקים
חוויית back-end חלקה היא המפתח לשימור עובדים לטווח ארוך. היו ברורים כיצד אתם משלמים לעובדים במדינות שונות כאשר אתם עולים בקנה מידה עולמי. גורמים מרכזיים כגון מיקום יכולים להשפיע על המטבע שנעשה בו שימוש ועל חוקי ההעסקה הרלוונטיים.
שכר לא מדויק עקב טעות אנוש יכול להיות השלכות משפטיות ופיננסיות. שים לב לשער החליפין ובצע תשלומים בזמן באזור הזמן והמטבע המקומיים. עמלות חליפין בינלאומיות יכולות להוות מכשול בשווקים שונים.
קבלת מספר ספקי שכר במדינות שונות יכולה להוות אתגר. הפתרון הוא לייעל עם ספק גלובלי אחד. כחלק מ-G-P Meridian Suite™ מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, G-P Meridian Contractor™ לך לבצע תשלומים מהירים לקבלנים לפי בחירת המטבע שלך - כך שתוכל לשכור ולשלם לכל אחד, בכל מקום ובכל זמן.
התגבר על אתגרי השכר הגלובליים עם שותף אמין של מעסיק רשומות (EOR).
ארגונים גלובליים צריכים להיות מוכנים להתגבר על אתגרים של מורכבות, ציות ועקביות מהיום הראשון. עם שותף EOR הנכון במקום, תוכל להבטיח שגם חברי הצוות וגם קבלנים עצמאיים ישולמו בזמן וללא שגיאות.
על פי דו"ח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P, מנהיגים מאמינים כי הבנת שכר ומסים היא מחסום מוביל לבניית צוותים גלובליים. כדי להתגבר על מכשולים משפטיים ועל חששות בנוגע לפרטיות נתונים, שקול את הדברים הבאים:
1. שתף פעולה עם מומחה גלובלי.
תשלום לעובדים במהירות ובדייקנות יכול להיות זמן רב, במיוחד על פני אזורי זמן. האם לצוות השכר שלך חסרים המשאבים למעקב אחר שינויים ברגולציה? חברות רבות שותפות עם מומחה כמו EOR כדי להבטיח ציות. זוהי האפשרות הטובה ביותר לחסוך זמן וללמוד מהמומחיות של מדריך גלובלי.
שותף שכר גלובלי איכותי כמו G-P יכול להבטיח שכר בזמן, ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות. לממן שכר באופן שבו אתה בוחר, לשלם 150 במטבעות, ואפילו להוסיף בונוסים, עמלות, ולנהל הוצאות רק כמה קליקים.
Global Growth Platform™ מייעלת את השכר והתשלומים הגלובליים על ידי שיתוף פעולה עם מובילי השכר הטובים מסוגם להמשך הפיתוח של מוצרים ותכונות.
2. הימנע משגיאות סיווג שגוי.
עם שותף אמין, תוכל לשלם את כל כוח העבודה הגלובלי שלך בצורה חלקה בפלטפורמה אחת. אצלנו, תוכל לגשת לכלי דיווח מרובים על שכר ולתובנות והכל במקום אחד. בנוסף, טפלו בשינויי שכר בתפזורת עם G-P Meridian Prime™ חבילת ה-EOR החדשה ביותר שלנו. טפל בבונוסים חד פעמיים, בהעלאות שכר בכמויות גדולות עבור עובדים מרובים ועוד.
אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי חוזי העסקה שהונפקו באמצעות G-P יהיה תואם מקומי ניתן לאכיפה. גנרטור חוזה ההעסקה שלנו מאפשר לחברות ליצור חוזי העסקה מותאמים אישית תוך דקות.
התאם בקלות תבניות חוזה בהתאם לסטטוס סיווג העובד כדי לקבל את החוזה המתאים לצרכים שלך. ועם תכונת ניהול שכר ההון שלנו, תוכל לפשט את תהליך ניהול האירועים החייבים במס הקשורים לפיצוי מבוסס הון.
3. הגן על נתוני העובדים מהיום הראשון.
אבטחה היא המרכיב החשוב ביותר בשכר העולמי. בעת טיפול באתגרים של ניהול נתונים, בחר שותף אמין לשכר כמו G-P העומד בדרישות ISO, , SOC2, ו-CCPA.
Global Growth Platform של G-P תוכננה ונבנתה בהתאם לתקני האבטחה והציות הגבוהים ביותר בתעשייה - שמירה על בטיחות כל נתוני כוח העבודה. הבדיקות, הציות והפרטיות שלנו מוערכים כל הזמן.
להשקיע בתכונות נוספות שמונעות ממשתמשים לא מורשים לגשת לנתונים. לדוגמה, הגן על כניסת המשתמש באמצעות אימות רב-גורמי (MFA). לאחר מכן, גישה מאובטחת לכל החשבונות עם גישה יחידה לכניסה (SSO).
פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P - מתוכננת בהתאם לתקני האבטחה והציות הגבוהים ביותר בתעשייה. Global Growth Platform™
4. ייעול הקליטה וההטבות עם שותף EOR.
הפחת את הסיכון לשיבושי שכר על ידי בחירת פתרון גמיש עם אפשרויות שכר גלובליות מוכחות . EORs מטפלים בניהול הטבות, כולל תרומות לביטוח בריאות פרטי ותוכניות ממשלתיות ספציפיות כמו ביטוח לאומי ופיצוי עובדים.
ספקי המעביד הטוב ביותר של Record (EOR) מסייעים לחברות להציע חבילות הטבות תחרותיות המשפרות את חוויית העובד. בעזרת התמיכה של G-P , תוכל להציע הטבות התואמות לחוקי העבודה הספציפיים למדינה ולציפיות העובדים. G-P מקל על בניית תוכנית ההטבות שבחרתם תוך דקות ספורות.
5. שלמו במטבע המקומי במהירות ובתאימות.
קביעת מטבע השכר יכולה להיות קשה. דיוק ואמינות - זה מה שאתה צריך משירותים קריטיים למשימה כמו ניהול שכר בינלאומי. על פי מגמות הכישרונות 2024 הגלובליות, שיפור שיטות השכר הוא בראש סדר העדיפויות של 41% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש השנה. הפלטפורמה שלנו הופכת את השכר לאוטומטי עם תשלומים בזמן 150 במטבעות.
עם שותף אמין במקום, אתה יכול לשלם קבלנים ועובדים במשרה מלאה במטבע המקומי. כשאתה בוחר מוצר תעסוקתי גלובלי כמו חבילת G-P Meridian Prime™ EOR שלנו, אתה יכול לנהל בצורה חלקה את השכר עבור כל כוח העבודה הגלובלי שלך כולל שכר דו-שבועי, בונוסים ועמלות.
ייעול מערכת השכר הגלובלית התואמת שלך באמצעות G-P .
אל תתנו לשכר להאט את התוכניות שלכם להצלחה גלובלית. אנו נטפל במורכבויות של ציות ושכר, כך שלא תצטרכו. Global Growth Platform™- משלבת מוצרים תואמים של מעסיק רשומות (EOR) עם פתרונות השכר וה-HCM הטובים מסוגם, כדי להבטיח מיזמים עסקיים חלקים בכל מקום בעולם.
אצלנו, קל יותר מתמיד לתכנן, לשכור ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, מבלי להקים ישויות חדשות. G-P דואג לחלק הקשה, כך שתוכל להתמקד בחלק הטוב ביותר - הגדלת העסק שלך ברחבי העולם.
