בואו נודה בזה. מעט מאוד מנהלי דרג בכיר ומומחים חושבים שהשינוי האחרון במדיניות ההגירה של ארה"ב, המגביל ויזות לעובדים זרים בעלי כישורים, יסייע בחיזוק העסקים או הכלכלה האמריקאים.
למעשה, היא זרקה את מחלקות משאבי האנוש של החברות הטובות ביותר של אמריקה לתוך tailspin, כפי שהם מבינים איך לשכור את הכישרון שהיה להם - עד עכשיו - תכנן להביא לארה"ב באמצעות תוכנית H-1B . הכישרון שהם מחפשים פשוט לא קיים בתוך ארה"ב, אחרת הם לא היו עושים מאמצים נרחבים כדי להבטיח אשרות עבור הכישרון הזה מלכתחילה.
מה המשמעות של מדיניות ההגירה עבור עסקים והמועמדים הבינלאומיים שלהם?
אם חברות יסוגו למיקור העובדים הבינלאומיים הטובים ביותר עקב העצירה הזמנית בתוכנית זו, פער הכישרונות והכישורים עלול להחזיר ארגונים אמריקאים באופן משמעותי לאורך זמן, ובסופו של דבר לעשות את ההיפך מהמטרה המיועדת שלהם.
תעשיית הטכנולוגיה ללא ספק תרגיש את זה הכי קשה, עם מחקרים רבים מראים שאין מספיק עובדים טק אמריקאים מיומנים כדי למלא את הביקוש הגובר לתפקידים כגון פיתוח אינטרנט ומדעי נתונים. למרבה המזל, מנהלים אמריקאים הם בעלי תושייה באופן שבו הם מנהלים את עסקיהם.
עבור איש המקצוע העולמי המיומן, הפסקה פתאומית זו לתוכנית ויזת H-1B עשויה לגרום להם להרגיש שההגירה לאמריקה ניתנת לביטול וזמנית - אשר מטבעה מציעה הצעה לבוא לארה"ב כדי לעבוד פחות אטרקטיבי.
הפיתוי הישן של הגירה לאמריקה עשוי להיות פחות מושך לאור המציאות הקשה: מדיניות ההגירה של ארה"ב משתנה ללא הרף, כפי שנראה בשנים האחרונות. אותם מועמדים עשויים להעדיף לעבוד ממדינות מולדתם, שם הם בטוחים עם משפחותיהם ולא כפופים להצתת מדיניות ההגירה.
כיצד מכשול ההגירה פותח הזדמנויות עבודה מרחוק
צו נשיאותי זה משנה אסטרטגיה עבור הארגון, שאולי היה תלוי בכוח עבודה בינלאומי מיומן לקידום חזון החברה ולעידוד הצמיחה. כיצד תתחרו באותה רמה בקנה מידה עולמי, כאשר מאגר הכישרונות שלכם פשוט ירד משמעותית?
זה אולי מרגיש כאילו הדלתות נסגרות, אבל אנחנו רואים את הדלתות רק מתחילות להיפתח לעתיד חדש של גישה למאגר הכישרונות הגלובלי. וזו הסיבה:
האם עבודה מרחוק יעילה?
אירועים אחרונים גרמו לחברות לאמץ עבודה מרחוק יותר מאשר רק מגמה. לאחר לפחות רבעון עסקים אחד שבונים את תרבות מקום העבודה הדיגיטלי שלהם, חברות מבינות כעת שזה פחות ופחות חשוב היכן שעובדים יושבים פיזית. חשוב יותר שהם ירכשו את הכישרון הטוב ביותר – אנשים שיבצעו וישפיעו ללא קשר למיקום. בונוס נוסף לחברות הוא שהן חוסכות בעלויות במקום העבודה ומפחיתות את חבות מעסיק עבור עובדים מרוחקים. מעבר לכך, העובדים שמחים יותר לעבוד מהבית.
