ויזת H-1B: מה לעשות אם לא מקבלים אישור

ויזת H-1B יכולה להיות חסד חיסכון עבור חברות מחפש לשכור את הטוב ביותר של הטוב ביותר. היא מאפשרת להם להתרחב ממאגר  המועמדים בארה "ב ולהגיע לעובדים מוסמכים ממדינות אחרות. אבל מה קורה אם העובד שלך לא נבחר בהגרלת H-1B? האם אתה צריך לנתק את הקשרים עם העובד ולאחל להם בהצלחה במקום אחר? כמובן שלא.

בעוד ויזת H-1B היא לעתים קרובות הגישה הנוחה ביותר לעבודה באתר, יש עדיין אפשרויות רבות אחרות להמשיך אם עובד לא נבחר בהגרלת H-1B.

כיצד עובד תהליך בחירת ויזה H-1B?

ויזת H-1B  מאפשרת לעובדים  זרים להגיע לארה "ב  לעבוד בתחום מיוחד. היא נועדה לסייע לחברות אמריקאיות להרחיב את מאגר העובדים האפשריים שלהן, במיוחד אם הן נאבקות למצוא מועמד מוסמך בתוך ארה "ב , הן יכולות להרחיב את החיפוש שלהן למועמדים מכל רחבי העולם. מעסיק משחק תפקיד גדול בבחירה, שכן הם חייבים לתת חסות לאדם ולארגן את רוב תהליך הבקשה.

לפני ההגרלה מתרחשת, יש כמה צעדים מעסיק והמבקש חייבים לעקוב כדי להגיש רישום מלא:

1. ראשית, מעסיק מגיש את אישור תנאי העבודה למחלקת העבודה (DOL). מסמך זה מאשר מספר גורמים בנוגע לתפקיד, כולל שכר, מיקום ותנאי עבודה.
2. לאחר מכן הגיש מעסיק I-129, את העתירה עבור עובד שאינו מהגר. עתירה זו כוללת עמלות, מסמכי הערכה, קורות חיים, הסכם מעסיק, מכתב תמיכה ומסמכים נדרשים אחרים.
3. המבקש משלים את הוויזה בשגרירות או בקונסוליה של מדינת מולדתו.

בעבר, מעסיקים הגישו חבילות בקשות נייר, אשר הוזנו למערכת המקוונת  -  אבל נכון לשנת הכספים (FY) 2021, יש כלי מקוון לרישום. לאחר כל הניירת הושלמה, היישום נכנס לשלב הלוטו.

הסיכויים שלך לזכות בהגרלת H-1B תלויים במספר המועמדים ובקטגוריה שעבורה אתה זכאי.  ממשלת ארה "ב מיישמת מכסה על מספר H-1Bs שהיא יכולה לאשר עבור כל אחת משתי הקטגוריות. בקטגוריה אחת הוא קבוע H-1Bs , עבור אנשים המחזיקים בתואר ראשון או ניסיון מספיק בתחומם. בקטגוריה השנייה הם אלה המחזיקים בתואר שני. ישנם 65,000 כתמים פתוחים עבור מועמדים רגילים 20,000 כתמים עבור אלה עם תואר שני. עם זאת, למקבלי המאסטר עדיין יש סיכוי גבוה יותר להיבחר.

הלוטו

הגרלה מתבצעת בכל פעם שמספר המועמדים גבוה ממספר הוויזות הזמינות. זהו תהליך בחירה אקראי שנוצר על ידי מחשב שמושך את "הזוכים" מבריכה גדולה.

היבט אחד שהשתנה עם FY 2021 הוא הדרך בה מתנהלת ההגרלה. לפני שנה, הבריכה של המאסטר התרחשה קודם. כל המועמדים של מאסטר לא נבחר אז נכנסו לבריכה עם המועמדים הרגילים ורץ דרך הבחירה שוב. עכשיו, הסדר הוא הפוך, וההגרלה הראשונה בוחרת 65,000נמענים מתוך כל הבריכה של שני מועמדים מאסטר ורגילים. כל המועמדים לתואר שני שלא נבחרו בסבב הזה, מוכנסים לבריכה חדשה 20,000 לעתירות הנותרות.

