גיוס, גיוס ועמידה בדרישות התעסוקה הם היבטים חשובים 3 ביותר של כל הרחבה. העובדים הם הנכס החיוני ביותר שלך, ועליך לעמוד בחוקי ההעסקה של אנגולה לאורך כל תהליך הגיוס. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר ללמוד איך להעסיק עובדים באנגולה בזמן שאתה גם להטוטנות הפעילות היומיומית של החברה שלך, מיקום חדש, והיבטים אחרים של התרחבות.
G-P מבין את כל מה שנמצא על הצלחת שלך, ולכן אנו מציעים פתרון. אצלנו, לא תצטרכו להקים חברת בת כדי להתחיל להעסיק עובדים. כמעסיק גלובלי של Record EOR, אתה יכול להתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים, כאשר אתה שותף איתנו.
גיוס באנגולה
המגזר הכלכלי הגדול ביותר במדינה הוא נפט, כל כך הרבה עבודות ללכת מהנדסים, גיאולוגים, טכנאי טכנולוגיית מידע, ומדעני הסביבה. אם אתה נכנס לתחום זה, התחרות על כישרונות מובילים עשויה להיות עזה. עם זאת, ישנם כמה ערוצי גיוס טובים עבור תעשיות אלה ואחרים, כולל:
- Oilcareers.com
- העבודה שלי
- Rigzone.com
- מצא עבודה באפריקה
מאז פורטוגזית היא השפה העיקרית במדינה זו, זה יכול לעזור לפרסם את העבודות הזמינות שלך באתרים פורטוגזית גם כן, כגון:
- פורטל Do Emprego
- Trabalho em Angola
- אנגולה Emprego
בדיקות רקע
בזמן שאתה מגייס עבור העסק שלך, ייתכן שתרצה לבצע בדיקת רקע על עובדים פוטנציאליים. חוק העבודה הכללי מאפשר בדיקות אלה בתנאים 2 שונים.
ראשית, תוכל לבקש מהעובדים להציג עותק של הרשומה הפלילית העדכנית שלהם אם המשרה דורשת סינון כזה. שנית, תוכל לבקש עותקים של כרטיסי חיסון של עובד כדי לאשר שהם מצייתים לתוכנית החיסונים הלאומית. חברות רשאיות גם להגיש עובדים לבדיקה רפואית לפני שהן מתחילות לעבוד עבור החברה שלך אם יש דרישות רפואיות או פיזיות ספציפיות לתפקיד.
בדיקות רקע נפוצות אחרות כוללות:
- בדיקות סמים: חברות יכולות לסנן עובדים פוטנציאליים לתרופות כחלק מבדיקה רפואית רגילה. עם זאת, בדיקות פולשניות, כגון בדיקות דם, חייבות לעמוד בדרישות מסוימות.
- בדיקות אשראי: אם האדם מגיש מועמדות למשרה הדורשת סטטוס אשראי חיובי, חברות יכולות לבקש את ניקוד האשראי שלהן. בדיקת צד שלישי אינה מותרת, מאחר שהיא נחשבת למידע חסוי או חסוי.
- בדיקות מצב הגירה: חברות חייבות לאשר את הלאום ואת מעמד ההגירה של כל העובדים הפוטנציאליים לפני שהם מתחילים להבטיח שיש להם את ויזת העבודה הנכונה.
- בדיקות מדיה חברתית: חברות רשאיות לבחון את השימוש של עובד במדיה החברתית בהסכמתן ולפעול על פי חוקי הגנת המידע המתאימים.
חוקי תעסוקה באנגולה
חוזי העסקה צריכים לעמוד בחוקי הציות לתעסוקה של אנגולה. לדוגמה, חוזים לטווח קבוע מותרים רק בנסיבות ספציפיות כגון עבודה עונתית והחלפת עובד נעדר באופן זמני, והם מותרים למשך פרקי זמן ספציפיים בהתבסס על נסיבות אלה. רק חוזים קבועים וחוזי הכשרה חייבים להיות בכתב, אך אנו ממליצים לשים את כל חוזי ההעסקה שלך בכתב ובשפה המקומית.
ודא שכל סכומי השכר או הפיצוי נמצאים בקוואנזה באנגולה. החוזה שלך צריך לכלול גם תנאי העסקה חשובים, כגון:
- תנאי זכאות ופטורין
- מקום עבודה
- שעות עבודה
- שכר
- בונוסים
- הטבות
לאחר ההעסקה, שבוע העבודה הכללי הוא 44 שעות, לא יותר 8 משעות ביום. על העובדים לקבל הפסקה של 1-2 שעות ולא לעבוד יותר משעות 5רצופות ללא מנוחה. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות עם הגבלת 2 שעות ביום, 40 שעות בחודש 200 ושעות בשנה. שעות נוספות של עד 30 שעות בחודש משולמות בתעריף 50% נוסף, וכל דבר לאחר מכן משולם בתעריף 75%.
קליטה באנגולה
ברגע שתתחילו להעסיק באנגולה, עליכם ליצור תוכנית קליטה. חוקי ההעסקה באנגולה אינם מתארים תקנות קליטה ספציפיות, כך שתוכל להשתמש בתהליך שעובד בצורה הטובה ביותר עבור החברה שלך. אנו ממליצים להיפגש עם העובדים ביומם הראשון כדי לעיין בחוזה ההעסקה ובחובותיהם. לאחר מכן, תוכל לתזמן כל הכשרת עבודה שהם יצטרכו או אפילו לארח אירועים עבור כל העובדים החדשים שייפגשו.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.