מעסיק גלובלי של מודל הרשומה – עבור למקום שבו נמצא הכישרון
חברות בעלות ביצועים גבוהים בשווקים תחרותיים תמיד מחפשות דרכים להצטיין מול יריביהן, ואיזו דרך טובה יותר להשיג יתרון מאשר על ידי הערמת צוות עם הכישרון הטוב ביותר שהם יכולים למצוא, בכל מקום שהם יכולים למצוא אותו? אחת הסיבות לכך שהמודל של Globalization Partners קיים היא כי לכל החברות צריכה להיות הזדמנות לשכור כישרון רב בכל מקום שבו הם מוצאים אותו - זה לא צריך להתחיל ולסיים עם ההגרלה ויזה.
איך עובד מעסיק של רשומות?
זה לא מיקור חוץ, וגם לא תיקון זמני. מעסיק הרשומה נוטל על עצמו את נטל הציות, המיסוי הגלובלי וענייני השכר עבור עובדים בחו"ל. המועמד הבינלאומי עובד עבור הארגון שלך, מקבל חבילת הטבות מקומית תחרותית תואמת במלואה. חברות יכולות לשכור את הכישרון הטוב ביותר מכל רחבי העולם, מבלי שהעובד הזה יעזוב את ביתם – ובלי שהחברה תצטרך להקים משרד זר או רישום.
זה שומר על חברי הצוות שלך בשטח במדינה שלהם, שם יש להם כבר את הזכות החוקית לחיות ולעבוד. עובדים רבים שעובדים מרחוק ממדינת המוצא שלהם, אשר עשויים להימשך לחברות בינלאומיות, כבר רגילים לעבוד מהבית. הם יכולים להתחיל לעבוד בתוך כמה ימי עסקים, מבלי לחכות לאישור ויזה בארה"ב.
מה אנו מציעים: ויזה דיגיטלית
אנו אוהבים לחשוב על הפתרון שאנו מביאים לכם ולמועמדים הבינלאומיים שלכם כוויזה דיגיטלית. אנו הצינור עבור החברה שלך לגשת כישרונות בכל מקום. עם תשתית הישות העולמית שלנו, תוכל להצטרף לשכירה חדשה כמעט בכל מקום בעולם תוך מספר שעות. מבחינה משפטית, העובד מקבל את שכרנו, אך חבר הצוות מוקדש לך במלואו.
כמובן, חשוב מאוד שהתשתית המשפטית של הפלטפורמה שלנו תוסר בצורה הדוקה ובהתאם לשיטות העבודה המומלצות שתוכננו על ידי הצוותים המשפטיים שלנו בארה"ב ובעולם - חיוני שה-IP של העובדים, וכל עבודתם, בסופו של דבר יהיה שייך לכם. כאשר אתה עובד עם מעסיק של רשומות, אתה מיקור חוץ של התשתית המשפטית הגלובלית שלך, ונושאי איכות. היו סמוכים ובטוחים – המודל שלנו תואם באופן מלא.
עבור חבר הצוות הבינלאומי, הם עדיין יכולים לעבוד עבור החברה שלך בארה"ב, להצטרף לשורות הארגון שלך בעל ביצועים גבוהים, תחרותי. כמו כולם, לפחות לעת עתה, הם יעבדו מהבית, אבל כולנו ראינו שזה עובד - ואנחנו רואים את זה יותר מדי יום.
חברות בעלות ביצועים גבוהים יכולות כעת להשתחרר מתלות במעמד הוויזה או משינוי מדיניות ההגירה של ארה"ב. עכשיו אפשר לשכור את העולם.
למד עוד על Globalization Partners employer of Record Solution או פנה לצוות שלנו. אנחנו מוכנים לעזור.
Globalization Partners מאפשרת לחברות להתרחב במהירות ובקלות ליותר מ- 187 מדינות ללא הטרחה של הקמת סניפים מקומיים או חברות בת. אתם מאתרים את הכישרון ואנחנו מעסיקים את חבר הצוות שלכם דרך מערכת השכר שלנו במדינה. שירות זה מאפשר לכם להעסיק עובדים בקלות ובמהירות מסביב לעולם, מסיר מכם את הנטל הכרוך בצורך להתמצא במשאבי אנוש, במיסוי ובעניינים משפטיים, ומעבירו אל הכתפיים שלנו.
Globalization Partners להצליח מהר יותר