אלה עם תואר שני בדרך כלל להרוויח יותר  מאשר אלה עם תואר ראשון, כך להפוך את הגרלות עוזר לתת H-1Bs לעובדים המיומנים ביותר ואת השכר הגבוה ביותר. הוא מניע את המערכת בכיוון מבוסס יותר.

כך נראה לוח הזמנים של הלוטו:

1. מעסיקים רושמים אנשים עם שירותי אזרחות והגירה של ארצות הברית (USCIS) במהלך תקופת ההרשמה. יש לך לפחות שבועיים לרשום מועמדים.
2. USCIS מנהל את הלוטו. נותני החסות של אנשים נבחרים מקבלים הודעה ויש להם 90 ימים להגיש את העתירות שלהם. בדרך כלל, הם מקבלים הודעה על אפריל 1st, אלא אם כן זה נופל בסוף שבוע.
3. מעסיק מגיש את העתירה H-1B דומה בעבר עבור עובדים נבחרים.

בזמן שהיית מקבל מכתב דחייה אם לא נבחר, כעת תראה עדכון סטטוס במערכת הרישום כדי ליידע את המועמדים על עמדתם.

מה לעשות אם אתה לא מקבל H-1B

זכור, אתה לא לגמרי מזל אם אתה ואת המבקש שלך לא קיבל את הלוטו H-1B. מנקודת המבט של הפרט ובפרספקטיבה עסקית, ישנן מספר אפשרויות.

1. המשך מחקרים

אם עובד H-1B הפוטנציאלי שלך מסיים את בית הספר ואינו מקבל אישור, הרחבת הלימודים יכולה לאפשר לו להישאר בארץ, אם זו המטרה העיקרית שלו. הם יכולים לעבוד על תואר שני, תואר שני או דוקטורט וליישם שוב מאוחר יותר. זה אולי לא יעזור לחברה שלך בעתיד הקרוב, אבל אם אתה מושקע באדם זה ובאמת רוצה אותם בצוות שלך, עידוד אפשרות זו יכול לשפר את החינוך שלהם ולאפשר מגורים מתמשכים במדינה בזמן שאתה עובד על הבטחת תעסוקה.

2. שקול עבודה ללא מכסה

חברות מסוימות יש מעמד מיוחד כמו H-1B cap-exempt מעסיקים. פטור מכסת זה חל על ארגונים שהם:

• מוסדות להשכלה גבוהה
• ישויות ללא כוונת רווח הקשורות למוסד להשכלה גבוהה או קשורות אליו
• ארגוני מחקר ללא מטרות רווח או ממשלתיים

אם החברה שלך נופלת תחת אחת מהקטגוריות הללו, המכסה אינו חל, ואינך צריך לדאוג להידחות.

3. נישואין

אפשרות זו נסמכת במידה רבה על מצבו האישי של המבקש. אם הם נמצאים בעמדה להתחתן עם אזרח ארה"ב, הם יכולים להתחיל לעבוד על מקבל גרין קארד שלהם. נישואים לבעלים אחר של ויזת H-1B יביאו להם H4 ויזה תלויה. כמובן, זה לא יכול להיעשות אך ורק לצורך עבודה עם החברה שלך. זה חייב להיות נישואים בונאפייד והוא יעבוד רק בנסיבות ספורות.

4. התחילו עם J-1 Visa

אם המשרה שאתה מנסה למלא נופלת תחת קטגוריה מסוימת, המועמד שלך עשוי להיות זכאי J-1 ויזה . עבודות במסגרת התוכנית כוללות:

• פרופסורים וחוקרי מחקר: משך של שלושה שבועות עד חמש שנים עם אפשרות לחזור לאחר שנתיים של תושבות מחוץ לארה "ב.
• רופא זר: עד שבע שנים, אלא אם כן יש צורך יוצא דופן מתועד.
• מתלמדים: שלושה שבועות עד 18-month משך זמן מרבי של 12 חודשים באירוח והאפשרות לחזור על כך לאחר שנתיים של תושבות מחוץ לארה"ב.
• מומחים: שלושה שבועות עד 12-month משך הזמן עם אפשרויות להשתתפות חוזרת ללא תקופת המתנה.
• מורים: עד שלוש שנים עם השתתפות חוזרת לאחר שנתיים של תושבות מחוץ לארה"ב
  הערה כי J-1 ויזה ניתן להפוך ויזה H-1B.

