בחירת ההטבות הנכונות עבור העובדים החדשים שלך באנגולה חשובה הן לציות והן לשביעות רצון העובדים. תוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות כדי שתישארו מצייתים, כמו גם הטבות משלימות כדי לעודד שימור כישרונות.
G-P יכול להוציא את הניחוש מפיצויים והטבות. כאשר אתה עובד עם מעסיק גלובלי של רשומות (EOR) כמונו, אתה יכול להשקיע את כל הזמן והאנרגיה שלך בניהול החברה שלך ואנו נוודא שאתה עומד בחוקי הפיצויים של אנגולה ונעמוד בדרישות מהיום הראשון.
חוקי פיצוי אנגולה
חוקי הפיצוי של אנגולה כוללים שכר מינימום חודשי המשתנה בהתאם לתעשייה. לדוגמה, החל מ-2019, עובדים בתעשיית התחבורה, השירותים והייצור צריכים לבצע לפחות AOA 26,817 בחודש, בעוד שעובדים בתעשייה ובמסחר חולצים צריכים לבצע AOA 32,181. כל שאר המגזרים הכלכליים מייצרים לפחות AOA 21,454 בחודש.
עובדים שעבדו עבור החברה שלך במשך שנה אחת לפחות זכאים בדרך כלל 2 לבונוסים - בונוס חג ובונוס חג המולד. בונוס החג הוא 50% משכר הבסיס של העובד המחושב בהתבסס על מה שהוא ירוויח במהלך תקופת החג. בונוס חג המולד הוא 50% משכר הבסיס של העובד לחודש דצמבר.
הטבות מובטחות באנגולה
הטבות מסוימות חייבות להיות חלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה הנדרשת על פי חוק. לאנגולה יש חגים 12 ציבוריים שעובדים מקבלים עבורם את היום, והעובדים זכאים גם 22 לימי חופשה בכל שנה. עובדים עם ילדים מקבלים יום חופשה נוסף בכל שנה עד שהילד פונה 14.
חברות צריכות לספק 30 ימי חופשה לחופשת מחלה כל עוד העובדים מציגים אישור רפואי. חברות בינוניות וגדולות בדרך כלל משלמות חופשה רפואית בשיעור של 100% משכרו של העובד עבור 2 החודשים הראשונים, אך חודשים 3 לאחר מכן 12 אמורים לקבל תשלום בשיעור של 50% משכר הבסיס של העובד.
ניהול הטבות אנגולה
לאחר שתכלול הטבות מובטחות בתוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה, אנו ממליצים להוסיף הטבות משלימות אשר ימשכו את המועמדים הנכונים לפרסומים שלך בעבודה. למדינה יש מערכת בריאות אוניברסלית, חינם, אבל הגישה לטיפול איכותי מוגבלת.
חברות יכולות להציע לעובדים תוכנית בריאות פרטית כדי להישאר תחרותיים או לתת להם קצבה כדי להשיג את התוכנית שלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שתוכל לעבוד באנגולה ולספק פיצויים והטבות, עליך להקים חברת בת . עם זאת, תהליך זה יכול לקחת שבועות או חודשים ולגרום לך לאבד מועמדים פוטנציאליים לעבודה. שיתוף פעולה עם G-P מבטל הגבלה זו. בתור EOR גלובלי, אתה יכול להתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.