5. עבודה במדינה אחרת

אם לחברה שלך יש אפשרויות עבודה מרחוק או מיקומים בארץ הבית של המבקש, ייתכן שעדיין תוכל להעסיק אותם. יש כמה חישוקים משפטיים לקפוץ עם זה לגבי מסים ומשאבי אנוש, ובמדינות שונות יש תנאים ודרישות שונים. לדוגמה, באזורים מסוימים ובתעשיות מסוימות, ייתכן שיהיה קשה לסווג את האדם כקבלן עצמאי. עם זאת, זו יכולה להיות אופציה קלה ופשוטה עבור עובדים רבים שאינם מקבלים את האפשרות להגיע לארה"ב.

אם זה לא כל כך פשוט, ייתכן שכדאי להעביר את העובד למדינה אחרת שבה החברה שלך יכולה להעסיק אותם. זה עשוי להיות קשה יותר עבור העובד שכן סביר להניח שהם לא ראו את המיקום הנפרד הזה כמקום לזוז.

זה משהו שאנחנו יכולים לעזור בו. Globalization Partners הוא  ארגון מעסיק מקצועי גלובלי (PEO), הידוע גם מעסיק שותף בארה " באנו מטפלים בדברים כמו שכר והטבות לעובדים, כמו גם ניווט בחוקים ובתקנות המקומיים על מנת לעמוד בדרישות הגיוס הבינלאומי.

כיצד Globalization Partners עוזרים להימנע מבעיות

משחק הלוטו H-1B הוא משחק מזל. עסקים רבים לא רוצים להסתמך על תהליך הבחירה H-1B ולמצוא את עצמם פונים PEO גלובלי שיכול להציע שותפות עם עובדים בינלאומיים מוסמכים ללא הלחץ של אשרות ונושאים משפטיים. עם PEO גלובלי כמו Globalization Partners, העובד יכול לעבוד בשבילך ממדינת המוצא שלו.

העובד יהיה תחת השכר של ה-PEO הגלובלי, פישוט תשלומים וביטול הצורך בשינוי תושבות. בהתאם למדינת הבית של העובד, יכולים להיות חישוקים ייחודיים לקפוץ דרך, אבל אנחנו מטפלים גם בסוגיות ציות, יחד עם הטבות ותחומי אחריות אחרים של משאבי אנוש.

סיבות אחרות לכך שחברות עובדות עם Globalization Partners כוללות:

טיפול בהטבות: עבודה עם ספקי הטבות במדינה אחרת יכולה להיות קשה, בלשון המעטה, אך היא יכולה להפוך את החברה שלך לתחרותית יותר כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר. אנו נדאג לסידור הטבות במדינות אחרות.
פתרונות פנימיים:יש  לנו מומחים אמיתיים הממוקמים במדינה כדי לעזור לענות על השאלות שלך ולפתור בעיות.
התרחבות: אם אתה רוצה להרחיב את העסק שלך עוד יותר למדינות אחרות, אנחנו יכולים לעזור עם זה, מדי, ולסייע במציאת כישרון והרחבת טווח ההגעה הבינלאומי שלך.

צרו קשר עם Globalization Partners לקבלת מידע נוסף

הכחשת H-1B אינה סוף תהליך הגיוס של עובדים בינלאומיים. זה יכול אפילו להתחיל שיטת עבודה חדשה המאפשרת לעובד להישאר במדינת התושבות שלו ועדיין להיות שותף לטווח ארוך. עבודה עם Globalization Partners היא פתרון נהדר לעסקים בכל הגדלים המעוניינים להתרחב למדינות אחרות. אנו יכולים להקל על קושי הציות, כך שאתה והעובד שלך תוכלו להגיע לעבודה מהר יותר.